គាំទ្រដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ កែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិត និងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0

(sonla.gov.vn) ក្នុងបរិបទនវានុវត្តន៍ដ៏រឹងមាំ និងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ៤.០ ខេត្ត Son La បានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជារបកគំហើញ និងជាកត្តាគន្លឹះសម្រាប់កំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នាដោយខេត្ត រួមជាមួយនឹងការធ្វើផែនការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ រួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារឆ្ពោះទៅរកភាពទំនើប និងប្រសិទ្ធភាព។

គាំទ្រដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ កែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី និងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ។

ការតំរង់ទិសនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃសួនឧស្សាហកម្ម ចង្កោម តំបន់ទីក្រុង និងតំបន់ផលិតកម្មឯកទេស។ កម្លាំង​ពលកម្ម​ក្នុង​វិស័យ​កសិកម្ម​កំពុង​ផ្លាស់ប្តូរ​ជា​បណ្តើរៗ​ទៅ​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម និង​ទេសចរណ៍។ គេរំពឹងថានៅឆ្នាំ 2025 សមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មកសិកម្មនឹងថយចុះមកត្រឹម 55% ខណៈដែលវិស័យឧស្សាហកម្ម-សេវាកម្មនឹងកើនឡើងដល់ 45% ដែលបង្ហាញពីនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ស្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច ថ្មីរបស់ខេត្ត។ ប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃការផ្គត់ផ្គង់ការងារ-តម្រូវការត្រូវបានឌីជីថល តភ្ជាប់ទៅវិបផតថលការងារខេត្ត Son La បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យបង្រួបបង្រួម បម្រើការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្សតាមវិស័យឧស្សាហកម្ម ជំនាញ និងសេដ្ឋកិច្ច។ សូមអរគុណដល់នោះ ការងារ-បណ្តុះបណ្តាល-ការងារ កាន់តែសកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ខេត្តមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការតម្រង់ទិសបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យថ្មីៗដូចជា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ភស្តុភារ ថាមពលកកើតឡើងវិញ ទេសចរណ៍ឆ្លាតវៃ ឆ្លើយតបនឹងនិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

ជំហានសំខាន់មួយគឺការផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតនៃ "ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការងារ" ទៅ "ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត" ។ លោក Son La បានលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតគំរូតភ្ជាប់ភាគីបីរវាងរដ្ឋ - សហគ្រាស - ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។ សហគ្រាសមិនត្រឹមតែជានិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងដំណើរការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ការអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស។ សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យនានាក្នុងខេត្ត ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យ Tay Bac មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា Son La បានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយសហគ្រាសធំៗលើវិស័យកែច្នៃកសិកម្ម ថាមពល សម្ភារៈសំណង់ ទេសចរណ៍ ជាដើម ដើម្បីកសាងខ្សែសង្វាក់បណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការទីផ្សារ តភ្ជាប់ “បណ្តុះបណ្តាល-អនុវត្ត-ការងារ”។ វិធីសាស្រ្តនេះបានជួយលើកកំពស់គុណភាពនៃទិន្នផលរបស់អ្នកសិក្សា ទន្ទឹមនឹងការផ្តល់នូវធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់សហគ្រាស។

ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថល ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ។ នៅឆ្នាំ 2025 គេរំពឹងថា 35% នៃកម្លាំងការងារនៅក្នុងខេត្តនឹងមានជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញក្នុងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ ការវិភាគទិន្នន័យ ការគ្រប់គ្រងអនឡាញ និងការប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈឌីជីថល។

ខេត្តបានអនុវត្តផែនការបំរែបំរួលធនធានមនុស្សតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល ដែលភ្ជាប់ជាមួយគម្រោងស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ពលរដ្ឋឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថល ហើយបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល គំនិតច្នៃប្រឌិត និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើនសម្រាប់យុវជន និស្សិត និងយុវជន។ កម្មវិធីនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ទិន្នន័យធំ និងវេទិកាសិក្សាឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង ការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលបានបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសិក្សា និងការងារឌីជីថលនៅ Son La ។ លើសពីនេះ Son La ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មទំនើប។ កម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជាមួយ JICA (ជប៉ុន) KOICA (កូរ៉េ) ILO និង GIZ បានផ្តល់ការគាំទ្រជាច្រើនក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកម្ពស់ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ការងារបំប្លែងរចនាសម្ព័ន្ធបណ្ដុះបណ្ដាលដោយភ្ជាប់ជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ក៏ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ ខេត្តផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលមានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងដូចជា កសិកម្មសរីរាង្គ ដំណើរការស៊ីជម្រៅ បច្ចេកវិជ្ជាក្រោយការប្រមូលផល ថាមពលកកើតឡើងវិញ ទេសចរណ៍អេកូ-វប្បធម៌។ ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តផ្តោតលើការបង្កើតក្រុមអ្នកជំនាញបច្ចេកទេស អ្នកគ្រប់គ្រង វិស្វករ និងកម្មករជំនាញ កាត់បន្ថយអត្រាពលកម្មសាមញ្ញជាបណ្តើរៗ បង្កើនអត្រាពលកម្មដែលមានកម្រិតវិជ្ជាជីវៈកម្រិតមធ្យម និងកម្រិតខ្ពស់។

បន្ទាប់ពីអនុវត្តរយៈពេលបីឆ្នាំ ការងាររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរយៈពេលវែងនៅខេត្ត Son La ទទួលបានលទ្ធផលជាមូលដ្ឋាន។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកទំនើបភាវូបនីយកម្ម ផលិតភាពការងារសង្គមបានកើនឡើងជាមធ្យម 6.2% ក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយគុណភាពនៃធនធានមនុស្សត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងខ្លាំង។ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ ថាមពល និងសេវាកម្មទេសចរណ៍ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ បង្កើតឱ្យមានមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម និងឌីជីថលរបស់ខេត្ត។

នាពេលខាងមុខ Son La ប្តេជ្ញាបន្តជំរុញទំនាក់ទំនងក្នុងតំបន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវធនធានមនុស្សប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ គោលដៅគឺដើម្បីកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញច្នៃប្រឌិត ការគិតបែបឌីជីថល និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 និងដំណើរការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។

ឡឺ ហុង

 

 

ប្រភព៖ https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573