នៅពេលដែល AI ក្លាយជាស្ពានរវាង Gen Z និងនិយោជក

ទីផ្សារការងារ AI មិនមែនសម្រាប់អ្នកដែលពូកែរៀបចំ ឬធ្វើតាមនីតិវិធីនោះទេ ប៉ុន្តែជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលចេះប្រើឧបករណ៍ដើម្បីពង្រីកសំឡេងរបស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលដំណើរការជួលកាន់តែមានភាពប្រកួតប្រជែង ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាមិនមែនជាការបូកបន្ថែមទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយភាពខុសគ្នាពិតប្រាកដគឺបានមកពីការគិតពិចារណា ការច្នៃប្រឌិត និងជំនាញនៃ AI ។

នៅពេលដែលគម្លាតមិនចាប់ផ្តើមពីជុំសម្ភាសន៍

វី ជាតួអង្គក្នុងវគ្គទីមួយនៃ Voices of Galaxy - ស៊េរីបំផុសគំនិតរបស់ Samsung Rising with Vietnam ធ្លាប់ធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពដែលធ្លាប់ស្គាល់សម្រាប់យុវវ័យជាច្រើន៖ ពាក្យសុំការងាររបស់នាងមិនខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់ CV របស់នាងពេញ ប៉ុន្តែមិនអាចបំភ្លេចបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Vy មិនបានរង់ចាំទេ ប៉ុន្តែបានប្រើបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ដូចជា Galaxy AI និង Gemini Live ដើម្បីក្រឡេកមើលខ្លួនឯង កំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខុសគ្នារបស់នាង និងធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់នាងឡើងវិញតាមរបៀបដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នាងបានល្អបំផុត។

Voices of Galaxy ចាក់ផ្សាយចាប់ពីខែកញ្ញានៅលើ YouTube Samsung Vietnam។

រឿងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិត៖ គម្លាតរវាង Gen Z និងនិយោជកមិនចាប់ផ្តើមនៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលភាគីទាំងពីរមិនមានសំឡេងដូចគ្នានៅក្នុងវិធីដែលពួកគេយល់ឃើញពីសមត្ថភាព និងសក្តានុពល។ ដោយសារបញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្លាយជាផ្នែកដែលមិនអាចបំបែកបាននៃទីផ្សារការងារ គម្លាតនោះកាន់តែច្បាស់។

ភាពខុសគ្នានៃទស្សនៈនិងការយល់ដឹង

ក្មេងជំនាន់ក្រោយបានធំឡើងជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា ស្ទាត់ជំនាញលើវេទិកាឌីជីថល និងទទួលយកឧបករណ៍ថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប៉ុន្តែនេះក៏ធ្វើឱ្យនិយោជកជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេដូចជា "ស្រដៀងគ្នា" ទៅគ្នាទៅវិញទៅមក។ CV ដែលដំណើរការដោយ AI យ៉ាងស្អាត ប្រហែលជាត្រឹមត្រូវតាមរចនាសម្ព័ន ប៉ុន្តែវាខ្វះចំណុចសំខាន់មួយ៖ ការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងតាមការស្ទង់មតិដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុង Fortune ក្នុងខែតុលា: មានតែ 8% នៃនិយោជកជឿថា Gen Z ពិតជាត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ។ ការស្ទង់មតិមួយផ្សេងទៀតដោយ Forbes ក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2024 ក៏បានរកឃើញថា 45% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ទុក Gen Z ជាជំនាន់ដែលពិបាកគ្រប់គ្រងបំផុត។ ហើយជាមួយនឹង 90% នៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធតម្រងបន្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រវត្តិរូបដែលគ្មានការបន្លិចគ្រប់គ្រាន់នឹងត្រូវបានលុបចោលយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងជុំទីមួយ មុនពេលដែលមនុស្សបានឃើញវា។

