តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការកូនកាត់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព?

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពការងារសកលដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច គំរូការងារកូនកាត់បានក្លាយជានិន្នាការចម្បងសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ។

គំរូការងារកូនកាត់ផ្តល់ទាំងភាពបត់បែន និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការរក្សាផលិតភាព។

មិន​ត្រឹម​តែ​ការ​ធ្វើ​ការ​កូនកាត់​ផ្តល់​ភាព​បត់បែន​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ វា​ក៏​បង្ក​បញ្ហា​ប្រឈម​ជាច្រើន​ទាក់ទង​នឹង​ប្រសិទ្ធភាព។

បច្ចេកវិទ្យា "លើកកម្ពស់" ការងារកូនកាត់

សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យរាប់លាននាក់ជុំវិញពិភពលោក ជាពិសេសនៅប្រទេសវៀតណាម ការងារកូនកាត់មិនត្រឹមតែជានិន្នាការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាបទដ្ឋានថ្មី។

នេះគឺជាគំរូការងារកូនកាត់ ដែលនិយោជិតអាចឆ្លាស់គ្នារវាងការងារនៅក្នុងការិយាល័យ និងធ្វើការពីចម្ងាយ (ជាធម្មតាពីផ្ទះ ឬទីតាំងផ្សេងទៀត)។

គំរូនេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឯករាជ្យរៀបចំពេលវេលា និងទីកន្លែងធ្វើការដោយសេរី ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបច្ចេកវិទ្យាដូចជាឧបករណ៍សហការតាមអ៊ីនធឺណិត (Zoom, Microsoft Teams, Slack) ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនង និងផលិតភាព។

ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងគម្រោងដែលទាមទារការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន ការប្រើប្រាស់បណ្តាញដាច់ដោយឡែកនៅលើ Slack ឬ Teams ជួយរក្សាព័ត៌មានទាំងអស់ឱ្យនៅកណ្តាល និងជៀសវាងការបាត់នៅក្នុង "សមុទ្រ" នៃអ៊ីមែល។

ការចែករំលែកអេក្រង់ និងមុខងារនៃក្តារខៀននិម្មិតនៅក្នុងការប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិតក៏ក្លែងធ្វើអន្តរកម្មទល់មុខគ្នាយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព ជួយឱ្យគំនិតត្រូវបានបញ្ជូនកាន់តែច្បាស់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

នេះគឺជារបកគំហើញមួយ លុបបំបាត់របាំងភូមិសាស្ត្រ និងតំបន់ពេលវេលា ជួយក្រុមធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មិនថាសមាជិកនៅក្នុងការិយាល័យ នៅផ្ទះ ឬសូម្បីតែធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក៏ដោយ។

បច្ចេកវិទ្យាក៏បានពង្រឹងការគ្រប់គ្រងភារកិច្ច និងគម្រោងនៅក្នុងបរិយាកាសការងារកូនកាត់ផងដែរ។ ជំនួសឱ្យការកត់ត្រារញ៉េរញ៉ៃ ឬពឹងផ្អែកលើអង្គចងចាំ វេទិកាដូចជា Asana, Trello, Jira និង Monday.com អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់បង្កើតបញ្ជីការងារត្រូវធ្វើ ចាត់ចែងកិច្ចការជាក់លាក់ កំណត់ពេលវេលាកំណត់ និងតាមដានដំណើរការយ៉ាងលម្អិត។

សំខាន់ ឧបករណ៍ទាំងនេះផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពរួមនៃបន្ទុកការងារបុគ្គល និងក្រុម។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចកំណត់បានយ៉ាងងាយស្រួលនូវបញ្ហាស្ទះ កែសម្រួលផែនការ និងបែងចែកធនធានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

សម្រាប់បុគ្គលិក ការមានបញ្ជីការងារត្រូវធ្វើច្បាស់លាស់ កំណត់អាទិភាព និងតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ជួយឱ្យពួកគេផ្តោតអារម្មណ៍ កាត់បន្ថយការរំខាន និងបង្កើនផលិតភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

លើសពីនេះ មុខងារស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដូចជាការរំលឹកថ្ងៃផុតកំណត់ ការបង្កើតរបាយការណ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករផ្តោតលើកិច្ចការយុទ្ធសាស្ត្រ និងច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត។

បញ្ហាប្រឈម និងដំណោះស្រាយ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមានឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនោះទេ។ វាទាមទារឱ្យមានផ្នត់គំនិតដែលអាចបត់បែនបាន កម្រិតខ្ពស់នៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការយល់ដឹងយ៉ាងខ្លាំងអំពីសុវត្ថិភាពអ៊ីនធឺណិត។

បុគ្គលិកការិយាល័យត្រូវសិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពមុខងារកម្មវិធីថ្មីៗ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កំណត់ព្រំដែនច្បាស់លាស់រវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជៀសវាងការធុញទ្រាន់នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ។

ខាងផ្នែកអាជីវកម្ម ចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា ផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថលសម្រាប់បុគ្គលិក បង្កើតគោលការណ៍សុវត្ថិភាពទិន្នន័យយ៉ាងតឹងរឹង... ការអនុវត្តដំណោះស្រាយដូចជា VPN ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពហុកត្តា និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពបណ្តាញជាប្រចាំនឹងជួយការពារព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលងាយរងគ្រោះនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលបានចែកចាយ។

ការងារ និងបច្ចេកវិទ្យាកូនកាត់កំពុងបង្កើតទម្រង់ការងារថ្មីទាំងស្រុង។ សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ ការធ្វើជាម្ចាស់លើឧបករណ៍ឌីជីថល និងការបង្កើនជំនាញបច្ចេកវិទ្យាជាបន្តបន្ទាប់ មិនត្រឹមតែជាផ្លូវទៅកាន់ផលិតភាពអតិបរមាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកត្តាគន្លឹះក្នុងការសម្របខ្លួន និងរីកចម្រើនក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលកាន់តែប្រែប្រួល និងប្រកួតប្រជែង។

ផលិតភាពមិនមែនគ្រាន់តែធ្វើរឿងច្រើននោះទេ វាគឺអំពីការធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវកាន់តែឆ្លាតវៃ ហើយបច្ចេកវិទ្យាគឺជាគន្លឹះដ៏មានឥទ្ធិពលដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

សមុទ្រខាងកើត

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/lam-viec-hybrid-working-sao-cho-hieu-qua-20250619193045764.htm