បុគ្គលិកធនាគារជាង ៣.០០០ នាក់បានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះ។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមកនេះ បុគ្គលិកធនាគារជាង ៣១០០ នាក់បានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។ ធនាគារ LPBank, Sacombank និង VIB ស្ថិតក្នុងចំណោមធនាគារដែលបានអនុវត្តការកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងបំផុត។

ធនាគារចំនួន ២៣ បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង ៣១០០ នាក់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ រូបថត៖ ណាំខាញ់។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះពីធនាគារពាណិជ្ជកម្មចំនួន 23 បង្ហាញថាចំនួនបុគ្គលិកសរុបដែលធ្វើការនៅធនាគារមេគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាមានចំនួន 263,700 នាក់។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងដើមឆ្នាំ ចំនួនបុគ្គលិកធនាគារបានថយចុះជាង 3,100 នាក់។ នេះគឺជាការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏រឹងមាំដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងធនាគារ។

បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ មកពីធនាគារ LPBank , Sacombank និង VIB បានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។

ធនាគារ LPBank ដែលនាំមុខគេក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរត្រីមាសដំបូងប៉ុណ្ណោះ ធនាគារនេះបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 1,986 នាក់ ដែលស្មើនឹងជិត 18% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំមុន ដែលជាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកច្រើនបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូល។

យោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ LPBank នេះគឺជាលទ្ធផលនៃការកែទម្រង់ជាបន្តបន្ទាប់ដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយធនាគារ។ ចាប់ពីការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ ការលុបបំបាត់ស្រទាប់មធ្យម ការធ្វើឱ្យដំណើរការប្រតិបត្តិការមានលក្ខណៈស្តង់ដារ រហូតដល់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការដោយដៃ ទាំងអស់នេះមានគោលបំណងឆ្ពោះទៅរកប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការដែលមានប្រសិទ្ធភាព អាចបត់បែនបាន និងផ្តោតអារម្មណ៍។

លើសពីនេះ ធនាគារ LPBank ក៏កំពុងពង្រឹងការផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យអង្គភាពជួរមុខរបស់ខ្លួន ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយបន្ទុកការងាររដ្ឋបាលយ៉ាងច្រើន និងផ្តោតធនធានលើសកម្មភាពបង្កើតតម្លៃខ្ពស់។

ជាពិសេស រួមជាមួយនឹងនិន្នាការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង ធនាគារ LPBank ក៏បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកចាកចេញពីការងារចាប់ពីម៉ោង 3 រសៀលនៅថ្ងៃសុក្រ។ នេះត្រូវបានមើលឃើញថាជាជំហានបន្ថែមទៀត ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីទស្សនវិជ្ជាគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការផ្តល់អាទិភាពដល់ការអនុវត្តការងារជាជាងការចូលរួមធម្មតា។

លោក Nguyen Duc Thuy ប្រធានធនាគារ LPBank បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងមានគោលបំណងសម្រាប់អង្គការមួយដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងរលូន ដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលជាក់លាក់។ នៅពេលដែលអង្គការមានភាពបត់បែនគ្រប់គ្រាន់ ហើយប្រសិទ្ធភាពរបស់វាអាចវាស់វែងបាន នោះលែងចាំបាច់ត្រូវបានចងភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយម៉ោងធ្វើការបែបប្រពៃណីទៀតហើយ”។

មិនត្រឹមតែធនាគារ LPBank ប៉ុណ្ណោះទេ ធនាគារ Sacombank និងធនាគារ VIB ក៏ស្ថិតក្នុងចំណោមធនាគារដែលកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្មផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមកនេះ ធនាគារ Sacombank បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 1,158 នាក់នៅធនាគារមេរបស់ខ្លួន ដែលស្មើនឹងការថយចុះ 7% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំមុន ខណៈដែលតួលេខនៅធនាគារ VIB មានចំនួន 1,186 នាក់ (-11%)។

ចំនួន​បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​កាត់​បន្ថយ​នៅ​ធនាគារ​ពាណិជ្ជកម្ម​ចំនួន ២៣ ដែល​បាន​ប្រកាស​ពី​លទ្ធផល​អាជីវកម្ម​របស់​ពួកគេ។ រូបថត៖ ហុង ញ៉ុង។

