កុំខ្លាចការបរាជ័យ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

លោកស្រី Robyn Denholm (អាយុ 61 ឆ្នាំ) គឺជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Tesla ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តអគ្គិសនីយក្សរបស់អាមេរិក។ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍នៅពេលក្លាយជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Tesla ថា "ខ្ញុំជឿជាក់លើក្រុមហ៊ុននេះ ខ្ញុំជឿជាក់លើបេសកកម្មរបស់ខ្លួន ហើយខ្ញុំចង់ជួយ Tesla ឱ្យសម្រេចបាននូវប្រាក់ចំណេញប្រកបដោយចីរភាព និងជំរុញតម្លៃភាគហ៊ុនរយៈពេលវែង"។

មុនពេលចូលរួមជាមួយ Tesla លោកស្រី Denholm គឺជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Telstra ដែលជាក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ឈានមុខគេរបស់ប្រទេសអូស្ត្រាលី។ នាងបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍បណ្តាញ Juniper Networks អស់រយៈពេលប្រាំបួនឆ្នាំ ហើយត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាបានជំរុញប្រាក់ចំណូលរបស់ Juniper យ៉ាងសំខាន់។ ចាប់ពីឆ្នាំ 1996 ដល់ឆ្នាំ 2007 នាងបានកាន់តំណែងផ្សេងៗនៅក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មវិធី Sun Microsystems។

លោក Denholm ត្រូវបានគេចាត់ទុកយ៉ាងទូលំទូលាយថាជាបុគ្គលដែលមានចិត្តស្ងប់ស្ងាត់ និងមានការប្រុងប្រយ័ត្ន ដែលពេលខ្លះគាត់ហ៊ានប្រថុយប្រថានដោយការគណនា។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅ Juniper Networks លោក Denholm បានទប់ទល់នឹងសម្ពាធពី Wall Street ក្នុងការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម និងបញ្ឈប់បុគ្គលិក ដោយការពារការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការវិនិយោគលើការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍។ យោងតាមអ្នកវិភាគមួយចំនួន យុទ្ធសាស្ត្រនេះបានបង្ហាញថាទទួលបានជោគជ័យ។

ដោយរំលឹកឡើងវិញនូវដំណើររបស់គាត់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន Tesla លោក Denholm បាននិយាយថា ក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ក្រុមហ៊ុន Tesla មានបុគ្គលិកចំនួន ៩០០០ នាក់ រថយន្តទាំងអស់ត្រូវបានផលិតនៅ Fremont រដ្ឋ California (សហរដ្ឋអាមេរិក) ហើយមានតែរថយន្តប្រហែល ៣០០០០ គ្រឿងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផលិត។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ ក្រុមហ៊ុន Tesla បានផលិតរថយន្តជិត ១ លានគ្រឿង និងមានបុគ្គលិកជាង ១១០.០០០ នាក់ ដោយមានរោងចក្រដំណើរការស្ទើរតែទូទាំងទ្វីបទាំងបី។

នាងបានទទួលស្គាល់ថា គន្លងអាជីពរបស់នាងបានងាកចេញពីចក្ខុវិស័យដំបូងរបស់នាង។ ក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ នាងបានស្រមៃចង់ចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 45 ឆ្នាំ ដើម្បីរីករាយនឹងជីវិតដ៏រីករាយ និង ការធ្វើដំណើរ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅអាយុ 30 ឆ្នាំ នាងបានដឹងថាក្តីសុបិន្តនេះទំនងជាមិនក្លាយជាការពិតទេ ហើយបានបន្តកសាងអាជីពរបស់នាង។

មេរៀនអំពីការបរាជ័យ និងភាពក្លាហាន

លោកស្រី Denholm បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអាជីពដ៏សំខាន់មួយនៅឆ្នាំ ២០១៨ នៅពេលដែលលោកស្រីបានចាកចេញពីតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់នៅ Telstra ដើម្បីក្លាយជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Tesla ទោះបីជាមានការសង្ស័យពីមិត្តភក្តិក៏ដោយ។ ពួកគេបានសួរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់លោកស្រី Denholm ក្នុងការចាកចេញពីតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេមួយរបស់ប្រទេសអូស្ត្រាលី ដើម្បីទៅធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដ៏ចម្រូងចម្រាស និងមិនរកប្រាក់ចំណេញមួយ។

នៅក្នុងសុន្ទរកថាមួយ លោកស្រី Denholm បាននិយាយអំពីហានិភ័យដែលលោកស្រីប្រឈមមុខនៅក្នុងអាជីពរបស់លោកស្រី ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការផ្គូផ្គងរបស់លោកស្រីជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតរបស់ Elon Musk ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយឆន្ទៈក្នុងការចាត់វិធានការដិតដល់សូម្បីតែប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបរាជ័យក៏ដោយ។

សម្រាប់ Denholm ការលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការរៀនសូត្រពីការបរាជ័យគឺមានសារៈសំខាន់។ នាងពន្យល់ថា តាមរយៈការទទួលស្គាល់ការបរាជ័យ បុគ្គលម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាចក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ និង ស្វែងរក គំនិតថ្មីៗដោយគ្មានការភ័យខ្លាច។ Denholm អះអាងថា ខណៈពេលដែលការច្នៃប្រឌិតបន្តិចម្តងៗគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ការទទួលយកហានិភ័យធំៗច្រើនតែមានតម្លៃជាង។

នាងបាននិយាយថា "ការទម្លាយដ៏ពិតប្រាកដកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកជំរុញហួសពីដែនកំណត់របស់អ្នក។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនរំពឹងឬឱបក្រសោបការបរាជ័យទេ នោះមិនបង្កើតផ្នត់គំនិតត្រឹមត្រូវនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដើម្បីជំរុញអ្វីៗទៅមុខទេ"។ សារដ៏គួរឲ្យស្រឡាញ់បំផុតរបស់ Denholm គឺ "បន្តព្យាយាម បើទោះបីជាមានដែនកំណត់ឬមតិពីខាងក្រៅរបស់អ្នកក៏ដោយ"។

នៅពេលនិយាយអំពីភាពក្លាហាន Denholm ជឿថាវាមិនមែននិយាយអំពីការលោតចេញពីយន្តហោះ ទៅឋានព្រះច័ន្ទ ឬហែលទឹកជាមួយត្រីឆ្លាមនោះទេ។ សម្រាប់នាង វានិយាយអំពីពេលវេលាដែលមើលមិនឃើញទាំងនោះនៃការធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ ការក្រោកឈរឡើងសម្រាប់អ្នកដទៃ ការផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ និងការប្រឆាំងនឹងហ្វូងមនុស្ស។ ប្រធានក្រុមហ៊ុន Tesla បានចែករំលែកថា "សម្រាប់ខ្ញុំ វានិយាយអំពីការមានភាពក្លាហានក្នុងការប្រថុយប្រថាន ដោយដឹងថាអ្នកអាចនឹងបរាជ័យ ប៉ុន្តែមិនដែលឈប់រៀនពីបទពិសោធន៍នោះទេ"។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព