តើនៅពេលណាដែលនិយោជិតអាចលាឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង 30 ថ្ងៃ?

ខ្ញុំជាកម្មករអាយុ៦០ឆ្នាំ។ ដោយសារស្ថានភាពលំបាក ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យធ្វើជាអ្នកបោសសម្អាតអាជីវកម្មតូចតាចមួយជាមួយប្រាក់ខែ៥លានដុង។ ពួកគេថាខ្ញុំចាស់ ដូច្នេះពួកគេទទួលយកតែពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែភាគីទាំងពីរមិនបានធ្វើកិច្ចសន្យាការងារ ហើយខ្ញុំមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដូចជាការធានារ៉ាប់រង ...

ខ្ញុំបានធ្វើការបានតែ២ខែប៉ុណ្ណោះ ហើយបានប្រាក់ខែ១ខែ។ រំពេចនោះនៅជិតតេត គេបានបង្កើនម៉ោងធ្វើការរបស់ខ្ញុំ១ម៉ោង។ ក្នុងអំឡុងពេលតេតមានការងារច្រើន ហើយខ្ញុំត្រូវត្រលប់មកផ្ទះយឺត ដូច្នេះខ្ញុំមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការ ទើបខ្ញុំលាឈប់ពីការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមានលក្ខខណ្ឌថា ខ្ញុំត្រូវដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងជាមុន 30 ថ្ងៃមុនពេលខ្ញុំអាចលាឈប់។ បើខ្ញុំឈប់ភ្លាម គេមិនសងខ្ញុំទេ។

ឥឡូវខ្ញុំមិនដឹងធ្វើម៉េចទេ បើខ្ញុំឈប់ឥឡូវគេមិនបើកប្រាក់ខែឲ្យខ្ញុំខែមុនទេ។ ប្រសិនបើខ្ញុំរង់ចាំ 30 ថ្ងៃខ្ញុំមិនអាចធ្វើការបានទេ។ ដូច្នេះ តើខ្ញុំគួរធ្វើយ៉ាងណាក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំ? តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះអំពីស្ថានភាពរបស់ខ្ញុំ?

អ្នកអាន Thuy Linh ។

មេធាវីប្រឹក្សា

មេធាវី Bui Quoc Tuan (គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) បានផ្តល់ដំបូន្មានថា ក្រុមហ៊ុនជួលនាងដោយមិនចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងដោយមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដល់នាង ដែលជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — មេធាវី Bui Quoc Tuan (សមាគមគណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ)

បន្ទាប់ពីធ្វើការបាន 2 ខែ ទោះបីជាមានការចុះកិច្ចសន្យាការងារផ្ទាល់មាត់ ហើយពួកគេបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យនាងក៏ដោយ ក៏មានការទំនាក់ទំនងការងាររវាងនាង និងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យនាងដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងជាមុន 30 ថ្ងៃមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យនាងលាឈប់ ហើយមិនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យនាងប្រសិនបើនាងលាលែងពីដំណែងមុនកាលកំណត់ ដែលវាផ្ទុយនឹងច្បាប់។

ដូច្នេះនាងគួរតែធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនម្តងទៀត ហើយសុំឲ្យភ្នាក់ងារការពារការងារជួយអន្តរាគមន៍ដោះស្រាយរឿងនេះ។ ជាមួយគ្នានេះ នាងត្រូវតែមានភស្តុតាងដើម្បីបញ្ជាក់ថានាងមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន ដូចជា ទទួលបានប្រាក់ខែតាមគណនី មានលិខិតលាលែងការងារជាដើម ។ ចាប់ពីពេលនោះមក នាងគួរតែសុំទៅភ្នាក់ងារសហជីពនៃស្រុកដែលក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅដើម្បីជួយ និងប្រើសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការនៅពេលក្រោយ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនអាចឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នាបាន។

នាងមានអាយុ៦០ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលនាង វានឹងស្ថិតនៅក្រោមរបបការងារដែលមានកាលកំណត់។ មាត្រា 149 នៃក្រមការងារចែងថា: នៅពេលជួលកម្មករចាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។

យោងតាមកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ អ្នកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីតាមដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ យ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលមានរយៈពេលតិចជាង 12 ខែ។

ដូច្នោះហើយការប្រើប្រាស់កម្មករវ័យចំណាស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលប្រើកម្មករវ័យចំណាស់បញ្ហាខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់:

ទីមួយ និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើនដង។ សម្រាប់និយោជិតធម្មតា ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអតិបរមាត្រឹមតែ 2 ដងប៉ុណ្ណោះ។

ទីពីរ ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពមិនត្រូវបានធានា និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលនិយោជិតវ័យចំណាស់ក្នុងការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ដែលមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់បុគ្គលនោះ។

ក្នុងករណីមានការបំពាន និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី ១០ ទៅ ១៥ លានដុង (មាត្រា ៣០ នៃក្រឹត្យ ២៨/២០២០ របស់ រដ្ឋាភិបាល )។

ទី៣ មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែទាំសុខភាពកម្មករវ័យចំណាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ទី៤ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ជូនកម្មករចាស់ជរាដែលមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ប៉ុន្តែកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងតិច១ខែ។

ទី៥ ចំពោះនិយោជិតវ័យចំណាស់ដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងរយៈពេលទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើនឹងចំនួនដែលនិយោជកបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត (ប្រការ 3 មាត្រា 168 នៃក្រមការងារ)។

ទី៦ នៅពេលតម្រូវឱ្យកម្មករចាស់ធ្វើការថែមម៉ោង ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១០៧ នៃក្រមការងារ។

ដូច្នេះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករវ័យចំណាស់នៅតែដូចកម្មករធម្មតាដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករវ័យចំណាស់នឹងមានគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីឲ្យសមស្របតាមអាយុ និងលក្ខខណ្ឌសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ប្រភពតំណ