Intel ជួសជុលឡើងវិញដើម្បីរស់ឡើងវិញ

ប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង និងកំហុសយុទ្ធសាស្ត្រជាបន្តបន្ទាប់ ក្រុមហ៊ុន Intel ដែលជាវិមានបច្ចេកវិទ្យារបស់អាមេរិកកំពុងចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្រោមការដឹកនាំរបស់នាយកប្រតិបត្តិថ្មី Lip Bu Tan ។

នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan ថ្លែងក្នុងសន្និសីទមួយនៅ San Jose (California) នៅថ្ងៃទី 29 ខែមេសា - រូបថត៖ REUTERS

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏សំខាន់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំបំផុតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ យោងតាម ​​Reuters កាលពីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ក្រុមហ៊ុន Intel បានប្រកាសជាផ្លូវការនូវផែនការកាត់បន្ថយប្រហែល 15% នៃកម្លាំងពលកម្មទូទាំងពិភពលោករបស់ខ្លួន (ស្មើនឹងបុគ្គលិកជិត 24,000 នាក់)។

អនុវត្ត "ការវះកាត់ធំ"

ផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកខាងលើត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំណែទម្រង់ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ក្រុមនេះ ដែលធ្វើឡើងក្នុងបរិបទនៃការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់នៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង។

នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់ នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បានសង្កត់ធ្ងន់លើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវផ្នត់គំនិតវិនិយោគរបស់ Intel ថា "មិនមានការត្រួតពិនិត្យទទេទៀតទេ។ រាល់ការវិនិយោគត្រូវតែមានហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច ច្បាស់លាស់។ យើងនឹងកសាងតែអ្វីដែលអតិថិជនត្រូវការ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការវា និងទទួលបានទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេមកវិញជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិជាប់លាប់"។

គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន Intel គឺដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀតដល់ 75,000 នៅចុងឆ្នាំនេះ ឬ 22% ក្រោមចុងឆ្នាំ 2024 តាមរយៈការបង្វែរការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។

យោងតាម ​​CFO លោក David Zinsner ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនេះត្រូវប្រើវិធីសាស្រ្ត "វះកាត់ធំ" ដោយផ្តោតលើការលុបបំបាត់ស្រទាប់គ្រប់គ្រងកណ្តាល គោលបំណងធ្វើឱ្យឧបករណ៍ដំណើរការប្រសើរឡើង និងបង្កើនល្បឿននៃដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ស្របជាមួយនឹងរលកនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្រោមការដឹកនាំរបស់នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងអនុវត្តវិធានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំជាបន្តបន្ទាប់។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនបានលុបចោលគម្រោងពង្រីករោងចក្រក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ និងអាល្លឺម៉ង់ ហើយបានពន្យឺតការសាងសង់រោងចក្រដ៏ធំមួយនៅរដ្ឋ Ohio (សហរដ្ឋអាមេរិក)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងបង្រួបបង្រួមកន្លែងវេចខ្ចប់បន្ទះឈីបរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសកូស្តារីកា ជាមួយនឹងកន្លែងដែលមានស្រាប់ក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងម៉ាឡេស៊ី ក្នុងគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ និងបង្កើនភាពបត់បែនក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល។

លើសពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការពន្លឿនផែនទីបង្ហាញផ្លូវផលិតកម្មសម្រាប់ដំណើរការ 18A (បន្ទះឈីប 1.8 nanometer) សម្រាប់ផលិតផលខាងក្នុងដូចជា Panther Lake ជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណើរការ 14A (1.4 nanometer chips) នឹងបន្តត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើមានអតិថិជនខាងក្រៅគ្រប់គ្រាន់ បើមិនដូច្នេះទេ Intel អាចនឹងដកខ្លួនចេញពីផ្នែកផលិតបន្ទះឈីបកិច្ចសន្យានេះ។

នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បាននិយាយថា លោកនឹងពិនិត្យដោយផ្ទាល់ និងអនុម័តរាល់ការរចនាបន្ទះឈីបសំខាន់ៗ ដើម្បីធានាថា យុទ្ធសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យារបស់ Intel មិនកើតឡើងម្តងទៀតនូវកំហុសអតីតកាល។ គាត់សង្ឃឹមថាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំទូលាយទាំងនេះនឹងដកដង្ហើមជីវិតថ្មីទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Intel ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពធូរស្រាល មានវិន័យ និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុន និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ដាវមុខពីរ

