ពិធីបើកការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីចូលបម្រើការងារក្នុងគម្រោងបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលយុវជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ

អញ្ជើញចូលរួមក្នុងពិធីបើកមាន អនុរដ្ឋមន្ត្រី-សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងជ្រើសរើស ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងនាយកដ្ឋានគាំទ្រនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងជ្រើសរើស។ ថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពមួយចំនួនក្រោមក្រសួង និងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានឈ្មោះក្នុងបញ្ជីឈ្មោះអ្នកមានសមត្ថភាពដើម្បីចូលរួមពិនិត្យ និងជ្រើសរើស។

នាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក លោក Nguyen Huu Tuan បានប្រកាសសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ

ក្នុងពិធីនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក លោក Nguyen Huu Tuan បានប្រកាសសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ៖

- សេចក្តីសម្រេចលេខ ៥១៥/QD-BNV ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់ការប្រឡង និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះ ដឹកនាំដោយរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ។ តាមនោះ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សា។

– សេចក្តីសម្រេចលេខ ៤២៩/QD-HDTC ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ អនុម័តលើបញ្ជីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំនួន ២៦ រូប ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឡង និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលគម្រោង។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី Pham Thi Thanh Tra ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងជ្រើសរើសបានថ្លែងសុន្ទរកថាបើក។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក លោកស្រីរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងជ្រើសរើសបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការងារបុគ្គលិកគឺជាការងារសំខាន់ និងសំខាន់បំផុតមួយ ដើម្បីជំរុញធនធានបុគ្គលិក ជាពិសេសបុគ្គលិកវ័យក្មេង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព ស្របតាមភារកិច្ចរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃនាពេលខាងមុខ ក៏ដូចជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង។ ភាពសកម្មក្នុងប្រភពបុគ្គលិក សកម្មក្នុងការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗមិនអាចធ្វើវាដោយខ្លួនឯងបានទេ ប៉ុន្តែត្រូវរៀបចំខ្លួនឱ្យបានល្អ ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យ និងជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពជាងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលអាចបំពេញតម្រូវការការងារ។

"ដោយសារសារៈសំខាន់និងភាពបន្ទាន់របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 14-QD/BCSĐ អនុម័តគម្រោង "បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្រាប់រយៈពេល 2023 - 2026 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យធំ 0 - 20 ក្រសួង" ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ជាជំហានមួយសម្រាប់ក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្តកែលម្អ និងបំពេញបន្ថែមគម្រោងនេះ ឱ្យកាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែង បំពេញភារកិច្ចកសាងក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំវ័យក្មេងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់របស់ក្រសួង”។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ដែរថា ឆ្លងផុតវគ្គជម្រុះជុំទី១ (ជុំទី១) ការប្រឡងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឆ្នើម ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីចូលប្រឡងជុំចុងក្រោយនេះ សុទ្ធតែមានការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព។ លោករដ្ឋមន្ត្រី នៅពេលធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយសមមិត្ត តាមរយៈការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់មួយចំនួន ក៏មានព័ត៌មានល្អសម្រាប់សមមិត្តដែលចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះ។

