កុំនិយាយច្រើនពេក សិស្សនាំម៉ាស៊ីន និងគម្រោងទៅរកការងារ

គ្រឿងចក្រគ្រប់ប្រភេទ ភ្លើងរថយន្ត និងម៉ូតូ ជញ្ជីងវេចខ្ចប់ស្វ័យប្រវត្តិ ម៉ាស៊ីនពត់ដែក... ពីគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សារបស់និស្សិតចំនួន 300 នាក់ ត្រូវបានដាក់តាំងបង្ហាញ និងដាក់បង្ហាញនៅក្នុងពិព័រណ៍បច្ចេកវិទ្យា និងទិវាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃវិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យានៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ (HUTECH) នៅថ្ងៃទី 26 ខែសីហា។

នៅទីនេះ និយោជកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្មជាង 40 ផ្តល់ការងារ និងកម្មសិក្សាជិត 3,600 ។

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 1 — និស្សិតណែនាំផលិតផលពីគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេនៅឯពិព័រណ៍ការងារ (រូបថត៖ អេស)។

ជំនួសឱ្យ CVs ឬការណែនាំដោយពាក្យសំដី សិស្សជ្រើសរើសដើម្បីទាក់ទងអាជីវកម្មជាមួយនឹងផលិតផល និងការច្នៃប្រឌិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ សិស្សជាច្រើនត្រូវបាន "បិទ" កិច្ចសន្យាការងារនៅនឹងកន្លែងដោយអាជីវកម្ម។

លោក Pham Hoang Hai នាយកបច្ចេកទេសនៃក្រុមហ៊ុន EV1 Charging Equipment and Solutions Company បានចែករំលែកថា ក្រុមហ៊ុនបានពិភាក្សា និងសម្ភាសន៍បេក្ខជនមួយចំនួនដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

និយាយអំពីទីផ្សារ លោក ហាយ បាននិយាយថា ឧស្សាហកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ និងវិស្វកម្ម ជាពិសេសផ្នែកស្វ័យប្រវត្តិកម្មអគ្គិសនី និងមេកាត្រូនិច បច្ចុប្បន្នមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ណាស់។ មុខជំនាញនេះទាមទារលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់បេក្ខជនដូចជា មានចំណេះដឹងមូលដ្ឋាន ចំណេះដឹងឯកទេសនៃវិស័យសិក្សា ទំនាក់ទំនងភាសាអង់គ្លេសល្អ អាចគូរកម្មវិធី Autocad សរសេរកម្មវិធី BOC HMI...

យោងតាមអ្នកតំណាងនៃអាជីវកម្មជាច្រើនវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាមានលក្ខណៈមិនអាចជ្រើសរើសមនុស្សតាមរយៈពាក្យទទេសេវាបបូរមាត់ឬការសន្យា។

ក្នុងវិស័យនេះ និយោជកត្រូវមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីបំណងប្រាថ្នា ការយល់ដឹង ចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់បេក្ខជនតាមរយៈផលិតផល និងការច្នៃប្រឌិតជាក់លាក់។

លោក Nguyen Huu Khoa នាយកអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា វិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកកាន់តែ "ពិបាក" ទទួលយក "ក្រាលខ្សាច់មាស" និងតម្រូវឱ្យបេក្ខជនមានចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះ និងទូលំទូលាយ។

លើសពីនេះ បេក្ខជនត្រូវមានគុណភាព វិន័យ ម៉ឺងម៉ាត់ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការងារ មានចិត្តចង់រៀន ធ្វើការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរៀងខ្លួន ព្រមទាំងមានស្មារតីជាក្រុម។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Le Hoai Quoc ប្រធានសមាគមស្វ័យប្រវត្តិកម្មទីក្រុងហូជីមិញបានវាយតម្លៃថា និន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មប្រពៃណីទៅកាន់តំបន់ជិតខាង ដែលតម្លៃដី និងធនធានធាតុចូលមានតម្លៃថោកជាងនៅទីក្រុងហូជីមិញ គឺកាន់តែច្បាស់។

នេះតម្រូវឱ្យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញឆ្ពោះទៅរកភាពទំនើប បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ផ្នែកបន្ថែមតម្លៃខ្ពស់ និងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ វាចាំបាច់ក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មស្នូលយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីជំនួសឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។

នេះបង្កើតឱ្យមានតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បើតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Hoai Quoc ទីក្រុងត្រូវមានគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីអនុវត្តដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ នៅឆ្នាំ២០២៥ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានការងារប្រហែល ២៧ម៉ឺនកន្លែងក្នុងមួយឆ្នាំ ក្នុងនោះមានការងារថ្មីចំនួន ១៣០.០០០កន្លែង។

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 2 — ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែត្រូវការធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ (រូបថត៖ HN)។

ក្នុងនោះ តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលមានចំនួន ៨៥% តម្រូវការធនធានមនុស្សកម្រិតមធ្យមមានភាគរយខ្ពស់បំផុត ៣៣% កម្មករវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសបឋមមានចំនួន ១៨% កម្រិតមហាវិទ្យាល័យមាន ១៥% កម្រិតសាកលវិទ្យាល័យមាន ១៧% និងកម្រិតក្រោយឧត្តមសិក្សាមាន ២%។

នៅក្នុងតម្រូវការសរុបសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ក្រុមវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាមានសមាមាត្រខ្ពស់បំផុតគឺ 35%; តាមពីក្រោយដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ សេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ ច្បាប់ និងរដ្ឋបាលនៅ 33%; ក្រុមវិជ្ជាជីវៈវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ ៧% និងក្រុមវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ៣-៥% ។

ប្រភពតំណ