ការភ្ជាប់​ការផ្គត់ផ្គង់​កម្លាំងពលកម្ម និង​តម្រូវការ​បង្កើត​សន្ទុះ​សម្រាប់​ការ​ទម្លាយ​ភាព​ជឿនលឿន​ផ្នែក​សេដ្ឋកិច្ច។

ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសវៀតណាមកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលអន្តរកាលដ៏សំខាន់មួយ ខណៈដែលតម្រូវការសម្រាប់ការតភ្ជាប់ធនធានមនុស្សកាន់តែមានភាពបន្ទាន់ មានតម្លាភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារជាតិឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគិតគូររបស់ការគ្រប់គ្រងទំនើប ដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទិន្នន័យ បង្កើនការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ និងបង្កើតកម្លាំងចលករបន្ថែមទៀតសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

អាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារមួយក្នុងខេត្ត Ca Mau ។ (រូបថត៖ MONG THUONG)

ការរំពឹងទុកមុនហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាថ្មី

បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកភាសាវិទ្យាពីបណ្ឌិត្យសភាសារព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង កញ្ញា ហួង ម៉ៃ ញូ (អាយុ ២៨ ឆ្នាំ) បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសិង្ហបុរីមួយដែលមានការិយាល័យនៅ ទីក្រុងហាណូយ ។ ទោះបីជាមានអាជីពដ៏ជោគជ័យក៏ដោយ កញ្ញា ញូ នៅតែសង្ឃឹមថានឹងស្វែងរកឱកាសការងារដែលសាកសមនឹងជំនាញឯកទេសរបស់នាង។

ជំនួស​ឲ្យ​ការ​ស្វែងរក​នៅ​លើ​គេហទំព័រ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ឯកជន លោក Nhu បាន​ចូល​ទៅ​កាន់​គេហទំព័រ National Job Exchange នៅ vieclam.gov.vn ច្រើន​ដង ហើយ​បាន​រក​ឃើញ​ថា​វេទិកា​នេះ​មាន​សក្តានុពល​ខ្លាំង​ណាស់ ពី​ព្រោះ​វា​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ហើយ​មាន​មុខងារ​ផ្ទៀងផ្ទាត់​អត្តសញ្ញាណ​តាមរយៈ​កម្មវិធី​អត្តសញ្ញាណ​អេឡិចត្រូនិក VNeID ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ព័ត៌មាន​មាន​តម្លាភាព និង​អាច​ទុកចិត្ត​បាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រី Nhu ក៏បានផ្តល់មតិកែលម្អដោយស្មោះត្រង់ផងដែរថា "ចំណុចប្រទាក់ និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងកំណែបច្ចុប្បន្នខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ចំណាត់ថ្នាក់ប្រភេទមួយចំនួនដូចជា 'មន្រ្តី' ឬ 'មេបញ្ជាការ' មិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតបានត្រឹមត្រូវទេ ហើយត្រូវការឱ្យមានស្តង់ដារ និងកែលម្អសម្រាប់បទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់កាន់តែប្រសើរ"។

ហា ដាង ហ៊ុយ ជានិស្សិតឆ្នាំទីបួន នៅនាយកដ្ឋានភាសា និងវប្បធម៌កូរ៉េ នៅសាកលវិទ្យាល័យភាសាបរទេស សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ ក៏កំពុងប្រើប្រាស់វេទិកានេះយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីស្វែងរកឱកាសមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សាផងដែរ។ គុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដូចជា ហ៊ុយ គឺថាការចុះឈ្មោះ និងការដាក់ស្នើរសុំគឺរហ័ស ឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង ហើយមិនមានសម្ពាធក្នុងការទិញកញ្ចប់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដូចវេទិកាឯកជនមួយចំនួននោះទេ។ សម្រាប់ ហ៊ុយ វេទិកាផ្លាស់ប្តូរការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ផ្តល់នូវភាពស្ងប់សុខក្នុងចិត្ត និងជៀសវាងហានិភ័យនៃការបង្ហោះការងារក្លែងក្លាយ។ ហ៊ុយ សង្ឃឹមថាប្រព័ន្ធនេះនឹងបង្កើតកម្មវិធីទូរស័ព្ទឆាប់ៗនេះ និងបន្ថែមមុខងារមួយដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកស្វែងរកការងារអំពីស្ថានភាពនៃការពិនិត្យឡើងវិញនូវពាក្យសុំ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចតាមដានវឌ្ឍនភាពនៃពាក្យសុំរបស់ពួកគេបានយ៉ាងងាយស្រួល។

អតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការដែលកើតឡើងដដែលៗធ្វើឱ្យវាពិបាកសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវនៅពេលវេលាត្រឹមត្រូវ ខណៈដែលអ្នកស្វែងរកការងារខ្វះព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងប្រាកដនិយម។

លោក Ko Tae Yeon ប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្មកូរ៉េប្រចាំប្រទេសវៀតណាម (KOCHAM)

ការចែករំលែករបស់លោក Nhu និងលោក Huy បង្ហាញថា តម្រូវការសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងក្នុងការចូលទៅកាន់ទីផ្សារការងារផ្លូវការគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជារួម ទីផ្សារការងារនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើននៅក្នុងធនធានមនុស្សដែលត្រូវដោះស្រាយ។ លោក Ko Tae Yeon ប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្មកូរ៉េប្រចាំប្រទេសវៀតណាម (KOCHAM) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ ធនធានមនុស្សមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងផែនការផលិតកម្មទាំងមូល គុណភាព និងវឌ្ឍនភាពវិនិយោគរបស់អាជីវកម្ម។ ដោយមានអាជីវកម្មកូរ៉េជាង 10,000 កំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម តម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងការពង្រីកការងារតែងតែត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី ការលំបាកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅតែបន្តកើតមាន ដោយសារការធានាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មគ្រប់គ្រាន់កាន់តែមានបញ្ហាប្រឈម ជាមួយនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងទូលំទូលាយទាំងកម្មករផលិតកម្មគ្មានជំនាញ និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសជំនាញ និងកម្រិតមធ្យម។ លើសពីនេះ អត្រាផ្លាស់ប្តូរការងារខ្ពស់ និងការកើនឡើងនៃថ្លៃឈ្នួលធ្វើឱ្យការរក្សាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្លាយជាបន្ទុកដ៏ធំមួយ។ អតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការដែលកើតឡើងវិញធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវនៅពេលត្រឹមត្រូវ ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារខ្វះព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងប្រាកដនិយម។

ដោះសោឆានែលទិន្នន័យ និងដំណោះស្រាយធ្វើសមកាលកម្ម។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវការរំពឹងទុករបស់កម្មករ និងអាជីវកម្ម ការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលដែលធ្វើសមកាលកម្មគឺជាភារកិច្ចស្នូលមួយ។ យោងតាមសមមិត្ត ដូ ថាញ់ប៊ិញ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស និងជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចាត់តាំងឲ្យនាយកដ្ឋានការងារសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រៃសណីយ៍ និងទូរគមនាគមន៍វៀតណាម (VNPT) ដើម្បីបង្កើតវេទិកាផ្លាស់ប្តូរការងារជាតិ។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធចាប់តាំងពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ហើយបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តបច្ចេកទេសយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដោយមានការគាំទ្រពីនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម (C06) និងមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យជាតិ (C12) ក្រោមក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ។

លោករដ្ឋមន្ត្រី ដូ ថាញ់ប៊ិញ បានបញ្ជាក់ថា “រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន លទ្ធផលវាយតម្លៃបង្ហាញថា ប្រព័ន្ធនេះបានបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការតភ្ជាប់ ការធ្វើអន្តរប្រតិបត្តិការទិន្នន័យ និងធានាសុវត្ថិភាព និងសន្តិសុខព័ត៌មានយ៉ាងពេញលេញ។ នេះគឺជាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលដ៏សំខាន់មួយដែលធានានូវប្រតិបត្តិការរលូន និងមានតម្លាភាពនៃទីផ្សារការងារស្របតាមយន្តការទីផ្សារ ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងឧបករណ៍រដ្ឋដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងរលូន ដែលដាក់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មនៅកណ្តាលនៃសេវាកម្ម”។

យោងតាមរបាយការណ៍មួយពីក្រសួងការងារស្តីពីប្រតិបត្តិការនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារជាតិ ការកែលម្អគួរឱ្យកត់សម្គាល់ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។ ទិន្នន័យដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា បង្ហាញថាប្រព័ន្ធបានកត់ត្រាអ្នកស្វែងរកការងារចំនួន 5,477 នាក់ ដែលក្នុងនោះមាន 1,207 នាក់បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានរបស់ពួកគេ (22%) និង 4,270 នាក់បានចុះឈ្មោះដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម ឬមិនទាន់បានបំពេញប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ (78%)។ ចំនួនសរុបនៃប្រវត្តិរូបដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការតភ្ជាប់បានឈានដល់ 331 ក្នុងចំណោម 334 ដែលជាអត្រា 99%។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មចំនួន 1,597 បានចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការប្រកាសការងារចំនួន 828 ដែលក្នុងនោះមាន 702 កំពុងសកម្ម (84.7%)។ ចំនួនសរុបនៃមុខតំណែងការងារដែលកំពុងរង់ចាំការដាក់ពាក្យបានឈានដល់ 41,945...

យោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាកម្មការងារ គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ ចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារសរុបទូទាំងប្រទេសបានកើនឡើងដល់ ៥.៧៩៦នាក់ ដោយមានពាក្យសុំការងារសរុបចំនួន ៤១៣។ ចំនួននិយោជកដែលបានចុះឈ្មោះបានកើនឡើងដល់ ១.២៤១នាក់ ដោយបានបង្ហោះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារសរុបចំនួន ១.០៦៣ (ដែលក្នុងនោះ ៨៨៣ កំពុងបើកទទួលពាក្យសុំ)។

ដោយមានទំហំទីផ្សារជាង ៧,៥ លាននាក់ និងអាជីវកម្មជាង ៣០០,០០០ តម្រូវការរបស់ទីក្រុងសម្រាប់ការតភ្ជាប់គឺធំធេងណាស់។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារជាតិដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ជាបណ្តាញព័ត៌មានផ្លូវការកណ្តាល ដោយធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការព្យាករណ៍ និងការវិភាគ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានគោលនយោបាយជាក់ស្តែង ដែលមានគោលបំណងកសាងទីផ្សារការងារទំនើប រួមបញ្ចូលគ្នា និងមាននិរន្តរភាព។

លោកស្រី លឿង ធី ថយ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ

ដោយពិចារណាលើស្ថានភាពខាងលើ លោកស្រី លឿង ធីថយ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា៖ «ដោយមានទំហំទីផ្សារជាង ៧,៥ លាននាក់ និងអាជីវកម្មជាង ៣០០.០០០ តម្រូវការតភ្ជាប់របស់ទីក្រុងគឺធំធេងណាស់។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារជាតិដើរតួនាទីជាបណ្តាញព័ត៌មានផ្លូវការ និងកណ្តាល ដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការព្យាករណ៍ និងការវិភាគ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានគោលនយោបាយជាក់ស្តែង ដែលមានគោលបំណងកសាងទីផ្សារការងារទំនើប ធ្វើសមកាលកម្ម និងរួមបញ្ចូលគ្នា»។

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារជាតិ លោក ង៉ូ សួនលៀវ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាកម្មការងារ បានបញ្ជាក់ថា គុណសម្បត្តិលេចធ្លោរបស់ប្រព័ន្ធនេះគឺសមត្ថភាពរបស់វាក្នុងការភ្ជាប់ទិន្នន័យជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ និងផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកស្វែងរកការងារតាមរយៈកម្មវិធីកំណត់អត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិក VNeID។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរចនាឡើងជាហាងតែមួយ ច្រកទ្វារតែមួយ ដែលធ្វើវិមជ្ឈការដោយផ្ទាល់ទៅអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ ដោយសន្សំសំចៃលើការចំណាយលើការវិនិយោគហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គល ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យកណ្តាល និងធានាបាននូវការចែករំលែកសមកាលកម្ម។ ដំណើរការប្រតិបត្តិការត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ហើយព័ត៌មានអាជីវកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងមុនពេលផ្តល់គណនី ដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាពខ្ពស់។

លោក Lieu បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ វេទិកានេះនឹងពង្រឹងការធ្វើសមាហរណកម្មស៊ីជម្រៅរបស់ខ្លួនជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលដោះស្រាយការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់កម្មករយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់សន្តិសុខព័ត៌មានដាច់ខាត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងការងារកំពុងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការដាក់ស្នើ សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមូលដ្ឋាន លើកកម្ពស់ការទំនាក់ទំនង ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេសដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម និងរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិតមូលដ្ឋាននៅក្នុងត្រីមាសទីពីរ និងទីបីនៃឆ្នាំ 2026 ដែលបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការដោះសោរយ៉ាងទូលំទូលាយនៃកម្លាំងពលកម្មជាតិ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាដែលធ្វើសមកាលកម្ម និងយន្តការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យដ៏រឹងមាំ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះស្នូលសម្រាប់ធ្វើឱ្យការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការមានស្ថេរភាព ដោយបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់របកគំហើញសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

យោងតាមគេហទំព័រ Nhandan.vn

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html