តើត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករ?

កម្មការិនី​ធ្វើ​ការ​នៅ​រោងចក្រ​សាជីវកម្ម​កាត់ដេរ​១០​នៅ​ហាណូយ - រូបថត៖ HA QUAN

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "ចំណិត" មិនត្រូវបានបែងចែកស្មើៗគ្នាក្នុងចំណោមមនុស្សគ្រប់រូបទេ ជាពិសេសកម្មករដោយដៃដែលធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រ និងសិក្ខាសាលា។

«នំ» ចែកមិនស្មើគ្នា កម្មករសង្ឃឹមតិច

ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ (ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ) បាននិយាយថា នៅចុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 កម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសមានប្រហែល 52.9 លាននាក់ រួមទាំងមនុស្សចាប់ពីអាយុ 15 ឆ្នាំរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាយុធ្វើការ។ ក្នុង​នោះ​មនុស្ស​៥១,៩​លាន​នាក់​មាន​ការងារ​ធ្វើ ហើយ​ប្រហែល​១​លាន​នាក់​អត់​ការងារ​ធ្វើ ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករក្នុងត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៥ រួមមានប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត សម្រេចបានប្រហែល ៨,៣លានដុង/ខែ ពោលគឺកើនឡើង ១៣១,០០០ដុង/ខែ បើធៀបនឹងត្រីមាសមុន និងកើនឡើង ៧២០,០០០ដុង/ខែ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

បើទោះជាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅទូទាំងប្រទេសមានភាពប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះក៏ដោយ យោងទៅតាម Tuoi Tre នៅតាមអន្តេវាសិកដ្ឋានកម្មករជាច្រើននៅជិតសួនឧស្សាហកម្ម មិនមែនកម្មករទាំងអស់មានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិនោះទេ។

នៅក្នុងផ្ទះសំណាក់មួយនៅជិតសួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau (Bac Giang) នៅក្នុងបន្ទប់ជួលដែលមានទំហំប្រហែល 18 ម៉ែត្រការ៉េ អ្នកស្រី Nguyen Thi Thuy (អាយុ 19 ឆ្នាំមកពី Cao Bang) បាននិយាយថា ប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែរបស់នាង ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោងគឺត្រឹមតែ 5.1 លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ។

«បើខ្ញុំធ្វើការថែមម៉ោង និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសរុបជិត១០លាន គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ ជួល ផ្ញើលុយទៅគ្រួសារនៅស្រុកកំណើត ហើយសន្សំលុយខ្លះទៅរៀនភាសាចិន ព្រោះនៅស្រុកកំនើតមានច្រកទ្វារព្រំដែន មានការងារច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវចេះភាសាចិន។ ខ្ញុំធ្វើការ និងសិក្សាក្នុងពេលតែមួយ ដើម្បីមានជីវភាពធូរធារ រាល់ការងារ ៦ខែ មានសុខភាពល្អ មានប្រាក់ខែច្រើន និងបានការងារទៀងទាត់។ សន្សំ» ធុយ បញ្ជាក់។

លោក ង្វៀន ទ្រុងណាម ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិចនៅសួនឧស្សាហកម្មវ៉ាន់ទ្រុង (បាកយ៉ាង) បាននិយាយថា គាត់ធ្វើការរយៈពេលពីរឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់គឺប្រហែល 9 ទៅ 12 លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។

លោក Nam បានចែករំលែកថា ប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែរបស់គាត់គឺ 5.5 លានដុង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការចូលរួមរបស់គាត់គឺ 2.7 លានដុង ហើយនៅសល់គឺត្រូវបង់ដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើម៉ោងបន្ថែម។

នៅឯសួនឧស្សាហកម្ម VSIP Thuy Nguyen (ទីក្រុង Hai Phong) ក្រោយពេលធ្វើការ អ្នកស្រី Mai Anh Tuyet ជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម បានឈប់យ៉ាងលឿនក្បែរផ្សារក្បែរផ្លូវ ដើម្បីទិញបន្លែ និងសាច់សម្រាប់ចម្អិនអាហារពេលល្ងាច ខណៈដែលប្តីរបស់គាត់បន្តធ្វើការថែមម៉ោងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។

ក្នុង​មួយ​ខែៗ ចំណូល​របស់​ប្តី​ប្រពន្ធ​មាន​ប្រមាណ​២០​លាន​ដុង ក្នុង​នោះ​៥​លាន​ត្រូវ​ចំណាយ​លើ​ការ​រស់នៅ ថ្លៃ​ជួល​២​លាន ថ្លៃ​សិក្សា​ឱ្យ​កូន​ទាំង​២​៣​លាន ហើយ​សល់​សន្សំ ។

