ការងារតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Le Nguyen Huyen Trang បានឲ្យដឹងថា ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការបន្តសាកល្បងការបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅប្រទេសកូរ៉េ តាមទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសទាំងពីរ នាយកដ្ឋានទើបតែបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តលេខ៥/ថ្ងៃទី៦ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២។ 9, 2024 ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារខាងលើ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ទិសដៅ​ថ្មី​និង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ក្នុង​ការ​រួម​ចំណែក​បង្កើត​ការងារ​និង​កាត់​បន្ថយ​ភាព​ក្រីក្រ​សម្រាប់​កម្មករ​ក្នុង​ស្រុក។

មជ្ឈមណ្ឌល​សេវាកម្ម​ការងារ​ខេត្ត​ផ្តល់​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​ដល់​កម្មករ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ប្រទេស​កូរ៉េ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា - រូបភាព៖ TU LINH

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្វាងទ្រី ជាតំបន់មួយដែលធ្វើបានល្អក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ នៅឆ្នាំ 2023 ខេត្តទាំងមូលមានកម្មករ 2,800 ធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា រួមទាំងកម្មករ 800 នៅតៃវ៉ាន់។ 1,511 កម្មករនៅប្រទេសជប៉ុន; 473 ពលករនៅប្រទេសកូរ៉េ; និង​កម្មករ ១៦ នាក់​នៅ​ផ្សារ​ផ្សេង​ទៀត។ នៅឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តនឹងបន្តបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមកិច្ចសន្យា។

បច្ចុប្បន្នខេត្តកំពុងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី២៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាល។ ការសាកល្បងនេះធ្វើឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋានវៀតណាម និងមូលដ្ឋានកូរ៉េក្នុងទម្រង់មិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ។ អនុវត្តការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Tri ដោយមានការចូលរួមពីមន្ទីរកិច្ចការបរទេស នគរបាលខេត្ត និងមន្ទីរយុត្តិធម៌ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក ក្រុង និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធអំពីជំហានចាំបាច់ ដើម្បីបន្តពិភាក្សា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង និងអនុវត្តខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពសាកល្បងឱ្យបានល្អ ធានាបាននូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ទប់ស្កាត់ការបំពានកិច្ចសន្យា និងការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ មូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ដែលមានអាយុពី 30 ទៅ 55 ឆ្នាំ អ្នករស់នៅយូរអង្វែងនៅក្នុងមូលដ្ឋានដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។ មានសមត្ថភាពស៊ីវិលពេញលេញ; មិនមានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ និងមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចាកចេញពីប្រទេស ឬផ្អាកការចាកចេញពីប្រទេសជាបណ្តោះអាសន្ន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ មានសុខភាពល្អទៅធ្វើការនៅបរទេស; កំពុងធ្វើការលើវិស័យ កសិកម្ម នេសាទ ...

ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ ការអប់រំតម្រង់ទិសសម្រាប់កម្មករមុនពេលចេញដំណើរ។ ប្រកាសជាសាធារណៈ និងតម្លាភាពអំពីការចំណាយទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ ការពិនិត្យសុខភាព នីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់កម្មករ និងការចំណាយលើការគាំទ្រពីថវិកាក្នុងស្រុក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីធានាថានិយោជិតអនុវត្តកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន និងច្បាប់ក្នុងស្រុក។ យល់ព្រមជាមួយភាគីទទួលលើវិធានការកំណត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសាច់ញាតិកំពុងស្នាក់នៅ និងធ្វើការដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពបុគ្គលិកដែលចាកចេញពីកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេទៅធ្វើការនៅខាងក្រៅ។

បច្ចុប្បន្ននេះ តម្រូវការការងារតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េមានច្រើនណាស់ ដោយសារកម្មវិធីនេះមានឧត្តមភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករជាច្រើននៅតែមិនយល់ច្បាស់ពីខ្លឹមសារនៃកម្មវិធី ដូច្នេះពួកគេជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ហើយថែមទាំងត្រូវបានគេបោកប្រាស់នៅពេលដែលពួកគេចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េរយៈពេលខ្លី។ ស្ថាប័ន និងបុគ្គលជាច្រើនមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅតែប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដ៏ទាក់ទាញ ដូចជាការចេញរហ័ស ថ្លៃធ្វើដំណើរទាប និងការចុះឈ្មោះជោគជ័យ...

នៅខេត្ត Quang Tri ទោះបីជាស្ថានភាពនេះមិនទាន់កើតឡើងក៏ដោយ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានចេញអនុសាសន៍យ៉ាងសកម្មដើម្បីជួយកម្មករយល់កាន់តែច្បាស់អំពីបញ្ហានេះ៖ កម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់មិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ មិនកំណត់អាជីវកម្មដើម្បីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងទម្រង់ណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតត្រូវស្វែងរកព័ត៌មាន ហើយគ្រាន់តែចុះឈ្មោះចូលរួមកម្មវិធីនេះតាមរយៈអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដូចជា នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ។ មិនចុះឈ្មោះចូលរួមជាមួយអង្គការអន្តរការី ឬបុគ្គលណាមួយឡើយ។

យោងតាមលោកស្រី Le Nguyen Huyen Trang បញ្ហាដ៏លំបាកបំផុតមួយនៃកម្មវិធីគឺពលករវៀតណាមមួយចំនួនបានរត់គេចខ្លួនបន្ទាប់ពីបានមកដល់ប្រទេសកូរ៉េ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់កូរ៉េ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការជ្រើសរើស និងបញ្ជូនពលករតាមរដូវពីស្រុកបរទេស នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបញ្ឈប់ ប្រសិនបើអត្រាកម្មករតាមរដូវបោះបង់កិច្ចសន្យាកាលពីឆ្នាំមុនមានលើសពី 10% និងការទទួលយកពលករមកពីប្រទេសដែលអត្រាសរុបនៃកម្មករតាមរដូវបោះបង់កិច្ចសន្យាលើសពី 50%។

ការរត់គេចខ្លួនរបស់ពលករបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកជាច្រើន ដែលប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជាមួយប្រទេសកូរ៉េ ហើយទំនងជាភាគីកូរ៉េនឹងឈប់ទទួលពលករបន្ថែមទៀត។ បង្រួមឱកាសការងាររបស់កម្មកររាប់ពាន់នាក់ បង្កើតភាពច្របូកច្របល់ និងជាគំរូមិនល្អសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។

អាស្រ័យហេតុនេះ មុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅធ្វើការនៅស្រុកកូរ៉េ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ក្រុង ពិចារណាស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរ ដើម្បីទប់ស្កាត់ពលកររត់ចោលស្រុកនៅពេលទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ការធ្វើអណ្តូងនេះនឹងជួយខេត្តជៀសវាងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលចំនួនពលករខុសច្បាប់ស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េកើនឡើងខ្ពស់ និងអត្រាកម្មករដែលកិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់ហើយមិនត្រឡប់មកផ្ទះទាន់ពេលវេលា។ នៅពេលនោះ ភាគីកូរ៉េនឹងបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្ននូវការជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េសម្រាប់ខេត្ត Quang Tri ដែលនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមកិច្ចសន្យាក្នុងខេត្តក្រោមកម្មវិធីផ្សេងៗ។

លោកស្រី Huyen Trang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការងារតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ គឺជាទិសដៅថ្មីសម្រាប់កម្មករ Quang Tri។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋាននានាគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការបង្កើតផែនការដ៏ល្អប្រសើរបំផុត ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនេះ”។

ទូ លីញ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm