ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសន្និសីទ អនុរដ្ឋមន្ត្រី លោក Vu Chien Thang បានផ្តល់បទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានរបស់ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាមអំពីការលំបាក បុព្វហេតុ ក៏ដូចជាដំណោះស្រាយសំខាន់ៗក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម និងលើកស្ទួយធនធានការងារវៀតណាមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្រៅប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។
នៅមានចន្លោះប្រហោង និងចំណុចខ្វះខាត។
តាមរយៈសន្និសិទសន្ទនាជាមួយសហគ្រាស តើឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានជួបការលំបាក និងឧបសគ្គអ្វីខ្លះក្នុងដំណើរការសហគ្រាសបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា? តើអ្នកវាយតម្លៃស្មារតី អាកប្បកិរិយា និងអនុសាសន៍របស់សហគ្រាសនៅក្នុងសន្និសីទយ៉ាងដូចម្តេច?
តាមរយៈការសន្ទនានាថ្ងៃនេះជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មជាង 100 ដែលកំពុងដំណើរការលើវិស័យបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស យើងទទួលស្គាល់នូវស្មារតីការងារត្រង់ បើកចំហ ទទួលខុសត្រូវ និងយកចិត្តទុកដាក់របស់សហគមន៍ធុរកិច្ច។ មតិយោបល់ និងអនុសាសន៍របស់អង្គភាពអាជីវកម្មបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវបំណងប្រាថ្នាចង់រួមដំណើរជាមួយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ កែលម្អដំណើរការ និងលុបបំបាត់ការលំបាក ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសកាន់តែពេញលេញ និងមានប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកលើកកំពស់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងឋានៈរបស់ពលករវៀតណាមនៅលើទីផ្សារអន្តរជាតិ។
តាមការយល់ឃើញក្នុងអង្គសន្និបាត គេអាចមើលឃើញថា ក្រុមនៃការលំបាក និងបញ្ហាលេចធ្លោមួយចំនួនមានដូចខាងក្រោម៖
ទីមួយ ស្ថាប័ន និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលមានភាពលំបាក ដោយមានអន្តរការី និងកម្រិតជាន់គ្នាជាច្រើន បង្កើតយន្តការ និងអាជ្ញាបណ្ណជាច្រើន ដែលបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មក្នុងការស្នើសុំអាជ្ញាប័ណ្ណ ទោះបីជាពួកគេបានបង្ហាញសមត្ថភាព និងប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនក្នុងការត្រួតពិនិត្យពាក្យសុំចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យា លក្ខខណ្ឌអាជ្ញាប័ណ្ណ និងតម្រូវការឯកសារនៅតែរឹងរូស មិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទាំងស្រុងជាមួយការអនុវត្តអន្តរជាតិ មិនសមស្របនឹងស្មារតីច្នៃប្រឌិតរបស់បក្ស និង រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការគាំទ្រអាជីវកម្មកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ធ្វើឱ្យអាជីវកម្មមានភាពបត់បែនក្នុងការចរចាកិច្ចសន្យាជាមួយដៃគូបរទេស ...
ទីពីរអំពីទីផ្សារ។ ស្ថានភាព ភូមិសាស្ត្រនយោបាយ និងការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសទទួលមួយចំនួន ជាពិសេសនៅអាស៊ីបូព៌ា និងមជ្ឈិមបូព៌ា បានជះឥទ្ធិពលដល់វឌ្ឍនភាពនៃការចុះហត្ថលេខា និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា។ ទីផ្សារប្រពៃណីមួយចំនួនដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េ តៃវ៉ាន់ (ចិន) នៅតែមានស្ថានភាពកម្មករបោះបង់កិច្ចសន្យា និងស្នាក់នៅដោយខុសច្បាប់ ខណៈទីផ្សារថ្មីនៅអឺរ៉ុប និងមជ្ឈិមបូព៌ា ទោះបីមានសក្ដានុពល ប៉ុន្តែមានតម្រូវការខ្ពស់លើជំនាញ ភាសាបរទេស និងស្តង់ដារបច្ចេកទេស ដែលបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ទី៣ លើគុណភាពធនធានការងារ។ សមត្ថភាពភាសាបរទេស ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងវិន័យនៃផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មមិនបំពេញតាមតម្រូវការទីផ្សារស្តង់ដារខ្ពស់។ ការជ្រើសរើសការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅតែខ្ចាត់ខ្ចាយ រងឥទ្ធិពលដោយបុគ្គល និងអង្គការអន្តរការីដែលមិនដំណើរការ បង្កើនការចំណាយ និងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្ម។
ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះស្មារតីសកម្ម ស្ថាបនា និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្មនៅក្នុងសន្និសីទនេះ។ អនុសាសន៍ដែលបានលើកឡើងទាំងអស់គឺផ្អែកលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើបញ្ហាស្នូល ដូចជាការសម្រួលនីតិវិធី ការពង្រីកទីផ្សារ ការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស និងការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ទាំងនេះក៏ជាខ្លឹមសារដែលក្រសួងមហាផ្ទៃបានផ្តាំផ្ញើដល់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីកែសម្រួល និងកែសម្រួលអនុក្រឹត្យលេខ ១១២/២០២១/ND-CP និងណែនាំសារាចរណែនាំ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយអំណោយផល តម្លាភាព និងសុខភាពល្អសម្រាប់អាជីវកម្ម ទន្ទឹមនឹងការធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពលករវៀតណាមនៅពេលធ្វើការនៅបរទេស។
សន្និសិទថ្ងៃនេះបង្ហាញពីស្មារតីនៃភាពជាដៃគូរវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងសហគ្រាស រួមគ្នាបង្កើតបរិយាកាសអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ គោលនយោបាយត្រូវតែមកពីការអនុវត្ត។ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មគឺជាវិធានការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ។ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងបន្តរក្សានូវយន្តការសន្ទនា ស្តាប់ និងសំយោគមតិយោបល់ទាំងអស់ ណែនាំភ្លាមៗដល់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការលុបបំបាត់ឧបសគ្គ ជំរុញវិស័យបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ឲ្យអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
បើតាមលោកអនុរដ្ឋមន្ត្រី តើការលំបាកទាំងនោះមកពីប្រជាពលរដ្ឋ ឬស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយទេ? តើមានចន្លោះប្រហោងនាំទៅរកភាពអវិជ្ជមានក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈដែរឬទេ?
