ការស្ទង់មតិលើមនុស្សធ្វើការចំនួន 65,000 នាក់ 74% បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយលើការចំណាយនោះទេ។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Anphabe លើអាជីវកម្មប្រហែល 700 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ហិរញ្ញវត្ថុគឺជាកង្វល់កំពូល ហើយក៏ជាការព្រួយបារម្ភលើការចំណាយរបស់បុគ្គលិកផងដែរ ដែលគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់ស្ថិរភាពការងារ។

74% នៃកម្មករដែលធ្វើការស្ទង់មតិចំនួន 65,000 បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់តម្រូវការសំខាន់ៗ - រូបថត៖ Anphabe

ថ្ងៃនេះមានតែបុគ្គលិក 1 នាក់ក្នុងចំណោម 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានសុខភាពល្អផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ខណៈពេលដែល 74% និយាយថាប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់ការចំណាយរបស់ពួកគេ។

គ្មានចំនួនទឹកប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ។

របាយការណ៍នេះផ្អែកលើការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងចាប់ពីខែមេសាដល់ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2024 ទាក់ទងនឹងកម្មវិធីស្ទង់មតិ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតរបស់វៀតណាម" ឆ្នាំ 2024 ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកជាង 65,000 នាក់មកពីអាជីវកម្មប្រហែល 700 នៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មចំនួន 18 នៅទូទាំងប្រទេស។

ក្នុងចំណោមនិយោជិត 65,000 នាក់ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិដោយ Anphabe 74% បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់តម្រូវការមូលដ្ឋាននោះទេ។ 65% មានអារម្មណ៍ថា ពួកគេមិនត្រូវបានបង់ដោយយុត្តិធម៌ ហើយមិនប្រាកដអំពីប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។

សម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមនេះ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ស្មារតីការងាររបស់ពួកគេ។

មូលហេតុនៃសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីកត្តាគោលបំណងដូចជា ប្រាក់ខែទាប ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ យុវជនមានការសន្សំតិច ប៉ុន្តែបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុធំ (ផ្ទះ គ្រួសារ...)។

ជាពិសេស ការកើនឡើងតម្លៃប៉ះពាល់ដល់តម្លៃនៃការរស់នៅ ក៏ដូចជាអស្ថិរភាពផ្លូវចិត្តពីការបញ្ឈប់ការងារដែលមានរយៈពេលចាប់ពីឆ្នាំ 2023។

របាយការណ៍របស់ Anphabe ចង្អុលប្រាប់ពីទម្លាប់មិនល្អរបស់យុវជនដែលធ្វើការជាមួយនឹងរបៀបរស់នៅមិនសមរម្យ៖ រស់នៅសម្រាប់ថ្ងៃនេះ បំណុលនៅទីនេះដើម្បីស្នាក់នៅ។

ជាឧទាហរណ៍ ទម្លាប់ដើរទិញឥវ៉ាន់ដោយរំជើបរំជួល ការដើរទិញឥវ៉ាន់ "សងសឹក" ជាទៀងទាត់ចំណាយកាន់តែច្រើនលើរបស់របរដែលពួកគេពីមុនបានចាត់ទុករបស់ប្រណិតជាមធ្យោបាយបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹង។

លើសពីនេះ ការពិតគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនោះគឺថា ក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុទាប មាននិន្នាការផ្លាស់ប្តូរការងារ 4 ដងច្រើនជាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានហិរញ្ញវត្ថុល្អ។

ការពិតនេះបានបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនចាប់ផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ពួកគេក្នុងជំនាញ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង រួមទាំងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ការសន្សំ ការវិនិយោគ ការគ្រប់គ្រងបំណុល និងផែនការចូលនិវត្តន៍។

