នេះជាលទ្ធផលនៃការអនុវត្តរយៈពេលបីឆ្នាំនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២២ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត (អាណត្តិទី ២២) ស្តីពីការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចសម្រាប់រយៈពេល ២០២២-២០២៥ និងការតម្រង់ទិសដល់ឆ្នាំ ២០៣០។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចកំពុងប្រឈមមុខនឹង «ឧបសគ្គ» ជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការដាក់ឲ្យបម្រើការងារ និងយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញកម្មាភិបាលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលមានទាំងភាពរឹងមាំខាងនយោបាយ និងមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ...
«ស្ពានមួយ» ពីមន្ត្រីមូលដ្ឋាន
ដោយមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការលះបង់ មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាច្រើនជំនាន់បានដើរតួនាទីជាស្ពានតភ្ជាប់ ដោយរួមចំណែកដល់គោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍតំបន់ភ្នំ។
បម្រើមាតុភូមិ
ដោយមានបទពិសោធន៍ជិត ១០ ឆ្នាំក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត គ្រីង ទ្រឿង អនុប្រធានផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅមជ្ឈមណ្ឌល សុខភាព ស្រុកណាំត្រាមី ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "អ្នកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង" ក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ក្រៅពីការងាររបស់លោកនៅមជ្ឈមណ្ឌល លោកវេជ្ជបណ្ឌិត គ្រីង ទ្រឿង ស្ទើរតែតែងតែមានវត្តមាននៅក្នុងការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ កម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្ត និងការជំរុញការជ្រើសរើសទាហាននៅតំបន់ភ្នំ។ ដោយមិនរាថយនឹងការលំបាក ឬឧបសគ្គ លោកតែងតែនៅទីនោះគ្រប់ទីកន្លែងដែលប្រជាជនត្រូវការលោក។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត គ្រីង ទ្រឿង (កើតនៅឆ្នាំ ១៩៨៩) គឺជាជនជាតិភាគតិចវ៉ែ ដែលជាសាខាមួយរបស់ក្រុមជនជាតិជីទ្រៀង មកពីឃុំដាក់ព្រីង (ណាំយ៉ាង) ជាប់ព្រំដែន។ នៅឆ្នាំ ២០១៧ បន្ទាប់ពីកម្មសិក្សាជិតពីរឆ្នាំនៅស្រុកកំណើតរបស់គាត់ គ្រីង ទ្រឿង បានស្ម័គ្រចិត្តទៅណាំត្រាមី ក្រោមលក្ខខណ្ឌសាកល្បង។ ដោយបង្ហាញពីសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងការលះបង់យ៉ាងក្លៀវក្លាចំពោះអ្នកជំងឺ គាត់ត្រូវបានផ្តល់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗ។ នៅដើមឆ្នាំ ២០១៩ គ្រីង ទ្រឿង បានដាក់ពាក្យសុំ និងប្រឡងជាប់ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅមណ្ឌលសុខភាពស្រុកណាំត្រាមី។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត គ្រីង ទ្រឿង បានរៀបរាប់ថា ការធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏លំបាកដូចជា ណាំត្រាមី គ្រូពេទ្យវ័យក្មេងតែងតែប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធ និងការលំបាកពិសេសៗ។ ជាពិសេស កង្វះខាតបុគ្គលិកបង្ខំឱ្យពួកគេធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ដោយគ្មានការជំនួសទាន់ពេលវេលា។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត គ្រីង ទ្រឿង បានចែករំលែកថា “កាលវិភាគការងារដ៏មមាញឹកនេះ ទុកពេលតិចតួចណាស់សម្រាប់ការសម្រាក និងការជាសះស្បើយសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ។ ប៉ុន្តែយើងមិនបោះបង់ចោលឡើយ។ គ្រូពេទ្យ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា តែងតែលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកឱ្យតស៊ូ ពីព្រោះសេចក្តីរីករាយបំផុតសម្រាប់ពួកយើងដែលធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ គឺការអាចវិលត្រឡប់មកបម្រើប្រជាជនរបស់យើងវិញ”។
រឿងរ៉ាវរបស់លោកវេជ្ជបណ្ឌិត គ្រីង ទ្រឿង រំលឹកយើងអំពីដំណើរត្រឡប់ទៅផ្ទះរបស់លោក រីយ៉ា ឌុង លេខាធិការសហភាពយុវជននៃឃុំហ្គារី (ស្រុកតៃយ៉ាង)។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅសហភាពយុវជនស្រុក លោក រីយ៉ា ឌុង បានស្នើសុំការផ្ទេរទៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដោយមិននឹកស្មានដល់ ដោយមានបំណងចង់ចូលរួមចំណែកក្នុងការរស់ឡើងវិញនូវចលនាសហភាពយុវជន និងប្រមូលផ្តុំយុវជននៅតំបន់ព្រំដែន។ ឥវ៉ាន់ដែលបុរសជនជាតិកូវទូអាយុ ៣២ ឆ្នាំរូបនេះបានយកមកវិញគឺជាគំរូអាជីវកម្មថ្មីមួយក្រោមគម្រោង " ទេសចរណ៍អេកូឡូស៊ី ភ្ជាប់ជាមួយក្រូចក្នុងស្រុកនៅតៃយ៉ាង"។
បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជិតបួនឆ្នាំ លោក Riah Dung បាននិយាយថា លោកបាននិងកំពុងកែលម្អគុណភាពក្រូច Ga Ry បន្តិចម្តងៗ ដោយមានគោលបំណងកសាងម៉ាកយីហោពិសេសមួយនៅក្នុងតំបន់ Truong Son ភាគខាងកើតតាមរយៈគំរូអេកូឡូស៊ីរួមបញ្ចូលគ្នា។ លោក Riah Dung បានចែករំលែកថា “នេះជាអ្វីដែលខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំបំផុត។ សង្ឃឹមថា ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នារបស់យុវជនក្នុងស្រុក Ga Ry គំរូនេះនឹងបង្កើតអត្តសញ្ញាណពិសេសមួយ ដោយនាំមកនូវផលិតផលពិសេសរបស់ជនជាតិ Co Tu នៅតំបន់ព្រំដែនវៀតណាម-ឡាវ ទៅកាន់គ្រប់ទិសទីនៃប្រទេស”។