ភាពលំបាក និងឧបសគ្គរបស់សហគ្រាសកើតចេញពីបុព្វហេតុស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ និងបុព្វហេតុមនុស្ស ដែលកត្តាស្ថាប័នជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ចំណែកកត្តាមនុស្សកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត។
ទាក់ទិននឹងស្ថាប័ននានា ដូចដែលខ្ញុំបានលើកឡើងរួចមកហើយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមួយចំនួននៅតែខ្វះភាពបត់បែន និងមិនស្របតាមស្មារតីនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កាត់បន្ថយនីតិវិធី និងគាំទ្រអាជីវកម្មតាមទិសដៅរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាល។ ដំណើរការ និងនីតិវិធីមួយចំនួននៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការពន្យាពេល និងបង្កើនការចំណាយលើការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្ម។
ទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា នៅមានចន្លោះប្រហោង និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បាតុភូតអវិជ្ជមាន និងការយាយី បង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្ម។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនពិតជាមិនបានលើកកម្ពស់ស្មារតីបម្រើនោះទេ នៅតែបង្ហាញការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវ ហើយថែមទាំងឆ្លៀតយកតួនាទីរបស់ខ្លួនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន កាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្ត និងបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃទាមទារឱ្យបង្កើតប្រព័ន្ធតឹងតែងគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកណាហ៊ានបំពាន គ្មានលក្ខខណ្ឌបំពាន និងមិនចង់បំពាន មានការតាំងចិត្ត និងលុបបំបាត់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវចន្លោះប្រហោងដែលអាចនាំឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈយ៉ាងងាយស្រួល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទាមទារឱ្យមានការរឹតបន្តឹងវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល ពង្រឹងការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ ដោះស្រាយការបំពានយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ បន្តកែលម្អប្រព័ន្ធ ធ្វើឱ្យដំណើរការប្រកបដោយតម្លាភាព ផ្លាស់ប្តូរពី "ការគ្រប់គ្រង" ទៅ "សេវា" ពី "អធិការកិច្ចមុន" ទៅ "ក្រោយអធិការកិច្ច" ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អ អំណោយផល និងយុត្តិធម៌សម្រាប់អាជីវកម្ម និងធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពលករវៀតណាមនៅបរទេស។
ដោះសោធនធាន ពង្រឹងទំនុកចិត្ត
លោកធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសគឺជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់មួយនៃសេដ្ឋកិច្ច ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បណ្តាញទំនាក់ទំនងបរទេសពិសេសគឺការទូតធនធានមនុស្ស។ តើក្រសួងមហាផ្ទៃមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះក្នុងការលុបបំបាត់ការកកស្ទះ និងទាញយកធនធាននេះនៅពេលខាងមុខ?