ហេតុផលគួរឲ្យកត់សម្គាល់នោះគឺថា ទោះបីជាមានការលំបាក និងសម្ពាធកើនឡើងក៏ដោយ ជំនួសឱ្យការចំណាយប្រកបដោយភាពឆ្លាតវៃ អ្នកធ្វើការជាច្រើន ជាពិសេសយុវជននៅតែបន្តការរស់នៅដែលលើកតម្កើងអ្នកប្រើប្រាស់។ នេះនាំឱ្យការចំណាយលើសពីមធ្យោបាយរបស់ពួកគេ ហើយជាប់គាំងកាន់តែជ្រៅនៅក្នុងបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ។

យោងតាម ​​Anphabe បុគ្គលិក 65% មានប្រភពចំណូលច្រើនជាងមួយ ក្រៅពីប្រាក់ខែ។ ក្នុងនោះ 15% បានមកពីប្រាក់ចំណូលអកម្ម (ប្រាក់សន្សំ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារ) 50% បានមកពីប្រភពសកម្ម (ការងារក្រៅម៉ោង ឬការងារខ្លួនឯង)។

ក្រៅពីនេះ ក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មនៅតែអនុវត្តគោលនយោបាយសុខុមាលភាពប្រពៃណី ដើម្បីជួយកែលម្អជីវិតរបស់បុគ្គលិក និងជំរុញពួកគេឱ្យស្នាក់នៅ និងរួមចំណែករយៈពេលវែង។

ទាំងនេះរួមមានការពង្រឹងកញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការពិនិត្យជំងឺ ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត មូលនិធិជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសង្គ្រោះបន្ទាន់ ឬមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

គោលនយោបាយថែទាំគ្រួសាររបស់និយោជិត ដូចជាការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងដល់គ្រួសារទាំងមូល ការផ្តល់អាហារូបករណ៍សម្រាប់កុមារ ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាមួយនឹងកម្ចីអនុគ្រោះដូចជាការទិញផ្ទះ និងរថយន្ត។ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន ដូចជាប័ណ្ណបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់ផលិតផល/សេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ការគាំទ្រកន្លែងហាត់ប្រាណ ការចំណាយលើការកម្សាន្ត និងការបង្កើនថ្ងៃវិស្សមកាលដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតមានតុល្យភាព។

ដើម្បីជម្នះសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តស្វែងរកប្រភពចំណូលបន្ថែម - រូបថត៖ Anphabe

59% នៃកម្មករបានទទួលការដំឡើងប្រាក់ខែ

លើសពីនេះទៀត Anphabe បានធ្វើបទសម្ភាសន៍ស៊ីជម្រៅជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ និងនាយកធនធានមនុស្សចំនួន 253 នាក់នៅក្នុងកម្មវិធីស្ទង់មតិនេះ។

ការស្ទង់មតិបានកត់ត្រាសញ្ញាវិជ្ជមានជាច្រើនពីទីផ្សារជាមួយនឹង 42% នៃអាជីវកម្មត្រឡប់ទៅគន្លងកំណើនពី 3-10%, 15% នៃអាជីវកម្មដែលសម្រេចបាននូវកំណើនខ្ពស់ពីរខ្ទង់។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនវិស័យវិជ្ជមាននៃទីផ្សារ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើននៅឆ្នាំ 2023 ស្ថានភាពនៅឆ្នាំ 2024 បានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ 33% នៃអាជីវកម្មមានផែនការពង្រីកបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹង 19% កាលពីឆ្នាំមុន។

មានតែ 9% នៃអាជីវកម្មដែលរំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងពី 14% នៅចុងឆ្នាំ 2023 ។

របាយការណ៍បាននិយាយថា "ជាមួយនឹងការងើបឡើងវិញ នៃសេដ្ឋកិច្ច អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគោលនយោបាយសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេផងដែរ ជាពិសេសប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2023 មានតែកម្មករប្រហែល 50% ប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលការដំឡើងប្រាក់ខែ នៅឆ្នាំ 2024 តួលេខនេះឈានដល់ 59%" ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm