ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា ការចែករំលែកទាន់ពេលវេលា។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ មន្ត្រីរាជការរាប់រយនាក់មកពីខេត្តបាក់កានពីមុនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលថ្មីនៃខេត្តថៃង្វៀន។ ពួកគេមិនត្រឹមតែប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏បានជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការតាំងទីលំនៅថ្មីរបស់ពួកគេផងដែរ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ គោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន ៤ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដែលទើបចេញដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តថ្មីៗនេះ គឺជាការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលា ជាក់ស្តែង និងមនុស្សធម៌ ដែលជួយឱ្យមន្ត្រីមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី។

ក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅ ខេត្តថៃង្វៀន កំពុងសម្របខ្លួនបន្តិចម្តងៗទៅនឹងការងារទូទៅ។

ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី១៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់ចុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៧ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតមកពីអតីតខេត្ត បាក់ កាន ដែលធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលថៃង្វៀន នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន ៤លានដុង ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃជួល និងថ្លៃដឹកជញ្ជូន។

អ្នកដែលធ្វើការតិចជាង ១៥ ថ្ងៃក្នុងមួយខែក៏ទទួលបានពាក់កណ្តាលនៃការគាំទ្រនេះផងដែរ។ ខេត្តក៏បានរៀបចំការជួសជុលអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងរៀបចំសេវាកម្មឡានក្រុងចុងសប្តាហ៍រវាងតំបន់ទាំងពីរ ដោយមានគោលបំណងផ្តល់ភាពងាយស្រួលអតិបរមាសម្រាប់មន្ត្រីក្នុងការធ្វើដំណើរ តាំងទីលំនៅ និងបន្តការងាររបស់ពួកគេដោយស្ងប់ចិត្ត។ មិនមានឧបសគ្គធំដុំណាមួយឡើយ ប្រសិនបើកម្មករមានអារម្មណ៍ថាមានការយោគយល់ គាំទ្រ និងជួយទាន់ពេលវេលា។

ទិដ្ឋភាពមនុស្សធម៌នៃគោលនយោបាយនេះកាន់តែច្បាស់នៅពេលដែលមើលតាមការពិត។ មន្ត្រីរាប់រយនាក់បានចាកចេញពីស្រុកកំណើត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ខណៈដែលកូនៗតូចៗរបស់ពួកគេត្រូវការការអប់រំ និងសាច់ញាតិត្រូវការការថែទាំ។ បើគ្មានការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាទេ សម្ពាធទាំងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេជាមិនខាន។ ដូច្នេះ សេចក្តីសម្រេចនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាឯកសាររដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាសារនៃការចែករំលែក និងការប្តេជ្ញាចិត្តពីរដ្ឋាភិបាលខេត្តថៃង្វៀនថា "គ្មាននរណាម្នាក់នឹងត្រូវទុកចោលក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ"។

គោលនយោបាយគាំទ្រនេះមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់មន្ត្រីលើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខេត្តក្នុងការកែទម្រង់ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលផងដែរ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងសកម្មភាពទាន់ពេលវេលារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំបង្ហាញពីស្មារតីនៃការបម្រើដ៏លះបង់ ដោយដាក់ប្រជាជននៅចំកណ្តាលនៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះគឺជាតម្រូវការជាមុនដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកសាងឧបករណ៍រដ្ឋបាលដែលមិនត្រឹមតែរួបរួមគ្នាក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួបរួមគ្នាក្នុងមនោគមវិជ្ជា ការទទួលខុសត្រូវ និងគោលដៅផងដែរ។

លើសពីនេះ ការចេញគោលនយោបាយនេះបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងហ្មត់ចត់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តក្នុងការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍រដ្ឋបាលក្រោយការរួមបញ្ចូលគ្នា។ សេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវបានអនុម័តដោយមានការឯកភាពខ្ពស់ពីក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។ ផែនការទាក់ទងនឹងធនធាន ផែនទីបង្ហាញផ្លូវអនុវត្ត និងអ្នកទទួលផលគោលដៅទាំងអស់ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អិតល្អន់។ ការបែងចែកថវិកា ដែលមានការចំណាយសរុបប្រមាណ ១០២ ពាន់លានដុង (សម្រាប់មន្ត្រីប្រហែល ៩៤៥ នាក់ក្នុងរយៈពេល ២៧ ខែ) បង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវ និងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង ជាជាងដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្ន។

លើសពីគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំមួយ សេចក្តីសម្រេចដែលគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការក៏ជាសក្ខីភាពនៃភាពជាដៃគូរវាងរដ្ឋាភិបាល និងកម្មករផងដែរ។ នៅក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកការកសាងឧបករណ៍រដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងមានប្រសិទ្ធភាព ការឯកភាពគ្នាពីបុគ្គលិកគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្ត។ ហើយដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ គ្មានអ្វីសំខាន់ជាងការយល់ដឹង ការចែករំលែក និងសកម្មភាពជាក់ស្តែងនោះទេ។

ខេត្ត Thai Nguyen កំពុងឈានជំហានដំបូងរបស់ខ្លួនក្នុងដំណាក់កាលថ្មីមួយ។ ដោយចាប់ផ្តើមពីប្រជាជន ដោយយកចិត្តទុកដាក់សូម្បីតែព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុត ខេត្តកំពុងដាក់គ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលឯកភាព មានប្រសិទ្ធភាព និងបម្រើប្រជាជន។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/