តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកវៀតណាម?
សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ដែលចេញដោយ ការិយាល័យនយោបាយ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។ វាជាតម្រូវការជាមុន និងជាឱកាសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងសម្បូរបែប និងខ្លាំងក្លាក្នុងយុគសម័យថ្មី។
ដំណោះស្រាយជាក់លាក់មួយដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 57 គឺការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស និងទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។
សេចក្តីសម្រេចបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ចាំបាច់ត្រូវចេញយន្តការពិសេសមួយ ដើម្បីទាក់ទាញជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេស និងជនបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ឱ្យត្រឡប់មកប្រទេសវៀតណាមវិញ ដើម្បីធ្វើការ និងរស់នៅ ដោយមានយន្តការពិសេសស្តីពីការធ្វើនិយតកម្ម កម្មសិទ្ធិផ្ទះ និងដីធ្លី ប្រាក់ចំណូល និងបរិយាកាសការងារ ដើម្បីទាក់ទាញ ជួល និងរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកជំនាញ និង "មេវិស្វករ"។
“តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យមកវៀតណាម?” គឺជាប្រធានបទសំខាន់មួយដែលត្រូវបានពិភាក្សាដោយអ្នកជំនាញនៅឯវេទិកាស្រាវជ្រាវនិងអភិវឌ្ឍន៍វៀតណាមដែលកំពុងបន្ត 2025 (VRDF 2025)។
លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្ម FPT បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ រឿងសំខាន់ដំបូងគឺផ្តល់ឱកាសដ៏អស្ចារ្យដល់ពួកគេដើម្បីប្រមូលផ្តុំសមត្ថភាព អភិវឌ្ឍគំនិត និងរួមចំណែកដល់ប្រទេស។
លោកបានលើកឧទាហរណ៍ពីប្រវត្តិសាស្ត្រវៀតណាម ដែលមានលក្ខណៈធម្មតាណាស់។ ជាឧទាហរណ៍ សាស្ត្រាចារ្យ Tran Dai Nghia បានត្រឡប់មកប្រទេសវៀតណាមវិញ ដោយសារគាត់មានឱកាសរចនាគ្រាប់បែកដៃបី ដើម្បីបម្រើការតស៊ូប្រឆាំងនឹងបារាំង ឬសាស្ត្រាចារ្យ Dang Van Ngu បានជោគជ័យក្នុងការផលិតថ្នាំអង់ទីប៊ីយោទិចប៉នីស៊ីលីនក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៃការតស៊ូ។
លោក Binh ចែករំលែកថា “មនុស្សទាំងនោះជោគជ័យមិនត្រឹមតែដោយសារតែទេពកោសល្យរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែពួកគេទទួលបានឱកាសដ៏អស្ចារ្យដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នា និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេផងដែរ”។ លោកមានជំនឿថា យុវជនជំនាន់នេះក៏ឈរនៅចំពោះមុខឱកាសជាប្រវត្តិសាស្ត្រដើម្បីរួមចំណែកដល់មាតុភូមិដូចមនុស្សជំនាន់មុនដែរ។
ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ លោក Binh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលគឺជាកត្តាសំខាន់។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសជាច្រើនបានអនុវត្តគំរូហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចបត់បែនបាន ដែលក្នុងនោះរដ្ឋបង់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ខណៈដែលនៅសល់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយសហគ្រាស។ លោក Binh បានស្នើថា វៀតណាមក៏គួរតែអនុវត្តយន្តការនេះផងដែរ។
គន្លឹះក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យមិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានទំនុកចិត្ត យន្តការដែលអាចបត់បែនបាន និងចក្ខុវិស័យធំ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “អ្នកដែលមានទេពកោសល្យត្រូវការកន្លែងដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងឧត្តមគតិដើម្បីលះបង់ខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើវៀតណាមអាចធ្វើបាននោះ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងមករកពួកគេ” ។
ថ្លែងមតិក្នុងសម័យពិភាក្សានារសៀលថ្ងៃទី៣០ ខែកក្កដា លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា ទេពកោសល្យត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់តាំងពីដើមដំបូងក្នុងចក្ខុវិស័យរបស់អង្គភាពនេះ។ លោកបានលើកឧទាហរណ៍អំពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាមអនុវត្តកម្មវិធីដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យចំនួន 350 ដើម្បីរួមចំណែកដល់សាលា។ កម្មវិធីនេះបានទាក់ទាញអ្នកជំនាញប្រហែល 100 នាក់។
សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ (រូបថត៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ)។
លោកសាស្ត្រាចារ្យ Vu Hai Quan បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកថា ប្រាក់ចំណូលគឺប្រហែល 85 លានដុង/ខែ ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង្រៀន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ចំណូលពីការស្រាវជ្រាវសម្រាប់មុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យនោះទេ។
នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាមបានចែករំលែកពាក្យគន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន៣ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ៖ ស្វ័យភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។ ដូច្នោះហើយ កន្លែងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដែលធានាបាននូវកត្តាទាំង 3 នេះបន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលសមរម្យនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។
យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកក៏បានលើកឡើងដែរថា ទោះបីជាមានយន្តការរកប្រាក់ចំណូលក៏ដោយ ក៏អង្គភាពនេះនៅតែមិនទាន់មានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សាងសង់លំនៅដ្ឋានសាធារណៈ ក៏ដូចជាសាលារៀន និងប្រព័ន្ធវេជ្ជសាស្ត្រ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការគ្រួសារវ័យក្មេង សម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ ត្រឡប់មកធ្វើការក្នុងប្រទេសវិញ។
តើមនុស្សមានទេពកោសល្យត្រូវការអ្វីពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ?