លោក Leonard Lee ស្ថាបនិកក្រុមបច្ចេកវិជ្ជា NeXt Curve បាននិយាយថា "វាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលថា Intel មានអារម្មណ៍ថាមានតម្រូវការក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំបែបនេះ ដោយសារទីផ្សារផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងទិដ្ឋភាពប្រកួតប្រជែង" ។

នៅក្នុងអត្ថបទមួយដែលបានចេញផ្សាយនៅលើគេហទំព័រវិភាគបច្ចេកវិទ្យា Tech News World នៅថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា លោក Rob Enderle បាននិយាយថា ការផ្តួចផ្តើមឱ្យមានការបញ្ឈប់ជាទ្រង់ទ្រាយធំក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធានការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កំណែទម្រង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានហានិភ័យសក្តានុពលជាច្រើនចំពោះភាពរឹងមាំខាងក្នុងនៃអាជីវកម្ម ជាពិសេសសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងព្យាយាមងើបឡើងវិញដូចជា Intel ។

ក្រុមហ៊ុន Intel បានឆ្លងកាត់ការបញ្ឈប់ការងារដ៏សំខាន់មួយរួចទៅហើយ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកប្រហែល 15,000 នាក់ (ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2024)។ ការបន្តការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំនេះ ប្រថុយនឹងការលុបបំបាត់ភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក និងធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យសំខាន់ៗ ដែលមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលតម្រូវឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរដូចជា semiconductors ជាដើម។

អ្នកជំនាញក៏បានព្រមានអំពីបាតុភូតនៃ "Survivor's Syndrome" នៅពេលដែលបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារជាប់ៗគ្នា ជារឿយៗធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃភាពតានតឹងយូរ ការវង្វេងស្មារតី និងការកាត់បន្ថយការចូលរួម ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ផលិតភាពការងារ និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

កត្តាមួយទៀតដែលអាចបង្វែរតារាងគឺការផ្លាស់ប្តូររបស់ Intel ក្នុងការនាំចេញទីផ្សារបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) របស់ខ្លួនទៅកាន់ការប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្ម Accenture ។

ខណៈពេលដែលវាអាចជួយ Intel កាត់បន្ថយការចំណាយធនធានមនុស្ស និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ការប្រគល់សកម្មភាពទីផ្សារទៅឱ្យ AI អាចធ្វើឱ្យម៉ាកយីហោមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន បាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ និងបាត់បង់ភាពខុសគ្នានៃការប្រកួតប្រជែង។

យោងតាមសារព័ត៌មាន Reuters បន្ថែមពីលើហានិភ័យផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងចំណាយលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនរហូតដល់ 1.9 ពាន់លានដុល្លារនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះ។ ទោះបីជាយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានប្រកាសយ៉ាងច្បាស់ក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុន Intel ខ្លួនឯងបានទទួលស្គាល់ថា ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៅតែស្ថិតក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ទោះបីជាការសម្រេចចិត្តនីមួយៗមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ និងចំណាយពេលស្រាវជ្រាវច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ។

ការ​ប្រណាំង​ដើម្បី​ដណ្តើម​តំណែង​

នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បានសារភាពដោយត្រង់ថា Intel បានឆ្លងផុតចំណុចកំពូលរបស់ខ្លួន ហើយមិនស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុន semiconductor កំពូលទាំង 10 របស់ពិភពលោក ទៀតទេ។ យោងតាមក្រុមអ្នកវិភាគ ការធ្លាក់ចុះនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការជាប់គាំងជាច្រើនឆ្នាំ និងកំហុសក្នុងការគ្រប់គ្រង ដែលបណ្តាលឱ្យ Intel បាត់បង់តំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីប AI ដែលបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងដោយ Nvidia ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គូប្រជែងដ៏យូរអង្វែង AMD និង TSMC កំពុងទទួលបានចំណែកទីផ្សារជាបន្តបន្ទាប់ពី Intel នៅក្នុង PC, server និង chip chips ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Lip Bu Tan បានដាក់ជំនឿលើការរំពឹងទុកនៃការប្រែក្លាយដោយនិយាយថា "វានឹងត្រូវការពេលវេលា ប៉ុន្តែយើងឃើញឱកាសច្បាស់លាស់នៅខាងមុខដើម្បីកែលម្អជំហរប្រកួតប្រជែងរបស់យើង បង្កើនប្រាក់ចំណេញ និងបង្កើតតម្លៃភាគហ៊ុនិករយៈពេលវែង"។

បេះដូង និងព្រះអាទិត្យ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm