ស្តាប់ដើម្បីយល់ និងចែករំលែក។

ចាប់ពីការផ្ដល់យោបល់ទាក់ទងនឹងផ្លូវដែលទ្រុឌទ្រោម សម្ពាធការងារថែមម៉ោង អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករស្រី រហូតដល់គុណភាពនៃអាហារដែលផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារ បញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានស្ដាប់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗ។

កង្វល់ជាច្រើនរបស់កម្មករត្រូវបានដោះស្រាយ និងដោះស្រាយរួចរាល់ហើយ។

ការសន្ទនាដែលមានខ្លឹមសារ

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ កម្មកររាប់ពាន់នាក់នៅសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due ត្រូវធ្វើដំណើរតាមបណ្តោយផ្លូវនៅជើងស្ពាន Tram Bac។ ពីមុន ផ្លូវនេះធ្លាប់រងការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ មានរណ្ដៅជាច្រើន និងតែងតែលិចទឹកនៅថ្ងៃភ្លៀង ដែលបង្កហានិភ័យខ្ពស់នៃគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។

កម្មករជាច្រើនធ្លាប់ចាត់ទុកការធ្វើដំណើរតាមបណ្តោយផ្លូវនេះជាសុបិន្តអាក្រក់។ មនុស្សជាច្រើនបានធ្លាក់ពីលើកង់ រងរបួសដោយសារស្នាមកោស និងស្នាមជាំ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ត្រូវឈប់សម្រាកពីការងារដោយសារគ្រោះថ្នាក់។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីឡាន ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Vinamode International Joint Stock Company (ឧទ្យានឧស្សាហកម្មត្រាងឌឿ) បាននិយាយថា “នៅថ្ងៃខ្លះដែលមានភ្លៀងធ្លាក់ខ្លាំង កម្មករដែលទៅធ្វើការវេនព្រឹកត្រូវបើកបរដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើផ្លូវនីមួយៗម៉ែត្រ ដែលធ្វើឱ្យការធ្វើដំណើរមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។ យើងបានលើកឡើងពីបញ្ហានេះម្តងហើយម្តងទៀតជាមួយសហជីព និងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ”។

បន្ទាប់ពីមានមតិយោបល់ពីកម្មករ សហជីពកម្មករក្រុងបានចេញឯកសារមួយភ្លាមៗ ដោយស្នើសុំឱ្យអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធពិនិត្យ និងជួសជុលផ្លូវ។ ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី កំណាត់ផ្លូវនេះត្រូវបានជួសជុល និងបិទភ្ជាប់យ៉ាងពេញលេញ។

នៅចុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៦ បន្ទាប់ពីមានពាក្យបណ្តឹងពីកម្មករអំពីការត្រូវបានដាក់សម្ពាធឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក សហជីពកម្មករក្រុងបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំមួយជាមួយក្រុមហ៊ុន Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park)។ ការសន្ទនានេះបានធ្វើឡើងដោយមានការចូលរួមពីតំណាងមកពីកម្មករ សហជីពកម្មករ និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន។

ក្តីបារម្ភត្រូវបានលើកឡើងដោយត្រង់ៗ៖ កម្មករមានការព្រួយបារម្ភថាការធ្វើការលើសម៉ោងយូរនឹងប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មក៏បានចែករំលែកសម្ពាធនៃការបញ្ជាទិញ និងកាលកំណត់ផលិតកម្មផងដែរ។

តាមរយៈការពិភាក្សាបើកចំហ ក្រុមហ៊ុនបានចេញឯកសារកែតម្រូវដំណើរការកំណត់ពេលវេលាធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ដោយទាមទារឱ្យផែនការនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្ខិតបង្ខំជាដាច់ខាត។ លោក Nguyen Van Tuan កម្មករម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុន បាននិយាយថា “បើគ្មានការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ទេ ការយល់ច្រឡំអាចកើតឡើងបានយ៉ាងងាយ។ នៅពេលដែលភាគីទាំងពីរអង្គុយចុះ បញ្ហាជាច្រើនដែលហាក់ដូចជាតានតឹងអាចត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស”។

ប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនាក៏ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្រុមហ៊ុន Horn Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម An Duong) ក្នុងឆ្នាំ 2025។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនាតាមប្រធានបទស្តីពីសិទ្ធិរបស់កម្មករស្រី អនុសាសន៍ភាគច្រើនរបស់សហជីពត្រូវបានយល់ព្រមដោយក្រុមហ៊ុន និងបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ទាំងនេះរួមមានគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ខ្លាំង ដូចជាការរក្សាប្រាក់រង្វាន់ចូលរៀនសម្រាប់កម្មករស្រីដែលចូលរួមពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាលកូន និងការបង្កើនពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករស្រីដែលមើលថែកូនតូចៗដល់ 70 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

លោក ដូ វ៉ាន់ សាញ់ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការសហជីព (សហព័ន្ធការងារក្រុង ហៃផុង ) បានមានប្រសាសន៍ថា “រឿងសំខាន់បំផុតគឺត្រូវឲ្យកម្មករដឹងថាពួកគេមានកន្លែងសម្រាប់ប្រាប់ពីកង្វល់របស់ពួកគេ ហើយមានអង្គការតំណាងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលមតិរបស់ពួកគេត្រូវបានស្តាប់ និងដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កម្មករនឹងរាយការណ៍ និងចែករំលែកការលំបាកណាមួយដែលកើតឡើង”។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ សហជីពកម្មករក្រុងបានទទួល និងដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខុសច្បាប់។ ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍របស់សហជីព ១៨០០.៨៨៨៨៦៤ បានក្លាយជាធនធានដែលគួរឱ្យទុកចិត្តសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាក។

