យើងប្តេជ្ញាលុបបំបាត់ចន្លោះប្រហោងក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស។

ការកាត់បន្ថយ និងធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្ម និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលមិនចាំបាច់មានភាពងាយស្រួលដល់កម្រិតអតិបរមា ដោយលុបបំបាត់កន្លែងសម្រាប់អំពើពុករលួយ ការអនុវត្តអវិជ្ជមាន និងគ្រោងការណ៍ "ផ្តល់ និងទទួល" - ស្មារតីនេះត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ដោយអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Chien Thang នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងការសន្ទនាជាមួយអាជីវកម្មដែលបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលបានធ្វើឡើងនៅព្រឹកថ្ងៃទី 30 ខែតុលា។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Chien Thang ថ្លែងសុន្ទរកថា។ រូបថត៖ Van Diep/TTXVN

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសន្និសីទ អនុរដ្ឋមន្ត្រី Vu Chien Thang បានផ្តល់បទសម្ភាសន៍ដល់អ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់មកពីទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាមអំពីការលំបាក មូលហេតុ និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ ដើម្បីដោះសោ និងប្រើប្រាស់ធនធានកម្លាំងពលកម្មវៀតណាមនៅបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

នៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្វះខាត។

តាមរយៈសន្និសីទសន្ទនាជាមួយអាជីវកម្មនានា តើលោកអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានកំណត់ពីការលំបាក និងឧបសគ្គលេចធ្លោអ្វីខ្លះនៅក្នុងដំណើរការនៃការបញ្ជូនកម្មករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា? តើលោកវាយតម្លៃស្មារតី អាកប្បកិរិយា និងអនុសាសន៍របស់អាជីវកម្មនៅក្នុងសន្និសីទយ៉ាងដូចម្តេច?

តាមរយៈការសន្ទនាថ្ងៃនេះជាមួយអាជីវកម្មជាង ១០០ ដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេស យើងទទួលស្គាល់ស្មារតីស្មោះត្រង់ សកម្ម មានទំនួលខុសត្រូវ និងលះបង់របស់សហគមន៍អាជីវកម្ម។ មតិ និងយោបល់ពីអាជីវកម្មបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការសហការជាមួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការកែលម្អស្ថាប័ន ធ្វើឱ្យដំណើរការមានភាពសាមញ្ញ និងលុបបំបាត់ឧបសគ្គ ដើម្បីឱ្យវិស័យការងារនៅក្រៅប្រទេសកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសម រួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងឋានៈរបស់ពលករវៀតណាមនៅក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិ។

ដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទ ការលំបាក និងឧបសគ្គលេចធ្លោមួយចំនួនអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ នីតិវិធីស្ថាប័ន និងរដ្ឋបាលដ៏ស្មុគស្មាញ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអន្តរការីច្រើនស្រទាប់ និងការត្រួតស៊ីគ្នា បង្កើតយន្តការ និងលិខិតអនុញ្ញាតជាច្រើន ដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណ ទោះបីជាពួកគេបានបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេរួចហើយក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវពាក្យសុំចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យា លក្ខខណ្ឌអាជ្ញាប័ណ្ណ និងតម្រូវការឯកសារគឺតឹងរ៉ឹង និងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទាំងស្រុងជាមួយនឹងការអនុវត្តអន្តរជាតិ។ ពួកវាក៏មិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទាំងស្រុងជាមួយនឹងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតរបស់បក្ស និង រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការគាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកមានភាពបត់បែនក្នុងការចរចាកិច្ចសន្យាជាមួយដៃគូបរទេស...