ក្នុងវេទិកានេះ លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Dung អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍ Startup មជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍ជាតិ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានចែករំលែកទស្សនៈរបស់ខ្លួននៅពេលមានឱកាសជួបជាមួយទេពកោសល្យវៀតណាមជាច្រើនជុំវិញពិភពលោក។ អ្នកស្រី Dung ខ្លួនឯងមានបទពិសោធន៍ 10 ឆ្នាំធ្វើការនៅ Silicon Valley ហើយត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមវិញ។
អ្នកស្រី Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យុវជនមិនត្រូវការប្រាក់ខែ ផ្ទះសម្បែង ឬអត្ថប្រយោជន៍ពីរដ្ឋាភិបាលទេ អ្វីដែលពួកគេត្រូវការគឺប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត"។
អ្នកជំនាញនិយាយថា ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនេះមានធាតុផ្សំជាច្រើន ដែលសំខាន់បំផុតនោះ គឺជាក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នច្បាស់លាស់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ អ្នកស្រី Dung បានលើកឧទាហរណ៍អំពីក្រុមហ៊ុនដែលត្រឡប់មកពី Silicon Valley ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅប្រទេសវៀតណាម ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើការជាមួយក្រសួងចំនួន 6 ដើម្បីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម។
ក្នុងមួយឆ្នាំកន្លងទៅ គោលនយោបាយសម្រាប់ការបង្កើតថ្មីត្រូវបានគេបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។ អ្នកជំនាញរូបនេះសង្ឃឹមថាគោលនយោបាយនេះនឹងត្រូវបានលើកកម្ពស់សម្រាប់ការអនុវត្តកាន់តែលឿន។
ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាជាមួយលោកស្រី Dung បណ្ឌិត Nguyen Ai Viet សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល; នាយកវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា និងចំណេះដឹងទូទៅថ្មី IGNITE មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យឱ្យត្រឡប់មកប្រទេសវិញដើម្បីរួមចំណែក ត្រូវតែមានបរិយាកាសសម្រាប់ពួកគេរស់នៅ។ អ្នកជំនាញទាំងនេះត្រូវការបរិយាកាសដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងផ្លាស់ប្តូរគ្នាទៅវិញទៅមក។
លោកបណ្ឌិត Nguyen Ai Viet (រូបថត៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ)។
លោកបណ្ឌិត Ai Viet ខ្លួនឯងក៏ជារូបវិទ្យាដ៏ល្បីល្បាញលើពិភពលោក ហើយមានបទពិសោធន៍បង្រៀន ស្រាវជ្រាវ និងធ្វើការអស់រយៈពេល 23 ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងអឺរ៉ុប។ គាត់គឺជាសមាជិកនៃក្រុម Think Tank, VINASA ។ ក្នុងឆ្នាំ 2018 គាត់និងអ្នកជំនាញមួយចំនួនបានបង្កើតក្លឹប Aiviet ដើម្បីភ្ជាប់ទេពកោសល្យវៀតណាមដែលត្រឡប់មកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេស។
បន្ថែមពីលើបរិយាកាសតភ្ជាប់ អ្នកជំនាញមកពីមជ្ឈមណ្ឌលជាតិនវានុវត្តន៍បានលើកឡើងពីតួនាទីសំខាន់នៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ យោងតាមលោកស្រី Dung ការចាប់ផ្តើមច្នៃប្រឌិតឯកជនមានភាពរឹងមាំខ្លាំង ហើយមិនខ្លាចបរាជ័យនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងជឿជាក់ថាការកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងការឈឺចាប់សម្រាប់អ្នកច្នៃប្រឌិតគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។
បណ្តាប្រទេសជុំវិញពិភពលោកមានប្រព័ន្ធគាំទ្រសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ចាប់ពីអ្នកណែនាំ អ្នកភ្ញាស់ រហូតដល់មូលនិធិវិនិយោគ។ វៀតណាមកំពុងខ្វះខាតប្រព័ន្ធគាំទ្រនេះ ហើយត្រូវការកសាងនិងអភិវឌ្ឍ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm
Kommentar (0)