បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ

នៅរសៀលថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មាន ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានដល់អ្នកសារព័ត៌មាន អំពីក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន ពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង រួមមាន អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៩។រូបភាព៖ ក្រសួងមហាផ្ទៃ

យោងតាមក្រឹត្យនេះ មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យរួមមាន៖

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ (រួមទាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ) បុគ្គលិកសាធារណៈ;

2. និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ;

3. អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេស។

ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

ក) មានឆន្ទៈ នយោបាយ រឹងមាំ; គុណសម្បត្តិនយោបាយ និងសីលធម៌ល្អ; ផ្ទៃខាងក្រោយច្បាស់លាស់; មានសុខភាពល្អដើម្បីបំពេញភារកិច្ច; មានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរួមចំណែក និងបម្រើមាតុភូមិ និងប្រជាជន។ មានភាពស្វាហាប់, ច្នៃប្រឌិត, ហ៊ានគិត, ហ៊ានធ្វើ, ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម;

ខ) ធ្វើជាអធិបតីក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងស្នើគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដែលនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ របកគំហើញ និងចំណុចរបត់ក្នុងការអនុវត្តការងារ និងសេវាសាធារណៈ។ មានស្នាដៃស្រាវជ្រាវ ឬសំណើដែលត្រូវបានអនុវត្ត និងនាំមកនូវតម្លៃ និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងសំខាន់ៗ និងវិស័យនៃប្រទេស ឬមូលដ្ឋាន។

គ) បំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ផ្សេងទៀត ដែលកំណត់ដោយក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

2. និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយសពីសកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក ឬបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះពីសាកលវិទ្យាល័យល្បីឈ្មោះក្នុងពិភពលោក ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសមមូលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ក្នុងអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 1 នៃច្បាប់យុវជន នៅពេលដាក់ពាក្យ។

ខ) និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក ក្នុងចន្លោះអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 1 នៃច្បាប់ស្តីពីយុវជន នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ ហើយសម្រេចបានសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនមួយដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានជ័យលាភីលេខ៣ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ខេត្ត ឈ្នះរង្វាន់លើកទឹកចិត្ត ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ជាតិ ឬសញ្ញាបត្រកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមអន្តរជាតិក្នុងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិមួយ (គណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា ជីវវិទ្យា ព័ត៌មានវិទ្យា) និងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម (អក្សរសាស្ត្រ ប្រវត្តិសាស្ត្រ ភូមិវិទ្យា) ថ្នាក់វិទ្យាល័យ ភាសាបរទេស។

ឈ្នះរង្វាន់ទីបី ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតប្រជែងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ ឬអន្តរជាតិអំឡុងពេលវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។

ឈ្នះរង្វាន់ទីបី ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតកីឡាអូឡាំពិកបុគ្គលក្នុងមុខវិជ្ជាមួយដូចខាងក្រោមៈ គណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា មេកានិក ព័ត៌មាន ឬមុខជំនាញផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យដែលទទួលស្គាល់ដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

គ) អ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្របណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសកម្រិត II ឱសថការីឯកទេសកម្រិត II ឯកទេសឱសថ និងឱសថស្ថាននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំក្នុងស្រុក ក្នុងកម្រិតអាយុដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការប្រើប្រាស់ និងការលើកកម្ពស់បុគ្គលដែលធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

3. អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេស ហើយបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បណ្ឌិត និងក្រោយបណ្ឌិតពីស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលដ៏មានកិត្យានុភាពជុំវិញពិភពលោក។

ខ) មនុស្សដែលបាននិងកំពុងចូលរួមក្នុងការបង្រៀន ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យានៅឯកន្លែងស្រាវជ្រាវ កម្មវិធី គម្រោងសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ឬនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវរបស់សហគ្រាសល្បីឈ្មោះនៅបរទេស ក្នុងវិស័យឯកទេសសមស្របនឹងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានអនុវត្តនៅប្រទេសវៀតណាម។

គ) អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាស និងអង្គការឈានមុខគេក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងអន្តរជាតិ មានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈយ៉ាងទូលំទូលាយ និងសមិទ្ធិផលឆ្នើមក្នុងវិស័យប្រតិបត្តិការ សមស្របនឹងតម្រូវការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា ឬវិស័យសំខាន់ៗនៅវៀតណាម។

ឃ) សម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេស អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ពួកគេក៏ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតផងដែរ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់វៀតណាម។

គោលនយោបាយទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

គោលនយោបាយអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិក ដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់ដែលទាមទារមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ការ​ជ្រើសរើស​និស្សិត​ដែល​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ និង​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​វ័យ​ក្មេង​ដែល​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ និង​លក្ខខណ្ឌ​កំណត់​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​រយៈ​ការ​ប្រឡង។ ខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ បទបញ្ជា និងនីតិវិធីនៃការពិនិត្យ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដំបូង

និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ នៅពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ មានសិទ្ធិទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើស លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 6 នៃក្រឹត្យនេះ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ)។

ផ្អែកលើសមតុល្យថវិកាមូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចលើគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ នៅពេលជ្រើសរើសចូលបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ និងបណ្តុះបណ្តាលក្រោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដោយការគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ការងារដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការសិក្សា និងពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ៖

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យដែលសមស្របនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាន និងទូទៅនៃឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងវាលការងារដែលសមស្របទៅនឹងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។

ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រមូលផ្តុំក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ សម្រាប់កម្មវិធីដែលសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ វាលដែលសមរម្យសម្រាប់ការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត ដែលសមរម្យសម្រាប់លក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងក្នុងស្រុក។

អាទិភាព និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងចំណេះដឹងឯកទេស ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងតាមមុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ។

គោលនយោបាយអាទិភាពក្នុងការដាក់ និងប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការដាក់ និងការងារដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ការងារដូចខាងក្រោម៖

ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងជ្រើសរើសផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងលើគ្រប់វិស័យនៃការងារនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវគឺផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតីលើប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រចាប់ពីថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្ត និងខ្ពស់ជាងនេះ។

ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិដល់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើស គុណភាពត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាការអនុវត្តល្អ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលក្នុងនោះ 2 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាលទ្ធផលល្អប្រសើរ។

ផ្អែកលើតម្រូវការ និងកិច្ចការនយោបាយរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព និងផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ ក្រោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ១ ទៅ ២ឆ្នាំ ប្រសិនបើកិច្ចការត្រូវបានបំពេញបានល្អ កម្មាភិបាលនឹងត្រូវពិចារណា និងតែងតាំងជាប្រធាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់ពីថ្នាក់មន្ទីរ និងសមមូលនៅថ្នាក់ស្រុក ឬខ្ពស់ជាងនេះ (តាមវិមជ្ឈការ) ទោះបីជាកម្មាភិបាលមិនមែនជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក៏ដោយ) ។

គោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងសំខាន់ៗរបស់ជាតិ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនជាតិវៀតណាម ឬបរទេស ដើម្បីអនុវត្តការងារ គម្រោងជាក់លាក់ និងផែនការធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ការជ្រើសរើសទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ គឺត្រូវសម្រេចដោយប្រធានក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ សមត្ថភាព ការរួមចំណែករបស់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ និងប្រភពមូលនិធិដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងធុរកិច្ច និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ដែលមានអាយុចូលធ្វើការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ប្រសិនបើមានបំណងចង់ធ្វើការរយៈពេលវែងនៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណាក្នុងការចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់បន្ថែមស្មើនឹង 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់មុខងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ មុខតំណែង តាមមុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែង។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់) ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (សម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ)។

គោលនយោបាយគាំទ្រដល់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាមរស់នៅបរទេស ឬជនបរទេស

អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជួយសម្រួលដល់ការសម្រួលឯកសារ និងការចេញទិដ្ឋាការ ប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសវៀតណាម។

សមាជិកគ្រួសារនៃអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ (រួមទាំងឪពុក ម្តាយ ប្រពន្ធ ឬប្តី កូនបង្កើត និងកូនចិញ្ចឹមអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ត្រូវបានសម្របសម្រួល និងគាំទ្រដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៅពេលស្វែងរកការងារធ្វើ និងចុះឈ្មោះ និងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសវៀតណាម។

អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ទិដ្ឋាការចូលច្រើន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដែលមានរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

គោលនយោបាយជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

ណែនាំ និងទទួលស្គាល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ គណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ដែលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវមានការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលមានអំណាចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុលោមតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ។

គោលនយោបាយប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសម្រេចទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ)។

គោលនយោបាយស្តីពីការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដូចខាងក្រោម៖

ត្រូវផ្តល់អាទិភាពនៅពេលពិចារណាលើការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ឬតែងតាំងមុខតំណែងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ក្នុងករណីពិសេស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណា និងសម្រេចលើផែនការ អាយុ និងរយៈពេលនៃការកាន់មុខតំណែងសមមូល នៅពេលពិចារណាលើការតែងតាំង។

ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេស ដែលទាក់ទងទៅនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទទួលបានការទូទាត់ពេញលេញនៃការចំណាយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងអំឡុងពេលនៃការសិក្សា ការស្រាវជ្រាវ និងការផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់ផ្តល់អោយ។

មានភាពសកម្មក្នុងការស្នើសុំចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ សន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងទេពកោសល្យ បំពេញតម្រូវការការងារ។

ទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់ការចំណាយដូចបានកំណត់នៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬចូលរួមសន្និសីទក្នុង និងក្រៅប្រទេស នៅពេលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុវត្តកម្មវិធី គម្រោង និងភារកិច្ចវិទ្យាសាស្ត្រ។

កិត្តិយសនិងរង្វាន់

ផ្អែកលើការរួមចំណែករបស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ វិស័យ និងវិស័យ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវសម្រេចក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្តល់មេដាយ ផ្លាកសញ្ញា ប័ណ្ណសរសើរ មេដាយរំលឹក ឬរង្វាន់ផ្សេងៗតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ សមាមាត្រនេះមិនត្រូវយកមកអនុវត្តក្នុងការពិចារណាលើការផ្តល់រង្វាន់នៃចំណងជើងត្រាប់តាម ឬរង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យនោះទេ។

បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានស្នើឡើងដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានា ដើម្បីធ្វើជាកិត្តិយសក្នុងពិធី និងកម្មវិធីកិត្តិយសរបស់ក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន និងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន និងសារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យការងារ។

បន្ថែមពីលើរង្វាន់ជាប្រភេទ និងរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ដែលបានបង់ពីមូលនិធិត្រាប់តាម និងរង្វាន់ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងរង្វាន់ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រង និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យសម្រេចចិត្តផ្តល់រង្វាន់ពីមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html