ការទទួល និងដំណើរការឯកសាររបស់មន្ទីរ សាខា និងវិស័យនានា នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្ត Bac Giang ។ រូបថត៖ Danh Lam/VNA
ជៀសវាងការងារលំបាក

ការបង្ហាញជាទូទៅគឺការជៀសវាងបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ និងរសើបក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ និងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ ការពន្យាពេលការទូទាត់ ការចាកចេញពីការងារដែលរង់ចាំ; ឆ្លើយតប និងផ្តល់ការណែនាំមិនច្បាស់លាស់លើទស្សនៈ និងទស្សនៈរបស់អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ជំរុញការងារ; សុំយោបល់លើបញ្ហាក្នុងអំណាចរបស់បុគ្គល; បំពានការប្រើប្រាស់ការពិគ្រោះយោបល់ ដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។

ស្ថានភាពនេះកើតឡើងក្នុងសកម្មភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាច្រើន ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ក្នុងការវិនិយោគសាធារណៈ ការដេញថ្លៃ ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី ការថែទាំសុខភាព សំណង់ ដំណោះស្រាយនីតិវិធីវិនិយោគ ការផលិតអាជីវកម្មសម្រាប់សហគ្រាស ការផ្តល់សេវាសាធារណៈដល់ប្រជាពលរដ្ឋ ... ដែលនាំឱ្យកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង កាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសហគ្រាស ដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានចេញសេចក្តីប្រកាសចំនួន៤ ស្នើឱ្យកែតម្រូវ និងពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ វិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់; ពិនិត្យ និងចាត់ចែងភ្លាមៗនូវអនុសាសន៍ និងសំណើពីមូលដ្ឋាន ក្រសួង និងសាខា លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតក្រុមការងារលើកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ពិនិត្យឯកសារច្បាប់ និងដកការលំបាកក្នុងការវិនិយោគសាធារណៈ។

រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ គ្រប់គ្រងមនុស្សដែលកាន់តំណែង មុខតំណែង និងអ្នកតំណាងដើមទុនរដ្ឋនៅក្នុងសហគ្រាស។ វិន័យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; លើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល សកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ដូច្នោះហើយ វាបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជៀសវាង និងការច្រានចោលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់ សម្រាប់ការពិចារណា និងវិធានការវិន័យ។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំស្ថាប័ននូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល សកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងបំពេញជាបន្ទាន់នូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ) អនុក្រឹត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ND-CP (ស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ) ដែលក្នុងនោះការលុបចោលការបន្ថែម និងការមិនចូលនិវត្តន៍របស់មន្ត្រីរាជការ។ អ្នកបម្រើ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស្របជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 41-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ។

លុប​ចោល​ការ​យល់​ឃើញ​ថា "បើ​អ្នក​មិន​ធ្វើ អ្នក​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន"

ស្នើដំណោះស្រាយ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ អង្គភាពនានាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំ នយោបាយ មនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌សាធារណៈ។ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តការងារ និងអំណាចដែលបានកំណត់យ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស ដែលទាក់ទងនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់ហូជីមិញ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវសេចក្តីណែនាំ និងផ្សព្វផ្សាយរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ និងក្នុងការដោះស្រាយការងាររបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។

"លុបបំបាត់ការយល់ឃើញក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនថា "បើអ្នកមិនធ្វើវា អ្នកមិនអាចធ្វើវាបាន" វាជាការប្រសើរក្នុងការឈរនៅចំពោះមុខក្រុមប្រឹក្សាវិន័យ ប្រសើរជាងមុនក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជម្រះ" ដែលកំពុងតែលេចចេញជារូបរាង ហើយជាប្រភេទ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" ដែលរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់។

លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួង និងសាខាត្រូវបង្កើនការពិនិត្យឡើងវិញ ស្នើបន្ថែម និងកែលម្អស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ ជាពិសេសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ដែលនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើនក្នុងការអនុវត្ត។ ក្នុង​នោះ​ផ្តោត​លើ​ការ​ពង្រឹង​វិមជ្ឈការ និង​ការ​ធ្វើ​ប្រតិភូកម្ម​អំណាច​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការ​គ្រប់​គ្រង​អំណាច។ អនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៣/ND-CP (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល សកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម) ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយនេះ ក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។ អនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW; មានវិធានការ និងគោលនយោបាយដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់រង្វាន់យ៉ាងច្រើន ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត និងលទ្ធផលការងារ។

ដំណោះស្រាយបន្ទាប់គឺត្រូវបន្តពិនិត្យ និងកែលម្អបទបញ្ញត្តិច្បាប់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីធានាបាននូវនិយមន័យច្បាស់លាស់នៃមុខងារ និងភារកិច្ច។ ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធនីមួយៗ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន និងកម្មាភិបាលនីមួយៗ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តពិនិត្យឡើងវិញ និងកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលឱ្យបានឆាប់រហ័សក្នុងបរិយាកាសអេឡិចត្រូនិក លើកកម្ពស់រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងឌីជីថល។ បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

លើកសរសើរដល់ស្ថាប័ន អង្គការ និងបុគ្គលណាដែលធ្វើបានល្អ និងតឹងរ៉ឹងចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលមិនបានបំពេញតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន មិនទទួលខុសត្រូវ ឬខ្លាចមានកំហុសក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ ជំនួស និងផ្ទេរកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពដឹកនាំមានកម្រិត ហើយដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការដែលបានកំណត់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវការងារជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រង ជាពិសេសការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងផលិតផលជាក់លាក់។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង ការផ្តល់រង្វាន់ និងការដាក់វិន័យដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ជំរុញការអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងបង្កើតកម្មាភិបាលពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង។ បណ្តេញចេញភ្លាមៗ ហើយលាលែងពីតំណែងអ្នកដែលមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន; ដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខ ប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព ឬមូលដ្ឋាន នៅតែមានស្ថានការណ៍ដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គេចវេស គេចវេះ ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ហើយខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយមិនហ៊ានធ្វើ។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានាក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ តួនាទីរបស់ប្រធានក្នុងការធ្វើជាគំរូ និងក្នុងការដឹកនាំ និងណែនាំ គឺជាកត្តាកំណត់ក្នុងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងភាពជោគជ័យក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ យកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងបរិយាកាសនយោបាយ និងបរិយាកាសវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យបំពេញការងារ។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើឱ្យមានការប្រមូលផ្តុំប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលឱ្យធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយដ៏រឹងមាំ ឃោរឃៅ និងមានប្រសិទ្ធភាព ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីជំរុញឱ្យមានការភ័យខ្លាចនៃកំហុស ខ្វះការទទួលខុសត្រូវ និងមិនហ៊ានធ្វើកិច្ចការនានានៅពេលបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ លើកកំពស់តួនាទីត្រួតពិនិត្យរបស់ រដ្ឋសភា តំណាងរដ្ឋសភា; រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមក្នុងការជម្នះ និងរុញច្រានស្ថានការណ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គេចវេសពីការទទួលខុសត្រូវ និងខ្លាចមានកំហុសក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានស្នើឱ្យស្ថាប័នអធិការកិច្ច ស៊ើបអង្កេត អយ្យការ និងអង្គជំនុំជម្រះបន្តសិក្សា និងចាត់ថ្នាក់បទល្មើស និងអំពើខុសឆ្គង ទៅតាមលក្ខណៈ កម្រិត និងហេតុផល។ បើគ្មានការកេងចំណេញផ្ទាល់ខ្លួន ការកេងប្រវ័ញ្ច ឬអំពើពុករលួយទេនោះ គួរតែចេះយោគយល់ អធ្យាស្រ័យ និងជាមនុស្សធម៌ ដើម្បីបង្កើតយន្តការ និងស្មារតីនៃការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។
នេះ​បើ​តាម VNA