ជាមួយនឹងការរួមចំណែកជាក់ស្តែងរបស់នាងចំពោះមាតុភូមិរបស់នាង ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ រីអា ឌុង ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាបន្តបន្ទាប់ ដោយក្លាយជាយុវជនធម្មតាម្នាក់ដែលទទួលបានពានរង្វាន់លី ទូ ទ្រុង ពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាពយុវជនកុម្មុយនិស្ត ហូជីមិញ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។ ថ្មីៗនេះ រីអា ឌុង បានចូលរួមក្នុងពិធីផ្តល់កិត្តិយសដល់ "គំរូដ៏ស្រស់ស្អាតនៃភូមិ" និងប្រគល់ពានរង្វាន់វូអា ឌីញ សម្រាប់សមិទ្ធផលលេចធ្លោ និងការរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ភ្នំ និងកោះ ដែលរៀបចំឡើងដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាពយុវជន។
នាំមុខគេក្នុង "រង្វាស់" នៃគុណភាព។
តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាច្រើននៅក្នុងខេត្តបានយកឈ្នះលើគំនិតពីមុនអំពីដែនកំណត់នៃសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ការវាយតម្លៃបានបង្ហាញថា មន្ត្រីភាគច្រើននៅតំបន់ភ្នំបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍ ដោយបំពេញចន្លោះប្រហោងនៃគុណវុឌ្ឍិបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
យោងតាមលោក Zoram Buon អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Tay Giang ដោយទទួលស្គាល់គុណភាពជា «វិធានការ» សម្រាប់វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន ស្រុកនេះបានបញ្ជូនមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចរាប់រយនាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈលើជំនាញឯកទេស ទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងភាសាបរទេសក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងទៅកាន់មុខតំណែង ដោយជំនះបន្តិចម្តងៗនូវកង្វះខាតមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។ លោក Zoram Buon បានបន្ថែមថា «បន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ជូនទៅការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចអាចប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការងាររបស់ពួកគេ»។
ខេត្តតៃយ៉ាងបានគ្រោងទុកសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចចំនួន ១៧៥/១៧៨នាក់ នៅថ្នាក់ឃុំ និង ៤២/៧៣នាក់ នៅថ្នាក់ស្រុក។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានស្នើយ៉ាងសកម្មដល់ខេត្តឱ្យបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីទ្រឹស្តីនយោបាយ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងក្នុង និងក្រៅខេត្ត... ជាលទ្ធផល គុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង បំពេញតម្រូវការកម្មាភិបាលក្នុងស្រុកសម្រាប់ការដាក់ឱ្យដំណើរការ ការឡើងឋានៈ និងការតែងតាំង។
បច្ចុប្បន្នខេត្តក្វាងណាមមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ៣.៧៥១នាក់ ដែលស្មើនឹង ១០.៥% នៃចំនួនសរុប ដែលក្នុងនោះមាន ៣៤នាក់នៅថ្នាក់ខេត្ត ១៨៥នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.០៧០នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ ដែលក្នុងនោះមាន ២.៤៦២នាក់ជាបុគ្គលិកសាធារណៈ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៣ ខេត្តនេះមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ៦៥៨នាក់ធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត ក្នុងចំណោមមុខតំណែងចំនួន ១០.២១៥ ដែលបានបែងចែក ដែលឈានដល់ ៦.៤%។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកស៊ីវិលជនជាតិភាគតិចចំនួន ១.២៤៣នាក់ គឺជាតំណាងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្មើនឹង ២១%។
លោក Zơm Buôn បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីថែរក្សាក្រុមជនជាតិភាគតិចក្នុងតំបន់ យើងបានចុះឈ្មោះជាមួយខេត្តដើម្បីបញ្ជូននិស្សិតទៅសិក្សាវគ្គសិក្សាឯកទេសនៅសាកលវិទ្យាល័យតាមតម្រូវការ។ ក្នុងចំណោមមនុស្ស ១៧៧ នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សាក្រោមកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ មាន ១៥៧ នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យរហូតមកដល់ពេលនេះ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ យើងបានរៀបចំការងារសម្រាប់និស្សិតអាហារូបករណ៍ចំនួន ១០០ នាក់ រួមទាំងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំចំនួន ១១ នាក់ មន្ត្រីកម្រិតស្រុកចំនួន ៩ នាក់ ហើយអ្នកដែលនៅសល់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀន និងធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមមន្ទីរបញ្ឈររបស់ស្រុក និងខេត្ត”។