ពីមុនមក លោក Duong Cong Minh ប្រធានធនាគារ Sacombank បានបញ្ជាក់ថា និន្នាការនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាផ្នែកមួយនៃផែនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ធនាគារ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ធនាគារអាមេរិកបានធានាជាង ២,៩ ពាន់លានដុល្លារសម្រាប់គម្រោងយន្តហោះរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម។រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម គឺជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដំបូងគេ និងតែមួយគត់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលទទួលបានការធានាឥណទាននាំចេញពីធនាគារនាំចេញ-នាំចូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (EXIM) សម្រាប់ប្រាក់កម្ចីទិញយន្តហោះ។

និន្នាការផ្ទុយគ្នានៃបុគ្គលិក និងប្រាក់ចំណូលនៅធនាគារ។ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ ២០២៥ បានឃើញនិន្នាការផ្ទុយគ្នានៅតាមធនាគារជាច្រើន៖ ធនាគារមួយចំនួនបានកាត់បន្ថយការងាររាប់ពាន់កន្លែង ខណៈពេលដែលបានបង្កើនប្រាក់ខែបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងជាង ៣០%។ ធនាគារផ្សេងទៀតបានបន្តបង្កើនបុគ្គលិក ប៉ុន្តែបានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែជិត ៣០%។

ប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកធនាគារ៖ Techcombank «ឯកោ» នៅកំពូល។

លោក មិញ បានថ្លែងថា នៅឆ្នាំ២០២៤ ធនាគារ Sacombank បានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនជិត ៥០០នាក់ ហើយយុទ្ធសាស្ត្រនេះនឹងបន្តពង្រឹងក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ២០២៥-២០២៦។ ធនាគារនឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅតាមសាខាប្រពៃណី និងផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ខ្លួនទៅលើការពង្រឹងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងវិស័យឌីជីថល។

តាមពិតទៅ ធនាគារ Sacombank បានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនបន្តិចម្តងៗចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៤ ដោយចំនួនបុគ្គលិកបានថយចុះពីជាង ១៧.៤០០ នាក់នៅដើមឆ្នាំមកត្រឹម ១៧.០៥៨ នាក់នៅចុងឆ្នាំ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ធនាគារបានជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗ ជំនួសឱ្យការពង្រីកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនដែលខ្លួនធ្លាប់បានធ្វើពីមុន។

នៅខាង VIB ដំណើរការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក៏បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2024 ផងដែរ បន្ទាប់ពីការពង្រីកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022-2023។ គិតត្រឹមចុងឆ្នាំ 2023 ចំនួនបុគ្គលិកនៅធនាគារមេ VIB មានចំនួន 11,799 នាក់។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេលប្រហែល 18 ខែ VIB បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជិត 1,700 នាក់។

ធនាគាររាប់សិបបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

បន្ថែមពីលើធនាគារទាំងបីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ធនាគារចំនួនប្រាំបួនផ្សេងទៀតក៏បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះផងដែរ។ ក្នុងចំណោមនោះ ធនាគាររដ្ឋធំៗទាំងបួនរួមមាន Vietcombank ដែលបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនចំនួន ១៩១ នាក់ ខណៈដែល Agribank បានដើរតាមនិន្នាការនេះដោយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន ២៧៣ នាក់។

នៅក្នុងវិស័យធនាគារឯកជន អ្នកលេងសំខាន់ៗជាច្រើនក៏កំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេឡើងវិញផងដែរ។ ធនាគារ ACB បានឃើញការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង ដោយមានបុគ្គលិកចំនួន 607 នាក់បានចាកចេញពីប្រព័ន្ធ។ បន្ទាប់មកគឺធនាគារ ABBank ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 469 នាក់ ធនាគារ TPBank ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 144 នាក់ និងធនាគារ KienlongBank ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 127 នាក់។ ធនាគារមួយចំនួនបានកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរតូចៗ ដូចជាធនាគារ HDBank ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 15 នាក់ ធនាគារ SeABank ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 17 នាក់ និងធនាគារ Saigonbank ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 30 នាក់។

ផ្ទុយទៅវិញ ធនាគារមួយចំនួនបន្តពង្រីកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