តាមរយៈការជ្រើសរើសបឋម សមមិត្ត 26 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស - នេះក៏ជាជំហានដំបូងផងដែរ។ តាមរយៈការប្រឡង និងជ្រើសរើសនាថ្ងៃនេះ យើងនឹងមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាផ្លូវការ និងឆ្នើមជាច្រើនរូប ដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោង និងអនុវត្តខ្លឹមសារ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ បណ្តុះបណ្តាល និងប្រកួតប្រជែងសមមិត្តតាមលក្ខណៈជាក់លាក់។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី បានចាត់ឱ្យអនុរដ្ឋមន្ត្រី ណែនាំ ដឹកនាំ និងជួយវាយតម្លៃសមមិត្ត ដើម្បីប្រឡងនេះឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រធានអង្គភាពក្រោមឱវាទត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យត្រួតពិនិត្យ ជួយ និងបង្កើតបរិយាកាសវប្បធម៌ និង នយោបាយ ដ៏ល្អសម្រាប់សមមិត្តក្នុងការអនុវត្តន៍ ខិតខំ និងចាស់ទុំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នឹងមានគម្រោងបញ្ជូនសមមិត្តទៅហ្វឹកហាត់ក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងនឹងពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងពិនិត្យម្តងទៀត ហើយបន្ទាប់មកបន្តបន្ថែមលើគម្រោង។ សមមិត្តដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការ មិនអាចបញ្ជាក់សមត្ថភាពខ្លួនឯង មិនខិតខំហ្វឹកហាត់ ប្រឈម និងមិនអាចបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីផលិតផលការងារដែលបានកំណត់ ក្រសួងនឹងពិចារណាដកពួកគេចេញពីគម្រោង។ ចំពោះមុខវិជ្ជានៃគម្រោង ក្រសួងនឹងមានយន្តការជាក់លាក់មួយដើម្បីពិចារណាសមមិត្តដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការតែងតាំង។ ក្នុងករណីមានការតែងតាំងមុខតំណែងលើសពីកម្រិត វានឹងរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 80-QD/TW ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី ក៏បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការងាររៀបចំប្រធានបទរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ២៦រូប ដែលបានចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសលើកនេះ ដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវគុណភាព និងសេចក្តីរីករាយរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើប្រធានបទដែលត្រូវបានចាប់ឆ្នោត។

ដើម្បីឱ្យការប្រឡង និងជ្រើសរើសទទួលបានលទ្ធផល ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើខ្លឹមសារមួយចំនួនដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលរួមប្រឡង និងជ្រើសរើសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់៖ (១) ព្យាយាមបង្ហាញខ្លឹមសាររបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អតាមទិសដៅនៃរបាយការណ៍ ធ្វើបទបង្ហាញលើខ្លឹមសារនៃប្រធានបទដែលបានគូរក្នុងរយៈពេលកំណត់ (អតិបរមា ១៥ នាទី) ប៉ុន្តែត្រូវផ្តោតលើខ្លឹមសារសំខាន់ៗដែលលើកឡើង។ (2) ខ្លឹមសារចម្លើយត្រូវតែសង្ខេប ច្បាស់លាស់ និងមានគុណភាពខ្ពស់។ អាកប្បកិរិយាត្រូវតែមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ ទំនុកចិត្ត និងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសុន្ទរកថា។ (៣) ចំពោះខ្លឹមសារនៃការសួរដេញដោល ខ្លឹមសារដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានវត្តមាន អនុរដ្ឋមន្ត្រី ឬរដ្ឋមន្ត្រីនឹងសួរសំណួរផ្ទាល់ សមមិត្តត្រូវឆ្លើយចំៗចំៗ រហ័ស ដោយមិនវាយដំជុំវិញគុម្ពោត (អតិបរមា ១០ នាទី)។ (៤) ក្រុមប្រឹក្សាដែលមានរដ្ឋមន្ត្រី និងអនុរដ្ឋមន្ត្រី នឹងដាក់ពិន្ទុដោយផ្ទាល់ ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង ភាពមិនលំអៀង យុត្តិធម៌ ការទទួលខុសត្រូវ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការវាយតម្លៃលទ្ធផលតេស្តសម្រាប់សមមិត្តនីមួយៗ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីសង្ឃឹមថា នេះជាដំណាក់កាលសាកល្បងដំបូង (សាកល្បង) ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងនេះ ហើយនឹងទទួលបានជោគជ័យ ដើម្បីបន្តការស្រាវជ្រាវ កែលម្អ បំពេញបន្ថែម និងបទពិសោធន៍គូររូបឱ្យបានទៀងទាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីមានក្រុមអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងដែលបំពេញតម្រូវការ។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ជឿជាក់ថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលរួមក្នុងការប្រឡងវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសនឹងព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាព មានទំនុកចិត្ត ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់ស្ថានការណ៍ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់បំផុតក្នុងការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងសម្រាប់គម្រោង។