ការងារតាមរដូវនៅកូរ៉េខាងត្បូង

យោងតាមលោក ឡេ ង្វៀន ហ៊ុយយ៉េន ត្រាង អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 59/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការបន្តកម្មវិធីសាកល្បងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង តាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននានានៃប្រទេសទាំងពីរ មន្ទីរបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ឲ្យចេញលិខិតផ្លូវការលេខ 1659/UBND-KGVX ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារខាងលើ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទិសដៅថ្មី និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរួមចំណែកដល់ការបង្កើតការងារ និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រសម្រាប់ពលករក្នុងស្រុក។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងក្រោមកិច្ចសន្យា - រូបថត៖ ទូ លីន

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ខេត្តក្វាងទ្រី គឺជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ដែលបានអនុវត្តកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយជោគជ័យសម្រាប់ការងាររយៈពេលកំណត់ក្រោមកិច្ចសន្យា។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ ខេត្តទាំងមូលមានពលករចំនួន ២៨០០ នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ រួមទាំង ៨០០ នាក់ទៅតៃវ៉ាន់ ១ ៥១១ នាក់ទៅជប៉ុន ៤៧៣ នាក់ទៅកូរ៉េខាងត្បូង និង ១៦ នាក់ទៅទីផ្សារផ្សេងទៀត។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្តនឹងបន្តអនុវត្តកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសសម្រាប់ការងាររយៈពេលកំណត់ក្រោមកិច្ចសន្យា។

បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តកំពុងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 59/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 របស់រដ្ឋាភិបាល។ គម្រោងសាកល្បងនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការរវាងតំបន់នានារបស់វៀតណាម និងកូរ៉េក្នុងទម្រង់មិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ដោយអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក្វាងទ្រី និងដោយមានការចូលរួមពីក្រសួងការបរទេស នគរបាលខេត្ត ក្រសួងយុត្តិធម៌ និងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ទីប្រជុំជន និងក្រុង ក៏ដូចជាអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ លើជំហានចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង និងអនុវត្តខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តកម្មវិធីសាកល្បងដោយជោគជ័យ ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងទប់ស្កាត់ការរំលោភកិច្ចសន្យា និងការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ មូលដ្ឋានត្រូវតែធ្វើការជ្រើសរើសកម្មករដោយផ្ទាល់ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ មានអាយុចន្លោះពី ៣០ ទៅ ៥៥ ឆ្នាំ ជាអ្នករស់នៅយូរអង្វែងនៅក្នុងតំបន់ មានសមត្ថភាពស្របច្បាប់ពេញលេញ គ្មានប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម និងមិនជាប់ការហាមឃាត់ចេញ ឬការរឹតបន្តឹងការធ្វើដំណើរបណ្តោះអាសន្នដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ មានសុខភាពល្អដើម្បីធ្វើការនៅបរទេស និងកំពុងធ្វើការក្នុង វិស័យកសិកម្ម ឬនេសាទ។

លើសពីនេះ អង្គការនឹងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ និងការអប់រំតម្រង់ទិសដល់កម្មករមុនពេលចាកចេញ។ បង្ហាញជាសាធារណៈ និងតម្លាភាពនូវការចំណាយទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ ការត្រួតពិនិត្យសុខភាព នីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់កម្មករ និងការចំណាយគាំទ្រណាមួយពីថវិកាក្នុងស្រុក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវអនុវត្តវិធានការដើម្បីធានាថា កម្មករបំពេញកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវ ស្របតាមស្ថានភាពក្នុងស្រុក និងច្បាប់ក្នុងស្រុក។ ឯកភាពជាមួយភាគីទទួលលើវិធានការដើម្បីរឹតបន្តឹងការជ្រើសរើសកម្មករដែលសាច់ញាតិរបស់ពួកគេរស់នៅ ឬធ្វើការដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ដើម្បីកំណត់ចំនួនកម្មករដែលបោះបង់ចោលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេទៅធ្វើការដោយខុសច្បាប់។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានតម្រូវការការងារតាមរដូវយ៉ាងច្រើននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ដោយសារតែគុណសម្បត្តិនៃកម្មវិធីនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករជាច្រើននៅតែមិនច្បាស់លាស់អំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃកម្មវិធីនេះ ដែលនាំឱ្យមានការលំបាក និងសូម្បីតែការបោកប្រាស់នៅពេលស្វែងរកការងាររយៈពេលខ្លីនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។ អង្គការ និងបុគ្គលជាច្រើនដែលគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនកម្មករទៅក្រៅប្រទេស នៅតែផ្សព្វផ្សាយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌទាក់ទាញដូចជា ការចាកចេញរហ័ស ថ្លៃដើមទាប និងការធានាការទទួលយកនៅពេលដាក់ពាក្យ។