គួរកត់សម្គាល់ថា BIDV បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 606 នាក់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះ VPBank ថែមទាំងបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 677 នាក់ ខណៈដែល MB ក៏បានកត់ត្រាការកើនឡើងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំនួន 468 នាក់ផងដែរ។ Techcombank ដែលជាធនាគារមេ ក៏បានបន្ថែមបុគ្គលិកចំនួន 329 នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំមុន។

ធនាគារឯកជនជាច្រើនទៀតដូចជា VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank និង NCB ក៏កំពុងពង្រីកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេផងដែរ។ ការកើនឡើងមានចាប់ពីបុគ្គលិករាប់សិបនាក់ដល់ជាង 100 នាក់ ដែលបង្ហាញថាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការពង្រីកខ្លួននៅតែកំពុងដំណើរការយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមកនេះ ធនាគារ VPBank បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន 677 នាក់។ រូបថត៖ Viet Linh។

ក្នុងរយៈពេលវែង ថ្នាក់ដឹកនាំធនាគារជាច្រើនជឿថានិន្នាការនៃការធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការមានភាពរលូនអាចមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខតំណែងទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ទិន្នន័យ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតនឹងបន្តត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកពាណិជ្ជកម្ម ស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានលើកកម្ពស់គួរឱ្យកត់សម្គាល់។ មុខតំណែងទាំងនេះមិនត្រឹមតែដោះស្រាយការបញ្ចូលទិន្នន័យ ឬដំណើរការប្រតិបត្តិការដូចពីមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើរតួនាទីបន្ថែមដូចជាការលក់ផលិតផលឆ្លងទីផ្សារ ការផ្តល់ប្រឹក្សាលើបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងការគាំទ្រអតិថិជនក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលំហូរសាច់ប្រាក់ ដូចជាទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនជាដើម។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ការបង្កើនកម្រិតអតិបរមានៃប្រាក់កម្ចីរយៈពេលវែងដល់ ៤០%៖ ធនាគារមានឱកាសច្រើនក្នុងការបង្កើនការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី។គោលនយោបាយថ្មីរបស់ធនាគាររដ្ឋវៀតណាម ដែលបង្កើនកម្រិតអតិបរមាដល់ ៤០% ផ្តល់ឱ្យធនាគារនូវភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនក្នុងការប្រើប្រាស់ដើមទុន និងបំពេញតម្រូវការឥណទានរយៈពេលមធ្យម និងរយៈពេលវែងរបស់សេដ្ឋកិច្ចបានកាន់តែប្រសើរ។

ដោយសារ​មាន​ការ​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក​យ៉ាង​ខ្លាំង តើ​ប្រាក់ខែ​ធនាគារ​នៅ​តែ​ជា​រឿង​ដែល​ត្រូវ​ស្រមៃ​ចង់​បាន​ដែរ​ឬ​ទេ?

តើធនាគារណាដែលបើកប្រាក់ខែច្រើនជាងគេនាពេលបច្ចុប្បន្ន?

លោក ឌិញ ឌឹក ក្វាង នាយកផ្នែកជួញដូររូបិយប័ណ្ណនៅធនាគារ UOB វៀតណាម បានវាយតម្លៃថា ធនាគារភាគច្រើនកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការ និងរដ្ឋបាល ខណៈដែលតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅរកមុខតំណែងអាជីវកម្មផ្ទាល់ ការប្រឹក្សាយោបល់ និងការលក់ផលិតផល។

ការងារដោយដៃ និងការងារដដែលៗនឹងត្រូវជំនួសដោយប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មបន្តិចម្តងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញទំនាក់ទំនង សមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយ និងបញ្ចុះបញ្ចូលអតិថិជននឹងនៅតែជាវិស័យដែលមនុស្សដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។

លោកស្រី ង៉ូ ឡាន នាយិកាក្រុមហ៊ុន Navigos Search នៅតំបន់ភាគខាងជើង បានមានប្រសាសន៍ថា សម្ពាធសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងជំរុញឱ្យធនាគារនានាធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង និងរក្សាតែបុគ្គលិកដែលពិតជាបំពេញតាមតម្រូវការ។ បច្ចេកវិទ្យាគឺជាហេតុផលធំបំផុតសម្រាប់រលកនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Navigos ទោះបីជាមានការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មសរុបក៏ដោយ ធនាគារជាច្រើននៅតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើការលក់ ទីផ្សារ និងជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html