ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវសកម្មភាពទាញយកផលប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយ
សរុប សេចក្តី ការិយាល័យនយោបាយ បានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តអនុវត្តគោលនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស ស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកតម្កើងអ្នកមានទេពកោសល្យដល់ភ្នាក់ងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យទេពកោសល្យជាតិ និងបង្កើតយន្តការណែនាំមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។
គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាមានយន្តការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងពិនិត្យជាប្រចាំ សាធារណៈ និងតម្លាភាព ធានាការសម្របសម្រួល និងការឯកភាពគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធក្នុងចំណោមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងការស្វែងរក ណែនាំ បង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល។
សរុបមក ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ថវិការដ្ឋបានបែងចែកប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនៃឆ្នាំ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក៏អាចប្រមូលធនធានដែលមិនមែនជាថវិកាបន្ថែម ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។
លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវពង្រឹងអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ ទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពអវិជ្ជមាន និងការរំលោភបំពានអំណាច ក្នុងការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ជាពិសេសត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការបំពានលើយន្តការពិសេសដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលចំពោះមុខវិជ្ជាខុស។
យន្តការពិសេសសម្រាប់ផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ
សរុបសេចក្តី បុគ្គលដែលមានសញ្ជាតិវៀតណាម និងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើសពិសេស ការដាក់ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាល។ ពិសេសក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងមានការប្រឡងជ្រើសរើសពិសេសដោយមិនមានការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់បុគ្គលដែលជា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងអាយុក្រោម ៤៧ឆ្នាំ ដែលមានមុខតំណែងសិក្សាជា សាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យ; អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ...
លើសពីនេះ ការចូលរៀននឹងធ្វើឡើងសម្រាប់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ពី សាកលវិទ្យាល័យ ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ហើយដែលបានឈ្នះរង្វាន់ខ្ពស់ក្នុងការប្រកួតថ្នាក់ជាតិ ឬអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព។ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ គន្លឹះ និងវិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗនៃប្រទេស និងមូលដ្ឋាន។
នៅក្នុងយន្តការនៃការប្រើប្រាស់ អ្នកដែលត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមគម្រោងទាក់ទាញត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីរៀបចំផែនការដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មុខវិជ្ជាទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបទពិសោធន៍ ការសិក្សាស្រាវជ្រាវ និងផ្លាស់ប្តូរក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេស ហើយត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់នៅអង្គការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។
សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ធនធានអតិបរមានឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។
សម្រាប់សិស្សានុសិស្ស ប្រសិនបើពួកគេបំពេញការងារដោយជោគជ័យក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណា និងចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬផ្នែកនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬតំបន់ដែលពួកគេធ្វើការដោយមិនចាំបាច់បំពេញតម្រូវការលើពេលវេលាធ្វើការ ផែនការ ឬទ្រឹស្តីនយោបាយ។
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងសមស្រប ឬត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារដែលទាមទារឋានៈ ឬថ្នាក់ សូម្បីតែក្នុងករណីដែលពួកគេមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់យ៉ាងពេញលេញក៏ដោយ។
មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានសមិទ្ធិផលការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងឆ្នើម ផលិតផលជាក់លាក់ដែលនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម វិស័យ មូលដ្ឋាន និងប្រទេស ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ដោយមិនចាំបាច់ធានាលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងអាយុ មុខវិជ្ជា កម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយ។ល។
យោងតាមការិយាល័យនយោបាយ អត្ថិភាពនៃយន្តការពិសេសទាំងនេះគឺផ្អែកលើការពិនិត្យឡើងវិញនៃរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីគម្រោង "បទប្បញ្ញត្តិនៃយន្តការពិសេសមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាលកម្មាភិបាល"។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html
Kommentar (0)