ទីពីរ ទាក់ទងនឹងទីផ្សារ។ ស្ថានភាព ភូមិសាស្ត្រនយោបាយ និងការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសទទួលមួយចំនួន ជាពិសេសនៅអាស៊ីបូព៌ា និងមជ្ឈិមបូព៌ា បានប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពនៃការចុះហត្ថលេខា និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា។ ទីផ្សារប្រពៃណីមួយចំនួនដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) នៅតែមានបញ្ហាជាមួយកម្មករបោះបង់ចោលកិច្ចសន្យា និងរស់នៅខុសច្បាប់ ខណៈដែលទីផ្សារថ្មីនៅអឺរ៉ុប និងមជ្ឈិមបូព៌ា ទោះបីជាមានសក្តានុពលក៏ដោយ ក៏នៅតែមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស និងស្តង់ដារបច្ចេកទេស ដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ទីបី ទាក់ទងនឹងគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម។ ជំនាញភាសាបរទេស ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងវិន័យរបស់កម្លាំងពលកម្មមួយផ្នែកមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃទីផ្សារស្តង់ដារខ្ពស់នោះទេ។ ការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនត្រូវបានបែកបាក់ និងជះឥទ្ធិពលដោយបុគ្គល និងអង្គការដែលដើរតួជាអន្តរការីដោយគ្មានការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវ ដែលបង្កើនការចំណាយ និងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អាជីវកម្ម។

ខ្ញុំសូមកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះស្មារតីសកម្ម ស្ថាបនា និងមានទំនួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្មនៅក្នុងសន្និសីទនេះ។ អនុសាសន៍ដែលដាក់ចេញទាំងអស់គឺផ្អែកលើមូលដ្ឋានជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើបញ្ហាស្នូលដូចជា ការធ្វើឱ្យនីតិវិធីសាមញ្ញ ការពង្រីកទីផ្សារ ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស និងការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ទាំងនេះក៏ជាខ្លឹមសារដែលក្រសួងមហាផ្ទៃបានណែនាំដល់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសឱ្យផ្តោតលើការពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មក្រឹត្យលេខ 112/2021/ND-CP និងសារាចរណែនាំរបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងអំណោយផល តម្លាភាព និងមានសុខភាពល្អសម្រាប់អាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករវៀតណាមនៅពេលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។
សន្និសីទថ្ងៃនេះបង្ហាញពីស្មារតីនៃកិច្ចសហការរវាងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងអាជីវកម្ម ដោយរួមគ្នាបង្កើតបរិយាកាសអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ គោលនយោបាយត្រូវតែកើតចេញពីការពិត។ ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មគឺជារង្វាស់នៃប្រសិទ្ធភាពគោលនយោបាយ។ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងបន្តរក្សាយន្តការសន្ទនា ស្តាប់ និងសំយោគមតិយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋាភិបាលយ៉ាងឆាប់រហ័សលើការដោះស្រាយឧបសគ្គ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃវិស័យបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេស។

យោងតាមលោកអនុរដ្ឋមន្ត្រី តើការលំបាកទាំងនេះបណ្តាលមកពីកត្តាមនុស្ស ឬបញ្ហាស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ? តើនៅតែមានចន្លោះប្រហោងដែលនាំឱ្យមានអំពើពុករលួយក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈដែរឬទេ?

ការលំបាក និងឧបសគ្គដែលអាជីវកម្មនានាជួបប្រទះ គឺកើតចេញពីមូលហេតុដែលទាក់ទងនឹងស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ ខណៈដែលកត្តាស្ថាប័នបង្កើតជាមូលដ្ឋាន ហើយកត្តាមនុស្សកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត។

ទាក់ទងនឹងស្ថាប័ននានា ដូចដែលខ្ញុំបានលើកឡើងរួចមកហើយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមួយចំនួនខ្វះភាពបត់បែន និងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដជាមួយនឹងស្មារតីនៃការកែទម្រង់រដ្ឋបាល ការកាត់បន្ថយនីតិវិធី និងការគាំទ្រអាជីវកម្មតាមការណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាល។ ដំណើរការ និងនីតិវិធីមួយចំនួននៅតែស្មុគស្មាញ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេល និងបង្កើនការចំណាយលើការអនុលោមសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថា នៅតែមានចន្លោះប្រហោង និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈ ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បាតុភូតអវិជ្ជមាន ការយាយី និងការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្ម។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនទាន់បានលើកកម្ពស់ស្មារតីសេវាកម្មពិតប្រាកដនៅឡើយទេ ដោយនៅតែបង្ហាញពីភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលខុសត្រូវ និងថែមទាំងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកេងប្រវ័ញ្ចតំណែងរបស់ពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើឱ្យខូចទំនុកចិត្ត និងបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដាក់ចេញនូវតម្រូវការក្នុងការកសាងស្ថាប័នរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ហ៊ានរំលោភលើច្បាប់ មានឱកាសរំលោភលើច្បាប់ ឬមិនចង់រំលោភលើច្បាប់ទាំងនោះ។ ក្រសួងប្តេជ្ញាលុបបំបាត់ចោលយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវចន្លោះប្រហោងដែលនាំឱ្យកើតអំពើពុករលួយយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងទាមទារឱ្យមានការរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ និងការដោះស្រាយការរំលោភបំពានយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ បន្តកែលម្អស្ថាប័ន ធ្វើឱ្យដំណើរការមានតម្លាភាព ផ្លាស់ប្តូរពី "ការគ្រប់គ្រង" ទៅ "សេវាកម្ម" និងពី "មុនសវនកម្ម" ទៅ "ក្រោយសវនកម្ម" ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អ អំណោយផល និងយុត្តិធម៌សម្រាប់អាជីវកម្ម និងធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករវៀតណាមនៅបរទេស។

ដោះសោធនធាន ពង្រឹងទំនុកចិត្ត។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Chien Thang ថ្លែងសុន្ទរកថា។ រូបថត៖ Van Diep/TTXVN

លោកធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេស គឺជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់មួយនៃសេដ្ឋកិច្ច ហើយក៏ជាបណ្តាញពិសេសមួយសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការបរទេស គឺការទូតធនធានមនុស្ស។ តើក្រសួងមហាផ្ទៃមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គ និងដោះសោធនធាននេះនាពេលអនាគត?

ខ្ញុំជឿជាក់ថា ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេសមិនត្រឹមតែជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាបណ្តាញពិសេសសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការបរទេស - ការទូតធនធានមនុស្ស - ដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងមិត្តភាព ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាជន និងលើកកម្ពស់រូបភាពរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនៅលើឆាកអន្តរជាតិ។ នេះក៏ជាទម្រង់មួយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃ "ការទូតប្រជាជន" ដែលបំពេញបន្ថែមការទូតរដ្ឋ និងសេដ្ឋកិច្ច និងកសាងកិត្យានុភាពជាតិតាមរយៈកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពលករវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស។ ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានកំណត់ថា ខ្លួនត្រូវតែធ្វើឱ្យសកម្មឡើងវិញនូវធនធាន ពង្រឹងទំនុកចិត្ត និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យនេះ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៣៧ ស្តីពីក្រុមបញ្ហាចំនួនប្រាំមួយដែលត្រូវដោះស្រាយក្នុងវិស័យនេះ។ សន្និសីទថ្ងៃនេះគឺជាខ្លឹមសារមួយក្នុងចំណោមខ្លឹមសារដែលគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងបានស្នើសុំឱ្យអាជីវកម្មនានាអនុវត្ត។ លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន។

ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ក្រសួងនឹងផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ និងកែលម្អក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័ន ដោយធានាថាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាដើម មានតម្លាភាព ស្របគ្នា និងស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ យើងបានស្នើធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បានណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីបង្កើតយន្តការ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះរួមសម្រាប់តម្លាភាពក្នុងបញ្ហាទាំងនេះ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានការជំរុញឱ្យមានការកែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាល ពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពី "មុនការត្រួតពិនិត្យ" ទៅ "ក្រោយការត្រួតពិនិត្យ" ពី "ការគ្រប់គ្រង" ទៅ "សេវាកម្ម" ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មនានាឱ្យដំណើរការស្របច្បាប់ ងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ដោយកាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងរវាងអាជីវកម្ម និងមន្ត្រីនៅតាមក្រសួង និងមន្ទីរនានា។

អាទិភាពទីពីររបស់យើងគឺយុទ្ធនាការយល់ដឹងពីសាធារណជន ជាពិសេសទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ នីតិវិធី យន្តការ និងមូលនិធិ ដើម្បីឱ្យមនុស្សអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មប្រភេទនេះ។

