រំពឹង "ការទាក់ទាញ" ពីគោលនយោបាយថ្មី។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងដំណាក់កាលថ្មី ធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ខេត្តមិនទាន់ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅឡើយ។ គោលនយោបាយថ្មីជាច្រើនស្តីពីការអនុគ្រោះ និងការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យកំពុងត្រូវបានស្នើឡើង ដែលរំពឹងថាជា "ការទាក់ទាញ" នៃធនធានមនុស្សនេះ។

លោក Tran Van Son អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា Dak Lak ។

អ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត Dak Lak និងវិទ្យុ និងទូរទស្សន៍បានពិភាក្សាជាមួយលោក Tran Van Son អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអំពីបញ្ហានេះ។

*លោកអើយ តើបច្ចុប្បន្ន ស្ថានភាព និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក្នុងខេត្តមានអ្វីខ្លះ? តើខេត្តជួបការលំបាកអ្វីខ្លះក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស?

ដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ បានបង្កើតចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដោយពិចារណាលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ (I&T) និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល (DDT) ជាសសរស្តម្ភដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពរបស់ប្រទេស។ ដើម្បីប្រែក្លាយចក្ខុវិស័យនោះឱ្យក្លាយជាការពិត ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជា "គន្លឹះមាស" ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍។

ថ្វីត្បិតតែមានការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនក៏ដោយ អាចនិយាយបានថា ក្រុមបុគ្គលិកផ្នែក វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នៅខេត្ត Dak Lak នៅតែខ្វះខាត និងខ្សោយនៅឡើយ។ ការស្ទង់មតិបឋមនៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន 102 បង្ហាញថា អត្រាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាចាប់ពីកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ គឺត្រឹមតែជិត 4% ដែលជាចំនួនតិចតួចប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ខ្លាំងក្លា។ ការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនពីមុនត្រូវបានផ្ទេរពីថ្នាក់ស្រុកមកថ្នាក់ឃុំ ប៉ុន្តែកន្លែងជាច្រើនមិនមានធនធានមនុស្សមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងនោះ។ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាតែម្នាក់ឯង - ទីភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈស្នូលក្នុងវិស័យនេះ បច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករចំនួន ១៨៧ នាក់ ។ ក្នុង​នោះ​មាន​សាស្ត្រាចារ្យ​រង ១ នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិត ២ នាក់ អនុបណ្ឌិត ៥៣ នាក់ និង ៩៨ នាក់​ដែល​មាន​សញ្ញាបត្រ​សាកលវិទ្យាល័យ។

បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតក្នុងការរក្សា និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺថា គោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់មិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់។ ខ្វះបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ មានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីពមានកម្រិត។ ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ - វិទ្យាស្ថាន / សាលារៀន - អាជីវកម្មមិនតឹងតែងទេ។ វានៅតែមានដែនកំណត់ជាច្រើននៅក្នុងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុក។ ជាពិសេស មានការខ្វះខាតគម្រោងស្រាវជ្រាវសំខាន់ៗ មូលនិធិវិនិយោគសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងយន្តការផ្សព្វផ្សាយច្បាស់លាស់។ ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍នៅក្នុងខេត្តពិតជាមិនបានបង្កើតឡើងទេ។ មានការខ្វះខាតបរិយាកាសប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ជាមួយនឹងឧបករណ៍ទំនើបៗ និងឱកាសដើម្បីទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ... អ្វីៗទាំងអស់នេះធ្វើឱ្យមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់តែងតែស្វែងរកកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែប្រសើរ។

* តើខេត្តមានគោលនយោបាយជាក់លាក់អ្វីខ្លះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងសម្រួលដល់បុគ្គល និងអង្គភាពនានា ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសកម្លាំងរបស់ខេត្ត?