និយាយអំពីជីវភាពរបស់កម្មករនៅភូមិ លោក Hoac Cong Lang ម្ចាស់ផ្ទះជួលដែលមានបន្ទប់ជួលរាប់សិបនៅភូមិ Nui Hieu (ឃុំ Quang Chau ស្រុក Viet Yen ខេត្ត Bac Giang) បានសំដែងថា ជីវិតកម្មករតែងតែជួបការលំបាកខ្លាំង កម្មករភាគច្រើនដែលមានអាយុពី ១៨ ទៅ ២២ឆ្នាំ ធ្វើការវេនពីព្រឹករហូតដល់យប់មុននឹងត្រឡប់មកបន្ទប់វិញ។

កម្មករនៃសាជីវកម្មស្បែកជើងស្បែក TBS (Binh Duong) ក្នុងដំណាក់កាលផលិតស្បែកជើងសម្រាប់នាំចេញ - រូបថត៖ TTD

ត្រូវតែបង្កើនផលិតភាពការងារ

ពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយបង្កើនប្រាក់ចំណូលជូនកម្មករនាពេលខាងមុខ លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Giang Thanh Long សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់នៃសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ឈ្នួលឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលិតភាពការងារ តម្លៃពលកម្មគឺសក្តិសមនៃផលិតផលដែលផលិត ដូច្នេះមិនអាចបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលជាបន្តបន្ទាប់ ខណៈដែលផលិតភាពការងារមិនទាន់កើនឡើង។

ក្រៅពីនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងមានទំនោរទៅរកការធ្វើឌីជីថល មេកានិច ធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធផលិតកម្ម ក៏ដូចជាការជ្រើសរើសកម្មករ និងរក្សាកម្មករដែលមានជំនាញ។ កម្មករគួរតែចាត់ទុកនេះជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញពីតម្លៃរបស់ពួកគេ ផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងមានបំណងរកប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ។

យោងតាមលោក ឡុង អាជីវកម្មជាច្រើននៅវៀតណាមមិនទាន់បានស្ទាត់ជំនាញលើដំណាក់កាលច្នៃប្រឌិត និងការរចនា បង្កើតតម្លៃច្រើន ដូច្នេះហើយ វាជាការលំបាកក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករខ្ពស់ពេក។

ដូច្នេះហើយ លោកបានស្នើថា នៅពេលអាជីវកម្មជាច្រើនបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំកម្មករតាមកម្មវិធីផ្ទៃក្នុង និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ រដ្ឋត្រូវមានការតម្រង់ទិស ការលើកទឹកចិត្ត និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដូចជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិញ្ញាបនបត្របឋមសិក្សារយៈពេលខ្លីរយៈពេលបីខែ ដើម្បីពង្រឹងជំនាញ បង្កើនប្រាក់ចំណូលដោយប្រយោលនាពេលអនាគត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមសហជីពនៅសហគ្រាសជាច្រើនបានជំរុញកិច្ចសន្ទនា និងចរចាជាសមូហភាព ដោយផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក និងសុវត្ថិភាពការងារ។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា តួនាទីនៃកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងដំណើរការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ និងកម្មករ ព្រោះនេះជាចំណុច «អព្យាក្រឹត» រវាងការចង់បានរបស់និយោជក (បង្កើនផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំនេញខ្ពស់) និងនិយោជិត (បង្កើនប្រាក់ឈ្នួល លើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ លើកកំពស់លក្ខខណ្ឌការងារ)។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ តាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ សហព័ន្ធទូទៅនៃការងារវៀតណាមបានស្នើ និងផ្តល់យោបល់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ ស្តីពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ និងបន្តគោលដៅនៃប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅសម្រាប់សមាជិកសហជីព។

យោងតាមលោក Nguyen Trung Tien អនុប្រធានការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ (ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ) អត្រាកំណើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក្នុងត្រីមាសទីមួយមិនខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក និងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយសង្គ្រាមពាណិជ្ជកម្មរវាងសហរដ្ឋអាមេរិក និងចិន នេះគឺជាសញ្ញាវិជ្ជមាន។

«ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករបានកើនឡើងជាលំដាប់ ដោយសារកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាវិជ្ជមាន។​ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រាកំណើននៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករមិនមានភាពលេចធ្លោ មិនដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។ គោលដៅរបស់យើងគឺបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករឱ្យបានឆាប់រហ័ស ដើម្បីក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2030។

យោងតាមការគណនារបស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ប្រសិនបើសេដ្ឋកិច្ចរក្សាបាននូវអត្រាកំណើនពី 7 - 7.5% ក្នុងរយៈពេល 2025 - 2030 យើងនឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់" លោក Tien បានបន្ថែម។

ជាក់ស្តែង វៀតណាមមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន ដូច្នេះហើយ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនាពេលខាងមុខ តាមលោក Tien ចាំបាច់ត្រូវរក្សាបាននូវអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ដូច្នេះវាបង្កើតការងារជាច្រើនដល់កម្មករ។

ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ប៉ុន្តែទំនិញក៏កើនឡើងដែរ។

លោក តៀន បានកត់សម្គាល់ថា ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់កម្មករមានការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ក៏ដោយ ដោយសារតែតម្លៃទំនិញឡើងខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដមានការកើនឡើងតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ ម្យ៉ាង​ទៀត កំណើន​ប្រាក់​ចំណូល​ប្រចាំ​ខែ​របស់​កម្មករ​ក្នុង​ត្រី​មាស​ទី​មួយ​មិន​បាន​សម្រេច​តាម​ការ​រំពឹង​ទុក​ទេ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុន ការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 គឺមិនស្មើគ្នាទេ ដូច្នេះការខិតខំប្រឹងប្រែងគឺចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទនៃពាណិជ្ជកម្មសកលត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយពន្ធទៅវិញទៅមករបស់សហរដ្ឋអាមេរិក និងការលំបាកក្នុងការនាំចេញក្នុងស្រុក ការកែលម្អប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករគឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយ។

តើខេត្តណាដែលមានចំណូលខ្ពស់ជាងគេ?

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 តំបន់ទាំងពីរនៃភាគខាងជើងកណ្តាល និងឆ្នេរកណ្តាល និងតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហមមានអត្រាកំណើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមខ្ពស់ជាងតំបន់ផ្សេងទៀត។

ក្នុង​នោះ បើ​ធៀប​នឹង​រយៈ​ពេល​ដូច​គ្នា​កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន តំបន់​ភាគ​ខាង​ជើង និង​ឆ្នេរ​សមុទ្រ​ភាគ​កណ្តាល​សម្រេច​បាន ៧,៣ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ កើន​ឡើង ១១,៧%។ ក្នុង​នោះ ខេត្ត​ដែល​មាន​អត្រា​លើក​កម្ពស់​ប្រាក់​ចំណូល​មធ្យម​របស់​កម្មករ​លឿន​បំផុត​គឺ Nghe An ឡើង​ដល់ ៧,២ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ កើន​ឡើង ២៤,១%; Thanh Hoa សម្រេចបាន ៧,៨ លានដុង/ខែ កើនឡើង ១៥,៦%; Quang Binh សម្រេចបាន ៧ លានដុង/ខែ កើនឡើង ១៤,២%។

ដូចគ្នាដែរ នៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករក្នុងត្រីមាសទី១ឆ្នាំនេះ សម្រេចបាន ៩,៨លានដុង/ខែ កើនឡើង ៩,៥% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ខេត្តដែលមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅក្នុងតំបន់រួមមាន Hung Yen ឈានដល់ 9.2 លានដុង/ខែ កើនឡើង 11.5%; Vinh Phuc សម្រេចបាន ៩,៩លានដុង/ខែ កើនឡើង ១១,៥%; Hai Duong សម្រេចបាន ៨,៨ លានដុង/ខែ កើនឡើង ១០,៦%។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិកម្រិតជីវភាពប្រជាជនឆ្នាំ 2023 (ទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតដែលចេញផ្សាយដោយការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ) តំបន់ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងប្រទេសគឺ Binh Duong ប្រហែល 8.3 លានដុង/ខែ ទីក្រុងហាណូយមាន 6.86 លានដុង/ខែ ដុងណៃ 6.57 លានដុង/ខែ ទីក្រុង ហូជីមិញ 6.5 លានដុង។ 6.3 លានដុង/ខែ ទីក្រុង Da Nang 6.2 លានដុង/ខែ និង Can Tho 5.57 លានដុង/ខែ។

គម្លាតប្រាក់ចំណូលរវាងក្រុមចំណូលទាបបំផុត និងក្រុមចំណូលខ្ពស់បំផុតគឺធំណាស់។ ជាឧទាហរណ៍ ទីក្រុងហាណូយមានលេខដែលត្រូវគ្នាគឺ 2.1 លានដុង/ខែ និង 14.4 លានដុង/ខែ ទីក្រុងហូជីមិញមាន 2.9 លានដុង/ខែ និង 13.2 លានដុង/ខែ ប៊ិញឌឿង 2.5 លានដុង/ខែ និង 18.3 លានដុង/ខែ។

អាជីវកម្ម​ដែល​ចង់​ជ្រើសរើស​កម្មករ​គ្រប់គ្រាន់​ត្រូវ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ។

កម្មករវាយនភណ្ឌដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Viet Thang Jean Limited ទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ - រូបថត៖ QUANG DINH

លោក Nguyen Xuan Son នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Bac Giang បានមានប្រសាសន៍ថា តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មនៅសួនឧស្សាហកម្មនៃខេត្ត Bac Giang បច្ចុប្បន្នមានច្រើនណាស់។ អាជីវកម្មដែលចង់ទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកត្រូវតែផ្តល់គោលការណ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អលើសគេ ពីព្រោះការផ្គត់ផ្គង់មានកម្រិតកាន់តែខ្លាំង ហើយតម្រូវការអាជីវកម្មក៏កើនឡើង។

ទីមួយ អាជីវកម្មត្រូវមានអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ឈ្នួល ទីពីរលក្ខខណ្ឌការងារ។

តាម​ការ​ប៉ាន់​ស្មាន​ថា នៅ​ឆ្នាំ​២០២៤ ចំនួន​កម្មករ​សរុប​នៅ​ខេត្ត Bac Giang មាន​ប្រមាណ ៣៧​ម៉ឺន​នាក់​ទៅ​៣៨​ម៉ឺន​នាក់ ហើយ​នៅ​ឆ្នាំ​២០២៥ អាជីវកម្ម​នឹង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ចំនួន ១១​ម៉ឺន​នាក់​បន្ថែម​ទៀត។ នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុន Foxconn Group ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 22,000 នាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការបញ្ជាទិញដែលកើនឡើង។

ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសពលករ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Bac Giang បានសម្របសម្រួលជាមួយស្ថានីយ៍វិទ្យុភូមិ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានក្នុងក្រុង-ស្រុកទាំង១០ ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងរបបសុខុមាលភាពនៅពេលព្រឹក និងពេលរសៀល។ ហើយដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវទទួលយកការពង្រីកជួរអាយុសម្រាប់ការជ្រើសរើសកម្មករពី 18-25 ឆ្នាំកាលពីអតីតកាលដល់កម្រិតអាយុ 18-45 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

មជ្ឈមណ្ឌលការងារខេត្តក៏បានពិភាក្សាជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលចង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថាត្រូវរួមដំណើរជាមួយកម្មករបន្ថែមទៀត មានគោលនយោបាយល្អជាង ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមិត្តភ័ក្តិ ឬសាច់ញាតិណែនាំកម្មករ នឹងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តបន្ថែម។ មានគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែក ដើម្បីបម្រើដល់ការផលិត និងផែនការអាជីវកម្មនៃការបញ្ជាទិញ និងកិច្ចសន្យា។ ឧទាហរណ៍៖ ប្រាក់រង្វាន់ ៥លានដុង សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការ ២៦ថ្ងៃពេញ។

ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការស្វែងរកកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នៅឆ្នាំ២០២៣ និងឆ្នាំ២០២៤ ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តមានគោលនយោបាយគាំទ្រការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត Bac Giang បានទៅខេត្តភ្នំភាគខាងជើងចំនួន ៨ ដើម្បីធ្វើការផ្ទាល់ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តផ្សេងៗ ដោយភ្ជាប់ស្ពានអនឡាញជាមួយស្រុក ក្រុង និងឃុំ ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសពលកររបស់អាជីវកម្មនៅ Bac Giang ហើយសង្ឃឹមថាខេត្តនឹងអមដំណើរ គាំទ្រ និងបញ្ជូនពលករទៅ Bac Giang ដើម្បីធ្វើការ។

លើសពីនេះ នៅឆ្នាំ២០២៤ Bac Giang ក៏នឹងធ្វើការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យធំៗចំនួន៣ និងចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នា ដើម្បីសម្របសម្រួលការណែនាំការងារជាមួយខេត្តចំនួន៤។ នៅឆ្នាំ 2025 មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Bac Giang កំពុងភ្ជាប់ព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងការងារ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់សម្រាប់ប្រជាជននៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។

ប្រហែល 10 ឆ្នាំមុន កម្មករមកពី Bac Giang ត្រូវផ្លាស់ទៅទីក្រុងហូជីមិញ Dong Nai និង Binh Duong ដើម្បីស្វែងរកការងារ។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករជាច្រើនកំពុងធ្វើការនៅខេត្តឆ្ងាយៗ ហើយមានអាយុច្រើន (ឧទាហរណ៍អាយុលើសពី ៤០ឆ្នាំ មានកូនធំហើយ) ហើយនៅតែអាចត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីស្វែងរកការងារដែលត្រូវនឹងសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។

អានបន្ថែម ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

B.NGOC - H.QUAN

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/lam-gi-de-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-2025041808335617.htm