ទីបី យើងកំពុងពង្រឹងការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេស ចាប់ពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញអន្តរបុគ្គល រហូតដល់ភាសាបរទេស ដើម្បីឱ្យកម្មករនៅក្រៅប្រទេសអាចប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់ពួកគេ និងដើរតួជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតនៃវប្បធម៌វៀតណាម។ យើងត្រូវតែការពារកម្មករវៀតណាមពីការរំលោភច្បាប់នៅក្រៅប្រទេស ឬក្លាយជាបន្ទុកដល់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ដែលនឹងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានមិនត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ប្រទេសជាតិផងដែរ។

បន្ទាប់មក យើងនឹងអនុវត្តដំណោះស្រាយដែលធ្វើសមកាលកម្ម ដើម្បីធ្វើឲ្យស្ថិរភាព និងរក្សាទីផ្សារការងារប្រពៃណី ដូចជាតៃវ៉ាន់ (ចិន) ជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លើកកម្ពស់ការស្វែងរកទីផ្សារការងារថ្មី និងពង្រឹងការចរចា ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារជាមួយប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដែលមានឧស្សាហកម្មទំនើប។ នេះនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងមូលដ្ឋានច្បាប់ សម្រាប់ការបញ្ជូនកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងជំនាញបច្ចេកទេស (ដូចជាអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាស៊ីមីកុងដុកទ័រ។ល។) ទៅធ្វើការនៅបរទេស ជាពិសេសនៅអឺរ៉ុបខាងលិច និងខាងជើង។ យើងនឹងគាំទ្រអាជីវកម្មនានា ក្នុងការពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងកេងប្រវ័ញ្ចទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស ដែលមានសក្តានុពល ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មលើសេវាសាធារណៈ ដោះស្រាយការរំលោភបំពានយ៉ាងតឹងរ៉ឹង រឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងប្រព័ន្ធ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវកែលម្អសមត្ថភាព ក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបម្រើប្រជាជន។

ក្នុងរយៈពេលវែង ខ្ញុំជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃការអនុវត្ត ដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មអាចរាយការណ៍ និងធ្វើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំទៅកាន់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដើម្បីបម្រើគោលបំណងពិនិត្យ និងកែតម្រូវសកម្មភាពរបស់អាជីវកម្មដែលបញ្ជូនកម្មករទៅក្រៅប្រទេស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យន្តការសម្រាប់ការសម្របសម្រួលអន្តរស្ថាប័នរវាងក្រសួង វិស័យ មូលដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារតំណាងវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីពង្រីកទីផ្សារការងារ និងបង្កើនគុណភាពនៃ "ការទូតធនធានមនុស្ស" ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស ជាបណ្តាញការទូតប្រជាជន-ប្រជាជនប្រកបដោយចីរភាព ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅរបស់ប្រទេស។

ខ្ញុំជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងការអនុវត្តដំណោះស្រាយខាងលើ និងអនុសាសន៍របស់អាជីវកម្មនានា ភារកិច្ចនៃការបញ្ជូនកម្មករទៅក្រៅប្រទេសនឹងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ ដែលបង្កើតជាកម្លាំងចលករថ្មីមួយ។ យើងជឿជាក់ថា ការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្មដែលបញ្ជូនកម្មករទៅក្រៅប្រទេស មិនមែនគ្រាន់តែជាការបំពេញនីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការវដ្តចាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ រហូតដល់ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មករ ការចាកចេញរបស់ពួកគេ និងការការពារកម្មករនៅក្រៅប្រទេស។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស នៅពេលដែលកម្មករត្រឡប់មកផ្ទះវិញ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការងារនៅក្រៅប្រទេសរបស់ពួកគេ។ ពេលវេលារបស់ពួកគេនៅក្រៅប្រទេស គឺជារយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ហើយបន្ទាប់មកយើងប្រើប្រាស់ជំនាញកម្រិតខ្ពស់របស់ពួកគេដែលទទួលបាននៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីចូលរួមចំណែកដល់ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក ដោយជួលពួកគេនៅក្នុងអាជីវកម្មក្នុងស្រុក។

សូមអរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ លោកអនុរដ្ឋមន្ត្រី!

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/kien-quyet-xoa-bo-ke-ho-trong-quan-ly-cung-ung-dich-vu-dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030181255153.htm