ទីក្រុងហាណូយគ្រោងចំណាយជាង ៩.៩០០ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ទីក្រុងហាណូយ កំពុងរៀបចំសេចក្តីសម្រេចដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្រោមទីក្រុង។ គេ​រំពឹង​ថា​ថវិកា​សម្រាប់​គោល​បំណង​ខាង​លើ​នឹង​មាន​ជាង ៩ ៩០០ ពាន់​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ។

តាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ កម្មវត្ថុ នៃការកែសម្រួល សេចក្តីព្រាងនេះគឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ នយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម- នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងហាណូយ។

គោលបំណង នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺដើម្បីជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀត នូវប្រសិទ្ធភាពការងារ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃស្ថិរភាពថវិកាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

សេចក្តីព្រាងការវាយតម្លៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីក្រុង មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ (រូបថត៖ TL) ។

កម្រិតនៃការកាត់កងដើម្បីបង្កើតប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមគឺ 0.8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្លាស់ប្តូរកម្រិតកាត់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងត្រូវរាយការណ៍ និងស្នើកម្រិតកាត់ប្រាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដែលនៅជិតបំផុត។

ទាក់ទងនឹងផែនការអនុវត្ត ដោយផ្អែកលើថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ចំណូលបន្ថែម។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវអនុវត្តចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមផែនការដូចខាងក្រោម៖

៥០% នៃថវិកាដែលបានបែងចែកត្រូវបានចំណាយជាមធ្យមសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងមានលទ្ធផលវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ក្នុងខែដែលគិតចាប់ពីការបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

៥០% នៃថវិកាដែលបានបែងចែកគឺត្រូវប្រើប្រាស់សម្រាប់ចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ និងល្អ ។ ដែលក្នុងនោះ ការទូទាត់សម្រាប់បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះគឺខ្ពស់ជាង 1.50 ដងសម្រាប់បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ។

កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានគណនាជាចំនួនជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកទទួលផលតាមផែនការខាងលើ ដោយមិនគិតពីមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមឋានៈ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកទទួលផលបច្ចុប្បន្ន។

ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ សេចក្តីព្រាងនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៅពេលអនុវត្ត។ ជាក់ស្តែង នេះជាផែនការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រចាំខែ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដែលបានអនុវត្តស្របគ្នានៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បង្ហាញលទ្ធផលវិជ្ជមាន សមស្របទៅនឹងការពិត និងងាយស្រួលអនុវត្ត។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ មានគោលបំណងបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងទីក្រុង។ ធានាបាននូវកម្លាំងចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់ ឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែង ព្យាយាម និងបំពេញការងារដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ និងប្រសើរ។

កម្រិតនៃការចំណាយត្រូវបានគណនាជាមធ្យមដោយចំនួនជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ លទ្ធផលវាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់នៃការអនុវត្តល្អ និងល្អ; មិនផ្អែកលើមេគុណប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារ មុខតំណែង មេគុណប្រាក់ខែខ្ពស់ ឬទាប។ ផែនការនេះបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងច្បាប់រាជធានី លើមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងការអនុវត្តការងារ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ផែនការចំណាយខាងលើ គឺស្របតាមគោលដៅនៃច្បាប់រាជធានី ដែលផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការចំណាយចំណូលបន្ថែម។ ការបែងចែក 50% ស្មើៗគ្នាគឺសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់ ដែលលទ្ធផលវាយតម្លៃប្រចាំខែស្ថិតក្នុងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដើម្បីកែលម្អប្រាក់ចំណូល បំពេញសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ខ្ពស់របស់រាជធានី (មិនមែនសម្រាប់អ្នកដែលមិនបំពេញភារកិច្ចទេ); កម្រិតចំណាយសម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញកិច្ចការបានល្អគឺខ្ពស់ជាង 1.50 ដងសម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញកិច្ចការបានល្អ កម្រិតចំណាយជាក់ស្តែងរវាងការបំពេញកិច្ចការបានល្អ និងបញ្ចប់កិច្ចការបានល្អគឺប្រហែល 25% ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html