ចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជិត ៦០លាន/ខែ។

និស្សិតឆ្នើមដែលក្លាយជាមន្ត្រីរាជការទទួលបានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមចំនួន ១៣,៧ លានដុង; អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលទទួលបានប្រាក់ខែជាង ៥៨ លានដុងក្នុងមួយខែ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង ៣០០% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤ ដែលចែងអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។

បេក្ខជន​ធ្វើតេស្ត​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ស៊ីវិល​តាម​កុំព្យូទ័រ ​នៅ​ក្នុង​ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​រាជការ​នៃ ​ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤ បានចែងអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានារបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយ និងសង្គមផ្សេងៗទៀត។

ក្រុមគោលដៅរួមមាន៖ មន្ត្រីរាជការ (រួមទាំងអ្នកនៅថ្នាក់ឃុំ) បុគ្គលិកសាធារណៈ; និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមៗ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ; អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនជាតិវៀតណាម ឬបរទេស។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដំណើរការជ្រើសរើសគួរតែត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការបែងចែកបុគ្គលិកដើម្បីជ្រើសរើស និងទាក់ទាញបុគ្គលទាំងនេះ។

ចំពោះអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេវៀតណាម ដែលមានអាយុធ្វើការដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ ប្រសិនបើពួកគេចង់ធ្វើការរយៈពេលវែងនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដំបូង និស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការនឹងមិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ខែ 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើមេគុណប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើស។

ដូច្នេះ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ ២៥% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតជាក់លាក់ទៅតាមវិស័យ/វិស័យ ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យគឺ ១៣,៧ លានដុង/ខែ (២,៣៤ × ២,៣៤០,០០០ × ២៥០%); សម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត គឺ ១៥,៦ លានដុង/ខែ (២,៦៧ × ២,៣៤០,០០០ × ២៥០%); និងសម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត គឺ ១៧,៥៥ លានដុង/ខែ (៣,០ × ២,៣៤០,០០០ × ២៥០%)។

ចំពោះអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេរបស់វៀតណាម នៅពេលត្រូវបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងសេវាកម្មស៊ីវិល ពួកគេត្រូវបានតែងតាំង និងកំណត់ប្រាក់ខែទៅតាមឋានៈ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងការងារដែលបានកំណត់ (រួមទាំងអ្នកឯកទេសសំខាន់ៗ អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងសមមូល) និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 300% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទាបបំផុត (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ 25% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់ផ្សេងទៀតនៃឧស្សាហកម្ម) សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសចម្បង ឬសមមូលគឺ 41.18 លានដុង/ខែ (4.40 × 2,340,000 × 400%); សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល គឺ 58.032 លានដុង/ខែ (6.20 × 2,340,000 × 400%)។

ក្នុងករណីដែលអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ មិនថាជាជនជាតិវៀតណាម ឬបរទេស ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ប្រធានក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចចិត្តលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ សមត្ថភាព ការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ និងមូលនិធិដែលមានសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានរៀងៗខ្លួន។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិកា និងកៀរគរធនធានស្របតាមច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានអាចបំពេញបន្ថែមគោលនយោបាយគាំទ្រផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។

ពួកគេអាចត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងតាមរយៈកាលៈទេសៈពិសេស។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលកាន់តំណែងជាមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដោយស្ថាប័ន និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការអប់រំបន្ថែម និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ដែលមានគោលបំណងក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេក្នុងវិស័យរៀងៗខ្លួន។

លើសពីនេះ ពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលមានលក្ខណៈស៊ីជម្រៅទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ សម្រាប់កម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យរបស់ពួកគេ ស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ ក៏ដូចជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គរំលឹកឡើងវិញផ្សេងទៀតដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងតំបន់របស់ពួកគេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការសម្របសម្រួលការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈលើទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងចំណេះដឹងឯកទេស ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ។

លើសពីនេះ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់ជូននូវឧបករណ៍ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការងារ ធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈត្រូវបានបែងចែក និងរៀបចំដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេអាចចូលប្រើប្រាស់សម្ភារៈវិជ្ជាជីវៈជាដើម។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងជួរមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលដោយស្ថាប័ន និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ទាក់ទងនឹងការដាក់ និងការប្រើប្រាស់ ដូចជាការត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើសអាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ គ្រប់គ្រង ឬតំណែងអ្នកជំនាញឈានមុខគេក្នុងវិស័យការងាររៀងៗខ្លួននៅថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតអារម្មណ៍ដើម្បីក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេក្នុងវិស័យរៀងៗខ្លួន ហើយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការងារនៅកម្រិតក្រសួង ថ្នាក់ខេត្ត និងកម្រិតខ្ពស់។

ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការឡើងឋានៈទៅជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃថាបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ រួមទាំង 2 ឆ្នាំ ឬច្រើនឆ្នាំនៃការត្រូវបានវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃថាបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។

ចំពោះអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេរបស់ប្រទេសវៀតណាម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចផ្តល់ការតែងតាំងពិសេសទៅកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ឬចាត់តាំងពួកគេទៅកាន់មុខតំណែងដែលត្រូវការជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗ និងឋានៈសមមូល។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលមិនទាន់បានបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែង ឬមុខតំណែងដែលត្រូវបានតែងតាំង ប្រធានស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌទាំងនោះ (ផ្តោតលើសមត្ថភាពការងារ និងការផលិតលទ្ធផលជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព)។

យុទ្ធសាស្ត្រជាតិសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ មានគោលបំណងទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីប្រមាណ ១០% ឲ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពរដ្ឋ នៅឆ្នាំ ២០២៥។

នៅឆ្នាំ ២០៣០ និងដោយមានទស្សនៈឆ្ពោះទៅឆ្នាំ ២០៥០ គោលដៅគឺរក្សាសមាមាត្រនៃបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យដែលទាក់ទាញឱ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពរដ្ឋមិនតិចជាង ២០% នៃចំនួនសរុបនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm