គ្រូបង្រៀនរាប់ពាន់នាក់មិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់ពួកគេទេ៖ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគោលនយោបាយ?

TP - គ្រូបង្រៀនប្រមាណជាង ៨.៥០០ នាក់នៅ ទីក្រុងហាណូយ មិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានទេ ទោះបីជាបានរង់ចាំដោយអន្ទះសារចំពោះការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះក៏ដោយ។

TP - គ្រូបង្រៀនប្រមាណជាង ៨.៥០០ នាក់នៅទីក្រុងហាណូយមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានទេ ទោះបីជាបានរង់ចាំដោយអន្ទះសារចំពោះការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះក៏ដោយ។

ខ្ញុំ​កំពុង​អស់​ដង្ហើម​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត។

នៅក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ៤៦ ដែលចែងអំពីការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ នយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយថវិការដ្ឋ និងស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលបានបង់គឺផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅស្ថាប័ន ឬអង្គភាព ដូចដែលបានវាយតម្លៃដោយប្រធានអង្គភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបែងចែកដើម្បីបង្កើតមូលនិធិសម្រាប់បង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅឆ្នាំ ២០២៥ គឺ ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ នៅចុងឆ្នាំ ២០២៥ ដោយផ្អែកលើមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាមូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូលដូចដែលបានកំណត់ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញនឹងរាយការណ៍ និងស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបែងចែកដើម្បីបង្កើតមូលនិធិសម្រាប់បង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ការបែងចែកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានានឹងអនុវត្តតាមផែនការមួយដែល ០,៥ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំខែដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិទទួលបានដោយផ្អែកលើថ្នាក់ប្រាក់ខែ និងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ០,៣ ដងដែលនៅសល់នៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមចុងឆ្នាំដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករបស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ឬប្រសើរជាងនេះ។ ទីក្រុងហាណូយបានសម្រេចចិត្តបែងចែកប្រហែល ៣.៨០០ ពាន់លានដុង/ឆ្នាំសម្រាប់ការនេះ។ ដោយមានមេគុណប្រាក់ខែ ២,១-៦,៧៨ គ្រូបង្រៀនអាចទទួលបានបន្ថែម ២,៤៦-៧,៩៣ លានដុង/ខែ។

លោកគ្រូអ្នកគ្រូនៅទីក្រុងហាណូយកំពុងបង្រៀន។ រូបថត៖ NHU Y

បន្ទាប់ពីដំណោះស្រាយនេះ គ្រូបង្រៀននៅតាមសាលារដ្ឋមួយចំនួននៅទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវបានគេដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែក។ ទីក្រុងហាណូយមានវិទ្យាល័យចំនួន ១១៩ ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានស្វ័យភាពជាប្រចាំ និងសាលារៀនចំនួន ២៥០ ចាប់ពីសាលាមត្តេយ្យសិក្សាដល់វិទ្យាល័យមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់កម្មវិធីសាកល្បងនៃការបញ្ជាទិញ សេវាអប់រំ ។ គ្រូបង្រៀននៅក្នុងសាលាទាំងនេះមិនទទួលបានគោលនយោបាយចំណូលបន្ថែមក្រោមដំណោះស្រាយលេខ ៤៦ ទេ ពីព្រោះពួកគេមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលទទួលបានមូលនិធិជាប្រចាំពីថវិការដ្ឋ។ លើសពីនេះ ពួកគេក៏ត្រូវបានដកចេញពីអត្ថប្រយោជន៍នៃក្រឹត្យលេខ ៧៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលចេញក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចែងអំពីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា និងមន្ត្រីរាជការ។

ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់គ្រូបង្រៀន នៅដើមខែមករា ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សហការជាមួយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ បានផ្ញើឯកសារមួយទៅកាន់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ។ នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី២១ គណៈប្រតិភូនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ នីតិកាលទី១៦ បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ ដូចដែលបានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ៧៣ របស់រដ្ឋាភិបាល សម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ ដែលកំពុងផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងចំពោះការចំណាយដដែលៗ និងកំពុងសាកល្បងការរៀបចំសេវាកម្មអប់រំដោយប្រើប្រាស់ថវិកាទីក្រុងហាណូយ។

នៅទីក្រុងហាណូយ គ្រូបង្រៀនសាលារដ្ឋប្រមាណ ៨.៥០០ នាក់កំពុងប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយសារតែសាលារៀនអនុវត្តស្វ័យភាព ឬការសាកល្បងកម្មវិធីផ្ទេរសេវាកម្មអប់រំទៅខាងក្រៅ។

