ផលវិបាកសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៃការធ្លាក់ចុះអត្រាកំណើត។

ប្រជាជនវ័យចំណាស់ និងអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ កំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំចំពោះការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ជាពិសេសសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាប្រទេសវៀតណាម។

ប្រជាជនវ័យចំណាស់ និងអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ កំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំចំពោះការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ជាពិសេសសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាប្រទេសវៀតណាម។

កង្វល់ជាច្រើន

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប្រទេសវៀតណាមបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាសាស្ត្ររបស់ខ្លួន ដោយមានការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃអត្រាកំណើត។ ការព្យាករណ៍ពីអង្គការអន្តរជាតិ និងក្នុងស្រុកបង្ហាញថា ប្រសិនបើនិន្នាការនេះនៅតែបន្ត សេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមនឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមធំៗជាបន្តបន្ទាប់។

ប្រទេសវៀតណាមបានចូលដល់ដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យចំនួនប្រជាជនមានភាពចាស់ជរាមុនអាយុ ដោយមានការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃអត្រាកំណើតក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2023 អត្រាកំណើតរបស់ប្រទេសវៀតណាមបានធ្លាក់ចុះក្រោមអត្រាជំនួស។ ជាលទ្ធផល ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ចំនួនកុមារដែលកើតមកមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាចំនួនប្រជាជនឱ្យមានស្ថិរភាពនោះទេ។

ផលប៉ះពាល់ដ៏ធំបំផុតមួយនៃការធ្លាក់ចុះនៃអត្រាកំណើតគឺការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្ម។ នៅពេលដែលចំនួនប្រជាជនវ័យក្មេងថយចុះ នឹងមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មកាន់តែខ្លាំងឡើង ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម ដែលអាចនាំឱ្យមានកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពកម្លាំងពលកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងរបស់អាជីវកម្មក្នុងស្រុក។

រួមជាមួយនឹងអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ សមាមាត្រនៃមនុស្សចាស់នៅក្នុងចំនួនប្រជាជនកំពុងកើនឡើង ដែលបង្កើតផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភទៅលើសេដ្ឋកិច្ច។ នៅពេលដែលប្រជាជនមានវ័យចំណាស់ តម្រូវការសម្រាប់សេវា សុខភាព ការថែទាំសុខភាព និងសន្តិសុខសង្គមកើនឡើង។ នេះដាក់បន្ទុកយ៉ាងសំខាន់ទៅលើថវិការដ្ឋ និងជំរុញឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធថែទាំសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការថែទាំមនុស្សចាស់។

សេដ្ឋកិច្ច​វ័យចំណាស់​ក៏អាចនាំឱ្យមានការថយចុះនៃការប្រើប្រាស់ផងដែរ ដោយសារមនុស្សចាស់មានទំនោរចំណាយតិចជាងមនុស្សក្នុងវ័យធ្វើការ ដែលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ការផលិត ទំនិញប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្ម។

ដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុគឺជាវិធានការសំខាន់មួយ។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហាប្រជាជនវ័យចំណាស់ វៀតណាមអាចអនុវត្តវិធានការដូចជា ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រជាជន ការលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យមានកូនច្រើនតាមរយៈការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការថែទាំសុខភាព និង ការអប់រំ ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម និងការលើកកម្ពស់ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតកម្ម អាចជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកកម្លាំងពលកម្ម។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលាថ្មីៗនេះ ដែលមានចំណងជើងថា "ការជ្រើសរើសធ្វើជាម្តាយ៖ មានកូន ឬមិនមានកូន" អ្នកជំនាញបានវិភាគពីមូលហេតុចម្បងនៃការធ្លាក់ចុះនៃអត្រាកំណើត ដោយលើកឡើងពីសម្ពាធការងារកើនឡើង និងការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការចិញ្ចឹមកូន ជាកត្តាដែលរារាំងគ្រួសារជាច្រើនពីការមានកូន។

