ចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជិត ៦០លាន/ខែ។

សិស្សពូកែដែលចូលបម្រើការងារស៊ីវិលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម ១៣,៧លានដុង; អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាង ៥៨លានដុង/ខែ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 300% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។

បេក្ខជនប្រឡងជ្រើសរើសពហុជ្រើសរើសតាមកុំព្យូទ័រនៅការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤ កំណត់នូវគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការនៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានានៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបានរួមមានៈ មន្ត្រីរាជការ (រួមទាំងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ) បុគ្គលិកសាធារណៈ; និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ; អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេស។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយកំណត់អាទិភាពនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិក ដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសមុខវិជ្ជាទាំងនេះ។

សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ដែលមានអាយុធ្វើការ យោងតាមច្បាប់ការងារ ប្រសិនបើពួកគេមានបំណងចង់ធ្វើការរយៈពេលវែងនៅភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ពួកគេត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការចូលបម្រើការងារក្នុងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយឧបត្ថម្ភធនជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើកទី១ សិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ពេលត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 100% ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើស។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ 25% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យគឺ 13.7 លានដុង/ខែ (2.34 × 2.340.000 × 250%); អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតគឺ 15.6 លានដុង/ខែ (2.67 × 2,340,000 × 250%); អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតគឺ 17.55 លានដុង/ខែ (3.0 × 2,340,000 × 250%) ។

សម្រាប់អ្នកជំនាញវៀតណាម អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ នៅពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារដែលបានកំណត់ (រួមទាំងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ និងសមមូល) និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 300% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទាបបំផុត (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ 25% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលគឺ 41.18 លានដុង/ខែ (4.40 × 2.340.000 × 400%); សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលគឺ 58.032 លានដុង/ខែ (6.20 × 2,340,000 × 400%) ។

ក្នុងករណីអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេសដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ប្រធានក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចចិត្តលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ សមត្ថភាព និងការរួមចំណែករបស់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ និងប្រភពមូលនិធិដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើលទ្ធភាពនៃតុល្យភាពថវិកា និងកៀរគរធនធានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ ក្រសួង ស្ថាប័ន ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ។

អាចត្រូវបានតែងតាំងជាពិសេសដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ការងារដល់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដើម្បីចូលរួមក្នុងការរៀនសូត្រ និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​អាទិភាព​ក្នុង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ដើម្បី​ក្លាយ​ជា​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​ឈាន​មុខ​គេ និង​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ក្នុង​វិស័យ​សមស្រប​នឹង​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ពួកគេ។

លើសពីនេះ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក សម្រាប់កម្មវិធីដែលសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ ដែលសមរម្យសម្រាប់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងតំបន់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បានផ្តល់អាទិភាព និងលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងចំណេះដឹងឯកទេស ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងតាមមុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ។

លើសពីនេះទៀតមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានវិនិយោគលើឧបករណ៍និងមធ្យោបាយធ្វើការ; រៀបចំ និងចាត់តាំងធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈ ដើម្បីបំពេញការងារ។ មានសិទ្ធិទទួលបានឯកសារវិជ្ជាជីវៈ។ល។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ នឹងត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលដោយទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ពួកគេក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់ ដោយពួកគេត្រូវបានគេពិចារណា និងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃការងារនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវគឺផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតីលើប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រចាប់ពីថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្ត និងខ្ពស់ជាងនេះ។

យកទៅពិចារណាដើម្បីដំឡើងឋានៈដល់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើស គុណភាពត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាការអនុវត្តល្អ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលក្នុងនោះ 2 ឆ្នាំឡើងទៅត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាលទ្ធផលល្អប្រសើរ។

សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនជាតិវៀតណាម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យតែងតាំងជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ឬចាត់តាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងការងារដែលមានតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសរបស់អ្នកឯកទេសចម្បង អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងកម្រិតសមមូល។

ក្នុងករណីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែង មុខតំណែង ឬមុខតំណែងការងារមិនត្រូវបានបំពេញ នោះប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីបំពេញស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ (ផ្តោតលើសមត្ថភាពការងារ ការបង្កើតផលិតផលជាក់លាក់ និងមានប្រសិទ្ធភាព)។

យុទ្ធសាស្ត្រជាតិសម្រាប់ការទាក់ទាញ និងផ្តល់ការងារឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យ កំណត់គោលដៅទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យឱ្យមកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ និងអង្គភាពនៅឆ្នាំ២០២៥ ដែលស្មើនឹងប្រមាណ ១០% នៃចំនួនអ្នកជ្រើសរើសថ្មីសរុប។

នៅឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 អត្រានៃទេពកោសល្យដែលទាក់ទាញឱ្យមកធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ អង្គការ និងអង្គភាពនានានឹងត្រូវបានរក្សាទុកមិនតិចជាង 20% នៃចំនួនសរុបនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm