Hai Phong បន្តគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ទីក្រុងកំពុងពិនិត្យឡើងវិញ និងបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។

សេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយរបស់ទីក្រុងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យនឹងគាំទ្រមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសកម្រិត១ និងសមមូលនឹងទឹកប្រាក់ ២០០លានដុង។ ក្នុងរូបថត៖ វេជ្ជបណ្ឌិតនៅមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Hai Duong ថែទាំអ្នកជំងឺ។

ទីក្រុងកំពុងពិនិត្យឡើងវិញ និងបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានមួយដើម្បីទទួលមរតក និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនូវគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដោយហេតុនេះការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែរឹងមាំក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ការ​ទទួល​បាន​នូវ​គោល​នយោបាយ​ដ៏​ខ្ពង់ខ្ពស់​

មុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា អតីតខេត្ត Hai Duong និងទីក្រុង Hai Phong ទាំងពីរបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 មក ទីក្រុង Hai Phong បានអនុវត្តគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលចៅហ្វាយនាយ និងវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 100 នាក់នៅបរទេស។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងឆ្នាំ 2008 វាបានចាប់ផ្តើមគម្រោង 165 ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន។ តាមរយៈនេះ ទីក្រុងមានកម្មាភិបាលចំនួន 121 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ជួយពង្រីកចក្ខុវិស័យ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជំនាញគ្រប់គ្រង និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ ទីក្រុង Hai Phong បានចេញគោលនយោបាយបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលសំខាន់ៗសម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន ដែលមានសិក្ខាកាមចំនួន ១៥៧ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ១៨ នាក់ត្រូវបានតែងតាំង ឬផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យឈរឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ក្នុង​ឆ្នាំ 2018 ទីក្រុង​បាន​បន្ត​ចេញ​នូវ​គោលនយោបាយ​សំខាន់​ពីរ​គឺ​ការ​ទាក់ទាញ​និង​ការ​បង្កើត​ប្រភព​កម្មាភិបាល​ពី​និស្សិត​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ឆ្នើម​និង ​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ ​វ័យ​ក្មេង​; ជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែក។

ពីនោះ សាលាក្រុងបានជ្រើសរើសនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ចំនួន ៣៧ នាក់ និងរៀបចំការប្រឡងប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងចំនួន ១០ មុខតំណែង (១ មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និង ៩ មុខតំណែងនៅថ្នាក់មន្ទីរ ស្រុក មន្ទីរ និងសាខា)។

ដល់ឆ្នាំ 2023 ទីក្រុង Hai Phong នឹងបន្តមានគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីគាំទ្រ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសុខាភិបាល។ ទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ Hai Phong...

អតីតខេត្ត Hai Duong ក៏មានគោលនយោបាយស្រដៀងគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2019 ផងដែរ ដោយផ្តោតលើការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា និងការផ្តល់ពានរង្វាន់ និងសញ្ញាបត្រសិក្សា។

តំណាង​នាយកដ្ឋាន​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ក្រុង​បាន​លើក​ឡើង​ថា គោលនយោបាយ​កន្លង​មក​បាន​ចូល​រួម​ចំណែក​យ៉ាង​សំខាន់​ដល់​ធនធាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់​របស់​ទីក្រុង។ បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ លើកកំពស់សមត្ថភាព និងប្រាថ្នាចង់ចូលរួមចំណែក និងអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 - 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងកំពុងបំពេញសេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយថ្មីជាមួយនឹងរបកគំហើញជាច្រើន។

គោលនយោបាយលេចធ្លោបន្ថែមទៀត

យោងតាមសេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មានដូចជា និស្សិត អ្នកកាន់សញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ អ្នកឯកទេស ឱសថការី អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

Hai Phong ផ្តល់អាទិភាពដល់គម្រោងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ semiconductor AI និង logistics ។ នៅក្នុងរូបថត៖ ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរថយន្តស្វ័យប្រវត្តិនៅរោងចក្រ Vinfast នៅតំបន់ Dinh Vu - Cat Hai។ រូបថត៖ LE HIEP

