ពិព័រណ៍ការងារ៖

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលមានភាពប្រែប្រួលខ្លាំង តម្រូវការការងារកំពុងកើនឡើង ហើយអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការបុគ្គលិកសមរម្យ។ ការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារបានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ មនុស្សជាច្រើនបានរកឃើញការងារសមរម្យនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ។

កម្មករចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ និងទិវាប្រឹក្សាអាជីពឆ្នាំ២០២៦ នៅឃុំធៀនឡុក។ រូបថត៖ ហៀនភឿង

ទាំងអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិកសុទ្ធតែកោតសរសើរចំពោះវា។

ក្នុងឱកាសចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំធៀនឡុក សហការជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ហាណូយ នៅដើមខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦ លោក ង្វៀនវ៉ាន់ហ៊ុង (មកពីឃុំធូឡាំ ជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្មមេកានិចថ្មីៗ) បាននិយាយថា “មុនពេលចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅឃុំធៀនឡុក ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណិតទៅកាន់កន្លែងជាច្រើន ប៉ុន្តែមិនបានទទួលការឆ្លើយតបទេ។ លើកនេះ បន្ទាប់ពីជួបផ្ទាល់តែម្តងជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឯពិព័រណ៍ ខ្ញុំត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងចក្រ។ ការជួបផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានជួយខ្ញុំឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការការងារ និងបង្ហាញខ្លួនឯងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព”។

ក្នុងនាមជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មករ 185 នាក់ដែលបានរកឃើញការងារនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយឃុំភុកធីញ អ្នកស្រី ត្រឹន ធីម៉ៃ (ភូមិកូឌៀន ឃុំវិញថាញ់) បានចែករំលែកថា “ខ្ញុំបានបាត់បង់ការងារដោយសារតែក្រុមហ៊ុនចាស់របស់ខ្ញុំបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ នៅឯពិព័រណ៍ការងារឃុំភុកធីញ ខ្ញុំបានចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍នៅក្រុមហ៊ុន ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd. ហើយខ្ញុំត្រូវបានជួល និងចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងជាបុគ្គលិករដ្ឋបាល”។

ពិព័រណ៍ការងារចល័ត ដែលរៀបចំឡើងដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ សហការជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន តែងតែទាក់ទាញការចូលរួមពីអង្គភាព អាជីវកម្ម និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបរាប់ម៉ឺននាក់ នៅទូទាំងមុខតំណែង និងឧស្សាហកម្មជាច្រើនប្រភេទ។ នេះផ្តល់នូវឱកាសអំណោយផលសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យ ជួយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឱ្យវិលត្រឡប់ទៅរកទីផ្សារការងារវិញឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

យោងតាមលោក Nguyen Ba Ton នាយកក្រុមហ៊ុន Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករជំនាញចំនួន ៣០-៤០នាក់ ក្នុងវិស័យវិស្វកម្មអគ្គិសនី និងមេកានិច ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ និងការពារអគ្គីភ័យ ដោយមានប្រាក់ខែចាប់ពី ១០ ទៅ ១៥លានដុងក្នុងមួយខែ។ តាមរយៈការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារនៅឃុំ Thien Loc ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសកម្មករសមស្របជាច្រើន ដែលកាត់បន្ថយថ្លៃដើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន”។

តាមពិតទៅ ការតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់រវាងកម្មករ និងអាជីវកម្មនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានបានជួយបង្កើនតម្លាភាព និងកាត់បន្ថយការពន្យារពេលព័ត៌មាន។ ជាពិសេស ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា មូលដ្ឋានជាច្រើនបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវពិព័រណ៍ការងារដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយពង្រីកវិសាលភាព និងភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដែលត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងដោយទាំងអាជីវកម្ម និងកម្មករ។