«ស្ពាន» ទាំងនេះកំពុងរីករាលដាលបន្តិចម្តងៗ។ តំបន់ភ្នំកំពុងផលិត «ត្បូងភ្លឺចែងចាំង» កាន់តែខ្លាំងឡើង បន្ទាប់ពីដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយនៃការកែលម្អខ្លួនឯង។ ពីរឿងរ៉ាវជាក់ស្តែង និងការផ្លាស់ប្តូរទេសភាពនៅលើភ្នំ មនុស្សកំពុងនិយាយកាន់តែច្រើនឡើងៗអំពីមន្ត្រីមូលដ្ឋាន - អ្នកប្រាជ្ញនៃភូមិ។ ឧទាហរណ៍រួមមាន ប៊្លីងមៀន - ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំឡាង (តៃយ៉ាង); ឌិញធីង៉យ - ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំសុងកូន (ដុងយ៉ាង); ហូវ៉ាន់ភុក - ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំភឿកថាញ់ (ភឿកសឺន)... ដែលកំពុងចូលរួមចំណែកយ៉ាងមិនចេះនឿយហត់ដល់សហគមន៍របស់ពួកគេ។
បញ្ហាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏លំបាក
បើទោះបីជាមានការវិវឌ្ឍវិជ្ជមានក៏ដោយ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅតែទាប ឬសូម្បីតែអវត្តមាន នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ឬអង្គការសង្គម-នយោបាយ។
ឧបសគ្គ និងការលំបាកជាច្រើនទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស និងការងារធ្វើរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកភ្នំខ្ពស់ចំនួនប្រាំមួយ ត្រូវបានកត់សម្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលទស្សនកិច្ចត្រួតពិនិត្យថ្មីៗនេះដោយគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃខេត្ត។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតទាបនៅថ្នាក់ខេត្ត។
ក្នុងចំណោមគោលដៅជាក់លាក់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១ សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាថ្នាក់ខេត្តកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច។ យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន រដ្ឋាភិបាលខេត្តមាននាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្តចំនួន ១១ ក្នុងចំណោម ២១ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ៥ ក្នុងចំណោម ៨ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដែលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចធ្វើការនៅទីនោះ។ ចំពោះគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិភាគតិចខេត្ត បច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ៤ នាក់ ក្នុងចំណោមមុខតំណែងចំនួន ២០ ដែលបានចាត់តាំង ដោយសម្រេចបានត្រឹមតែ ២០% ប៉ុណ្ណោះ ដែលទាបជាងគោលដៅនៃសេចក្តីសម្រេច។
ថ្លែងអំពីការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច លោក ហា រ៉ា យឿវ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិខេត្ត បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ អង្គភាពបានប្រកាសពីការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួនប្រាំលើក ដើម្បីបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែករណីមួយប៉ុណ្ណោះរបស់កុមារមកពីគ្រួសារជនជាតិភាគតិចមួយនៅស្រុកដុងយ៉ាង ដែលទទួលបានជោគជ័យ។ គណៈកម្មាធិការត្រូវលើកទឹកចិត្តបុគ្គលនេះច្រើនដង មុនពេលពួកគេយល់ព្រមធ្វើការនៅតាមគី ដោយសារតែពួកគេមិនចង់ធ្វើដំណើរឆ្ងាយ និងមិនសូវស្គាល់ជីវិតទីក្រុង។
លោក Dieu បានមានប្រសាសន៍ថា «គណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិភាគតិចខេត្តនៅខ្វះខាតមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចពីររូបដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅ 30% ដែលបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 21។ ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការនឹងបន្តធ្វើការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីធានាថាគោលដៅត្រូវបានសម្រេច»។
ខេត្តក្វាងណាំក៏បានពិនិត្យឡើងវិញនូវចំនួន និងគុណភាពនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងខេត្ត និងបានវាយតម្លៃពីភាពលើស និងកង្វះខាតនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅដែលបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា នាយកដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារបានជ្រើសរើសមនុស្សចំនួន ៩ នាក់ក្នុងចំណោមគោលដៅចំនួន ៦៦ (សម្រេចបាន ១៣,៦%); អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានជ្រើសរើសមនុស្សចំនួន ៣ នាក់ក្នុងចំណោមគោលដៅចំនួន ៨ (សម្រេចបាន ៣៧,៥%); និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុកភ្នំខ្ពស់បានជ្រើសរើសមនុស្សចំនួន ១៧២ នាក់ក្នុងចំណោមគោលដៅចំនួន ២៤៨ (សម្រេចបាន ៦៩,៤%)។
លោកស្រី ត្រាន់ ធីគីមហ័រ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានថ្លែងថា ដើម្បីធានាថា នាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័ននីមួយៗនៅក្នុងខេត្តមានមន្ត្រី ឬមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ នាយកដ្ឋានមាន «អ្នកយាមទ្វារ» សម្រាប់ដំណើរការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ដោយសារតែមានតែបុគ្គលជនជាតិភាគតិចប៉ុណ្ណោះដែលអាចជ្រើសរើសបានសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងតាមដានដំណើរការនេះ។ ប្រសិនបើគោលដៅសម្រាប់មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចមិនត្រូវបានបំពេញ មុខតំណែងនឹងនៅទំនេរ ហើយគ្មានមន្ត្រីរាជការដែលមិនមែនជាជនជាតិភាគតិចនឹងត្រូវបានជ្រើសរើស ឬទទួលយកឡើយ។
ខិតខំដើម្បីសម្រេចគោលដៅ។
ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ជាក់ថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 3161 ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 ដោយផ្អែកលើការស្ទង់មតិ កូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកសម្រាប់ឆ្នាំ 2021-2022 កូតាបុគ្គលិកដែលមិនបានប្រើប្រាស់នៃអង្គភាព និងមូលដ្ឋាន និងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានព្យាករណ៍នៅឆ្នាំ 2025 ហើយមិនត្រូវបានដាក់កម្រិត។
គួរកត់សម្គាល់ថា ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច នៅឆ្នាំ២០២៣ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឱ្យរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិករាជការដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច។ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងចំនួន ១៦ ដែលមានពាក្យសុំចំនួន ៨៤។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថា មានតែមុខតំណែងចំនួន ១៣ ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបំពេញ ដែលមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុក។
យោងតាមលោក ឌិញ មិញ ញ៉ោ ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ការរៀបចំការប្រឡងបែបនេះមានតម្លៃថ្លៃណាស់។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើឡើង ប៉ុន្តែតម្រូវការសម្រាប់កូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីអង្គភាព និងមូលដ្ឋានមានកម្រិតទាបណាស់។ លោក ញ៉ោ បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានអនុម័តការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិករាជការឆ្នាំ ២០២៤។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញផែនការសម្រាប់មុខតំណែងចំនួន ៤១ ដោយផ្តោតលើស្រុកភ្នំខ្ពស់ រួមទាំងមុខតំណែងសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចផងដែរ”។
ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្តក្វាងណាមបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចប្រមាណ ២៥០០ នាក់។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុនថ្ងៃទី ១០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២១ ចំនួនមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលខេត្តបានកើនឡើង ៩៤៤ នាក់។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ មានមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ២២៧ នាក់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅ (រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំកម្រិតនាយកដ្ឋានចំនួន ៣ រូប ថ្នាក់ដឹកនាំកម្រិតស្រុកចំនួន ១៤ រូប និងថ្នាក់ដឹកនាំកម្រិតកងពលចំនួន ២១០ រូប) ហើយមន្ត្រីកម្រិតឃុំចំនួន ៦០១ នាក់ជាជនជាតិភាគតិច។
ទាក់ទងនឹងអង្គការបក្ស រណសិរ្ស និងសង្គម-នយោបាយ នាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានរាយការណ៍ថា ចាប់ពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២២ ដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ មុខតំណែងចំនួន ២៨ ត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលជនជាតិភាគតិច។ ក្នុងចំណោមនោះ ៩ ត្រូវបានបំពេញតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើស ៩ តាមរយៈការប្រឡងប្រជែង និង ១០ មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំទៅមុខតំណែងថ្នាក់ស្រុក និងមន្ត្រីរាជការទៅមុខតំណែងសាធារណៈ។
លោក កៅ ថាញ់ហៃ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំការងារនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានមានប្រសាសន៍ថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិបានបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ កាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ និងកាត់បន្ថយចំនួនតំណែងអនុប្រធាន។ ចំនួនមនុស្សដែលចូលនិវត្តន៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំកំពុងថយចុះ ដែលមិនបន្សល់ទុកបុគ្គលិកលើសសម្រាប់បក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយក្នុងការជ្រើសរើស។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នដែលមានកូតាមានកំណត់ ជនជាតិភាគតិចក៏មានបំណងប្រាថ្នាតិចតួចក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងខេត្តដោយសារតែទំនៀមទម្លាប់ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងបញ្ហាប្រឈមនៃការដឹកជញ្ជូន។
សេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៤ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានកំណត់គោលដៅសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាថ្នាក់ខេត្ត ឲ្យខិតខំឲ្យមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច ប៉ុន្តែការងារនេះមិនត្រូវបានសម្រេចទេ។ ដោយទទួលស្គាល់ពីការលំបាកមួយចំនួន សេចក្តីសម្រេចលេខ ២១ បានបន្តកំណត់ទិសដៅដើម្បីខិតខំសម្រេចគោលដៅនេះនៅឆ្នាំ ២០២៥។ ទោះបីជាមិនទាន់មានកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ នាយកដ្ឋានរៀបចំអង្គការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដោយសហការជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង កំពុងស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់លើយន្តការមួយ ដើម្បីធានាថា ស្ថាប័ន និងនាយកដ្ឋាននីមួយៗនៅក្នុងខេត្តមានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។
លោក ហៃ បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងនឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ឲ្យផ្តោតលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១»។
ការបង្វិល, ការប៉ះពាល់នឹងភារកិច្ចថ្មីៗ។
មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាច្រើនត្រូវបាន «បណ្តុះបណ្តាល» តាមរយៈការប្តូរវេនមុខតំណែង និងបរិយាកាសការងារ។ ក្រៅពីការជួបប្រទះនឹងភារកិច្ចចម្រុះ និងថ្មី មន្ត្រីភាគច្រើនដែលត្រូវប្តូរវេនបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពខ្ពស់ ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត...
ទម្រង់នៃ "ការបន្សាបជាតិពុល"
បន្ទាប់ពីបម្រើការជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំត្រាណាម លោកង្វៀនថាញ់ភឿង ដែលជាមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច Xo Dang វ័យក្មេងម្នាក់ ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាមត្រាមីផ្ទេរទៅឱ្យក្លាយជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំត្រាវ៉ាន់។ នេះគឺជាឃុំដែលជួបការលំបាកបំផុតនៅក្នុងស្រុកណាមត្រាមី ដែលមានអត្រាភាពក្រីក្រខ្ពស់គួរសម។
យ៉ាងណាក៏ដោយ បទពិសោធន៍ជិត ១០ ឆ្នាំរបស់លោក ង្វៀន ថាញ់ ភឿង ក្នុងនាមជាប្រធានឃុំ បានផ្តល់ឱ្យលោកនូវទំនុកចិត្តក្នុងការទទួលយកភារកិច្ចនេះ។ លោក ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីស៊ាំនឹងបរិយាកាសថ្មី លោកបានដឹងថា ត្រាវ៉ាន់ មិនខុសពីត្រាណាមកាលពីច្រើនឆ្នាំមុនប៉ុន្មានទេ។ ក្នុងនោះរួមមានលក្ខខណ្ឌដឹកជញ្ជូនដ៏លំបាក ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធមិនទាន់អភិវឌ្ឍ និងកង្វះការឆ្លើយតបក្នុងការគិតរបស់ប្រជាជនទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម។
ដើម្បីជំនះការលំបាកទាំងនេះ បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានដែលបានកំណត់អាទិភាពសម្រាប់តំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ដើម្បីវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ខេត្តត្រាវ៉ាន់នឹងរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ លោក ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយសារលក្ខណៈនៃតំបន់ភ្នំ កសិកម្មនៅតែជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ច។ ដូច្នេះ យើងនឹងវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើវិស័យកសិកម្ម ជាពិសេសក្នុងការដាំដុះរុក្ខជាតិឱសថនៅក្រោមដំបូលព្រៃឈើ រួមផ្សំជាមួយនឹងការដាំដំឡូងមី ចេក ក្លិនឈុន និងការចិញ្ចឹមសត្វដែលប្រមូលផ្តុំ។ សង្ឃឹមថានេះនឹងក្លាយជាទិសដៅថ្មីមួយដើម្បីជួយប្រជាជនឱ្យរួចផុតពីភាពក្រីក្រ”។
លោក ង្វៀន ថាញ់ ភឿង មិនមែនជាករណីដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ ការបង្វិលមន្ត្រីឃុំជនជាតិភាគតិចទៅថ្នាក់ស្រុក ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងស្គាល់ភារកិច្ចថ្មីៗ រួមជាមួយនឹងការផ្ទេរមន្ត្រីស្រុកទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីកសាង ពង្រឹង និងអភិវឌ្ឍឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីៗ កំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្រុកភ្នំជាច្រើន។
លោក Briu Quan ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម ស្រុក Tay Giang បានរៀបរាប់ថា ក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ ២០១៤ ដល់ឆ្នាំ ២០១៨ លោកត្រូវបានស្រុកប្រគល់ភារកិច្ច និងផ្ទេរភារកិច្ចឱ្យបម្រើការជាលេខាបក្សនៃឃុំ A Vuong និងឃុំ A Tieng។ នៅពេលនោះ ស្រុកទាំងពីរខ្វះមន្ត្រីសំខាន់ៗ ហើយកំពុងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញនៃសមាជបក្ស ដូច្នេះពួកគេត្រូវការការពង្រឹងពីស្រុក។
«បន្ទាប់ពីសមាជបក្សឃុំ ខ្ញុំ រួមជាមួយក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋាន បានផ្តោតលើការដឹកនាំការកសាងជនបទថ្មី។ សេចក្តីសម្រេចជាច្រើនត្រូវបានចេញ ដោយលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យពង្រីកស្រះចិញ្ចឹមត្រី ដើម្បីអភិវឌ្ឍវិស័យវារីវប្បកម្ម ដោយផ្សំវាជាមួយនឹងការចិញ្ចឹមសត្វ និងការដាំដុះដើមឈើហូបផ្លែ។ ជាពិសេស យើងបានពង្រីកការដាំដុះរុក្ខជាតិឱសថនៅក្រោមដំបូលព្រៃឈើ ដូចជា ដើមក្រញូង (Radix Polygoni multiflori) ដើមក្រញូង និងបានអនុវត្តការសាងសង់ដីសម្រាប់តំបន់លំនៅដ្ឋាន និងមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលឃុំ...»។