ការហៅទូរស័ព្ទនីមួយៗនាំមកនូវក្តីបារម្ភដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនទាន់បានបង់ ការដំណើរការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយឺតយ៉ាវ ឬភាពមិនប្រាកដប្រជាអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ការទទួលបានចម្លើយទាន់ពេលវេលាជួយកម្មករជៀសវាងការភ័យស្លន់ស្លោ និងការពារជម្លោះអូសបន្លាយ។

លើសពីនេះ សាខាសហជីពរបស់ក្រុងមានបណ្តាញដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់ទទួល ផ្តល់ដំបូន្មាន និងដោះស្រាយកង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ អត្ថប្រយោជន៍ និងបញ្ហាជីវិតផ្សេងៗទៀតរបស់ពួកគេ។ តាមរយៈនេះ ពួកគេដោះស្រាយ និងស្នើសុំឱ្យក្រុងដឹកនាំភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធឱ្យដោះស្រាយសំណើរបស់កម្មករនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ការកសាងវប្បធម៌នៃការស្តាប់។

អាជីវកម្មជាច្រើនចាត់ទុកការសន្ទនាជាមួយបុគ្គលិកជាការអនុវត្តជាប្រចាំ។

លោក Yu Peng Hui អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Horn Vietnam Co., Ltd. បានបញ្ជាក់ថា “ការសន្ទនាជួយយើងឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការរបស់បុគ្គលិករបស់យើង និងស្វែងរកដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា។ នៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានការពារ បុគ្គលិកនឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើការជាមួយយើងក្នុងរយៈពេលវែង”។

មិនត្រឹមតែនៅក្រុមហ៊ុន Horn Vietnam Co., Ltd. ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ការជួបជុំជាប្រចាំរវាងថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកបានក្លាយជាការអនុវត្តជាទូទៅ។ ការផ្តល់យោបល់ទាក់ទងនឹងគុណភាពនៃអាហារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពត្រូវបានដោះស្រាយ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទាំងនេះ។

យោងតាមលោក Vu Dinh Xo លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមហ៊ុន Nichias Hai Phong Co., Ltd. (ឧទ្យានឧស្សាហកម្មជប៉ុន - Hai Phong) ការសន្ទនាកំពុងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មបន្តិចម្តងៗ។ ចាប់ពីប្រអប់ផ្តល់យោបល់ ការស្ទង់មតិផ្ទៃក្នុង ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ រហូតដល់កិច្ចប្រជុំជាប្រចាំ ប្រព័ន្ធបណ្តាញអន្តរកម្មពហុទិសត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយបុគ្គលិកផ្តល់មតិកែលម្អតាមរបៀបងាយស្រួលបំផុត។

តាមពិតទៅ នៅក្នុងអាជីវកម្មដែលមានវប្បធម៌ស្តាប់ដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែរាយការណ៍ពីការលំបាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មនូវគំនិតច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ គំនិតជាច្រើនសម្រាប់ការកែលម្អខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ និងការសន្សំសំចៃវត្ថុធាតុដើមមានប្រភពមកពីកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្ម។ ដូច្នេះ ការស្តាប់មិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតកម្លាំងចលករសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។

ក្រៅពីការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានផ្នែកច្បាប់ដល់កម្មករក៏ជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ផងដែរ។ វគ្គទំនាក់ទំនងនៅតាមអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ កម្មវិធីអនឡាញនៅលើវេទិកាឌីជីថល និងផ្នែកទំនាក់ទំនងសហជីពកំពុងជួយកម្មករឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

លោក Nguyen Van Quyet អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារក្រុង Hai Phong បានថ្លែងថា “ការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការគឺជាគន្លឹះក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពផលប្រយោជន៍របស់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅពេលដែលកម្មករអាចបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់ពួកគេ អាជីវកម្មក៏មានមូលដ្ឋានរឹងមាំជាងមុនដើម្បីកែសម្រួលគោលនយោបាយរបស់ពួកគេតាមនោះដែរ”។

គោលដៅរបស់ទីក្រុងហៃផុងសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ គឺថាយ៉ាងហោចណាស់ ៨៥% នៃអាជីវកម្មដែលមានសិទ្ធិនឹងរៀបចំការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ហើយ ៨៥% នៃសហជីពមូលដ្ឋាននឹងចូលរួមក្នុងការកសាង និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ។

នេះក៏ជាឆ្នាំដំបូងដែលសហព័ន្ធការងារក្រុងបានជ្រើសរើសអង្គភាពសាកល្បងចំនួន ៦៥ សម្រាប់គំរូ "សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានសង្គមនិយម" រួមទាំងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេសចំនួន ៣៣ នៅក្នុងតំបន់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារស្មុគស្មាញ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ការសាកល្បង" នៃសមត្ថភាពរបស់សហជីពសម្រាប់ការតំណាង និងការចរចា ដើម្បីកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថិរភាព និងស៊ីវិល័យ។

បច្ចុប្បន្នទីក្រុងហៃផុងមានកម្មករជាង ៣៥០.០០០ នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន។ ទីក្រុងនេះមានល្បឿនអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលនាំឱ្យមានការប្រមូលផ្តុំកម្មករយ៉ាងច្រើន។ ដូច្នេះ ការពង្រឹងការសន្ទនា ការពង្រីកបណ្តាញសម្រាប់ទទួលបានមតិយោបល់ និងការដោះស្រាយសំណើរបស់កម្មករឱ្យបានឆាប់រហ័ស កំពុងក្លាយជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។

មិញ ង្វៀន

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/lang-nghe-de-hieu-va-chia-se-542866.html