បុគ្គលិកធនាគារជាង 3,000 នាក់បានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមកនេះ បុគ្គលិកជាង 3,100 នៅធនាគារបានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។ LPBank, Sacombank និង VIB គឺជាធនាគារដែលមានការកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងបំផុត។

ធនាគារចំនួន 23 បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាង 3,100 នាក់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ រូបថត៖ ណាំខាញ់។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃធនាគារពាណិជ្ជចំនួន 23 ត្រូវបានប្រកាសដែលបង្ហាញថាចំនួនបុគ្គលិកសរុបដែលធ្វើការនៅធនាគារមេគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាមានចំនួន 263,700 ។ បើ​ធៀប​នឹង​ដើម​ឆ្នាំ​នេះ ចំនួន​បុគ្គលិក​ធនាគារ​បាន​ថយ​ចុះ​ជាង ៣.១០០​នាក់។ នេះគឺជាការថយចុះខ្លាំងបំផុតក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏រឹងមាំដែលកើតឡើងនៅក្នុងធនាគារ។

បុគ្គលិក LPBank , Sacombank, VIB រាប់ពាន់នាក់បានបាត់បង់ការងារ

នាំមុខការចោទប្រកាន់ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំគឺ LPBank ។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរត្រីមាសដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ធនាគារនេះបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 1,986 នាក់ ដែលស្មើនឹងជិត 18% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំមុន ដែលជាការថយចុះដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូល។

យោងតាមការដឹកនាំរបស់ LPBank នេះគឺជាលទ្ធផលនៃវិធានការកំណែទម្រង់ជាបន្តបន្ទាប់ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយធនាគារ។ ចាប់ពីការធ្វើឱ្យបរិក្ខាប្រសើរឡើង ការលុបបំបាត់កម្រិតមធ្យម ការធ្វើឱ្យដំណើរការប្រតិបត្តិការមានលក្ខណៈស្តង់ដារ រហូតដល់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារដោយដៃ ដែលទាំងអស់មានគោលបំណងទៅលើប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បត់បែន និងផ្តោតអារម្មណ៍។

ទន្ទឹមនឹងនោះ LPBank ក៏លើកកម្ពស់វិមជ្ឈការដល់អង្គភាពជួរមុខ ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយបន្ទុកការងាររដ្ឋបាលយ៉ាងសំខាន់ និងផ្តោតលើធនធានលើសកម្មភាពដែលមានតម្លៃខ្ពស់។

ជាពិសេស រួមជាមួយនឹងនិន្នាការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកយ៉ាងគំហុក LPBank ក៏បានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកចាប់ពីម៉ោង 3:00 រសៀល។ រៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ជំហាន​បន្ទាប់​ដែល​បង្ហាញ​យ៉ាង​ច្បាស់​ពី​ទស្សនៈ​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ក្នុង​ការ​ដាក់​ការ​ជឿ​ទុក​ចិត្ត​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​ជំនួស​ឱ្យ​ពេល​វេលា​វត្តមាន​សុទ្ធសាធ។

លោក Nguyen Duc Thuy ប្រធាន LPBank បាននិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និងម៉ោងធ្វើការរបស់ធនាគារនាពេលថ្មីៗនេះថា "យើងមានបំណងសម្រាប់អង្គការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរលូន ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗធ្វើការជាមួយនឹងគោលដៅច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលជាក់លាក់។

មិនត្រឹមតែ LPBank, Sacombank និង VIB ក៏ស្ថិតនៅក្នុងក្រុមធនាគារដែលមានទំនោរក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនេះ Sacombank បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 1,158 នាក់នៅធនាគារមេ ដែលស្មើនឹងការកាត់បន្ថយចំនួន 7% នៃបុគ្គលិកសរុបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំមុន ខណៈដែលតួលេខនេះនៅ VIB គឺ 1,186 នាក់ (-11%) ។

ចំនួនបុគ្គលិកកាត់បន្ថយដោយធនាគារពាណិជ្ជចំនួន 23 ដែលបានប្រកាសលទ្ធផលអាជីវកម្ម។ រូបថត៖ Hong Nhung។

មុននេះ ប្រធាន Sacombank លោក Duong Cong Minh បានអះអាងថា និន្នាការនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាផ្នែកមួយនៃផែនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ធនាគារ។

លោក Minh បាននិយាយថា នៅឆ្នាំ 2024 ធនាគារ Sacombank បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជិត 500 នាក់ ហើយក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2025-2026 យុទ្ធសាស្ត្រនេះនឹងបន្តផ្សព្វផ្សាយ។ ធនាគារនឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅការិយាល័យប្រតិបត្តិការបែបប្រពៃណី ហើយប្តូរទៅការបង្កើនសកម្មភាពនៅក្នុងចន្លោះឌីជីថល។

ជាក់ស្តែង ធនាគារ សាខមប៊ែង បានកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនបន្តិចម្តងៗ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលចំនួនបុគ្គលិកបានថយចុះពីជាង 17,400 នាក់នៅដើមឆ្នាំមកត្រឹម 17,058 នាក់នៅចុងឆ្នាំ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ធនាគារនេះបានជ្រើសរើសដើម្បីសម្រួលជាជាងការពង្រីកយ៉ាងច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចពីមុន។

ខាងក្រុមហ៊ុន VIB ដំណើរការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក៏ចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2024 ផងដែរ បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 2022-2023។ នៅចុងឆ្នាំ 2023 ចំនួនបុគ្គលិកនៅធនាគារមេ VIB មានចំនួន 11,799 នាក់។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីបានត្រឹមតែ 18 ខែ VIB បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជិត 1,700 នាក់។

ធនាគាររាប់សិបបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ក្រៅពីធនាគារទាំងបីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ធនាគារចំនួនប្រាំបួនផ្សេងទៀតក៏បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកផងដែរនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ។ ក្នុងចំណោមនោះ ធនាគាររដ្ឋធំៗចំនួន 4 Vietcombank បានកាត់បន្ថយមនុស្សចំនួន 191 នាក់ ហើយ Agribank មិនស្ថិតនៅក្រៅនិន្នាការជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 273 នាក់។

នៅក្នុងវិស័យធនាគារឯកជន “អ្នកធំ” ជាច្រើនក៏បានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីកែតម្រូវឧបករណ៍របស់ពួកគេ។ ACB គឺជាធនាគារដែលមានការថយចុះខ្លាំងបំផុតជាមួយនឹងបុគ្គលិក 607 នាក់ដែលចាកចេញពីប្រព័ន្ធ។ តាមពីក្រោយដោយធនាគារ ABank ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 469 នាក់ TPBank មានបុគ្គលិកចំនួន 144 នាក់ និង KienlongBank ក៏បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 127 ផងដែរ។ ធនាគារមួយចំនួនបានកត់ត្រាការប្រែប្រួលស្រាលជាងមុន ដូចជា HDBank ដែលមាននិយោជិត 15 នាក់ SeaBank មានបុគ្គលិក 17 នាក់ និង Saigonbank មានបុគ្គលិក 30 នាក់។

ផ្ទុយទៅវិញ ធនាគារមួយចំនួននៅតែបន្តពង្រីកទំហំជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

គួរកត់សម្គាល់ថា BIDV បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 606 នាក់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 6 ខែប៉ុណ្ណោះ VPBank ថែមទាំងមានបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 677 នាក់ ខណៈដែល MB ក៏បានកត់ត្រាការកើនឡើងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងបុគ្គលិក 468 នាក់។ ធនាគារមេ Techcombank ក៏បានគ្រប់គ្រងបន្ថែមបុគ្គលិកចំនួន 329 នាក់បន្ថែមទៀតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំមុន។

ធនាគារឯកជនជាច្រើនទៀតដូចជា VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank និង NCB ក៏មានទំនោរក្នុងការពង្រីកបុគ្គលិករបស់ពួកគេផងដែរ។ ការកើនឡើងនេះមានចាប់ពីបុគ្គលិករាប់សិបនាក់ដល់ជាង 100 នាក់ ដែលបង្ហាញថាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការពង្រីកប្រតិបត្តិការនៅតែប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងខ្លាំងក្លានៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមកនេះ VPBank បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន 677 មុខតំណែង។ រូបថត៖ Viet Linh។

ក្នុងរយៈពេលវែង អ្នកដឹកនាំធនាគារជាច្រើនជឿថា និន្នាការនៃការសម្រួលឧបករណ៍នេះ អាចមានរយៈពេលយ៉ាងតិចឆ្នាំ 2030។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខតំណែងទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ទិន្នន័យ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងសន្តិសុខអ៊ីនធឺណិតនឹងបន្តផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ដោយឡែក​សម្រាប់​ក្រុម​អាជីវករ ស្តង់ដារ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ក៏​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង។ មុខតំណែងទាំងនេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តកិច្ចការបញ្ចូលទិន្នន័យ ឬដំណើរការប្រតិបត្តិការដូចពីមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានតួនាទីនៃផលិតផលលក់ដាច់ ការប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងការគាំទ្រអតិថិជនដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលំហូរសាច់ប្រាក់ ដូចជាអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនជាដើម។

លោក Dinh Duc Quang នាយកផ្នែកជួញដូររូបិយប័ណ្ណនៃធនាគារ UOB Vietnam Bank បានវាយតម្លៃថា ធនាគារភាគច្រើនកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការ និងរដ្ឋបាល ខណៈដែលតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់មុខតំណែងអាជីវកម្មផ្ទាល់ ប្រឹក្សាយោបល់ និងការលក់ផលិតផល។

សៀវភៅដៃ កិច្ចការដដែលៗនឹងត្រូវបានជំនួសបន្តិចម្តងៗដោយបច្ចេកវិទ្យាស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខតំណែងដែលទាមទារជំនាញទំនាក់ទំនង សមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងបញ្ចុះបញ្ចូលអតិថិជននៅតែជាផ្នែកដែលមនុស្សដើរតួនាទីមិនអាចជំនួសបាន។

លោកស្រី ង៉ោ ឡាន នាយកក្រុមហ៊ុន Navigos Search នៅភាគខាងជើងបាននិយាយថា សម្ពាធនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងបង្ខំឱ្យធនាគារធ្វើឱ្យឧបករណ៍របស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង ហើយរក្សាបានតែបុគ្គលិកដែលបំពេញតម្រូវការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ។ បច្ចេកវិទ្យាគឺជាមូលហេតុដ៏ធំបំផុតនៃរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាម ​​Navigos បើទោះបីជាកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកសរុបក៏ដោយ ក៏ធនាគារជាច្រើននៅតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ដោយផ្តោតលើផ្នែកលក់ ទីផ្សារ និងជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html