លើសពីនេះ និន្នាការនៃការនៅលីវ និងគ្មានកូនកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយសារស្ត្រីមានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការអប់រំ ការអភិវឌ្ឍអាជីព ការចូលរួមសង្គម និងការទទួលបានសេវាពន្យារកំណើតកាន់តែងាយស្រួល។

លើសពីនេះ ភាពគ្មានកូនកំពុងកើនឡើងដោយសារកត្តាផ្សេងៗដូចជាអាយុកើនឡើងរបស់បុរស និងស្ត្រីនៅពេលរៀបការ និងសម្រាលកូន និងការបំពុលបរិស្ថានដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធបន្តពូជ។

សាស្ត្រាចារ្យរងវេជ្ជបណ្ឌិត ហ័ង ធី ឌៀម ទ្វៀត នាយិកាមន្ទីរពេទ្យហ៊ុងវឿង បានវាយតម្លៃថា អត្រាកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃភាពគ្មានកូន និងអត្រាគ្មានកូនទាបនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ប្រជាជនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សុខភាព និងចិត្តវិទ្យារបស់គូស្វាមីភរិយាផងដែរ។

ចំណុចសំខាន់គឺការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសុខភាពបន្តពូជ លើកទឹកចិត្តដល់ការពិនិត្យសុខភាពតាំងពីដំបូង និងសម្រួលដល់ការទទួលបានវិធីសាស្ត្រព្យាបាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់អ្នកជំងឺ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tuyet បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងឱកាសព្យាបាលដែលបានពង្រីកមិនត្រឹមតែជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់គ្រួសារនានាក្នុងដំណើរចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេ ដែលរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់សង្គម។

ការគាំទ្រពីអាជីវកម្មនានា ជាពិសេសក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ច និងផ្លូវចិត្ត ដោយហេតុនេះជួយឱ្យកម្មករមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងមុនក្នុងការមានកូន។

ក្រុមហ៊ុន Merck វៀតណាម គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេក្នុងការអនុវត្ត «គោលនយោបាយសុខុមាលភាពបុគ្គលិកសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យាជំនួយបន្តពូជតាមការណែនាំផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ»។ កម្មវិធីនេះផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលិក និងប្តី/ប្រពន្ធរបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបច្ចេកវិទ្យាជំនួយបន្តពូជតាមការណែនាំផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរហូតដល់ ៤១០ លានដុង។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Ghislaine Dondellinger អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Merck Healthcare Vietnam បានចែករំលែកថា៖ «យើងជឿជាក់ថាបរិយាកាសការងារដ៏ល្អគឺជាបរិយាកាសមួយដែលស្ត្រីមិនត្រឹមតែទទួលបានការគាំទ្រក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានឱកាសកសាងគ្រួសារផងដែរ។ តាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះ Merck កំពុងចូលរួមចំណែកជាក់ស្តែងដល់វឌ្ឍនភាពរួមរបស់សង្គម ដោយធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវអត្រាមានកូន និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព»។

ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយប្រជាជន និងចងក្រងរបាយការណ៍ស្តីពីអត្រាមានកូនបច្ចុប្បន្ន។ សេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មនៃច្បាប់ប្រជាជនស្នើថា គូស្វាមីភរិយា និងបុគ្គលម្នាក់ៗមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើចំនួនកូន ពេលវេលានៃការសម្រាលកូន និងចន្លោះពេលរវាងការសម្រាលកូន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងសុខាភិបាលក៏បានស្នើឱ្យពង្រឹងវិធានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការកែលម្អការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀត ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រួសារឱ្យមានកូនបន្ថែមទៀត។

លើសពីនេះ អ្នកជំនាញបានណែនាំថា ដើម្បីដោះស្រាយអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ និងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ ប្រទេសវៀតណាមត្រូវផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន ការលើកកម្ពស់ប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដូចជា ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយូរជាងមុន និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់គ្រួសារវ័យក្មេង។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/he-luy-kinh-te-va-xa-hoi-khi-muc-sinh-giam-d252504.html