ខ្ញុំជឿជាក់ថា ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសមិនត្រឹមតែជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបណ្តាញកិច្ចការបរទេសពិសេស - ការទូតធនធានមនុស្ស រួមចំណែកពង្រឹងទំនាក់ទំនងមិត្តភាព ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាជន និងលើកតម្កើងមុខមាត់ប្រជាជនវៀតណាមលើឆាកអន្តរជាតិ។ នេះក៏ជាទម្រង់មួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ “ការទូតប្រជាជន” បំពេញបន្ថែមការទូតរដ្ឋ និងសេដ្ឋកិច្ចការទូត កសាងមុខតំណែងជាតិតាមរយៈកិត្យានុភាពរបស់ពលករវៀតណាមនៅបរទេស។ នាពេលខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំណត់បើកធនធានឡើងវិញ ពង្រឹងទំនុកចិត្ត និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យនេះ។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ៣៧ដោយមាន៦ក្រុមដើម្បីដោះស្រាយលើវិស័យនេះ។ សន្និសីទថ្ងៃនេះជាខ្លឹមសារមួយដែលគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងតម្រូវឱ្យអនុវត្តសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយជាច្រើន។
ជាដំបូង ក្រសួងនឹងផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យស្ថាប័ននេះមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដោយធានាថាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជ្រើសរើស ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាដើម មានតម្លាភាព ស្រប និងសមស្របទៅនឹងការពិត។ យើងបានស្នើធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាលបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីបង្កើតយន្តការ និងវេទិកាបង្រួបបង្រួមដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងធ្វើឱ្យបញ្ហាទាំងនេះមានតម្លាភាព។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវជំរុញកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល បង្កើនការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ និងផ្តល់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពី "អធិការកិច្ច" ទៅ "ក្រោយអធិការកិច្ច" ពី "ការគ្រប់គ្រង" ទៅជា "សេវា" បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មឱ្យដំណើរការស្របតាមច្បាប់កាន់តែងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព និងកាត់បន្ថយការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយមន្ត្រីក្រសួង។
បញ្ហាទីពីរដែលយើងផ្តល់អាទិភាពគឺការងារឃោសនា ជាពិសេសការឃោសនាអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ នីតិវិធី យន្តការ និងការផ្តល់មូលនិធិ ដើម្បីឲ្យប្រជាពលរដ្ឋអាចកំណត់ប្រភេទការងារ និងចូលរួម។
ទី៣ យើងពង្រឹងការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេស ចាប់ពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញអាកប្បកិរិយា ភាសាបរទេស ដើម្បីឲ្យពលករនៅក្រៅប្រទេសអាចអភិវឌ្ឍជំនាញ និងក្លាយជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតនៃវប្បធម៌វៀតណាម។ យើងមិនអនុញ្ញាតឱ្យពលករវៀតណាមនៅបរទេសបំពានច្បាប់ ឬក្លាយជាបន្ទុកដល់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ដែលប៉ះពាល់មិនត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលរបស់ពលករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាតិផងដែរ ។
បន្ទាប់មក យើងនឹងដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាព និងរក្សាទីផ្សារការងារបែបប្រពៃណី ដូចជាតៃវ៉ាន់ (ចិន) ជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង។ ជាមួយគ្នានេះ យើងនឹងបង្កើនការស្វែងរកទីផ្សារការងារថ្មី ពង្រឹងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារជាមួយប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយឧស្សាហកម្មទំនើប ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជូនកម្មករដែលមានជំនាញ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ (ដូចជា ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យា semiconductor ជាដើម) ទៅធ្វើការ ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសអឺរ៉ុបខាងលិច និងខាងជើង។ គាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងទាញយកសក្តានុពលទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។
លើសពីនេះ ត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យសេវាសាធារណៈ ដោះស្រាយការបំពានយ៉ាងតឹងរ៉ឹង រឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាលក្នុងប្រព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងសមត្ថភាព ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ នៃក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
ក្នុងរយៈពេលវែង ខ្ញុំគិតថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃការអនុវត្ត ដើម្បីឲ្យសហគ្រាសអាចរាយការណ៍យ៉ាងសកម្មអំពីការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង និងការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ ដល់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បម្រើការងារត្រួតពិនិត្យ និងកែតម្រូវសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសរបស់សហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កសាងយន្តការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យរវាងក្រសួង ស្ថាប័ន មូលដ្ឋាន និងទីភ្នាក់ងារតំណាងវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស ទាំងពង្រីកទីផ្សារការងារ និងលើកកំពស់គុណភាព “ការទូតធនធានមនុស្ស” លើកកំពស់ធនធានប្រជាជនវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសជាបណ្តាញការទូតប្រជាជនប្រកបដោយនិរន្តរភាព រួមចំណែកជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់ប្រទេស។
ខ្ញុំជឿជាក់ថា នៅពេលដែលដំណោះស្រាយ និងអនុសាសន៍ខាងលើរបស់សហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានោះ ការងារបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ បង្កើតបានជាខ្យល់ថ្មីមួយ។ យើងជឿជាក់ថា ទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាសបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស មិនមែនគ្រាន់តែជានីតិវិធីនៃការបញ្ជូនពួកគេទៅក្រៅប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែជាវដ្តនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ រហូតដល់ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមកម្មករ ការចាកចេញ និងដំណើរការនៃការការពារពលករនៅក្រៅប្រទេស។ ជាពិសេសនៅពេលដែលកម្មករបំពេញការងារនៅក្រៅប្រទេស ហើយត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ ដំណើរការនៅក្រៅប្រទេស គឺជាដំណើរការដែលពួកគេអនុវត្តជំនាញរបស់ពួកគេ ហើយយើងបន្តប្រើប្រាស់ជំនាញខ្ពស់ដែលបានបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីរួមចំណែកដល់ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក ជំនាញរបស់ពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងស្រុក។
សូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ឯកឧត្តម ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី!
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/kien-quyet-xoa-bo-ke-ho-trong-quan-ly-cung-ung-dich-vu-dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030181255153.htm
Kommentar (0)