នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមមានប្រសិទ្ធភាព

កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម (CBA) គឺជាលទ្ធផលនៃការចរចារវាងនិយោជក និងក្រុមនិយោជិត។ នៅពេលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង CBA មិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាសផងដែរ។

នៅរោងចក្រកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ Hoa Loi Dat Quang Ninh ដែលមានទីតាំងនៅសង្កាត់ Cua Ong ដែលជាសហគ្រាសវិនិយោគដោយបរទេស ដែលមានបុគ្គលិកជិត 3,000 នាក់ គោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីថែទាំកម្មករត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ កម្មករទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារចំនួន 22,000 ដុង/នាក់/អាហារនៅអាហារដ្ឋានដែលមានម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រេងឥន្ធនៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារចាប់ពី 50,000-800,000 ដុង/ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវចាប់ពី 100,000 ដល់ 4 លានដុង/ខែ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមចាប់ពី 9-15 លានដុង/នាក់/ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមួយខែបូកនឹងអតីតភាពការងារ និងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរសម្រាប់កម្មករដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការដឹកជញ្ជូនប្រចាំថ្ងៃ ដោយជួយកម្មករកាត់បន្ថយការចំណាយ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. ក្នុងខេត្ត Quang Ninh។

លោកស្រី Tran Viet Chinh ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “សហជីពតែងតែតាមដានគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីស្នើទៅថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សមស្រប។ ខ្លឹមសារជាច្រើនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការឧបត្ថម្ភជីវភាព ការថែទាំកម្មករស្រី និងកម្មករដែលមានកូនតូចៗ ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយត្រូវបានរក្សាស្ថិរភាពអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ”។

គោលនយោបាយទាំងនេះជួយកម្មករជាច្រើនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។ អ្នកស្រី ដាវ ធី ប៊ីច ង៉ុក ជាកម្មករនៅសិក្ខាសាលាដេរលេខ ៣ បានចែករំលែកថា៖ «ក្រៅពីប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព យើងក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គាំទ្រជាក់ស្តែងជាច្រើនផងដែរ។ ការថែទាំពីក្រុមហ៊ុន និងសហជីពជួយខ្ញុំឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ថែរក្សាក្រុមគ្រួសារ និងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង»។

ខណៈពេលដែល Hoa Loi Dat បម្រើជាភស្តុតាងនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការចរចារួមនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន សណ្ឋាគារ FTE Ha Long បង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តសកម្មរបស់សហគ្រាសចាប់តាំងពីការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន។

សណ្ឋាគារ FTE ហាឡុង ដែលជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company គឺជាអង្គភាពមួយក្នុងចំណោមអង្គភាពដែលសហជីពពាណិជ្ជកម្មសង្កាត់បៃឆាយបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងអំឡុងពេលខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៦។ ទោះបីជាជាសហជីពដែលទើបបង្កើតថ្មីក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននេះបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់បុគ្គលិក។

ដូច្នេះ បុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រហែល ១២ លានដុង/នាក់/ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ៣០,០០០ ដុង/នាក់/អាហារ ការបញ្ចុះតម្លៃ ២០% លើសេវាកម្មសណ្ឋាគារ សមាជិកភាពសូណាដែលមានតម្លៃប្រហែល ១០ លានដុង/ឆ្នាំ និងការគាំទ្រមួយផ្នែកសម្រាប់ការបង្រៀនភាសាអង់គ្លេស...

សហជីព​សណ្ឋាគារ FTE Ha Long ដែលទើបបង្កើតថ្មីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។

លោក Le Tien Thanh នាយកសណ្ឋាគារ FTE Ha Long បានមានប្រសាសន៍ថា “ភ្លាមៗនៅពេលដែលសហជីពចាប់ផ្តើមដំណើរការ សណ្ឋាគារបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលមានប្រការជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។ យើងចាត់ទុកសហជីពជាស្ពានរវាងសហគ្រាស និងបុគ្គលិក ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថិរភាព បង្កើនផលិតភាព និងរក្សាបុគ្គលិក”។

មិនត្រឹមតែគំរូគំរូមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះទេ ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម (CBA) នៅក្នុងខេត្តបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានជាច្រើន ដោយ CBA ភាគច្រើនមានឃ្លាអំណោយផលសម្រាប់កម្មករជាងអ្វីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ មានសហគ្រាសចំនួន ៩២៦ ក្នុងចំណោម ១២២១ នៅក្នុងខេត្តបានធ្វើការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើ CBA។ ដែលក្នុងនោះ ១០០% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ ៦៤% នៃសហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស និង ៧៤% នៃសហគ្រាសប្រភេទផ្សេងទៀតបានចុះហត្ថលេខាលើ CBA។ ភាគរយនៃ CBA ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារគុណភាពគឺ ១៨,៨% (ក) ៣១,២% (ខ) ២៥,១% (គ) និង ២៥% (ឃ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមនៅតែមិនស្មើគ្នា។ អាជីវកម្មមួយចំនួនគ្រាន់តែចម្លងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ ដោយខ្វះប្រការចរចាសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ អត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ឬលក្ខខណ្ឌការងារ។ អាជីវកម្មជាច្រើនដែលគ្មានសហជីពក៏បានបរាជ័យក្នុងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមផងដែរ។

តាមពិតទៅ តម្លៃនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមមិនមែនស្ថិតនៅក្នុងចំនួនប្រការនោះទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករទទួលបាន។ ការគាំទ្រលំនៅដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារកាន់តែប្រសើរ ឬអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពជាក់ស្តែង សុទ្ធតែអាចជំរុញទឹកចិត្តកម្មករឱ្យនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះ រួមជាមួយនឹងការពង្រីកវិសាលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀង សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបន្តកែលម្អគុណភាពនៃការចរចារួម ដោយផ្តោតលើបញ្ហាដែលកម្មករព្រួយបារម្ភបំផុត។ នៅពេលដែលប្រការនីមួយៗកើតចេញពីតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមនឹងក្លាយជាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជាដៃគូរវាងសហគ្រាស និងកម្មករ ដោយរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងចីរភាព។

ថាញ់ ហាំង

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html