សំណើផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលណែនាំមនុស្សមានទេពកោសល្យ។

លោក ឡេ ថាញ់ វ៉ាន់ (Le Thanh Van) តំណាងរាស្ត្រ បានស្នើឱ្យផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលជ្រើសរើស និងណែនាំមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងដាក់វិន័យដល់អ្នកដែលរំលោភអំណាចរបស់ពួកគេដើម្បីតែងតាំងអ្នកស្គាល់គ្នា និងសាច់ញាតិឱ្យកាន់តំណែង។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានកែសម្រួល ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទប្រតិភូជំនាញនៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែមីនា ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានានៅ ទីក្រុងហាណូយ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យា ឬប្រគល់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការដល់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។

បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានកំណត់ថាជាអ្នកដែលមានចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដ៏លេចធ្លោក្នុងការធ្វើការក្នុងស្រុក ឬអន្តរជាតិ និងបានធ្វើការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ សមិទ្ធផល គុណសម្បត្តិ ឬសេវាកម្មពិសេសដល់ការអភិវឌ្ឍវិស័យ ឬឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយ។ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងហាណូយ។

លោក ឡេ ថាញ់ វ៉ាន់ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ទទួលបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា បានមានប្រសាសន៍ថា នេះគឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយដែលតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការណែនាំ និងការណែនាំដោយខ្លួនឯង។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីផែនការសម្រាប់ការចាត់តាំងការងារដល់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ដោយធានាថាចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេត្រូវគ្នា ផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេរីកចម្រើន និងថាការច្នៃប្រឌិត និងនវានុវត្តន៍របស់ពួកគេត្រូវបានគោរព និងអនុវត្ត។

លោក Vân បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងមិនគួរទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យ ហើយបន្ទាប់មកចាត់តាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងរដ្ឋបាលនោះទេ។ វាជាការខ្ជះខ្ជាយ។ វាគ្មានន័យទេសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការធ្វើការក្រោមបុគ្គលដែលគ្មានសមត្ថភាព និងគ្មានសីលធម៌» ដោយបានណែនាំថា ភ្នាក់ងារនានាគួរតែបំពេញបន្ថែមគោលនយោបាយលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងលំនៅដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។ នេះជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ ព្រោះមនុស្សមានទេពកោសល្យជាច្រើនដែលបានមកធ្វើការឱ្យទីក្រុងហាណូយកាលពីអតីតកាលត្រូវចាកចេញ ពីព្រោះប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានធានា។

លោក ឡេ ថាញ់ វ៉ាន់ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា។ រូបថត៖ ផាម ថាង

លោក ហួង វ៉ាន់ គឿង (សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ ) តំណាងរាស្រ្តបានស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការឱ្យសមស្របទៅនឹងសមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការទៅនឹងចំនួនប្រជាជននៃរាជធានី។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់គួរតែចែងថា ទីក្រុងហាណូយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់ខែសរុបដោយផ្អែកលើកម្រិតបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃប្រទេសទាំងមូល និងប្រើប្រាស់ភាពខុសគ្នាជាប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។

តាមរបៀបនេះ លោក Cuong អះអាងថា ទីក្រុងហាណូយនឹងមិនបង្កើនចំនួនបុគ្គលិក ឬថវិកាប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែនឹងនៅតែបើកប្រាក់ខែឱ្យកម្មករកាន់តែច្រើន ដែលបង្កើតការលើកទឹកចិត្តពិតប្រាកដបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ជាពិសេសនៅក្នុងគោលនយោបាយដែលផ្តល់អាទិភាព និងគាំទ្រដល់បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

នៅចុងឆ្នាំ ២០២៣ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្វែងរកមតិសាធារណៈលើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ក្រុមដែលត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យរួមមាន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ ពលរដ្ឋវៀតណាមក្នុងវិស័យឯកជន អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងនិស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាជាមួយនឹងនិទ្ទេសល្អ ឬលេចធ្លោទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។

បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រូវមានចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ខ្ពស់ និងរបៀបរស់នៅដ៏ល្អឥតខ្ចោះ បំណងប្រាថ្នាចង់ចូលរួមចំណែក និងបម្រើប្រទេសជាតិ ជំនាញ និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតដ៏លេចធ្លោ និងសមិទ្ធផល ផលិតផល សមិទ្ធផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកដ៏លេចធ្លោដែលជំរុញឧស្សាហកម្ម ឬតំបន់។ សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដ៏លេចធ្លោ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើឱ្យមានការជ្រើសរើសតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើស។

ពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមគាំទ្រដើម្បីអនុវត្តការងារដែលត្រូវការ ផ្តល់ឧបករណ៍ និងថវិកាដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ និងចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ រៀងរាល់ខែ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនឹងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយអាចទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ ឬការឡើងឋានៈទៅកាន់ឋានៈមន្ត្រីរាជការខ្ពស់ជាង ប្រសិនបើពួកគេសម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោ។

នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ ចង់បន្តធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយអង្គភាពការងាររបស់ពួកគេមានតម្រូវការ ពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបន្តសេវាកម្មរបស់ពួកគេមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវអនុម័តដោយរដ្ឋសភានៅក្នុងសម័យប្រជុំខែឧសភា។

សុន ហា

តំណភ្ជាប់ប្រភព