សន្និសិទរិះគន់សង្គមលើសេចក្តីព្រាង "គម្រោងទាក់ទាញ និងជួលអ្នកមានទេពកោសល្យរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០"
(Haiphong.gov.vn) - នាព្រឹកថ្ងៃទី៣០ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុងបានរៀបចំ សន្និសីទផ្តល់មតិសង្គមលើសេចក្តីព្រាង “គម្រោងទាក់ទាញ និងលើកកំពស់ទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០”។ សមមិត្ត Dao Trong Duc សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុងបានធ្វើជាអធិបតីសន្និសីទ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 មក ទីក្រុង Hai Phong មានគោលនយោបាយ និងគំរូជាច្រើនដែលបានអនុវត្តយ៉ាងជាក់លាក់ដូចជា៖ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលពីចម្ងាយ គម្រោងបណ្តុះបណ្តាលបណ្ឌិតចំនួន 100 និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៅបរទេស។ គោលនយោបាយបង្កើតកម្មាភិបាលសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅគណៈកម្មាធិការបក្ស ឃុំ សង្កាត់ និងអាជ្ញាធរក្រុង; គោលនយោបាយស្តីពីការទាក់ទាញ និងបង្កើតកម្មាភិបាលពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង។ គោលនយោបាយសាកល្បងស្តីពីការច្នៃប្រឌិតជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅនាយកដ្ឋាន និងផ្នែកនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ គោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមកពីសហគ្រាស កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; គោលនយោបាយបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីក្រុង; គម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សាកលវិទ្យាល័យ Hai Phong... ជាដំបូងទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មួយចំនួន ដើម្បីបំពេញបន្ថែមកម្មាភិបាលនៅគ្រប់កម្រិតនៃទីក្រុង។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈភាគច្រើនដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ បានលើកកម្ពស់ភាពវិជ្ជមាន សកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពការងារ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន អង្គភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។
យោងតាមស្ថិតិ នៅឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅមានចំនួន ២.៦២៨នាក់ ដែលក្នុងនោះមានសមាជិកគណបក្សចំនួន ២.៣៥៦នាក់ និងមន្ត្រីរាជការស្រីចំនួន ១.២៤២នាក់។ ចំនួនមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំមានចំនួន ៤.១៤១ នាក់ ក្នុងនោះ ៤.០៦២ នាក់ជាសមាជិកបក្ស និង ១.៥៦១ នាក់ ជាមន្ត្រីរាជការស្រី។ បុគ្គលិកមាន ៣២,០១៩នាក់ ក្នុងនោះ ២៣,៣២៦នាក់ ជាមន្ត្រីរាជការ អប់រំ និង បណ្តុះបណ្តាល, ៧,៦៧៨នាក់ ជាមន្ត្រីរាជការសុខាភិបាល, មន្ត្រីរាជការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ១៩៨នាក់, មន្ត្រីវប្បធម៌ព័ត៌មាន ២៤៥នាក់ ជាមន្ត្រីអប់រំកាយ និងកីឡា និង ៥៧២នាក់ ជាមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀត។ល។
គម្រោងទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពរបស់ទីក្រុង Hai Phong រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តជោគជ័យនូវគោលដៅ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង Hai Phong ដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ជាពិសេស និងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សទូទៅដល់ឆ្នាំ 2030។ ខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៨៩៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីអនុម័តលើយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដល់ឆ្នាំ២០៣០ ដែលមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៥០។
នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូ បានផ្តោតទៅលើការពិភាក្សាអំពី គោលនយោបាយរបស់ទីក្រុង និងគំរូនៃការអនុវត្តមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ ទាក់ទាញអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមកពីសហគ្រាស កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ កសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងយុត្តិធម៌; របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ សមស្របនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកមានទេពកោសល្យ និងមានយន្តការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ជាប្រចាំ ដើម្បីធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែង...
ថ្លែងមតិនៅសន្និសីទនេះ សមមិត្ត Dao Trong Duc ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀត ណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ទីក្រុង បម្រើបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមទីក្រុងបានទទួលស្គាល់ មតិយោបល់របស់គណៈប្រតិភូ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀត ណាម សំយោគមតិរបស់គណៈប្រតិភូលើសេចក្តីព្រាង “គម្រោងទាក់ទាញ និងលើកកំពស់ទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០” ។/.
ប្រភព៖ https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285
Kommentar (0)