ពង្រឹងតួនាទីជា «ស្ពាន» ឲ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានជាច្រើនបានបញ្ជាក់ថា ពិព័រណ៍ការងារមិនត្រឹមតែដោះស្រាយតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសារៈសំខាន់យូរអង្វែងក្នុងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារផងដែរ។ លោក ង្វៀន ហ៊ុងយុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំធៀនឡុក បានមានប្រសាសន៍ថា “ការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងការប្រឹក្សាអាជីពផ្តល់ឱ្យយុវជន និងកម្មករនូវឱកាសក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្ម និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដោយហេតុនេះអាចឱ្យពួកគេជ្រើសរើសការងារ និងអាជីពសមស្រប។ នេះក៏ជាឱកាសសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការទាក់ទងកម្មករ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ តាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍នេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមហាជនបន្តយល់ដឹងពីតម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នា ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ អាជីវកម្ម និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយចីរភាព ដើម្បីអនុវត្តការណែនាំអាជីព និងការបង្កើតការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយរួមចំណែកដល់ការធានាសន្តិសុខសង្គម”។

ពីទស្សនៈវិជ្ជាជីវៈ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Tay Nam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ពិព័រណ៍ការងារគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រាគ្មានការងារធ្វើ ជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករវ័យក្មេង។ តាមរយៈពិព័រណ៍ទាំងនេះ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងអាចយល់ពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម ដោយហេតុនេះកសាងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលដែលសមស្របទៅនឹងការពិត ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សតាមរយៈ «កិច្ចប្រជុំដោយផ្ទាល់» រវាងភាគីទាំងពីរ។ នៅពេលដែលកម្មករយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ពួកគេនឹងមានទិសដៅសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែសមស្រប។ ផ្ទុយទៅវិញ អាជីវកម្មក៏មានឱកាស «បញ្ជាទិញ» ធនធានមនុស្សតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងផងដែរ»។

យោងតាមស្ថិតិ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារឯកទេសជាច្រើន ពិព័រណ៍ការងារក្រៅម៉ោងសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងពិព័រណ៍សម្រាប់ទាហានដែលត្រូវបានរំសាយចេញពីកងទ័ពដែលវិលត្រឡប់ទៅកាន់មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេវិញ ដោយទាក់ទាញអាជីវកម្មមួយចំនួនធំចូលរួម។

គំនិតផ្ដួចផ្ដើមនេះគាំទ្រដល់អាជីវកម្មនានាក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ខណៈពេលដែលជួយកម្មករស្វែងរកការងារសមរម្យ។ នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦ ទីក្រុងទាំងមូលបានផ្តល់ការងារដល់កម្មករជិត ៥០.០០០ នាក់ ដោយសម្រេចបាន ២៩,១៩% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ រួមទាំងកម្មករជាង ៣.៦០០ នាក់ដែលបានរកឃើញការងារតាមរយៈពិព័រណ៍ការងារ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងសកម្មភាពស្វែងរកការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ។

ពិព័រណ៍ការងារមិនមែនគ្រាន់តែជាសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាដំណោះស្រាយជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅពេលប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។ លោកបណ្ឌិត ទ្រីញ ហ័ងភឿង សាស្ត្រាចារ្យនៅនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស វិទ្យាស្ថានរដ្ឋបាលពាណិជ្ជកម្ម សាលា សេដ្ឋកិច្ច (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលរៀបចំឡើងជាប្រព័ន្ធ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ការគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម និងការបង្កើតឱកាសការងារប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់កម្មករ”។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការធ្វើសមាហរណកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅ ការបន្តច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តរបស់អង្គការដោយការរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងបត់បែននូវទម្រង់មុខ និងទម្រង់អនឡាញ ដែលភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ទីផ្សារការងារ នឹងជួយឱ្យពិព័រណ៍ការងារបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងមុនជា "ស្ពាន"។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឱកាសកាន់តែច្រើនដើម្បីទទួលបានការងារសមស្រប និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព ខណៈពេលដែលក៏រួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផងដែរ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html