លោក Briu Quan បានមានប្រសាសន៍ថា «លើសពីនេះ យើងក៏ផ្តោតលើការរៀបចំបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋាន បន្តលើកកម្ពស់ និងអភិរក្សវប្បធម៌កូវទូ និងការបង្កើតក្រុមសម្រាប់សូត្រ និងច្រៀងចម្រៀងប្រជាប្រិយ... អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំទាំងពីរឥឡូវនេះមានកម្មាភិបាលរឹងមាំ និងមានសមត្ថភាព។ អ្នកខ្លះបានបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតខ្ពស់ និងបានក្លាយជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងតំណាងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្រុក»។
ការបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកក្នុងស្រុក។
លោក ឡាលីម ហៅ អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាំយ៉ាង បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយសារលក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃតំបន់ភ្នំ ការបង្វិលសមាជិកជនជាតិភាគតិចពីកម្រិតឃុំទៅកម្រិតស្រុក និងច្រាសមកវិញ ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាឱកាសមួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់សមាជិកថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ នេះធានានូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិកណ្តាល និងខេត្តស្តីពីការងាររបស់សមាជិក ខណៈពេលដែលក៏សមស្របទៅនឹងស្ថានភាពក្នុងតំបន់ផងដែរ។
ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពមន្ត្រីមូលដ្ឋាន ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសមាជបក្សស្រុកសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់កម្រិតសម្រាប់អាណត្តិ ២០២១-២០២៦ ខេត្តណាំយ៉ាងបានផ្តោតលើការចាត់តាំង និងរៀបចំមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព ជាពិសេសមន្ត្រីវ័យក្មេង និងមន្ត្រីស្ត្រី ទៅកាន់តំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នថ្នាក់ស្រុក។
ជាមួយគ្នានេះ រៀបចំការដាក់ពង្រាយ និងការបង្វិលកងយោធពលខេមរភូមិន្ទជនជាតិភាគតិចពីថ្នាក់ស្រុកដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬរវាងមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ដោយជួយពង្រឹងធនធានមនុស្សសម្រាប់តំបន់ និងវិស័យចាំបាច់ បំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកងយោធពលខេមរភូមិន្ទតាមរយៈបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងតំបន់លំបាក។
«រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន យើងបានផ្ទេរ និងប្តូរវេនមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន ១២ នាក់។ បន្ទាប់ពីផែនការមុខតំណែងការងារត្រូវបានអនុម័ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកក៏បានផ្ទេរមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋចំនួន ៣៤ នាក់ទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន ១៧ នាក់ផងដែរ»។
លោក ឡាលីម ហ៊ូវ បានបន្ថែមថា «ក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចចំនួន ២៤ រូបបានចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ដែលស្មើនឹង ៦១,៥៤% និងសមមិត្តចំនួន ៦ រូបបានចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ដែលស្មើនឹង ៤៦,១៥%។ លើសពីនេះ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក ខេត្តណាំយ៉ាងបានតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិចចំនួន ១៨ រូប ដែលបង្កើនចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតនាយកដ្ឋានដល់ ៥១ នាក់»។
គិតត្រឹមចុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តណាំយ៉ាងមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១.០៥៨នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៧៣៧នាក់ជាមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច ស្មើនឹង ៦៩,៦៦%។ «នៅថ្នាក់ស្រុក មន្ត្រីចំនួន ៥០១នាក់ក្នុងចំណោម ៨១៣នាក់ជាជនជាតិភាគតិច ដែលក្នុងនោះ ៤៦៩នាក់ក្នុងចំណោម ៥០១នាក់មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និង ១១នាក់ក្នុងចំណោម ៥០១នាក់មានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។ លើសពីនេះ តំបន់នេះមានមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន ៩៩នាក់ក្នុងចំណោម ៥០១នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម និង ២៧នាក់ក្នុងចំណោម ៥០១នាក់មានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតខ្ពស់។ នៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងចំណោមមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន ២៣៦នាក់ មាន ២០៩នាក់មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និង ១នាក់មានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់»។