នៅខេត្តក្វាងទ្រី ទោះបីជាស្ថានភាពនេះមិនទាន់កើតឡើងក៏ដោយ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានចេញការព្រមានជាមុន ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីស្ថានភាពនេះ៖ កម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានមិនរកប្រាក់ចំណេញ ហើយមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអាជីវកម្មបញ្ជូនកម្មករទៅក្រៅប្រទេសក្នុងទម្រង់ណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះ កម្មករត្រូវស្វែងរកព័ត៌មាន ហើយចុះឈ្មោះចូលរួមកម្មវិធីនេះតាមរយៈអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដូចជាក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ។ ពួកគេមិនគួរចុះឈ្មោះជាមួយអង្គការ ឬបុគ្គលអន្តរការីផ្សេងទៀតឡើយ។

យោងតាមលោកស្រី Le Nguyen Huyen Trang បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាប្រឈមបំផុតនៃកម្មវិធីនេះ គឺថាកម្មករវៀតណាមមួយចំនួនបានរត់គេចខ្លួនបន្ទាប់ពីមកដល់ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់កូរ៉េខាងត្បូង ការជ្រើសរើស និងការបញ្ជូនកម្មករតាមរដូវពីបរទេសនឹងត្រូវបានពិចារណាជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រសិនបើអត្រាកម្មករតាមរដូវបោះបង់ចោលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេលើសពី 10% កាលពីឆ្នាំមុន ហើយការទទួលយកកម្មករមកពីប្រទេសដែលមានអត្រាសរុបនៃកម្មករតាមរដូវបោះបង់ចោលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេលើសពី 50% ក៏នឹងត្រូវបានពិចារណាផងដែរ។

ការរត់គេចខ្លួនរបស់កម្មករវៀតណាមមានផលវិបាកអវិជ្ជមានជាច្រើន ដែលប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជាមួយកូរ៉េខាងត្បូង និងអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ការទទួលយកកម្មករបន្ថែមទៀត។ ធ្វើឱ្យឱកាសការងារសម្រាប់កម្មកររាប់ពាន់នាក់រួមតូច បង្កើតការថប់បារម្ភ និងបង្កើតគំរូអាក្រក់សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។

ដូច្នេះ មុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជូនកម្មករទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ទីប្រជុំជន និងក្រុង ពិចារណា និងបង្កើតផែនការល្អប្រសើរបំផុត ដើម្បីការពារកម្មករពីការរត់គេចខ្លួន ខណៈពេលកំពុងធ្វើការតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។

ការធ្វើបែបនេះបានល្អនឹងជួយខេត្តនេះជៀសវាងការក្លាយជាតំបន់ដែលមានពលករចំណាកស្រុកខុសច្បាប់ច្រើននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង និងអត្រាខ្ពស់នៃពលករដែលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេផុតកំណត់ ប៉ុន្តែមិនត្រឡប់មកផ្ទះវិញទាន់ពេលវេលា។ ក្នុងករណីនោះ កូរ៉េខាងត្បូងនឹងផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ននូវការជ្រើសរើសពលករពីខេត្តក្វាងទ្រីទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខេត្តក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យាតាមរយៈកម្មវិធីផ្សេងទៀត។

លោកស្រី Huyen Trang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការងារតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងគឺជាទិសដៅថ្មីមួយសម្រាប់កម្មករមកពីខេត្ត Quang Tri។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋាននានាគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការបង្កើតផែនការដ៏ល្អប្រសើរបំផុតសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនេះ»។

ទូ លីញ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm