ក្រុមហ៊ុន Intel ឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយសម្រាប់ការកើតជាថ្មី។

ដោយ​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ដ៏​ខ្លាំងក្លា​ឡើងៗ និង​កំហុស​យុទ្ធសាស្ត្រ​ជា​បន្តបន្ទាប់​ដ៏​យូរ Intel – ដែល​ជា​ក្រុមហ៊ុន​បច្ចេកវិទ្យា​យក្ស​របស់​អាមេរិក – កំពុង​ចាប់ផ្តើម​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជា​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​ក្រោម​ការ​ដឹកនាំ​របស់​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ថ្មី​របស់​ខ្លួន គឺ​លោក Lip Bu Tan។

លោក Lip Bu Tan នាយកប្រតិបត្តិ ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទមួយនៅទីក្រុង San Jose រដ្ឋ California នៅថ្ងៃទី 29 ខែមេសា។ - រូបថត៖ REUTERS

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏សំខាន់នេះបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជុំធំបំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ យោងតាមទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន Reuters នៅថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ក្រុមហ៊ុន Intel បានប្រកាសជាផ្លូវការអំពីផែនការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មសកលរបស់ខ្លួនប្រហែល 15% (ស្មើនឹងបុគ្គលិកជិត 24,000 នាក់)។

ធ្វើការវះកាត់ធំ

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានមួយនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំងក្លាបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលកើតឡើងក្នុងចំណោមការធ្លាក់ចុះជាបន្តបន្ទាប់នៃអាជីវកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។

នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយផ្ញើទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់ នាយកប្រតិបត្តិលោក Lip Bu Tan បានសង្កត់ធ្ងន់លើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Intel ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការគិតគូរពីការវិនិយោគថា “លែងមានមូលប្បទានប័ត្រទទេទៀតហើយ។ រាល់ការវិនិយោគត្រូវតែមានហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច ច្បាស់លាស់។ យើងនឹងបង្កើតតែអ្វីដែលអតិថិជនរបស់យើងត្រូវការ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការវា ហើយទទួលបានទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេមកវិញតាមរយៈការអនុវត្តដ៏ស៊ីសង្វាក់គ្នា”។

គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន Intel គឺកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀតដល់ ៧៥.០០០ នាក់នៅចុងឆ្នាំនេះ ដែលជាការថយចុះ ២២% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំ ២០២៤ តាមរយៈការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

យោងតាមលោក David Zinsner ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយនេះ ប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្ត "វះកាត់ធំ" ដោយផ្តោតលើការលុបបំបាត់ស្រទាប់គ្រប់គ្រងកម្រិតកណ្តាល ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការមានភាពរលូន និងពន្លឿនការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

រួមជាមួយនឹងរលកនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលដឹកនាំដោយនាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងអនុវត្តវិធានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញទ្រង់ទ្រាយធំមួយចំនួន។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនកំពុងលុបចោលគម្រោងពង្រីករោងចក្រនៅប្រទេសប៉ូឡូញ និងអាល្លឺម៉ង់ និងបន្ថយល្បឿនការសាងសង់រោងចក្រធំមួយនៅរដ្ឋ Ohio (សហរដ្ឋអាមេរិក)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងបញ្ចូលរោងចក្រវេចខ្ចប់បន្ទះឈីបរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសកូស្តារីកាជាមួយនឹងរោងចក្រដែលមានស្រាប់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងម៉ាឡេស៊ី ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថ្លៃដើម និងបង្កើនភាពបត់បែននៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកលរបស់ខ្លួន។

ក្រៅពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក៏រួមបញ្ចូលទាំងការបង្កើនល្បឿននៃផែនទីបង្ហាញផ្លូវផលិតកម្មសម្រាប់ដំណើរការ 18A (បន្ទះឈីប 1.8 ណាណូម៉ែត្រ) ជាពិសេសសម្រាប់ផលិតផលផ្ទៃក្នុងដូចជា Panther Lake។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណើរការ 14A (បន្ទះឈីប 1.4 ណាណូម៉ែត្រ) នឹងបន្តអភិវឌ្ឍប្រសិនបើមានអតិថិជនខាងក្រៅគ្រប់គ្រាន់ - បើមិនដូច្នោះទេ Intel អាចនឹងដកខ្លួនចេញពីផ្នែកផលិតបន្ទះឈីបតាមកិច្ចសន្យានេះ។

លោក Lip Bu Tan នាយកប្រតិបត្តិបានប្រកាសថា លោកនឹងពិនិត្យ និងអនុម័តការរចនាបន្ទះឈីបសំខាន់ៗនីមួយៗដោយផ្ទាល់ ដើម្បីធានាថាយុទ្ធសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យាមិនធ្វើកំហុសឆ្គងពីអតីតកាលម្តងទៀតឡើយ។ លោករំពឹងថាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ទូលំទូលាយទាំងនេះនឹងផ្តល់ជីវិតថ្មីដល់ក្រុមហ៊ុន Intel ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានវិន័យ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ដែលអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ដាវមុខពីរ

លោក Leonard Lee ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា NeXt Curve បានមានប្រសាសន៍ថា “វាជារឿងគួរឲ្យព្រួយបារម្ភដែលក្រុមហ៊ុន Intel មានអារម្មណ៍ថាត្រូវការធ្វើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំបែបនេះនៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារ និងទេសភាពប្រកួតប្រជែងដែលកំពុងមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស”។

នៅក្នុងអត្ថបទមួយដែលបានចេញផ្សាយនៅលើ Tech News World នៅថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា Rob Enderle បានថ្លែងថា ការចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំក្នុងអំឡុងពេលដំណាក់កាលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីកែទម្រង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានហានិភ័យយ៉ាងសំខាន់ចំពោះកម្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន - ជាពិសេសសម្រាប់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាដូចជា Intel ដែលកំពុងខិតខំស្តារឡើងវិញ។

ពីមុនមក ក្រុមហ៊ុន Intel បានជួបប្រទះនឹងការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំមួយ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកប្រមាណ 15,000 នាក់ (គិតត្រឹមខែសីហា ឆ្នាំ 2024)។ ការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មទ្រង់ទ្រាយធំជាបន្តបន្ទាប់ ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការធ្វើឱ្យខូចដល់ភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក និងធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការរក្សាទេពកោសល្យសំខាន់ៗ ដែលជារឿងសំខាន់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលទាមទារការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរដូចជាឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក។

អ្នកជំនាញក៏បានព្រមានអំពីបាតុភូតនៃ "រោគសញ្ញាអ្នករស់រានមានជីវិត" ដែលបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ពីការងារជាបន្តបន្ទាប់ជារឿយៗជួបប្រទះនឹងភាពតានតឹងយូរ ការវង្វេងស្មារតី និងការថយចុះការចូលរួម ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ផលិតភាព និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ កត្តាមួយទៀតដែលអាចប្រែក្លាយទៅជា «ដាវមុខពីរ» គឺការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុន Intel ឆ្ពោះទៅរកការផ្ទេរការងារទីផ្សារបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) របស់ខ្លួនទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ និងផ្តល់សេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យា Accenture។

ខណៈពេលដែលការផ្ទេរសកម្មភាពទីផ្សារទៅឱ្យ AI អាចជួយ Intel កាត់បន្ថយថ្លៃដើមកម្លាំងពលកម្ម និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ វាអាចនាំឱ្យម៉ាកយីហោកាន់តែមិនសូវមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ផ្តាច់ចេញពីអ្នកប្រើប្រាស់ និងបាត់បង់គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ។

យោងតាមសារព័ត៌មាន Reuters បន្ថែមពីលើហានិភ័យផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងទទួលរងការចំណាយចំនួន 1.9 ពាន់លានដុល្លារ ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនឡើងវិញនៅក្នុងត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំនេះតែមួយ។ ទោះបីជាយុទ្ធសាស្ត្រនេះត្រូវបានប្រកាសយ៉ាងច្បាស់ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុន Intel ខ្លួនឯងទទួលស្គាល់ថា ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៅតែដំណើរការ ទោះបីជាការសម្រេចចិត្តនីមួយៗត្រូវចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារ និងត្រូវការការស្រាវជ្រាវរាប់ឆ្នាំក៏ដោយ។

ការប្រណាំងដើម្បីដណ្តើមយកតំណែងកំពូលមកវិញ។

លោក Lip Bu Tan នាយកប្រតិបត្តិបានទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ៗថា ក្រុមហ៊ុន Intel បានឆ្លងកាត់កម្រិតកំពូលរបស់ខ្លួនហើយ ហើយលែងស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីបកំពូលទាំង 10 នៅលើពិភពលោកទៀតហើយ ។ អ្នកវិភាគជឿថា ការធ្លាក់ចុះនេះគឺជាផលវិបាកនៃភាពជាប់គាំង និងការគ្រប់គ្រងមិនបានល្អអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដែលបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុន Intel បាត់បង់តំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីប AI ដែលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុន Nvidia។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គូប្រជែងយូរអង្វែងដូចជា AMD និង TSMC កំពុងទទួលបានចំណែកទីផ្សារជាលំដាប់ពី Intel នៅក្នុងផ្នែកកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន ម៉ាស៊ីនមេ និងបន្ទះឈីបកិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Lip Bu Tan បានសម្តែងទំនុកចិត្តលើការរំពឹងទុកនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដោយបញ្ជាក់ថា "វានឹងត្រូវការពេលវេលា ប៉ុន្តែយើងឃើញឱកាសច្បាស់លាស់នៅខាងមុខដើម្បីកែលម្អជំហរប្រកួតប្រជែងរបស់យើង បង្កើនប្រាក់ចំណេញ និងបង្កើតតម្លៃភាគទុនិករយៈពេលវែង"។

បេះដូង និង យ៉ាង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm