ពិធីបើកការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីចូលបម្រើការងារក្នុងគម្រោងបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលយុវជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ

អញ្ជើញចូលរួមក្នុងពិធីបើកវគ្គនេះ មានអនុរដ្ឋមន្ត្រី-សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងជ្រើសរើស ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងអង្គភាពគាំទ្រនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងជ្រើសរើស។ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃអង្គភាពមួយចំនួនក្រោមក្រសួង និងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានឈ្មោះក្នុងបញ្ជីអ្នកមានសមត្ថភាពដើម្បីចូលរួមពិនិត្យ និងជ្រើសរើស។

នាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក លោក Nguyen Huu Tuan បានប្រកាសសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ

ក្នុងពិធីនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក លោក Nguyen Huu Tuan បានប្រកាសសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ៖

- សេចក្តីសម្រេចលេខ ៥១៥/QD-BNV ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់ការប្រឡង និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះ ដឹកនាំដោយរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ។ តាមនោះ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សា។

– សេចក្តីសម្រេចលេខ ៤២៩/QD-HDTC ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ អនុម័តលើបញ្ជីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំនួន ២៦ រូប ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឡង និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលគម្រោង។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី Pham Thi Thanh Tra ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងជ្រើសរើសបានថ្លែងសុន្ទរកថាបើក។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក លោកស្រីរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងជ្រើសរើសបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការងារបុគ្គលិកគឺជាការងារសំខាន់ និងសំខាន់មួយ ដើម្បីជំរុញកម្មាភិបាលប្រភពសកម្ម ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលបំពេញតម្រូវការគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពស្មើនឹងភារកិច្ចរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃនាពេលខាងមុខ ក៏ដូចជាយុទ្ធសាស្ត្រយូរអង្វែង។ មានភាពសកម្មក្នុងប្រភពកម្មាភិបាល សកម្មក្នុងការធ្វើផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗមិនអាចធ្វើតែម្នាក់ឯងបានទេ ប៉ុន្តែត្រូវរៀបចំខ្លួនឱ្យបានល្អដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យ និងជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពជាងគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ដែលអាចបំពេញតម្រូវការការងារ។

"ដោយសារសារៈសំខាន់និងភាពបន្ទាន់របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 14-QD/BCSĐ អនុម័តគម្រោង "បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្រាប់រយៈពេល 2023 - 2026 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យធំ 0 - 20 ក្រសួង" ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ជាជំហានមួយសម្រាប់ក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្តកែលម្អ និងបំពេញបន្ថែមគម្រោងនេះ ឱ្យកាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែង បំពេញការងារយ៉ាងសកម្ម ក្នុងការកសាងក្រុមយុវជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់របស់ក្រសួង”។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី ក៏បានមានប្រសាសន៍ដែរថា ឆ្លងផុតវគ្គជម្រុះជុំទី១ (ជុំទី១) ការប្រឡងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឆ្នើម ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីចូលប្រឡងជុំចុងក្រោយនេះ សុទ្ធតែមានការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព។ លោករដ្ឋមន្ត្រី នៅពេលធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយសមមិត្ត តាមរយៈការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់មួយចំនួន ក៏មានព័ត៌មានល្អសម្រាប់សមមិត្តដែលចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះ។

តាមរយៈការជ្រើសរើសបឋម សមមិត្ត 26 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស - នេះក៏ជាជំហានដំបូងផងដែរ។ តាមរយៈការប្រឡង និងជ្រើសរើសនាថ្ងៃនេះ យើងនឹងមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាផ្លូវការ និងឆ្នើមជាច្រើនរូប ដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោង និងអនុវត្តខ្លឹមសារ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងប្រកួតប្រជែងសមមិត្តតាមលក្ខណៈជាក់លាក់។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី បានចាត់ឱ្យអនុរដ្ឋមន្ត្រី ណែនាំ ណែនាំ និងជួយក្នុងការវាយតម្លៃសមមិត្ត ដើម្បីប្រឡងនេះឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រធានអង្គភាពក្រោមឱវាទត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យត្រួតពិនិត្យ ជួយ និងបង្កើតបរិយាកាសវប្បធម៌ និង នយោបាយ ដ៏ល្អសម្រាប់សមមិត្តក្នុងការអនុវត្តន៍ ខិតខំ និងចាស់ទុំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នឹងមានគម្រោងបញ្ជូនសមមិត្តទៅហ្វឹកហាត់ក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងនឹងពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងពិនិត្យឡើងវិញ រួចបន្តបន្ថែមលើគម្រោង។ សមមិត្តដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការ មិនអាចបញ្ជាក់សមត្ថភាពខ្លួនឯង មិនខិតខំហ្វឹកហាត់ ប្រឈម និងមិនអាចបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីផលិតផលការងារដែលបានកំណត់ ក្រសួងនឹងពិចារណាដកពួកគេចេញពីគម្រោង។ ចំពោះមុខវិជ្ជានៃគម្រោង ក្រសួងនឹងមានយន្តការពិសេសមួយ ដើម្បីពិចារណាសមមិត្តដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការតែងតាំង។ ក្នុងករណីមានការតែងតាំងមុខតំណែងលើសពីកម្រិត វានឹងរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 80-QD/TW ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី ក៏បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការងាររៀបចំប្រធានបទរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ២៦រូប ដែលបានចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសលើកនេះ ដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវគុណភាព និងសេចក្តីរីករាយរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើប្រធានបទដែលត្រូវបានចាប់ឆ្នោត។

ដើម្បីឱ្យការប្រឡង និងជ្រើសរើសទទួលបានជោគជ័យ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើខ្លឹមសារមួយចំនួនដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលរួមប្រឡង និងជ្រើសរើសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់៖ (១) ព្យាយាមបង្ហាញខ្លឹមសាររបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អតាមទិសដៅនៃរបាយការណ៍របស់អ្នក បង្ហាញសុន្ទរកថារបស់អ្នកលើខ្លឹមសារនៃប្រធានបទដែលបានទាញយកក្នុងរយៈពេលកំណត់ (អតិបរមា ១៥ នាទី) ប៉ុន្តែត្រូវផ្តោតលើខ្លឹមសារសំខាន់ដែលត្រូវលើកឡើង។ (2) ខ្លឹមសារចម្លើយត្រូវតែខ្លី សង្ខេប ច្បាស់លាស់ និងមានគុណភាពខ្ពស់។ អាកប្បកិរិយាត្រូវតែមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ ទំនុកចិត្ត និងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសុន្ទរកថា។ (៣) ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារសំណួរ ខ្លឹមសារដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការសាធារណៈមានវត្តមាន អនុរដ្ឋមន្ត្រី ឬរដ្ឋមន្ត្រីនឹងសួរសំណួរផ្ទាល់ អ្នកត្រូវឆ្លើយត្រង់ចំណុច រហ័ស ដោយមិនវាយដំជុំវិញគុម្ពោត (អតិបរមា ១០ នាទី)។ (៤) ក្រុមប្រឹក្សាដែលមានរដ្ឋមន្ត្រី និងអនុរដ្ឋមន្ត្រី នឹងដាក់ពិន្ទុដោយផ្ទាល់ ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង ភាពមិនលំអៀង យុត្តិធម៌ ការទទួលខុសត្រូវ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការវាយតម្លៃលទ្ធផលតេស្តសម្រាប់សមមិត្តនីមួយៗ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីសង្ឃឹមថា នេះជាដំណាក់កាលសាកល្បងដំបូង (សាកល្បង) ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងនេះ ហើយនឹងទទួលបានជោគជ័យ ដើម្បីបន្តស្រាវជ្រាវ បំពេញបន្ថែម និងទាញបទពិសោធន៍ឱ្យបានទៀងទាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីមានក្រុមអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេង ដែលបំពេញតម្រូវការ។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ជឿជាក់ថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលរួមក្នុងការប្រឡងវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសនឹងព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាព មានទំនុកចិត្ត ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់ស្ថានការណ៍ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់បំផុតក្នុងការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងសម្រាប់គម្រោង។