លោក Le Minh Nhan សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hue

បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលទៅក្នុងគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុង Hue តើរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំរបស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុងត្រូវបានសម្រួលយ៉ាងដូចម្តេច? តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់​បំផុត​?

រចនាសម្ព័នរបស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hue ត្រូវបានសម្រួល ដោយផ្តោតលើការបង្រួបបង្រួមចំណុចប្រសព្វ កាត់បន្ថយការត្រួតស៊ីគ្នា និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ បច្ចុប្បន្នមិនមាននាយកដ្ឋាន ឬការិយាល័យដាច់ដោយឡែកទេ។ ទាំងមូលត្រូវបានគេហៅថា គណៈកម្មាធិការសហជីព។ គួរកត់សម្គាល់ថាមិនមានគំរូនៃសហជីពថ្នាក់ស្រុក សហជីពឧស្សាហកម្មក្នុងស្រុក និងសហជីពនៃតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច និងសួនឧស្សាហកម្មទៀតទេ។ សហជីពផ្តោតសំខាន់លើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេពីថវិការដ្ឋ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យសមស្របទៅនឹងគំរូថ្មី ប៉ុន្តែនៅតែធានានូវមុខងារ និងភារកិច្ចស្នូល។ យើង​បាន​ដាក់​គម្រោង​បង្កើត​សហជីព​នៅ​តាម​ឃុំ​សង្កាត់ ដើម្បី​ពង្រឹង​ការ​តភ្ជាប់​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។

តើការរៀបចំឡើងវិញ និងការបង្រួបបង្រួមនៃអង្គការសហជីពបានប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការអនុវត្ត ជាពិសេសនៅក្នុងសហជីពមូលដ្ឋានយ៉ាងដូចម្តេច? តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលបានគាំទ្រ និងបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវកត់សម្គាល់ និងដោះស្រាយ?

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតនោះគឺថា សហជីពត្រូវបានរួបរួមគ្នាជាមួយអង្គការ នយោបាយ និងសង្គមផ្សេងទៀត ដោយផ្តោតលើការបំពេញមុខងារតំណាង ការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ប៉ុន្តែដោយសារតំបន់ធំ និងមុខវិជ្ជាចម្រុះ សហព័ន្ធការងារក្រុងត្រូវគ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានដោយផ្ទាល់ ខណៈដែលខ្លួនមិនទាន់បង្កើតសហជីពឃុំ សង្កាត់ ជាស្ពានសម្រាប់ដឹកនាំ និងទិសដៅ។ កម្មាភិបាលមួយចំនួននៅតែខ្វះបទពិសោធន៍នៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និងភារកិច្ច។ សហជីព​មូលដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន​នៅ​តែ​ច្របូកច្របល់​អំពី​វិធីសាស្ត្រ​ថ្មី​នៃ​ប្រតិបត្តិការ ដោយ​ត្រូវ​ការ​ពេល​វេលា​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​សម្រប​ខ្លួន។

ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន តើសហព័ន្ធការងារទីក្រុងមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិ និងស្ថិរភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកសហជីពដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញ និងដំណើរការសម្រួល?

ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នណាមួយប៉ះពាល់ដល់មនុស្ស។ ការរៀបចំប្រព័ន្ធសហជីពឡើងវិញ ផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច និងមុខតំណែង ទាមទារឱ្យមានការសម្របខ្លួនទៅនឹងវិធីសាស្រ្តថ្មីនៃប្រតិបត្តិការ។ តាំងពីដើមមក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារក្រុងបានផ្តោតលើការងារឃោសនា រៀបចំសន្និសីទ និងកិច្ចប្រជុំតាមប្រធានបទ ដើម្បីពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវ គោលដៅ និងអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងនៃការរៀបចំឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យើងបានពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើមុខតំណែង និងបុគ្គលនីមួយៗ ដើម្បីរៀបចំឱ្យពួកគេសមស្រប លើកកម្ពស់ភាពខ្លាំង គាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព និងសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ក្នុងករណីដែលមានបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬឈប់ពីការងារ សហព័ន្ធការងារក្រុងសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដោះស្រាយដោយសមហេតុផល និងយុត្តិធម៌ ធានាសិទ្ធិ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ វាគឺជាតម្លាភាព និងភាពបើកចំហដែលបានជួយឱ្យបុគ្គលិករក្សាស្ថិរភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ សហព័ន្ធការងារក្រុងបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាក់លាក់អ្វីខ្លះ ដើម្បីធានាថាសកម្មភាពសហជីពមិនត្រូវបានរំខាន និងបន្តលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករ?

ការពង្រឹងបរិធានគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់គឺត្រូវរក្សា "ឈាម" នៃចលនាសហជីព សកម្មភាពដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយកម្មករដូចជា ការតំណាង ការថែទាំ ការការពារសិទ្ធិ ការរៀបចំចលនាត្រាប់តាម ការគាំទ្រសមាជិកសហជីពដែលមានការលំបាក... សហគ្រាសដើម្បីធានាថាសកម្មភាពរបស់សហជីពមូលដ្ឋានមិនត្រូវបានរំខាន។ នាយកដ្ឋានឯកទេសត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដើម្បីឱ្យកាន់តែជិតទៅនឹងការពិត ដោយផ្តោតលើការគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួន។ សកម្មភាពតាមដាន ចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ ការសរសើរគំរូធម្មតា ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលសហជីពមូលដ្ឋាន... នៅតែរក្សាបានទៀងទាត់។ កម្មវិធីដើម្បីថែទាំជីវិតសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករនិយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ខួប និងថ្ងៃបង្កើតសហជីពនៅតែត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗ តាមកាលវិភាគ និងស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី តើសហជីពទីក្រុង Hue នឹងផ្តោតលើអ្វី ដើម្បីបន្តជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការថែទាំ តំណាង និងការពារសិទ្ធិកម្មករ?

ការផ្តោតអារម្មណ៍នាពេលខាងមុខគឺដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការចរចា ការចុះហត្ថលេខា និងការត្រួតពិនិត្យកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ការចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ និងការលើកកម្ពស់ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់សមាជិកសហជីព។ យើងក៏ផ្តោតលើការជំរុញជំនាញបន្សាំ និងគាំទ្រកម្មករក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ចលនាសហជីពបន្តបង្កើតថ្មីក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង ជាក់ស្តែង និងកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយសមាជិក។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លានៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត តើសហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច ហើយនឹងអនុវត្តវេទិកាបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីចាប់យកគំនិតរបស់កម្មករភ្លាមៗ និងបង្កើតគោលនយោបាយជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន?

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច និងជាកិច្ចការសំខាន់មួយនៃសកម្មភាពសហជីពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានដាក់ពង្រាយឧបករណ៍ស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីចាប់យកគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងអនុសាសន៍របស់កម្មករភ្លាមៗ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កសាង និងកែសម្រួលគោលនយោបាយឱ្យស្របតាមការពិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យើងកំពុងបំពេញនូវមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់សហជីព និងសមាជិកសហជីព ដើម្បីការគ្រប់គ្រង និងការតភ្ជាប់កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមដូចជា Zalo, Facebook និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើនអន្តរកម្ម សន្សំការចំណាយ កាត់បន្ថយពេលវេលាឆ្លើយតប និងធ្វើការសម្រេចចិត្តឱ្យកាន់តែជិតទៅនឹងការពិត។ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងរួមបញ្ចូលដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ រួមទាំងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនា ការថែទាំ តំណាង និងការការពារសិទ្ធិកម្មករក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

សូមអរគុណ!

ហៃធួន (ការអនុវត្ត)

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html