ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា ការចែករំលែកទាន់ពេលវេលា

ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា មន្ត្រី​និង​មន្ត្រី​រាជការ​រាប់​រយ​នាក់​មក​ពី​ខេត្ត Bac Kan (ចាស់) បាន​មក​បំពេញ​ភារកិច្ច​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​រដ្ឋបាល Thai Nguyen ថ្មី។ ពួកគេមិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏បានជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការតាំងទីលំនៅក្នុងជីវិតដំបូងរបស់ពួកគេផងដែរ។ ក្នុងបរិបទនោះ គោលនយោបាយគាំទ្រ ៤លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញនាពេលថ្មីៗនេះ គឺជាការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលា ជាក់ស្តែង និងប្រកបដោយមនុស្សធម៌ រួមចំណែកជួយមន្ត្រីមានសុវត្តិភាពក្នុងការងារ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី។

ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅ Thai Nguyen កំពុងតែឈានទៅរកភាពប្រែប្រួលបន្តិចម្តងៗ។

តាមនោះ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ចុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៧ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករមកពី ខេត្ត Bac Kan (ចាស់) ដែលធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាល Thai Nguyen នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៤ លានដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់ថ្លៃជួលផ្ទះ និងដឹកជញ្ជូន។

អ្នកដែលធ្វើការតិចជាង 15 ថ្ងៃក្នុងមួយខែក៏ទទួលបានជំនួយពាក់កណ្តាលនៃចំនួននេះដែរ។ ខេត្តក៏បានរៀបចំជួសជុលអគារស្នាក់នៅ និងរៀបចំរថយន្តក្រុងនៅដើមសប្តាហ៍ និងចុងសប្តាហ៍ រវាងមូលដ្ឋានទាំងពីរ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីទួលសុវត្ថិភាព ហូបចុក និងស្នាក់នៅ និងបន្តការងារដោយភាពសុខសាន្ត។ មិនមាន "ការតស៊ូ" សំខាន់ទេ ប្រសិនបើកម្មករមានអារម្មណ៍ចែករំលែក យល់ និងគាំទ្រនៅពេលត្រឹមត្រូវ។

លក្ខណៈមនុស្សធម៌នៃគោលនយោបាយកាន់តែច្បាស់នៅពេលមើលការពិត។ មន្ត្រីរាប់រយនាក់បានចាកចេញពីស្រុកកំណើត និងក្រុមគ្រួសារ ខណៈដែលកូនៗរបស់ពួកគេត្រូវការសិក្សា និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេត្រូវការមើលថែ។ បើគ្មានការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាទេ សម្ពាធទាំងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ចិត្តសាស្ត្រ និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយមិនត្រឹមតែជាឯកសាររដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសារនៃការចែករំលែក ដែលជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលខេត្ត Thai Nguyen ដែលថា “គ្មានអ្នកណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ”។

គោលនយោបាយគាំទ្រនេះមិនត្រឹមតែមានអត្ថន័យក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកពង្រឹងជំនឿរបស់បុគ្គលិកក្នុងការកំណត់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ខេត្តផងដែរ។ ការស្តាប់ និងសកម្មភាពទាន់ពេលវេលាពីថ្នាក់ដឹកនាំ បង្ហាញពីស្មារតីនៃការបម្រើដោយយកចិត្តទុកដាក់ ដោយដាក់មនុស្សជាចំណុចកណ្តាលនៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះ​ជា​មូលដ្ឋាន​សំខាន់​មួយ​សម្រាប់​ការ​កសាង​ឧបករណ៍​ដែល​មិន​ត្រឹម​តែ​រួបរួម​ក្នុង​រចនាសម្ព័ន្ធ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ឯកច្ឆន្ទ​ក្នុង​មនោគមវិជ្ជា ទំនួល​ខុស​ត្រូវ និង​គោលដៅ​ផង​ដែរ។

ជាងនេះទៅទៀត ការចេញគោលនយោបាយនេះ ក៏បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងភាពហ្មត់ចត់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត ក្នុងប្រតិបត្តិការបរិក្ខារក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ ដំណោះស្រាយនេះត្រូវបានអនុម័តដោយមានការឯកភាពខ្ពស់ពីក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។ ផែនការធនធាន ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្ត និងវត្ថុគាំទ្រត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ការគណនាសមតុល្យថវិកាដោយមានការចំណាយប៉ាន់ស្មានសរុបប្រហែល 102 ពាន់លានដុង (មន្ត្រីប្រហែល 945 នាក់ក្នុងរយៈពេល 27 ខែ) បង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវ និងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង មិនមែនជាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្នទេ។

មិនត្រឹមតែជាគោលនយោបាយសមហេតុផលប៉ុណ្ណោះទេ ដំណោះស្រាយគាំទ្រកម្មាភិបាលក៏ជាសក្ខីភាពបញ្ជាក់ពីភាពជាដៃគូរវាងរដ្ឋាភិបាល និងកម្មករផងដែរ។ ក្នុងដំណើរកសាងបរិធានរដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព ការឯកភាពពីក្រុមកម្មាភិបាលគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្ត។ ហើយដើម្បីសម្រេចបាននោះ គ្មានអ្វីសំខាន់ជាងការយល់ដឹង ការចែករំលែក និងសកម្មភាពជាក់ស្តែងនោះទេ។

ថៃ ង្វៀន កំពុងបោះជំហានដំបូងក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។ ដោយចាប់ផ្តើមពីប្រជាជន ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើរឿងតូចតាចបំផុត ខេត្តកំពុងដាក់គ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់បរិធានរដ្ឋបាលដែលមានការរួបរួម មានប្រសិទ្ធភាព និងបម្រើប្រជាជន។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/