អរគុណចំពោះប្រព័ន្ធប្តូរវេន មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចមានឱកាសទទួលបានភារកិច្ចចម្រុះ និងរសើប ដែលអាចឱ្យពួកគេអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
គោលនយោបាយជាក់លាក់ត្រូវបានទាមទារ។
ផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់មួយ និងគោលនយោបាយជាក់ស្តែង គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីជ្រើសរើស និងលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។
លោកស្រី ង្វៀន ធី ទុយៀត ថាញ់ – លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបាក់ត្រាមី៖ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការធ្វើផែនការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។
នៅស្រុកបាក់ត្រាមី ការរៀបចំផែនការសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចកំពុងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងល្អ។ ក្នុងចំណោមសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកចំនួន ១១ រូប មាន ៥ រូបមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាគឺថា ទោះបីជាកម្មាភិបាល ១០០% នៅក្នុងឃុំមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការបានដែរ។ មូលហេតុគឺថា គ្មានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចណាម្នាក់នៅទីនោះបានសិក្សាផ្នែកឯកទេសដូចជារដ្ឋបាលដីធ្លី ឬហិរញ្ញវត្ថុ ដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការនោះទេ។
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារទូទៅនៅតំបន់ភ្នំ គុណភាពនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅបាក់ត្រាមីគឺល្អណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលការផ្ទេរកម្មាភិបាលគីញទៅកាន់តំបន់ជនជាតិភាគតិចគឺងាយស្រួល ការផ្ទេរកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងទិសដៅផ្ទុយមិនធានានូវតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារនោះទេ។
យើងបានកំណត់ថា វាត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀតសម្រាប់មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចដើម្បីឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់នៃភាពចាស់ទុំ។ ដូច្នេះ សម្រាប់តំណែងអនុប្រធាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានជំនាញ ស្រុកកំពុងព្យាយាមស្វែងរកមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចដើម្បីចាត់តាំងទៅកាន់តំណែងទាំងនេះ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចខិតខំ បណ្តុះបណ្តាល ចាស់ទុំ និងអភិវឌ្ឍទៅកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងមុន។
អ្នកស្រី អេ. ឡាង ធីតាម - ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុកណាំយ៉ាង៖ ត្រូវការការណែនាំអំពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាបញ្ជាបណ្តុះបណ្តាល។
គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានអនុម័តបញ្ជីជំនាញបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាសម្រាប់និស្សិត និងមន្ត្រីរាជការមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចនៅខេត្តក្វាងណាមសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២១-២០៣០ ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើបញ្ជីជំនាញដែលបានអនុម័ត និងថវិកាប្រចាំឆ្នាំដែលបានបែងចែក។
សារាចរលេខ ០២ ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៣ ដែលចេញដោយគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិភាគតិច បានចែងថា វិធីសាស្រ្តនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល គឺស្ថិតនៅក្រោមការពិចារណា និងការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តមិនទាន់បានចេញបទបញ្ជា ឬគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ណាមួយលើវិធីសាស្រ្តនៃកិច្ចសន្យានៅឡើយទេ។ ដូច្នេះ វាពិបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់ស្រុកក្នុងការអនុវត្តការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវផ្តល់ការណែនាំ និងបទបញ្ជាជាក់លាក់ណាមួយលើវិធីសាស្រ្តនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីឱ្យមូលដ្ឋានមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្ត។