មូលនិធិសម្រាប់គម្រោងប្រាក់រង្វាន់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានបែងចែកជាពីរដំណាក់កាល។ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៤ ចំនួនទឹកប្រាក់គាំទ្រគឺ ១០% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងវិភាគទាន) របស់អង្គភាពគិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំបីខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួនទឹកប្រាក់គាំទ្រនៅតែ ១០% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុប ប៉ុន្តែត្រូវបានគណនាគិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែមករា។ មូលនិធិប្រាក់ខែសរុបត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើមុខតំណែង ឋានៈ និងថ្នាក់របស់អ្នកបើកប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែមិនរាប់បញ្ចូលកម្មករកិច្ចសន្យាទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវការសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់គឺប្រហែល ២៥៥ ពាន់លានដុង។ ក្នុងចំណោមនេះ កម្រិតក្រុងនឹងបែងចែកប្រហែល ១២២ ពាន់លានដុង ហើយកម្រិតស្រុក/ខេត្តនឹងបែងចែកជិត ១៣៣ ពាន់លានដុង។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គ្រូបង្រៀននៅក្នុងសាលាជាង ៣០០ មិនទាន់បានទទួលប្រាក់នេះនៅឡើយទេ។

បំណងប្រាថ្នា

គ្រូបង្រៀនជាច្រើននៅក្នុងសាលារៀនជាយក្រុងមានការព្រួយបារម្ភ ពីព្រោះប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៦ ឬក្រឹត្យលេខ ៧៣ ជួយដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ពួកគេកំពុងរង់ចាំទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោមក្រឹត្យលេខ ៧៣ ទោះបីជាវាយឺតជាងគ្រូបង្រៀននៅក្នុងសាលារដ្ឋដទៃទៀតក៏ដោយ។ ខណៈពេលកំពុងរង់ចាំ ពួកគេបានទទួលដំណឹងដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលបន្ថែមទៀត៖ ពួកគេមិនបានទទួលប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៦ ទេ។

លោកស្រី ង្វៀន ប៊យ ក្វៀន នាយិកាសាលាវិទ្យាល័យវៀតឌឹក ក្នុងទីក្រុងហាណូយ បានថ្លែងថា ទោះបីជាសាលានេះស្ថិតនៅក្រោមស្វ័យភាពក៏ដោយ ក៏វាទើបតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូងប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀននៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ថ្លៃសិក្សានៅតែត្រូវបានប្រមូលតាមបទប្បញ្ញត្តិ ហើយការបែងចែកថវិកានៅតែដដែល។ ប្រាក់ចំណូលពីថ្លៃសិក្សានឹងត្រូវកាត់ចេញនៅពេលដែលអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់បែងចែកថវិកា។ ថ្លៃសិក្សាដែលប្រមូលបាននឹងត្រូវប្រើប្រាស់ដើម្បីបំពេញបន្ថែមប្រាក់ខែ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអប់រំ និងសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ... មិនមែនដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ ចាប់ពីខែកញ្ញាតទៅ ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់ការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងការលើកលែងថ្លៃសិក្សាទាំងអស់សម្រាប់សិស្សនៅក្នុងសាលារដ្ឋចាប់ពីថ្នាក់មត្តេយ្យដល់វិទ្យាល័យទូទាំងប្រទេស សាលាទាំងនេះនឹងលែងមានប្រភពចំណូលទៀតហើយ។ ដូច្នេះ សាលារដ្ឋទាំងនេះនៅតែទទួលបានមូលនិធិពេញលេញពីថវិការដ្ឋ។

យោងតាមគ្រូបង្រៀនមួយចំនួន បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នកំពុងនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមាន និងបង្កើតវិសមភាពក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីក្រុងហាណូយ។ ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះជាបុគ្គលិកសាធារណៈ អ្នកផ្សេងទៀតទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ខណៈពេលដែលអ្នកដែលត្រូវបានដកចេញ ដោយមានមូលនិធិមកពីមូលនិធិលើសពីការកែទម្រង់ប្រាក់ខែនៅកម្រិតផ្សេងៗនៃរដ្ឋាភិបាល។ ពួកគេសង្ឃឹមថាថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហាណូយនឹងកែសម្រួលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់គោលនយោបាយនេះ ដូចដែលបានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៦។ គ្រូបង្រៀនទីក្រុងហាណូយសមនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈផ្សេងៗគ្នាអាចប៉ះពាល់ដល់ការលើកទឹកចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះវិជ្ជាជីវៈ។

ង៉ឹម ហ៊ុយ

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/hang-nghin-giao-vien-khong-duoc-huong-che-do-thu-nhap-tang-them-khap-khieng-chinh-sach-post1723101.tpo