ក្នុងនាមជាខេត្តកណ្តាលនៃឆ្នេរកណ្តាលភាគខាងត្បូង និងតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល ដោយខិតខំក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ទេសចរណ៍ធម្មជាតិ ថាមពលកកើតឡើងវិញ និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ខេត្ត Dak Lak បានទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ និងអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងតាំងចិត្តអនុវត្តដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងជាច្រើន; ក្នុងនោះ ផ្តោតសំខាន់លើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បំពេញតម្រូវការនៃយុគសម័យថ្មី។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្តបានអនុវត្តគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីជាក់លាក់ជាច្រើនដូចជា៖ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 28/2023/NQ-HDND ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីខ្លឹមសារ និងកម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីចាប់ផ្តើមថ្មីនៅក្នុងខេត្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2025; ការបង្កើត Startup Space ក្រុមហ៊ុន Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, Provincial Creative Startup Investment Investment Fund... លើសពីនេះ ការរៀបចំកម្មវិធីប្រកួតប្រជែង ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម សិក្ខាសាលា ដើម្បីគាំទ្រគំនិត ភ្ជាប់អាជីវកម្ម លើកកម្ពស់ពាណិជ្ជកម្ម... ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយស្មារតី និងបង្កើតឱកាសជាក់ស្តែងសម្រាប់គម្រោងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។

សាស្ត្រាចារ្យនៃសាកលវិទ្យាល័យ Phu Yen ពិនិត្យវប្បធម៌ជាលិការបស់រុក្ខជាតិតែ Ma Do ។

លើសពីនេះ មានគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដូចជា៖ គាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កម្មសិទ្ធិបញ្ញា ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ រៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីពីពាណិជ្ជកម្មនៃលទ្ធផលស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់កម្មាភិបាល សាស្ត្រាចារ្យ អ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ជួយឱ្យពួកគេយល់អំពីយន្តការ គោលនយោបាយវិនិយោគ ទីផ្សារ កម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងវិធីសាស្រ្តផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា។ ប្រធានបទស្រាវជ្រាវខេត្តត្រូវបានអនុម័តដើម្បីលើកកម្ពស់ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតផលជាក់លាក់របស់ខេត្ត។ គាំទ្រគម្រោងស្រាវជ្រាវ ការអនុវត្ត ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាទៅក្នុងផលិតកម្ម ...

* ជាមួយនឹងគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ តើអ្នកគិតថាវាមានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងណាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងមូលដ្ឋាន?

សំណើយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៃយន្តការដែលលើសពីក្របខណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ គាំទ្រលំនៅឋាន បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារទំនើប ផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធាន និងកន្លែងច្នៃប្រឌិត... សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បង្ហាញថា យើងពិតជាងាកចេញពី "ការអំពាវនាវ" ទៅ "សកម្មភាពជាក់លាក់" ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដែលជាអ្វីដែលមូលដ្ឋាន ជាពិសេសខេត្ត Dak Lak ទន្ទឹងរង់ចាំជាយូរមកហើយ។

ជាមួយនឹងគោលការណ៍លើកទឹកចិត្តដ៏ទម្លាយនេះ វានឹងបង្កើត "ការទាក់ទាញ" ពិតប្រាកដមួយ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ បញ្ញវន្តវ័យក្មេង និងនិស្សិតអន្តរជាតិ ឱ្យត្រឡប់មកចូលរួមវិភាគទានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ជំនួសឱ្យការប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ។ គោលនយោបាយដូចជា ការគាំទ្រលំនៅដ្ឋាន អាទិភាពនៃការស្រាវជ្រាវ ការវិនិយោគលើឧបករណ៍ និងជាពិសេសការត្រូវបានបង់ឱ្យសមរម្យសម្រាប់តម្លៃដែលបានបង្កើត នឹងក្លាយជាតម្រូវការជាមុនដើម្បីបើក "លំហូរខួរក្បាល" ពីកណ្តាលទៅកាន់តំបន់។

នៅពេលដែលគោលនយោបាយល្អទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងបង្កើតគំនិត ផលិតផល និងបណ្តាញសហការ។ ពីទីនោះ មូលដ្ឋានអាចបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍ខេត្ត ក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង កន្លែងបណ្តុះបច្ចេកវិជ្ជា និងសហគ្រាសវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិជ្ជា - នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថលប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ខ្ញុំជឿជាក់ថា ប្រសិនបើអនុវត្តស្របគ្នា តម្លាភាព និងបត់បែន គោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេសនឹងមិនត្រឹមតែជាការជំរុញធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាគន្លឹះយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ខេត្ត Dak Lak កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងសម័យឧស្សាហូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មស៊ីជម្រៅ។

*សូមអរគុណ!

កាសែត Dak Lak

ប្រភព៖ https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html