ក្នុងអំឡុងសម័យប្រជុំធ្វើការជាមួយគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាកិច្ចការជនជាតិភាគតិចនៃរដ្ឋសភាថ្មីៗនេះ ខេត្តក្វាងណាមបានស្នើឱ្យមានយន្តការ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបើកចំហ និងអាចបត់បែនបានជាងមុន ដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ តំណាងម្នាក់មកពីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបាននិយាយថា "ដើម្បីបំពេញតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងគោលដៅដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១ និងដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលមានសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការការងារបច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយជាមូលដ្ឋាន និងម៉ឺងម៉ាត់បន្ថែមទៀតគឺត្រូវការពីកម្រិតកណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសម្របសម្រួលបន្ថែមទៀតពីគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់កម្រិត"។
លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ម៉ៅ – អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត៖ យើងត្រូវតែមានវិធីសាស្រ្តសមស្របដើម្បីជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ។
ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រីជនជាតិភាគតិច ខេត្តបានចេញផ្សាយវាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងទូលំទូលាយ ប៉ុន្តែការអនុវត្តជាក់ស្តែងបានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចលេខ ០៩ ចុះថ្ងៃទី១២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត របាយការណ៍បង្ហាញថា ការដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរ និងចាត់តាំងពីខេត្តទៅថ្នាក់ស្រុកគឺមិនមានបញ្ហាទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរពីស្រុកទៅថ្នាក់ឃុំ និងច្រាសមកវិញ ឬពីឃុំមួយទៅឃុំមួយទៀត បង្ហាញពីការលំបាកសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិកា និងតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងនាំឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្ត និងការត្អូញត្អែរ។
ឥឡូវនេះ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វែងរកការងារធ្វើបច្ចុប្បន្ន តំបន់ភ្នំខ្វះគ្រូបង្រៀន ហើយបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមិនអាចត្រូវបានជ្រើសរើស ឬដាក់ឱ្យធ្វើការក្នុងមុខតំណែងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋាភិបាលនោះទេ។ នេះតំណាងឱ្យការខ្ជះខ្ជាយធនធានយ៉ាងច្រើន។
ការកសាងក្រុមការងារជនជាតិភាគតិចដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់មូលដ្ឋានមិនមែនជាអ្វីដែលអាចសម្រេចបានក្នុងមួយយប់នោះទេ។ មូលដ្ឋានទាំងអស់ចង់បានគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដើម្បីទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១។
លោក ដាំង តាន់ ភឿង - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត៖ គោលនយោបាយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមន្ត្រី។
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខេត្តបានចេញគោលនយោបាយ និងយន្តការជាច្រើនសម្រាប់តំបន់ភ្នំ និងសហគមន៍ជនជាតិភាគតិចជាទូទៅ រួមទាំងគោលនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅខ្វះយន្តការជាក់លាក់ច្បាស់លាស់សម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ជាពិសេស សេចក្តីសម្រេចលេខ ១១ និង ០៩ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តគ្រាន់តែចែងអំពីកម្រិតគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនរាប់បញ្ចូលគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកនោះទេ។
ប្រជាជននៅតំបន់ភ្នំបានរាយការណ៍ថា ខណៈពេលដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានជ្រើសរើសពីតំបន់ទំនាប បន្ទាប់ពីបម្រើការងារបានពីរបីឆ្នាំ ឬបន្ទាប់ពីទទួលបានគោលនយោបាយអនុគ្រោះនៅក្នុងតំបន់ដែលពិបាកខ្លាំង ពួកគេតែងតែស្នើសុំត្រឡប់ទៅតំបន់ទំនាបវិញ។ បញ្ហាកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅតំបន់ភ្នំមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយជាមូលដ្ឋាននៅឡើយទេ ដោយសារតែមិនមានគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក ជាពិសេសប្រជាជនក្នុងតំបន់។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ត្រូវបានណែនាំឲ្យដឹកនាំការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយលើការងាររបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដោយមានគោលបំណងកសាងក្រុមកម្មាភិបាលក្នុងស្រុក និងបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកដែលមានស្ថិរភាព និងយូរអង្វែង។
ខ្លឹមសារ៖ ALĂNG NGƯỚC - NGUYÊN ĐOAN - HỮU PHÁT - ĐĂNG NGỌC - KHÁNH NGUYÊN - HOÀI AN - HÀN GIANG - ĐĂNG NGUYÊN
បង្ហាញដោយ៖ MINH TAO
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-hai-hoa-co-cau-va-chat-luong-3143370.html
![[រូបថត] យុវជននៅទីក្រុងដាណាងបញ្ចេញនូវស្មារតីនៃនិទាឃរដូវនៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់ប្រពៃណីអាវផាយ។](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F02%2F05%2F1770283565383_ndo_br_d7fd33c1bcc2329c6bd3-3439-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)