នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan ថ្លែងក្នុងសន្និសីទមួយនៅ San Jose (California) នៅថ្ងៃទី 29 ខែមេសា - រូបថត៖ REUTERS
ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏សំខាន់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំបំផុតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ យោងតាម Reuters កាលពីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ក្រុមហ៊ុន Intel បានប្រកាសជាផ្លូវការនូវផែនការកាត់បន្ថយប្រហែល 15% នៃកម្លាំងពលកម្មទូទាំងពិភពលោករបស់ខ្លួន (ស្មើនឹងបុគ្គលិកជិត 24,000 នាក់)។
អនុវត្ត "ការវះកាត់ធំ"
ផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកខាងលើត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំណែទម្រង់ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ក្រុមនេះ ដែលធ្វើឡើងក្នុងបរិបទនៃការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់នៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង។
នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់ នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បានសង្កត់ធ្ងន់លើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវផ្នត់គំនិតវិនិយោគរបស់ Intel ថា "មិនមានការត្រួតពិនិត្យទទេទៀតទេ។ រាល់ការវិនិយោគត្រូវតែមានហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច ច្បាស់លាស់។ យើងនឹងកសាងតែអ្វីដែលអតិថិជនត្រូវការ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការវា និងទទួលបានទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេមកវិញជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិជាប់លាប់"។
គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន Intel គឺដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀតដល់ 75,000 នៅចុងឆ្នាំនេះ ឬ 22% ក្រោមចុងឆ្នាំ 2024 តាមរយៈការបង្វែរការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។
យោងតាម CFO លោក David Zinsner ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនេះត្រូវប្រើវិធីសាស្រ្ត "វះកាត់ធំ" ដោយផ្តោតលើការលុបបំបាត់ស្រទាប់គ្រប់គ្រងកណ្តាល ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍ និងបង្កើនល្បឿននៃដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
ស្របជាមួយនឹងរលកនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្រោមការដឹកនាំរបស់នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងអនុវត្តវិធានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំជាបន្តបន្ទាប់។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនបានលុបចោលគម្រោងពង្រីករោងចក្រក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ និងអាល្លឺម៉ង់ ហើយបានពន្យឺតការសាងសង់រោងចក្រដ៏ធំមួយនៅរដ្ឋ Ohio (សហរដ្ឋអាមេរិក)។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងបង្រួបបង្រួមកន្លែងវេចខ្ចប់បន្ទះឈីបរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសកូស្តារីកា ជាមួយនឹងកន្លែងដែលមានស្រាប់ក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងម៉ាឡេស៊ី ក្នុងគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ និងបង្កើនភាពបត់បែនក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល។
លើសពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការពន្លឿនការផលិតដំណើរការ 18A (បន្ទះឈីប 1.8 nanometer) សម្រាប់ផលិតផលខាងក្នុងដូចជា Panther Lake ជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណើរការ 14A (1.4 nanometer chips) នឹងបន្តត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើមានអតិថិជនខាងក្រៅគ្រប់គ្រាន់ បើមិនដូច្នេះទេ Intel អាចនឹងដកខ្លួនចេញពីអាជីវកម្មផលិតបន្ទះឈីបកិច្ចសន្យានេះ។
នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បាននិយាយថា លោកនឹងពិនិត្យដោយផ្ទាល់ និងអនុម័តរាល់ការរចនាបន្ទះឈីបសំខាន់ៗ ដើម្បីធានាថា យុទ្ធសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យារបស់ Intel មិនកើតឡើងម្តងទៀតនូវកំហុសអតីតកាល។ គាត់សង្ឃឹមថាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំទូលាយទាំងនេះនឹងដកដង្ហើមជីវិតថ្មីទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Intel ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពធូរស្រាល មានវិន័យ និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុន និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ដាវមុខពីរ
លោក Leonard Lee ស្ថាបនិកក្រុមបច្ចេកវិជ្ជា NeXt Curve បាននិយាយថា "វាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលថា Intel មានអារម្មណ៍ថាមានតម្រូវការក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំបែបនេះ ដោយសារទីផ្សារផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងទិដ្ឋភាពប្រកួតប្រជែង" ។
នៅក្នុងអត្ថបទមួយដែលបានចេញផ្សាយនៅលើគេហទំព័រវិភាគបច្ចេកវិទ្យា Tech News World នៅថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា លោក Rob Enderle បាននិយាយថា ការផ្តួចផ្តើមឱ្យមានការបញ្ឈប់ជាទ្រង់ទ្រាយធំក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធានការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កំណែទម្រង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានហានិភ័យសក្តានុពលជាច្រើនចំពោះភាពរឹងមាំខាងក្នុងនៃអាជីវកម្ម ជាពិសេសសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងព្យាយាមងើបឡើងវិញដូចជា Intel ។
ក្រុមហ៊ុន Intel បានឆ្លងកាត់ការបញ្ឈប់ការងារដ៏សំខាន់មួយរួចទៅហើយ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកប្រហែល 15,000 នាក់ (ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2024)។ ការបន្តការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំនេះ ប្រថុយនឹងការលុបបំបាត់ភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក និងធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យសំខាន់ៗ ដែលមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលតម្រូវឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរដូចជា semiconductors ជាដើម។
អ្នកជំនាញក៏បានព្រមានអំពីបាតុភូតនៃ "Survivor's Syndrome" នៅពេលដែលបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារជាប់ៗគ្នា ជារឿយៗធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃភាពតានតឹងយូរ ការវង្វេងស្មារតី និងការកាត់បន្ថយការចូលរួម ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ផលិតភាពការងារ និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។
កត្តាមួយទៀតដែលអាចបង្វែរតារាងគឺការផ្លាស់ប្តូររបស់ Intel ក្នុងការនាំចេញទីផ្សារបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) របស់ខ្លួនទៅកាន់ការប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្ម Accenture ។
ខណៈពេលដែលវាអាចជួយ Intel កាត់បន្ថយការចំណាយធនធានមនុស្ស និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ការប្រគល់សកម្មភាពទីផ្សារទៅឱ្យ AI អាចធ្វើឱ្យម៉ាកយីហោមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន បាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ និងបាត់បង់ភាពខុសគ្នានៃការប្រកួតប្រជែង។
យោងតាមសារព័ត៌មាន Reuters បន្ថែមពីលើហានិភ័យផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងចំណាយលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនរហូតដល់ 1.9 ពាន់លានដុល្លារនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះ។ ទោះបីជាយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានប្រកាសយ៉ាងច្បាស់ក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុន Intel ខ្លួនឯងបានទទួលស្គាល់ថា ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៅតែស្ថិតក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ទោះបីជាការសម្រេចចិត្តនីមួយៗមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ និងចំណាយពេលស្រាវជ្រាវច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ។
ការប្រណាំងដើម្បីដណ្តើមតំណែង
នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បានសារភាពដោយត្រង់ថា Intel បានឆ្លងផុតចំណុចកំពូលរបស់ខ្លួន ហើយមិនស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុន semiconductor កំពូលទាំង 10 របស់ពិភពលោក ទៀតទេ។ យោងតាមអ្នកវិភាគការធ្លាក់ចុះនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការជាប់គាំងជាច្រើនឆ្នាំនិងកំហុសក្នុងការគ្រប់គ្រងដែលបណ្តាលឱ្យ Intel បាត់បង់តំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីប AI ដែលបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងដោយ Nvidia ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គូប្រជែងដ៏យូរអង្វែង AMD និង TSMC កំពុងទទួលបានចំណែកទីផ្សារជាបន្តបន្ទាប់ពី Intel នៅក្នុង PC, server និង chip chips ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Lip Bu Tan បានដាក់ជំនឿលើការរំពឹងទុកនៃការប្រែក្លាយដោយនិយាយថា "វានឹងត្រូវការពេលវេលា ប៉ុន្តែយើងឃើញឱកាសច្បាស់លាស់នៅខាងមុខដើម្បីកែលម្អជំហរប្រកួតប្រជែងរបស់យើង បង្កើនប្រាក់ចំណេញ និងបង្កើតតម្លៃភាគហ៊ុនិករយៈពេលវែង"។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm
Kommentar (0)