យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមូលធនដែលបានកែសម្រួលដែលបានបង្ហាញក្នុងសន្និសីទគណៈប្រតិភូជំនាញ នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែមីនា ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានានៅ ទីក្រុងហាណូយ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ឬប្រគល់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិដល់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។
មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានកំណត់ថាមានគុណសម្បត្តិសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលធ្វើការក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ មានស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ ឬឧស្សាហកម្ម។ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ។
សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោក Le Thanh Van បាននិយាយថា នេះគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់មួយ ដែលចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឲ្យបានច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ ជាពិសេសលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការតែងតាំង និងការតែងតាំងខ្លួនឯង។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវផែនការរៀបចំការងារសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដោយធានាថាពួកគេស័ក្តិសមនឹងចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ ដើម្បីពួកគេមានឱកាសឈានទៅមុខ ហើយការច្នៃប្រឌិត និងការផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេត្រូវបានគោរព និងអនុវត្ត។
លោក វ៉ាន់ មានប្រសាសន៍ថា “យើងមិនគួរទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ រួចចាត់តាំងពួកគេឱ្យធ្វើមុខតំណែងរដ្ឋបាលទេ វាជាការខ្ជះខ្ជាយ។ មនុស្សមានទេពកោសល្យ អង្គុយក្រោមមនុស្សមិនសូវមានទេពកោសល្យ ហើយការមិនសប្បាយចិត្តគឺជាទីបញ្ចប់នៃពិភពលោក” លោក វ៉ាន់ បាននិយាយថា ទីភ្នាក់ងារបន្ថែមគោលនយោបាយពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងលំនៅដ្ឋានសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ។ នេះជាខ្លឹមសារសំខាន់ណាស់ ព្រោះកាលពីអតីតកាលមានអ្នកពូកែជាច្រើនបានមកធ្វើការនៅហាណូយ ប៉ុន្តែមិនអាចធានាប្រាក់ចំណូលបាន ទើបពួកគេត្រូវចាកចេញ។
ប្រតិភូ Hoang Van Cuong (នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ ) បានស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមសមាមាត្រនៃមន្ត្រីចំពោះចំនួនប្រជាជននៃរាជធានី។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគួរតែកំណត់ថា ទីក្រុងហាណូយអាចប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ប្រទេសទាំងមូល និងប្រើប្រាស់ភាពខុសគ្នាជាចំណូលបន្ថែម។
តាមរបៀបនេះ លោក Cuong ជឿជាក់ថា ទីក្រុងហាណូយនឹងមិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ មិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែនៅតែបើកប្រាក់ឈ្នួលកម្មករកាន់តែច្រើន បង្កើតការលើកទឹកចិត្តជាក់ស្តែងបើធៀបនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាពិសេសក្នុងគោលនយោបាយប្រើប្រាស់ និងគាំទ្រមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
នៅចុងឆ្នាំ 2023 ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងស្វែងរកមតិសាធារណៈលើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ក្រុមដែលផ្តោតលើការស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យគឺមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ វិស័យឯកជនវៀតណាម; អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាល្អទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។
មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវមានសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅស្តង់ដារ។ មានបំណងចូលរួមចំណែកបម្រើប្រទេសជាតិ។ មានគុណវុឌ្ឍិឆ្នើមនិងភាពច្នៃប្រឌិត; មានស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកដែលរួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាពនៃឧស្សាហកម្ម ឬក្នុងតំបន់។ សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយការប្រឡង។
ពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមគាំទ្រដើម្បីអនុវត្តការងារតាមតម្រូវការ។ បណ្តាក់ទុនលើឧបករណ៍ និងថវិកាដើម្បីអនុវត្តការងារ ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រមូលផ្តុំទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ។ ជារៀងរាល់ខែ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែមុន ឬដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ ឬដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ បើមានស្នាដៃឆ្នើម។
នៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ ស្ម័គ្រចិត្តបន្តធ្វើការ ហើយអង្គភាពការងារមានតម្រូវការ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបន្ថែមរយៈពេលការងាររបស់ពួកគេមិនលើសពី 5 ឆ្នាំដោយរក្សាមុខតំណែងដដែល។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) រំពឹងថានឹងអនុម័តដោយរដ្ឋសភានៅសម័យប្រជុំខែឧសភា។
Kommentar (0)