កិច្ចប្រជុំនៃអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតលើកទី១៨ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Hoa Binh អាណត្តិ 2025

នារសៀលថ្ងៃទី ១៧ កក្កដា សមមិត្ត Nguyen Phi Long សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Hoa Binh អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំលើកទី ១ នៃអនុគណៈកម្មាធិការ។ អញ្ជើញចូលរួមកិច្ចប្រជុំមានសមមិត្ត៖ Bui Duc Hinh លេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត; Bui Van Khanh លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត; សមមិត្ត ប្រធានគណៈកម្មការអធិការកិច្ចបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មការរៀបចំបក្សខេត្ត។

សមមិត្ត Nguyen Phi Long សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ថ្លែងសុន្ទរកថាបញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 1219-QD/TU ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Hoa Binh លើកទី 18 អាណត្តិ 2025 - 2030 រួមមានសមមិត្ត៖ ង្វៀន ភីឡុង សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ Bui Duc Hinh លេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត; Bui Van Khanh លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត; Bui Thi Minh សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត; លោក Nguyen Tien Sinh សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មការអធិការកិច្ចបក្សខេត្ត។

អនុគណកម្មាធិការបុគ្គលិក ទទួលបន្ទុករៀបចំទិសដៅការងារបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លើកទី១៨; រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តការណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តលើកទី១៨; រាយការណ៍អំពីការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តលើកទី១៨ ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងសមាជបក្សខេត្តលើកទី១៨ ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ បង្កើតនិងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិការងារ; ផែនការការងារ; ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវដល់សមាជិក; ការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតក្រុមគាំទ្រ និងបុគ្គលិកដែលចូលរួម ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ សមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់កម្មាភិបាល។ អនុគណៈកម្មាធិការទទួលការណែនាំ ដំណោះស្រាយ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនានាពីគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ហើយធ្វើការជាមួយវិស័យ និងមូលដ្ឋានលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តលើកទី១៨។

ក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ អនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកបានពិភាក្សា និងផ្តល់យោបល់លើបទប្បញ្ញត្តិការងារ ផែនការការងារ ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវដល់សមាជិក និងសម្រេចបង្កើតក្រុមគាំទ្រអនុគណៈកម្មាធិការ។

ថ្លែងក្នុងអង្គប្រជុំនោះ លេខាបក្សខេត្តបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់ និងតម្រូវការសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី១៨ គឺការកសាងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តលើកទី១៨ ឱ្យក្លាយជាសមូហភាពពិត ស្អាតស្អំ រឹងមាំ ឯកភាពខ្ពស់ក្នុងឆន្ទៈ និងសកម្មភាព ប្រកបដោយស្មារតី នយោបាយ ម៉ឺងម៉ាត់ សីលធម៌បរិសុទ្ធ ចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ។ ជាមួយនឹងភាពវៃឆ្លាត គំនិតច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត តំណាងឱ្យគណបក្សទាំងមូលទាក់ទងនឹងស្មារតីប្រយុទ្ធ និងវិន័យ។ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ប្រមូលផ្តុំសាមគ្គីភាព និងឯកភាព។ ដោយមានកិត្យានុភាព និងសមត្ថភាពដឹកនាំគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចនយោបាយរបស់ខេត្ត។

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តនីតិកាលទី១៨ ត្រូវមានចំនួន និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ដើម្បីធានាបាននូវការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយ ស្ថិរភាព នវានុវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ ការណែនាំបុគ្គលិកត្រូវតែផ្អែកលើការធ្វើផែនការ ការរក្សាគោលការណ៍ បទប្បញ្ញត្តិ និងវិធាន ការលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ ភាពបើកចំហ តម្លាភាព និងវត្ថុបំណងក្នុងការវាយតម្លៃ និងការណែនាំ។ សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តនីតិកាលទី១៨ ត្រូវតែជាសមមិត្តគំរូរបស់បក្សយ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះភាពស្រើបស្រាលខាងនយោបាយ គុណធម៌សីលធម៌ និងសមត្ថភាពការងារ។ ធានាបាននូវស្តង់ដារទូទៅ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 89-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ទី 12 ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW និងស្តង់ដារជាក់លាក់ស្របតាមវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង។

លេខាបក្សខេត្តបានស្នើថា៖ សមាជិកនៃអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិក និងក្រុមគាំទ្ររបស់អនុគណៈកម្មាធិការត្រូវយល់ច្បាស់ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយជាដំបូងនូវការណែនាំរបស់អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ ក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី ១ នៃអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវក្តាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍ របប បទប្បញ្ញត្តិ និងទម្រង់ការងារ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្តល់យោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តដំណើរការណែនាំបុគ្គលិក សំយោគលទ្ធផលនៃការណែនាំបុគ្គលិក សមាជិកនៃអនុគណៈកម្មាធិការ និងក្រុមគាំទ្រត្រូវតែមានភាពជឿជាក់យ៉ាងពិតប្រាកដ ស្មោះត្រង់ តម្លាភាព តម្លាភាព មិនលំអៀង កម្មាភិបាលគោលដៅដាច់ខាត ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ ទំនាក់ទំនងការងារ ភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ និងការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយបុគ្គល។ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញអវិជ្ជមានសូម្បីតែក្នុងចំណោមកម្មាភិបាលដែលមានការទទួលខុសត្រូវ; ជាពិសេសអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម កម្មវត្ថុ និងភាពមិនលំអៀង ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការជ្រើសរើស រៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកជាក់លាក់ ចាំបាច់ត្រូវបង្រួបបង្រួមទស្សនៈនៃការមិនមានភាពល្អឥតខ្ចោះពេក ឬដាច់ខាតពេក។ ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវចេះបែងចែក និងវាយតម្លៃឲ្យបានច្បាស់លាស់ពីលក្ខណៈ និងវិសាលភាពនៃចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយ ដើម្បីកុំឱ្យជ្រើសរើសមនុស្សខុស និងមានរបៀបរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីលើកកំពស់ចំណុចខ្លាំង កំណត់ចំណុចខ្សោយរបស់សមាជិកនីមួយៗ បំពេញបន្ថែមគ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីបង្កើតសមូហភាពរឹងមាំ សមូហភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំពេញលេញ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

លេខាបក្សខេត្តបានស្នើឱ្យសមាជិកលើកកម្ពស់សមូហភាព ផ្តល់យោបល់លើការងាររបស់បុគ្គលិកឱ្យបានល្អ និងរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តជោគជ័យនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៨ អាណត្តិឆ្នាំ២០២៥-២០៣០។

ប្រភព៖ http://www.baohoabinh.com.vn/50/191334/Hop-Tieu-ban-Nhan-su-Dai-hoi-dai-bieu-Dang-bo-tinh-Hoa-Binh-lan-thu-XVIII,-nhiem-ky-2025-2030.htm