ជាង 35% នៃការងារវៀតណាមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល៖ បញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងច្បាប់ថ្មីនៃហ្គេម។

VTV.vn - ដោយមានជាង 35% នៃការងាររបស់វៀតណាមពឹងផ្អែកលើខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញការងារ និងការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មគាំទ្រគឺជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីគេចចេញពីអន្ទាក់ និងបំពេញតាមវិធានថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ឱកាសមាស ប៉ុន្តែជាមួយនឹងហានិភ័យខាងក្រៅមិនច្បាស់លាស់។

របាយការណ៍ចុងក្រោយបង្អស់របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ដែលចេញផ្សាយដោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសំខាន់ៗកាលពីសប្តាហ៍មុន បានផ្តល់រូបភាពទូលំទូលាយអំពីទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមក្នុងបរិបទសកលភាវូបនីយកម្ម។ ការពិតដែលថាជាង 35% នៃការងារសរុបរបស់វៀតណាមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកលមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ពីតួនាទីដ៏ស៊ីជម្រៅរបស់ប្រទេសនៅក្នុងប្រព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងព្រមានអំពីកម្រិតនៃការពឹងផ្អែកដ៏សំខាន់ផងដែរ។

ក្នុងចំណោមការងាររាប់សិបលាននេះ វិស័យផលិតកម្មមានចំនួន 49% ជាពិសេសឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភណ្ឌ និងផលិតផលវាយនភណ្ឌ (ជិតមួយភាគបី)។ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោក ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ភូមិសាស្ត្រ ឡើងវិញ បាននាំមកនូវការបញ្ជាទិញ និងឱកាសរីកចម្រើនសម្រាប់អាជីវកម្ម ប៉ុន្តែការធ្លាក់ចុះគឺមានភាពមិនច្បាស់លាស់ដ៏សំខាន់។

ជាង 76% នៃការងារនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់វៀតណាមអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលលើតម្រូវការពីក្រៅប្រទេស។

យោងតាម ​​ILO ការងារជាង 76% នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់វៀតណាមអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលលើតម្រូវការពីទីផ្សារក្រៅប្រទេសដូចជាអាស៊ាន ចិន សហភាពអឺរ៉ុប ជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង និងសហរដ្ឋអាមេរិក។ នេះបង្ហាញពីកម្រិតខ្ពស់នៃការប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងការប្រែប្រួលដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៅក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិ ពីអតិផរណា និងជម្លោះរហូតដល់ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្ម។ ប្រសិនបើទីផ្សារធំមួយជួបប្រទះនឹងការធ្លាក់ចុះនៃតម្រូវការ កម្មករវៀតណាមរាប់លាននាក់នឹងប្រឈមមុខនឹងការប៉ះពាល់ភ្លាមៗ។

ទីផ្សារការងារវៀតណាមប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំ ដោយសារការងារជាង 35% នៃការងារសរុបត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោក។ ប្រទេសនេះត្រូវការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន និងឧស្សាហកម្មគាំទ្រដើម្បីគេចចេញពីអន្ទាក់ការពឹងផ្អែក និងបំពេញតាម "ច្បាប់នៃល្បែង" ថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ចបានចង្អុលបង្ហាញថាដំណើរការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការចូលរួមនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោកកំពុងផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នៃហ្គេម។ បណ្ឌិត Trinh Quoc Vinh សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម (CISMO - ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ផ្នត់គំនិតនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយសុទ្ធសាធកំពុងត្រូវបានជំនួសដោយផ្នត់គំនិតគ្រប់គ្រងហានិភ័យរួម។ ជំនួសឱ្យការផ្តោតតែលើការពង្រីកទីផ្សារ ការធ្វើសមាហរណកម្មឥឡូវនេះត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងសុវត្ថិភាពសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង និងភាពធន់នៃសេដ្ឋកិច្ច។ ទីផ្សារធំកំពុងដាក់លក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងលើបរិស្ថាន ការបំភាយឧស្ម័ន កម្លាំងពលកម្ម និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ នេះគឺជា "ច្បាប់ថ្មីនៃល្បែង" ដែលវៀតណាមត្រូវប្រឈមមុខ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មវៀតណាមមិនធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្តង់ដារផលិតកម្មរបស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិសវនកម្មខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ EU AI Act ឬស្តង់ដារបៃតងផ្សេងទៀតនោះ ច្រើនជាង 35% នៃការងារទាំងនេះអាចនឹងត្រូវបានគំរាមកំហែង។

ការយកឈ្នះលើអន្ទាក់ជំនាញទាប និងកង្វះស្វ័យភាពក្នុងឧស្សាហកម្មគាំទ្រ។

រដ្ឋាភិបាល ចាំបាច់ត្រូវដើរតួជា "ឆ្មប" សម្រាប់គាំទ្រឧស្សាហកម្ម។ ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងពន្ធរយៈពេលវែងច្បាស់លាស់ គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មក្នុងស្រុកឱ្យវិនិយោគលើ R&D បច្ចេកវិទ្យាស្នូល និងការផលិតសមាសធាតុដែលត្រូវនឹងស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ការបង្កើតតំបន់ឧស្សាហកម្មឯកទេស និងបង្កើតយន្តការតភ្ជាប់ជាកាតព្វកិច្ចរវាងសហគ្រាស FDI និងបច្ចេកវិទ្យាគាំទ្ររបស់វៀតណាម នឹងជួយបង្កើនអត្រានៃការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម ដោយកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើការនាំចូល និងពង្រឹងការពឹងផ្អែកដោយខ្លួនឯងនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ជាតិ ការពារការងាររាប់លានពីភាពមិនច្បាស់លាស់ពីខាងក្រៅ។

