ដូចមនុស្សវ័យក្មេងផ្សេងទៀត Gen Z ក៏ទទួលរងសម្ពាធពីមិត្តភ័ក្តិដែរ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បរាជ័យក្នុងដំណើររបស់ពួកគេនោះទេ - រូបថត៖ Forbes
យោងតាមការស្រាវជ្រាវ McKinsey Generation Z ប្រឈមនឹងបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ពួកគេបានឆ្លងកាត់ឆ្នាំសិក្សារបស់ពួកគេ នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានផ្ទុះឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្លា ដោយចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារជាមួយនឹងស្លាកសញ្ញាជាបន្តបន្ទាប់អំពីមួយជំនាន់ដែលឈប់ពីការងារដោយស្ងៀមស្ងាត់ ខ្វះសមត្ថភាព និងមានតម្រូវការច្រើនពេក...
លើសពីនេះទៅទៀត ដូចមនុស្សវ័យក្មេងដទៃទៀត ពួកគេក៏ត្រូវរងសម្ពាធពីមិត្តភ័ក្តិដែរ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បរាជ័យក្នុងដំណើររបស់ខ្លួនឡើយ។
កសាងបរិយាកាសសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការបរាជ័យ
អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មត្រូវជួយ Generation Z មានទស្សនៈវិជ្ជមានបន្ថែមទៀតលើការបរាជ័យ ដោយហេតុនេះធ្វើការកាន់តែមានទំនុកចិត្ត។
ដរាបណាមនុស្សម្នាក់ៗត្រូវរៀនបន្ទាប់ពីបរាជ័យនីមួយៗ បរាជ័យនឹងក្លាយជាឱកាសដើម្បីប្រមូលបទពិសោធន៍សម្រាប់ផ្លូវដ៏វែងឆ្ងាយនៅខាងមុខ ជំនួសឱ្យការក្លាយជាឧបសគ្គដែលរារាំងការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់។
អ្នកដឹកនាំអាចបង្កើតបរិយាកាសនៃ "ការបរាជ័យប្រកបដោយសុខភាពល្អ" និងសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត។ នេះគឺជាចន្លោះដែលអនុញ្ញាត និងលើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមឱ្យបង្ហាញកំហុសដើម្បីពិភាក្សា និងរៀន ជាជាងការនិយាយញុះញង់ និងរិះគន់គ្នាទៅវិញទៅមក។
នៅពេលដែលយើងមានការសន្ទនាកាន់តែច្រើនអំពីកំហុស និងភាពបរាជ័យ មេរៀនដែលបានរៀន និងដំណោះស្រាយប្រសើរជាងមុនដែលកើតចេញពីឧប្បត្តិហេតុនីមួយៗ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងកាន់តែមានសុវត្ថិភាព និងធន់ជាងមុន ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងលើកទឹកចិត្តមិនត្រឹមតែ Gen Z ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងអស់ផងដែរ។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ដឹង ពីវិទ្យាសាស្ត្រ នៃការបរាជ័យ ពីការស្រាវជ្រាវផ្លូវចិត្ត រហូតដល់មេរៀនជាក់ស្តែងពីអាជីវកម្ម និងបុគ្គល។ ជំនាន់នីមួយៗអាចមានទស្សនវិស័យខុសៗគ្នាលើការបរាជ័យ ដូច្នេះជៀសវាងការយល់ឃើញទូទៅ។
អ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបក៏ត្រូវចំណាយពេលស្តាប់ និងនិយាយជាមួយបុគ្គលិក ចែករំលែកបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៃការបរាជ័យ។ មិនមែននិយាយទេ អ្នកផ្សេងទៀតគិតថាមេដឹកនាំរបស់ខ្លួនជាបុគ្គល "វេទមន្ត" ដែលមិនដែលធ្វើខុស ហើយសម្ពាធឱ្យធ្វើខុសក៏កើនឡើង។
មនុស្សមួយចំនួនជឿថាមេដឹកនាំរបស់ពួកគេគឺជាបុគ្គល "វេទមន្ត" ដែលមិនដែលមានកំហុស ហើយត្រូវបានសម្ពាធកាន់តែខ្លាំងឡើងឱ្យធ្វើខុស - រូបភាព៖ អ្នកជំនាញការជៀសវាងគ្រោះមហន្តរាយ
រៀនងើបពីបរាជ័យ
សម្រាប់យុវជន វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថា ការបរាជ័យគឺជាផ្នែកធម្មជាតិនៃការរីកលូតលាស់ និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។ ទោះបីជាយើងមិនបរាជ័យក៏ដោយ វាទំនងជាថាយើងមិនរីកចម្រើន ឬរៀនប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយម។
យើងគួរតែរៀនទាញយកប្រយោជន៍ពីបទពិសោធន៍បរាជ័យនីមួយៗ ដើម្បីរៀន និងកែលម្អខ្លួនយើង ជំនួសឲ្យការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការឈឺចាប់ និងការលះបង់។ នោះគឺជាវិធីដើម្បីបរាជ័យដោយជោគជ័យ។
ការរៀនទទួលយកការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងមតិកែលម្អពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងមិត្តភ័ក្តិ ក៏ដូចជាការផ្តល់យោបល់សម្រាប់ការកែលម្អ គឺជាផ្នែកធម្មតានៃដំណើរការរីកចម្រើន និងជារបៀបដែលក្រុមហ៊ុនគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
នៅពេលដែលវាមកដល់ការបរាជ័យ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនគឺសំខាន់។ មនុស្សជាច្រើនខ្លាចមិនហ៊ានសាកល្បងរបស់ថ្មី ព្រោះខ្លាចធ្វើខុសដោយខ្លួនឯង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីការរៀនពីកំហុសរបស់អ្នកដទៃ ការធ្វើវាដោយខ្លួនឯង ហើយបរាជ័យនឹងបង្ខំឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗស្វែងរកវិធីដោះស្រាយវា យល់ពីបញ្ហាកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងទីបំផុតរកដំណោះស្រាយប្រសើរជាងមុន។
ដូចគ្នានេះផងដែរ បង្កើតភាពធន់ផ្លូវចិត្ត ដែលជាសមត្ថភាពរបស់ខួរក្បាលក្នុងការរៀន និងសម្របខ្លួន ដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្មក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈម និងភាពតានតឹងដូចជាការបរាជ័យ។
ជាការពិត ការបរាជ័យបង្កើតស្ថានភាពសរសៃប្រសាទដែលចាំបាច់សម្រាប់ការរៀនសូត្រ។ អ្នកអាចបន្តការគិតរបស់អ្នកយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើតទម្លាប់វិជ្ជមាននៅពេលអ្នកបរាជ័យ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សារធាតុ neurochemicals ដែលលើកកម្ពស់ neuroplasticity ក៏អាចបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍ធុញថប់ ការខកចិត្ត និងការបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្ត។
អ្នកត្រូវយល់ពីដែនកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក វាយតម្លៃសមត្ថភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក និងស្វែងរកវិធីដើម្បីគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានដែលបណ្តាលមកពីការបរាជ័យ។ ក្រៅពីការអត់ធ្មត់ អ្នកគួរតែចេះអត់ឱន និងរៀនអត់ទោសខ្លួនឯង ទោះជាគ្មានអ្នកនៅជុំវិញអ្នកយល់ពីអ្នកក៏ដោយ។
ការបរាជ័យគឺជាការភ័យខ្លាចដ៏អស្ចារ្យ
យោងតាមទស្សនាវដ្ដី Forbes ភាពបរាជ័យក៏ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានមួយដែលនរណាម្នាក់អាចប្រឈមមុខ។ លើសពីនេះ ការយល់ឃើញនៃការបរាជ័យអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រភេទជាច្រើននៃជំងឺផ្លូវចិត្ត។
អ្នកគ្រប់គ្រងប្រហែល 3/4 យល់ឃើញថា កម្មករ Gen Z ពិបាកធ្វើការជាមួយជាងមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិក Gen Z ជិត 3 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់និយាយថា ពួកគេតស៊ូជាមួយបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តដោយសារតែថៅកែរបស់ពួកគេ។
បុគ្គលិកថ្មីភាគច្រើនខ្លាចមានកំហុស ជាពិសេសបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរពីបរិយាកាសអនឡាញដែលបង្កឡើងដោយ COVID-19 ទៅកាន់បរិយាកាសការិយាល័យផ្ទាល់ ដោយមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សជំនាន់មុន និងការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាច្រើន។
ប្រភព
Kommentar (0)