AI ជួយរំលេចសញ្ញាសម្គាល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅពេលស្វែងរកការងារ។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ មិន​មែន​គ្រប់​ចន្លោះ​ទាំងអស់​មក​ពី​បេក្ខជន​ទេ។ មួយផ្នែកធំក៏មកពីវិធីដែលអាជីវកម្មជ្រើសរើស។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងរក្សាដំណើរការចាស់៖ ការពិពណ៌នាការងារស្ងួត ការសំភាសន៍គំរូ ការផ្តល់អាទិភាពដល់កម្រិតបទពិសោធន៍។ ជាមួយនឹងជំនាន់ដែលធំឡើងជាមួយនឹងបណ្តាញសង្គម ដែលការបំផុសគំនិត និងតម្លៃត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈកន្លែងច្នៃប្រឌិត អ្វីៗដែលមានលក្ខណៈមិនច្បាស់លាស់នឹងបង្កើតការទាក់ទាញតិចជាង។ កន្លែងជាច្រើនដាក់កម្រិតបេក្ខជនពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ជំនួយ ឬដេញតាមការវិនិយោគបច្ចេកវិទ្យា ខណៈពេលដែលភ្លេចវិនិយោគលើវប្បធម៌ និងបរិយាកាសការងារ។ នេះបង្កើតគម្លាតច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងការរំពឹងទុករបស់បេក្ខជន។

នៅពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្លាយជាស្ពាន

AI មិនមែនជាឧបសគ្គទេ ប៉ុន្តែជាស្ពានរវាងភាគីទាំងពីរ។ សម្រាប់អាជីវកម្ម វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់ទីតាំងរបស់ AI ដើម្បីជួយមនុស្សឱ្យភ្លឺស្វាង។ នៅពេលដែលការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្កើតកន្លែងសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីបង្ហាញពីអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ AI នឹងជួយសម្រួលនីតិវិធីជំនួសឱ្យការមើលងាយមនុស្ស។ ឧបករណ៍ AI ដែលយល់ភាសាវៀតណាមដូចជា Galaxy AI និង Gemini Live នឹងក្លាយជាជំនួយការដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ Gen Z ក្នុងការវិភាគភាពខ្លាំង អនុវត្តជំនាញទន់ ឬប្រាប់រឿងផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងតាមទស្សនាវដ្តី Forbes (5/2025) 99% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលបានរួមបញ្ចូល AI ទៅក្នុងដំណើរការពិនិត្យ ដោយបញ្ជាក់ថា AI លែងជាអត្ថប្រយោជន៍ដាច់ដោយឡែកទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាបរិបទទីផ្សារទូទៅ។ នោះធ្វើឱ្យមានចម្ងល់អំពីសមត្ថភាពរបស់ភាគីទាំងពីរក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យា។ នៅពេលដែល AI ផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ អ្នកជោគជ័យនឹងដឹងពីរបៀបប្រើឧបករណ៍ដើម្បីពង្រីកសម្លេងរបស់ពួកគេ។ Gen Z នឹងមានអត្ថប្រយោជន៍មួយ ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញពីផ្លូវនៃការបន្តដែលស្អាត និងគ្មានអារម្មណ៍។ អាជីវកម្មនឹងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ប្រសិនបើពួកគេយល់ពីតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

Gen Z ប្រើ AI ដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង។

រឿងស្វែងរកការងារក្នុងសម័យ AI លែងជាការប្រកួតប្រជែងទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាការសាកល្បងសមត្ថភាពយល់ សម្រប និងដោះសោសក្តានុពលរបស់ភាគីទាំងពីរ។ នៅពេលឆ្លងកាត់ស្ពានហៅថា AI ជាមួយគ្នា និយោជក និង Gen Z លែងនៅម្ខាងទៀតហើយ។ នៅពេលដែលយល់ Gen Z នឹងមានកន្លែងដើម្បី "ឈានដល់" បង្កើតឱកាសសម្រាប់ខ្លួនគេក្នុងការទម្លាយដូចរឿងនៅក្នុងវគ្គ 1 នៃ Voices of Galaxy បានបង្ហាញ។

ប្រភព៖ https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html