គ្មានការកាត់បន្ថយប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់បន្ថែមនៅពេលបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

កម្មករបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់ ឬប្រាក់សំណងតាមប្រភេទបានកើនឡើង នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានកែសម្រួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ថ្មីចូលជាធរមានជាផ្លូវការដោយអនុក្រឹត្យលេខ 293/2025 របស់ រដ្ឋាភិបាល ដោយជំនួសក្រឹត្យលេខ 74/2024។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ឬកម្មករដែលធ្វើការងារពិសេសនឹងបន្តទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលដែលសមស្របនឹងតម្រូវការការងារ។ លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលក៏កំណត់ថានិយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវតែអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្រឹត្យលេខ 293/2025 ក៏ចែងផងដែរថា ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រូវកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានស្រាប់របស់និយោជិត រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ សំណងជាលក្ខណៈ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលអំណោយផលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមត្រូវតែនៅដដែល។

រដ្ឋាភិបាល​មិន​តម្រូវ​ឲ្យ​មាន​ការ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​ផ្សេង​ទៀត​នៅ​ពេល​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​អប្បបរមា​ក្នុង​តំបន់។ រូបថត៖ HN

សម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារការបណ្តុះបណ្តាល អាជីវកម្មត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងតិច 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ហើយសម្រាប់ការងារដែលមានធាតុធ្ងន់ សារធាតុពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងការងារដែលមានតម្លៃស្មើក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។

ក្នុងករណីការកែសម្រួលមូលដ្ឋានបណ្តាលឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីទាបជាងបច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសត្រូវបន្តរក្សាកម្រិតបច្ចុប្បន្នរហូតដល់មានបទប្បញ្ញត្តិជំនួស។

ជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវរាល់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវាស្របតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី ធានាបាននូវភាពសុខដុមនៃផលប្រយោជន៍ និងរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តស្របច្បាប់ជាមួយនិយោជិត។

វាត្រូវបានគេដឹងថានៅក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2014-2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានឆ្លងកាត់ការកែសម្រួលជាច្រើនជាមួយនឹងការកើនឡើងពី 5.3% ទៅ 15.2% ។

ការកើនឡើងដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 គឺ 7.2% ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកត្តាមួយចំនួនដូចជា សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ផលិតភាពការងារ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ និងលទ្ធភាពអាជីវកម្ម។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅតែបន្តត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមតំបន់ ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាសម្រាប់គ្រប់គ្រួសារក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលតម្លៃ។

ប្រភព៖ https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html