ការជួយដល់សុខភាពបន្តពូជរបស់ស្ត្រី និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការជួយឱ្យអាជីវកម្មទទួលបានជោគជ័យ

ដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងកម្លាំងពលកម្ម និងទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ អាជីវកម្មគួរតែវិនិយោគលើគោលនយោបាយដែលគាំទ្រដល់សុខភាពបន្តពូជ និងការពារការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

បណ្ឌិត Natalia Kanem នាយកប្រតិបត្តិនៃមូលនិធិប្រជាជនអង្គការសហប្រជាជាតិ។ (ប្រភព៖ UNFPA)

ស្ទើរតែ 40% នៃស្ត្រីចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មសកល ប៉ុន្តែកន្លែងធ្វើការធម្មតាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញតាមការពិតនោះទេ។ ឧបសគ្គជាប្រព័ន្ធ ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមិនគ្រប់គ្រាន់ និងការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ រារាំងស្ត្រីពីការឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័របន្តទៅមុខទៀត។

នេះត្រូវការផ្លាស់ប្តូរ។ អាជីវកម្មត្រូវបង្កើតបរិយាកាសរួមបញ្ចូលសម្រាប់ស្ត្រី ដោយមានគោលនយោបាយច្បាស់លាស់លើការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការឈប់សម្រាកដែលអាចបត់បែនបាន និងការងារពីចម្ងាយ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករទាំងអស់ រួមទាំងបុរស ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសធ្វើដូច្នេះ ដើម្បីថែទាំកូន និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ព្រមទាំងសុខភាពរបស់ពួកគេ ដោយមិនមានអារម្មណ៍ខុស។

ខណៈពេលដែលមានការវិវឌ្ឍគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនក្នុងការធានាឱ្យមានការចូលរួមដោយយុត្តិធម៌ និងស្មើភាពរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃកន្លែងធ្វើការក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ វានៅតែមានច្រើនដែលត្រូវធ្វើ។ តម្រូវការសុខភាពរបស់ស្ត្រីជិត 200 លាននាក់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោកនៅទូទាំងប្រទេសគឺភាគច្រើនមិនអាចឆ្លើយតបបាន។ ការព្រួយបារម្ភដូចគ្នាអំពីសមភាពគឺថាមនុស្សតិចជាង 1 ក្នុងចំណោម 3 នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងគឺជាស្ត្រី។

ដូច្នេះ មូលនិធិអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់ប្រជាជន (UNFPA) បានផ្តោតលើការជួយអាជីវកម្មវិនិយោគលើសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​រឿង​ត្រឹម​ត្រូវ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ការ​អនុវត្ត​អាជីវកម្ម​ល្អ​ផង​ដែរ។ ការវិភាគរបស់ UNFPA ថ្មីៗនេះបានរកឃើញថា ការឧបត្ថម្ភធនលើផលិតផល និងសេវាកម្មសុខភាពបន្តពូជផ្លូវភេទ និងសុខភាពបន្តពូជបានបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ 15% ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តសាជីវកម្មដ៏រឹងមាំចំពោះសុខភាពផ្លូវភេទ និងសុខភាពបន្តពូជ និងសិទ្ធិសម្រាប់និយោជិតក៏អាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសីលធម៌ កាត់បន្ថយការអវត្តមាន និងការផ្លាស់ប្តូរ ហើយសំខាន់បំផុតគឺលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះនឹងបន្ថែម 12 ពាន់ពាន់លានដុល្លារដល់ GDP សកល។

ដោយទទួលស្គាល់ថាការវាស់វែងវឌ្ឍនភាពមានសារៈសំខាន់ក្នុងការនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយអត្ថន័យ និងនិរន្តរភាព UNFPA បានសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន Accenture ដើម្បីបង្កើតតារាងពិន្ទុដែលវាស់វែងពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ និងគាំទ្រដល់គោលដៅផែនការគ្រួសាររបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ ដូចរង្វាស់បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មផ្សេងទៀត តារាងពិន្ទុវាស់ស្ទង់លទ្ធផលធៀបនឹងសូចនាករដែលលើកកម្ពស់ភាពល្អក្នុងសង្គម និងគាំទ្រជនងាយរងគ្រោះ។

ជំហានដំបូងដើម្បីសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការគឺធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងការគោរព។ ទិន្នន័យថ្មីៗបង្ហាញថា មនុស្ស 1 នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់បានជួបប្រទះអំពើហិង្សា ឬការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយ 1 នាក់ក្នុងចំណោម 15 នាក់បានជួបប្រទះការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ឬអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ​មាន​តែ​ពាក់កណ្តាល​នៃ​ជនរងគ្រោះ​ទាំងនោះ​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​សម្រេចចិត្ត​ចេញមុខ​។ លេខទាំងនេះពង្រឹងនូវអ្វីដែលស្ត្រីជាច្រើនបានដឹងជាយូរមកហើយ។

កម្មការិនីនៅ ទីក្រុងហាណូយ ទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពបន្តពូជដោយឥតគិតថ្លៃ។ (ប្រភព៖ LĐTĐ)

ការបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ចាប់ផ្តើមដោយវប្បធម៌រៀបចំ ហើយអាជីវកម្មត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេមិនអត់ឱនចំពោះការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយតាមពិតនឹងដកវាចេញ។ នោះមានន័យថាការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ និងបង្កើតផ្លូវច្បាស់លាស់សម្រាប់ការរាយការណ៍អំពីឧប្បត្តិហេតុនៃការយាយី រួមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដែលសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃបរិយាកាសរួមបញ្ចូល។

នៅពេលនិយាយអំពីគោលនយោបាយសុខភាពបន្តពូជ អាជីវកម្មអាចពង្រីកជម្រើសសម្រាប់ស្ត្រីដើម្បីរីកចម្រើននៅកន្លែងធ្វើការដោយផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការព្យាបាលការមានកូន ការពពោះជំនួស ការសុំកូនចិញ្ចឹម និងការបង្កកស៊ុត បង្កើតកន្លែងឯកជនសម្រាប់ម្តាយបំបៅដោះកូន និងការផ្តល់ផលិតផលអនាម័យពេលមករដូវដោយឥតគិតថ្លៃ ឬឧបត្ថម្ភធន។ លើសពីនេះទៀត ការបង្កើនការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនឹងទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេងដោយមិនគិតពីភេទ។

អាជីវកម្មដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ និងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិត ទំនងជាទទួលបានជោគជ័យក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សាមញ្ញ ដូចជាការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវបន្ទះអនាម័យ និងថ្នាំគ្រាប់ជាតិដែក ត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ 59% នៃអាជីវកម្មដែលគ្របដណ្តប់លើការព្យាបាលភាពគ្មានកូនបាននិយាយថាការសម្រេចចិត្តនេះបានជួយឱ្យពួកគេទទួលបានការទទួលស្គាល់ថាជាអាជីវកម្មដែលងាយស្រួលសម្រាប់គ្រួសារ ហើយ 62% បាននិយាយថាវាជួយពួកគេឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ កម្មករមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលស្វែងរកស្តង់ដារប្រសើរជាងមុននៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ អតិថិជនទំនងជាគាំទ្រអាជីវកម្មដែលមានក្រមសីលធម៌ និងនិរន្តរភាព។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះលើអ្នកប្រើប្រាស់ Generation Z (Gen-Z) ពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការទិញពីអាជីវកម្មជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តច្បាស់លាស់ចំពោះភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។ ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតបានរកឃើញថាយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារដែលទាក់ទងនឹងយេនឌ័ររីកចម្រើនអាចជួយម៉ាកយីហោឱ្យរីកចម្រើនបាន 8% ។

ដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងកម្លាំងពលកម្ម និងទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យដោយមិនគិតពីភេទ អាជីវកម្មគួរតែវិនិយោគលើគោលនយោបាយដែលគាំទ្រដល់សុខភាពបន្តពូជ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ និងការរើសអើង។ នេះនឹងបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អ កាន់តែរីករាយ និងផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងបង្កើតអនាគតប្រកបដោយវិបុលភាព និងរួមបញ្ចូលដែលបុគ្គលិករីកចម្រើន និងអាជីវកម្មរីកចម្រើន។

វេជ្ជបណ្ឌិត Natalia Kanem មកពីប្រទេសប៉ាណាម៉ា គឺជានាយកប្រតិបត្តិទីប្រាំនៃ UNFPA ។ នាងបានចូលកាន់តំណែងជានាយកប្រតិបត្តិស្តីទីនៃ UNFPA ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 និងជានាយករងប្រតិបត្តិនៃ UNFPA ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016។ នាងក៏បានបម្រើការជាអ្នកតំណាង UNFPA នៅសាធារណរដ្ឋតង់ហ្សានី ពីឆ្នាំ 2014 ដល់ 2016 ហើយបានកាន់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់មួយចំនួននៅ មូលនិធិ Ford និងអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល និងសមាគមមួយចំនួនទៀត។

វេជ្ជបណ្ឌិត Natalia Kanem បានទទួលសញ្ញាប័ត្រវេជ្ជសាស្ត្រពីសាកលវិទ្យាល័យ Columbia និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែក សុខភាព សាធារណៈ ពីសាកលវិទ្យាល័យ Washington ។ នាង​ក៏​ជា​អតីត​និស្សិត​នៃ​សាកលវិទ្យាល័យ Harvard ដែល​មាន​ជំនាញ ​ផ្នែក​ប្រវត្តិសាស្ត្រ និង​វិទ្យាសាស្ត្រ។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html