ទីក្រុង Hai Phong គ្រោងនឹងប្រើប្រាស់គោលនយោបាយជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សា ការចំណាយលើការរស់នៅ ការឧបត្ថម្ភមួយពេល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូល ក៏ដូចជាការចំណាយលើលំនៅដ្ឋាន និងការរស់នៅ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ផ្ដល់ជូន 100% នៃថ្លៃសិក្សា និងការចំណាយលើការរស់នៅសម្រាប់សិស្សានុសិស្សដែលឈ្នះរង្វាន់ជាតិ និងអន្តរជាតិ ប្រសិនបើពួកគេប្តេជ្ញាថានឹងបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស និងធ្វើការនៅទីក្រុង។ ផ្តល់អាហាររូបករណ៍ និងគាំទ្ររាល់ការចំណាយលើការរស់នៅសម្រាប់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ដែលបន្តការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សារបស់ពួកគេ ហើយប្តេជ្ញាចិត្តត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេវិញ។

ទីក្រុងគ្រោងនឹងផ្តល់ការគាំទ្រតែម្តងទៅអ្នកដែលត្រូវបានទាក់ទាញ បន្ទាប់ពីត្រូវបានទទួលយក និងប្តេជ្ញាធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។ ជាពិសេសសម្រាប់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ 150 លានដុង; ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេស ១ និងសមមូល ២០០លានដុង; វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេស 2 និងសមមូល 300 លានដុង; អ្នកដែលមានមុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យរង ៤០០ លានដុង អ្នកដែលមានងារជាសាស្ត្រាចារ្យ ៥០០ លានដុង។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូល និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមទទួលបាន 1.5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតទទួលបាន 2 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ វេជ្ជបណ្ឌិតទទួលបាន 3 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ សាស្ត្រាចារ្យរង និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ទទួលបាន 4 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

មនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត តំបន់ និងតំបន់ដែលធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុង នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនពីរដងនៃតំបន់។

អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការចាត់តាំង ឬបញ្ជា អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ និងរយៈពេលនៃការចាត់តាំង អាចទទួលបានការគាំទ្រប្រាក់ចំណូលរហូតដល់ 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ លើសពីនេះ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក៏ត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងការបន្ថែម 50% - 100% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំ។

សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលទីក្រុងបញ្ជាឱ្យអនុវត្តគម្រោង សំណើ ដំណោះស្រាយបច្ចេកទេស ឬការងារវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ប្រាក់ចំណូលធានាគឺពី 30 ទៅ 100 លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើកិច្ចសន្យា។

ទីក្រុង​ក៏​ផ្តល់​ជំនួយ​ផ្នែក​លំនៅឋាន បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​មាន​លំនៅឋាន​ពិបាក​ទិញ​លំនៅឋាន​សង្គម។ ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ អ្នកកាន់សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតទទួលបាន 150 លានដុង; ម្ចាស់បណ្ឌិតទទួលបាន ៣០០ លានដុង។ ការគាំទ្រត្រូវបានទទួលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងប្តេជ្ញាធ្វើការយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំ។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើមបច្ចេកទេស និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ នឹងទទួលបានរង្វាន់ ២០% នៃតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ រហូតដល់អតិបរមា ៥០០ លានដុង សម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមនីមួយៗ ...

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Dinh Thi Dieu Hang ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្រ្ដ Hai Duong គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យគឺចាំបាច់បំផុត ជាពិសេសក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន ដោយសារមនុស្សជាច្រើនមានទំនោរចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈសម្រាប់វិស័យឯកជន ដែលភាគច្រើនជាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនឹងទាក់ទាញ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការរួមចំណែក សិក្សា និងនៅជាប់នឹងខ្លួន។

ការពិនិត្យឡើងវិញ ស្រាវជ្រាវ និងកសាងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ Hai Phong ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏រឹងមាំ និងសមកាលកម្ម។ ពីទីនោះ រួមចំណែកបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ទីក្រុង Hai Phong អភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅ បន្តិចម្តងៗសម្រេចគោលដៅក្លាយជាបង្គោលកំណើនដ៏សំខាន់នៃតំបន់ និងប្រទេសទាំងមូល។

ហា វី

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html