យោងតាមអ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច ការចូលរួមចម្បងរបស់វៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម និងតម្លៃបន្ថែមទាបនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់គឺជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់អស្ថិរភាពនៃទីផ្សារការងាររបស់ខ្លួន។ ដើម្បីធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងបង្កើនភាពធន់នៃការងារសំខាន់ៗចំនួន 35% នេះ វៀតណាមចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវឧបសគ្គធំៗចំនួនពីរ៖ គុណភាពការងារ និងការគាំទ្រសមត្ថភាពឧស្សាហកម្ម។

ទោះបីជាចំនួនការងារដែលភ្ជាប់ទៅនឹងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់កំពុងកើនឡើងជាលំដាប់ក៏ដោយ ILO កត់សម្គាល់ថាសមាមាត្រនៃការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅតែមានកម្រិតទាប។ នេះ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ឱ្យ​ឃើញ​ថា ផលិតភាព​ការងារ​របស់​វៀតណាម​នៅ​មាន​កម្រិត​ទាប​បើ​ធៀប​នឹង​ប្រទេស​ផ្សេង​ទៀត​ក្នុង​តំបន់ និង​ជុំវិញ​ពិភពលោក។

យោងតាមអ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ លោកបណ្ឌិត Nguyen Tri Hieu កង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់មិនត្រឹមតែកំណត់សមត្ថភាពរបស់វៀតណាមក្នុងការទាក់ទាញគម្រោង FDI ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មក្នុងស្រុកក្នុងការឈានទៅដំណាក់កាលបន្ថែមតម្លៃខ្ពស់ដូចជា ការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) ការរចនា ឬការដឹកជញ្ជូនស្មុគស្មាញ។

អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ចជឿជាក់ថា វៀតណាមត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ដើម្បីជៀសវាងការត្រូវបានទុកចោលក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម។

អាជីវកម្មវៀតណាមត្រូវ "គិតធំ" ដើម្បីគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោក។

បញ្ហា​ទី​ពីរ គឺ​សមត្ថភាព​នៃ​ឧស្សាហកម្ម​គាំទ្រ​របស់​វៀតណាម។ ការវិភាគបង្ហាញថាខ្លឹមសារបច្ចេកវិទ្យានៅតែជាឧបសគ្គចម្បងមួយ ដោយសារផលិតផលដែលផលិតក្នុងស្រុកដែលគាំទ្រឧស្សាហកម្មនៅតែមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងមានតម្លៃទាបនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃផលិតផលទាំងមូល។ នេះនាំឱ្យអាជីវកម្មក្នុងស្រុកនៅតែពឹងផ្អែកខ្លាំងលើវត្ថុធាតុដើម និងសមាសធាតុនាំចូល។

តាមទស្សនៈអាជីវកម្ម អាជីវកម្មវៀតណាមត្រូវ "គិតធំ" ដើម្បីគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោក។ នេះលើសពីការជំរុញទំនាក់ទំនងសាមញ្ញជាមួយក្រុមហ៊ុន FDI ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វាពាក់ព័ន្ធនឹងការភ្ជាប់អាជីវកម្មវៀតណាមជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែយូរ កាន់តែស៊ីជម្រៅ មានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងការបញ្ជាទិញធំជាង និងកាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌។ លោក Hieu បានស្នើថា "ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក (M&A) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាយុទ្ធសាស្រ្តដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីធ្វើពិពិធកម្មឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ និងលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងក្នុងបរិបទនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏រឹងមាំ" ។

កម្រិតជ្រៅនៃការធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកលគឺជាភស្តុតាងនៃភាពជោគជ័យនៃគោលនយោបាយសមាហរណកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តួលេខនៃការងារជាង 35% មិនត្រឹមតែជាប្រភពនៃមោទនភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការព្រមានអំពីហានិភ័យ និងទំនួលខុសត្រូវផងដែរ។ ដើម្បីប្រែក្លាយឱកាសនៃការផ្លាស់ប្តូរខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ទៅជាការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព វៀតណាមចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អាទិភាពលើការវិនិយោគលើធនធានមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា។ យុទ្ធសាស្ត្រជាតិត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរពីការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍នៃថ្លៃពលកម្មថោក មកបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីឧស្សាហ៍កម្មដែលគាំទ្រ និងពឹងលើខ្លួនឯងកាន់តែរឹងមាំ និងជួយប្រទេសកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកតិចតួច និងប្រឈមមុខនឹង "ច្បាប់នៃល្បែង" សកលថ្មីប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm