សំណើបង្កើនចំនួននៃការទៅពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលដល់ ៩ ដង។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅក្នុងមតិយោបល់របស់ពួកគេលើសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម សហជីពកម្មករវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់វៀតណាម និង សហជីពកម្មករសុខាភិបាល វៀតណាម ថ្មីៗនេះបានដាក់ចេញនូវអនុសាសន៍ដែលមានគោលបំណងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករស្រី រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូនផងដែរ។

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — សេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចែងថា ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនបានអតិបរមា ៥ ដង។

តម្រូវការសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនគឺខ្ពស់ជាងដោយសារតែការបំពុលបរិស្ថាន។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ថាញ់ហ័ន ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ និងកិច្ចការច្បាប់នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់វៀតណាម ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដូច្នេះវិសោធនកម្មរបស់វានឹងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយទៅលើក្រុមជាច្រើន រួមទាំងកម្មករ និងកម្មកររាប់លាននាក់ផងដែរ។

ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ គឺជានិយោជកធំជាងគេនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច វៀតណាម ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករស្រី។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករ ដូចជាការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជិតស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនរហូតដល់ ៥ ដង។ រយៈពេលឈប់សម្រាកអតិបរមាសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពនីមួយៗគឺ ២ ថ្ងៃ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តំណាងម្នាក់មកពីសហជីពកម្មករវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់វៀតណាមបានអះអាងថា ចំនួនអតិបរមានៃការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូន (5) គឺតិចពេក ហើយមិនគួរមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូននោះទេ។ អ្នកស្រី Hoan បានចែករំលែកថា៖ «តាមពិតទៅ អាជីវកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់មានកម្មករស្រីមួយចំនួនធំ (70-75%) ហើយជាទៀងទាត់ 7-9% នៃកម្មករស្រីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយសារតែការបំពុលបរិស្ថាន ជំងឺជាច្រើន មិនត្រូវនិយាយពីករណីមួយចំនួននៃការសម្រាលកូនដោយ IVF ការមានផ្ទៃពោះភ្លោះជាដើម តម្រូវការសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនគឺខ្ពស់ជាង។ ខណៈពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឱ្យមានការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនត្រឹមតែ 5 ដងប៉ុណ្ណោះ កម្មករស្រីត្រូវឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 3-5 ថ្ងៃដើម្បីទៅពិនិត្យ និងចាក់វ៉ាក់សាំង»។

ដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ សហជីពពាណិជ្ជកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់វៀតណាមស្នើឱ្យបង្កើនចំនួននៃការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនដែលត្រូវគ្នានឹងចំនួនខែចាប់ពីការមានផ្ទៃពោះរហូតដល់ការសម្រាលកូនពី ៥ ទៅ ៩ ដង ហើយពេលវេលាអតិបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនគឺ ២ ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតស្ត្រីមិនបានប្រើប្រាស់ពេលវេលាឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង សុខភាពរបស់នាងត្រូវបានធានា ហើយនិយោជកយល់ព្រមឱ្យនាងធ្វើការ បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម នាងនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់នាង។ ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមនេះនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាម៉ោងបន្ថែមទេ។

បង្កើនភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូន ដើម្បីធានាបាននូវសុខភាពរបស់ម្តាយ។

លោកស្រី ផាម ថាញ់ប៊ិញ ប្រធានសហជីពកម្មករសុខាភិបាលវៀតណាម បានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មលើលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាករយៈពេល ៥ ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនឱ្យនៅកម្រិតអប្បបរមា និងបន្ថែមអតិបរមា ៩ ថ្ងៃ ដែលត្រូវនឹងការពិនិត្យសុខភាពម្តងក្នុងមួយខែពេញមួយការមានផ្ទៃពោះ។ យោងតាមលោកស្រី ប៊ិញ ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីមានរយៈពេល ៩ ខែ ១០ ថ្ងៃ ហើយការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនជាប្រចាំជាធម្មតាម្តងក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ការឈប់សម្រាកត្រឹមតែ ៥ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ដោយលើកឡើងថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនសមហេតុផលទេ ដោយសារតែកម្មករស្រីមានការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនច្រើនជាង ៥ ដងក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន តំណាងសហជីព អប់រំ វៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា “អនុសាសន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្របង្ហាញថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាធម្មតាគួរតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនយ៉ាងហោចណាស់ ៧ ដង។ លើសពីនេះ មានការពិនិត្យសុខភាពផ្សេងទៀតតាមការណែនាំជាក់លាក់របស់វេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីធានាបាននូវការវិវឌ្ឍន៍របស់ទារក និងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់ម្តាយ”។

ដូច្នេះ តំណាងសហជីពអប់រំវៀតណាមបានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់គួរតែត្រូវបានកែសម្រួល ដើម្បីបង្កើនចំនួនដងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនដល់ ៧ ដង។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកស្រីគួរតែមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូនលើសពី ៧ ដង តាមវេជ្ជបញ្ជារបស់គ្រូពេទ្យរបស់ពួកគេ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព