"ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

នៅក្នុងបរិបទនៃប្រទេសទាំងមូលដែលជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចបៃតង តម្រូវការសម្រាប់ធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យឯកទេសគឺចាំបាច់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ កង្វះខាតធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាគុណភាពខ្ពស់ គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត Dak Lak។

Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk•15/10/2025

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ho Thi Nguyen Thao និងប្រធានមន្ទីរវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា Bui Thanh Toan បានស្វែងយល់អំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីរបស់សហគ្រាសក្នុងខេត្ត។

"គម្លាតធំ"

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា លោក Tran Van Son បានសារភាពដោយត្រង់ថា “ជាទូទៅ ក្រុមការងារដែលមានកម្រិតអប់រំខ្ពស់នៅក្នុងខេត្តបច្ចុប្បន្នមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការប្រឹក្សា គ្រប់គ្រង និងអនុវត្តការងារ S&T និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ប៉ុន្តែខេត្តនៅតែប្រឈមមុខនឹងចន្លោះធំៗ ដូចជា៖ កង្វះក្រុមអ្នកជំនាញឈានមុខដែលមានជំនាញស្រាវជ្រាវ បច្ចេកវិទ្យា ស្វ័យប្រវតិ្តភាពស៊ីជម្រៅ កម្រិតស្នូល ទិន្នន័យធំៗ ជាដើម។ ក្រុមដែលខ្លាំងទាំងសមត្ថភាព និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ កន្លែងស្រាវជ្រាវ និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតនៅតែត្រូវបានបែងចែក មិនបានបង្កើតការទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សា និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ... ទាំងនេះគឺជា "ឧបសគ្គ" ដែលប្រសិនបើមិនត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗទេ វានឹងរារាំងដល់ដំណើរការនៃការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល សង្គមឌីជីថល និង សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថលនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ជាក់ស្តែង ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ក្រុមបញ្ញវន្តខេត្តមានការកើនឡើង ប៉ុន្តែនៅតែមានអតុល្យភាពច្បាស់លាស់។ ភាគច្រើនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ ខណៈដែលធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ បច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្ម មានសមាមាត្រតិចតួច។ ខេត្ត Dak Lak ត្រូវការធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យដែលជាចំណុចខ្លាំង និងសក្តានុពលរបស់ខេត្ត ដូចជា៖ កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងគាំទ្រ ថាមពលកកើតឡើងវិញ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងទេសចរណ៍ឆ្លាតវៃ។ បើគ្មានក្រុមអ្នកជំនាញ វិស្វករ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រខ្លាំងទេ ការអនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជាទំនើបៗ (ដូចជា ជីវបច្ចេកវិទ្យាម៉ូលេគុល AI, IOT) ដើម្បីបង្កើនតម្លៃផលិតផល និងការប្រកួតប្រជែងរបស់ខេត្តនឹងប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។

ការពិតមួយទៀត គឺនៅមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ នេះជាការលើកឡើងរបស់ក្រុមការងារនៃ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក្នុងពេលចុះអង្កេតប្រតិបត្តិការរបស់អាជ្ញាធរឃុំ និងសង្កាត់ក្នុងខេត្ត Dak Lak នាពេលថ្មីៗនេះ។ ជាពិសេស កង្វះខាតធនធានមនុស្ស ឯកទេសព័ត៌មានវិទ្យា (IT) សម្រាប់ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១០២; ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ IT ដែលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ កង្វះគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធសន្តិសុខព័ត៌មានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរដែលទើបបង្កើតថ្មី... បាននិងកំពុងបង្កការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងការអនុវត្តការងារបំប្លែងឌីជីថលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននាពេលខាងមុខ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាធនធានមនុស្ស

ដោយបានដឹងពីតួនាទីឈានមុខគេនៃធនធានមនុស្ស អង្គភាព និងសហគ្រាសជាច្រើននៅខេត្ត Dak Lak មានគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ព្រមទាំងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឆ្លើយតបដោយផ្ទាល់ទៅនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព ព្រមទាំងការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។

“បើគ្មានគោលនយោបាយវិនិយោគជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីទាក់ទាញបញ្ញវន្តវ័យក្មេង និងធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាគុណភាពខ្ពស់មកខេត្តទេ ទោះបីសក្តានុពលខ្លាំងប៉ុណ្ណាក៏ដោយ វានឹងពិបាកសម្រាប់យើងក្នុងការបង្កើតរបកគំហើញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ដូច្នេះហើយបញ្ហានៅពេលនេះ គឺ Dak Lak ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលតួនាទីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងក្រុមបញ្ញវន្តក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់”។

បណ្ឌិត Le Minh Hung (វិទ្យាស្ថានដី និងជី)។

ក្រុមហ៊ុន VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជាង 130 នាក់ រួមទាំងបុគ្គលិកក្នុងស្រុក 120 នាក់ និងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ប្រហែល 10 នាក់មកពីទីក្រុងធំៗ និងបរទេស។ យោងតាមលោក Huynh Van Kieu អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកភាគច្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងមុខតំណែងដែលទាមទារភាពវៃឆ្លាត និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ត្រូវបានជ្រើសរើសពីទីក្រុងធំៗដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ និងសិង្ហបុរី ដោយសារក្រុមនេះអាចបំពេញតម្រូវការការងារ។ ហើយបុគ្គលិក Dak Lak ភាគច្រើនបានបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែក IT ទីផ្សារ និងមុខជំនាញពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនទៀត។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក ជាពិសេសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុនតែងតែមានគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃល្អសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការយូរអង្វែង។ មានមុខតំណែងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលមានប្រាក់ខែចាប់ពី 70 ទៅ 120 លានដុង/ខែ។

ដូចគ្នានេះដែរ VNPT Dak Lak មានគោលនយោបាយអនុគ្រោះ និងការព្យាបាលប្រកបដោយការពេញចិត្ត ដូច្នេះវាបានទាក់ទាញកងកម្លាំងជំនាញ និងអ្នកជំនាញមកពីទីក្រុងធំៗមកធ្វើការ។ "បន្ថែមលើគោលការណ៍អនុគ្រោះលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នើម 2.5 ដងខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន អង្គភាពបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតពីការរស់នៅ ការហូបចុក និងការរស់នៅ ដើម្បីអោយកម្មករអាចធ្វើការដោយភាពសុខសាន្ត។ ក្រៅពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមកពីខេត្ត-ក្រុងមួយចំនួនតូច បុគ្គលិក និងកម្មករនៅ VNPT Dak Lak ភាគច្រើនជាប្រជាជនក្នុងស្រុក ជាពិសេសមនុស្សជាច្រើនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន VNPT Lak ។ វ៉ាន់ថាន់។

អាចនិយាយបានថា ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គឺជាកិច្ចការយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលទាមទារឱ្យទីក្រុង Dak Lak អនុវត្តដោយខ្ជាប់ខ្ជួន និងស៊ីសង្វាក់គ្នាតាំងពីការបណ្តុះបណ្តាល ការព្យាបាល រហូតដល់ការបង្កើតបរិយាកាសច្នៃប្រឌិត។ ការផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាព "ស្រេកឃ្លាន" ទៅជា "គ្រប់គ្រាន់ និងរឹងមាំ" គឺជាមធ្យោបាយដ៏ខ្លីបំផុតសម្រាប់ទីក្រុង Dak Lak ដើម្បី "ដកខ្លួនចេញ" យ៉ាងពិតប្រាកដ ហើយក្លាយជាបង្គោលកំណើនថ្មីរបស់ប្រទេស។

កាសែត Dak Lak

ប្រភព៖ https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html