ការលើកកម្ពស់សិទ្ធិកម្មករតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម

(Baothanhhoa.vn) - កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CLAs) ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា បង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ សហជីព Thanh Hoa គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែកំណត់ CLAs ជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ដែលជា “គន្លឹះ” ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត។

ក្រុមហ៊ុន Sakurai Vietnam Co., Ltd. បានរៀបចំសន្និសីទបុគ្គលិកឆ្នាំ 2025 ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa លោក Vo Manh Son បានឲ្យដឹងថា៖ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហជីពវៀតណាម មហាសន្និបាតលើកទី ២០ នៃសហជីពខេត្ត Thanh Hoa សហព័ន្ធការងារខេត្តបានកំណត់ការពិគ្រោះយោបល់ គាំទ្រការចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលជាគន្លឹះសំខាន់មួយ។

សហព័ន្ធការងារខេត្តបានចេញផែនការសកម្មភាពលេខ ១៩០/KH-LĐLĐ ស្តីពី "ការផ្តោតលើកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព ដើម្បីនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព" ដែលក្នុងនោះ ខ្លួនបានខិតខំឱ្យមានសហគ្រាស និងអង្គភាពយ៉ាងតិច ៩២% ដែលមានសហជីពចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នៅចុងឆ្នាំ 2028 យ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃសហគ្រាស និងអង្គភាពជាមួយសហជីពមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីតំណាងក្នុងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមស្របតាមច្បាប់។ សហព័ន្ធការងារខេត្តផ្តោតលើការដឹកនាំ និងណែនាំសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យមានតួនាទីល្អជាស្ពានរវាងកម្មករនិយោជិត និងម្ចាស់អាជីវកម្ម ស្នើឱ្យនិយោជកធ្វើការចរចា ចុះហត្ថលេខា និងកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងខ្លឹមសារដែលមានប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់និយោជិត និងស្របតាមសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌរបស់សហគ្រាស។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់សហជីព ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តការងារកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាព ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាព ដោយមានគោលដៅនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ដល់សមាជិក និងនិយោជិត ទាក់ទាញនិយោជិតកាន់តែច្រើនឱ្យចូលរួមក្នុងសហជីពវៀតណាម សហព័ន្ធការងារខេត្តបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ១៤ ស្តីពីការប្រមូលគុណភាព និង ឌី - ឌី។ ការចរចា ការចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពនៃសហជីពគ្រប់កម្រិត។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សហជីពមូលដ្ឋានក្រោមសហព័ន្ធការងារខេត្តបានអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ ១៤/HD-LĐLĐ ១០០%។ លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារខេត្តរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនស្តីពីជំនាញចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមសម្រាប់មន្ត្រីសហជីព។ បញ្ជូនមន្ត្រីទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាលសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញលើការចរចាជាសមូហភាព ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាពនៅកម្រិតសហព័ន្ធទូទៅនៃការងារវៀតណាម។ ដឹកនាំសហជីពមូលដ្ឋាន សម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរ និងសមភាគីវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរៀបចំការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ ពង្រឹងកិច្ចសន្ទនានៅសហគ្រាស និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស។ ជាលទ្ធផល សហគ្រាសរដ្ឋ 14/14 និងសហគ្រាសមិនមែនរបស់រដ្ឋ 910/910 បានរៀបចំសន្និសីទសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។ សហគ្រាសចំនួន 72/65 បានស្នើ និងចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីកែសម្រួលតម្លៃអាហារពេលវេនដល់ជាង 18.000 ដុង (ឈានដល់ 110.7%); 14/14 សហគ្រាសរដ្ឋបានរៀបចំសន្និសីទការងារ; 680/680 សហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋបានរៀបចំសន្និសីទការងារ...

ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម នាពេលថ្មីៗនេះ សហជីពបានបង្កើតដំណើរការ ទម្រង់ ខ្លឹមសារនៃការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាដើម្បីឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពិតប្រាកដ ដែលក្នុងនោះកម្មករចូលរួមពេញមួយដំណើរការកសាង ចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្ត។ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ចម្បងសម្រាប់កម្មករ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធម្មតាសម្រាប់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពិធីបុណ្យសព អាពាហ៍ពិពាហ៍ ជំងឺ សម្ភព។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួនបានចែងអំពីការផ្លាស់ប្តូរអាហារម៉ោងសម្រាក សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ... ចំនួនសរុបនៃអង្គភាពដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពគឺ 306 គ្រឿង (ឈានដល់អត្រា 37%) ដែលមានកម្មករចំនួន 217,440 នាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ចំនួន​អង្គភាព​ដែល​មិន​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ការងារ​សមូហភាព​មាន​ចំនួន ៥២០ អង្គភាព ស្មើ​នឹង ៦៣%។ បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសរដ្ឋចំនួន 14/14 សហគ្រាសវិនិយោគបរទេសចំនួន 122/122 និងសហគ្រាសក្នុងស្រុកចំនួន 189 បានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ជាទូទៅ សហគ្រាសបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

ដើម្បីអនុវត្តការងារថែទាំ តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ នាពេលខាងមុខ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងបន្តលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីសហជីព និងដៃគូអំពីតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។ រៀបចំការចរចាជាសមូហភាពនៅកម្រិតជាច្រើនដោយមានដៃគូជាច្រើន; ពង្រីកការគ្របដណ្តប់; ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវបរិមាណ និងគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម។ បន្តកសាង និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។ ពង្រឹងការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយសាខាមុខងារ ដើម្បីពង្រឹងអធិការកិច្ច ពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមនៅក្នុងសហគ្រាស រួមចំណែកកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព លើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Thanh Hue

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm