អ្នកថែទាំស្មើនឹងនាយកសាលា

TPO - សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញគ្រោងនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីចំនួនជាងដប់លានដល់រាប់សិបលានសម្រាប់បុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យនៅឆ្នាំ 2025។ ប្រាក់រង្វាន់ភាគច្រើនបានកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

TPO - សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញគ្រោងនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីចំនួនជាងដប់លានដល់រាប់សិបលានសម្រាប់បុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យនៅឆ្នាំ 2025។ ប្រាក់រង្វាន់ភាគច្រើនបានកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ជាពិសេសនៅសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីរបស់សាលាបានកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024។

តាមនោះ ការចំណាយសរុបរបស់សាលាសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺប្រហែល 68 ពាន់លានដុងសម្រាប់បុគ្គលិកប្រហែល 1.600 នាក់នៃសាលា កើនឡើងប្រហែល 18 ពាន់លានបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ជាមធ្យម មន្ត្រី សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ប្រមាណ ៤០លានដុង។

សាលារៀនជាច្រើនបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet យ៉ាងច្រើនដល់បុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យ

ដូចគ្នានេះដែរ សាកលវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រទីក្រុងហូជីមិញ គ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់រង្វាន់ Tet សរុបសម្រាប់បុគ្គលិកជិត 500 នាក់ 20% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ការថែទាំ Tet របស់សាលារួមមានប្រាក់ Tet ប្រាក់រង្វាន់ Tet ប្រាក់ចំណងជើងត្រាប់តាម និងប្រាក់ចូលឆ្នាំថ្មី។

ក្នុងនោះ ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលមួយខែ (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែម) ដែលគណនាតាមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 លើកលែងតែករណីពិសេសមួយចំនួនយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់សាលាផ្ទាល់។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet នឹងអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច មនុស្សម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពីជាង 7 លានដុង ដល់ជាង 12 លានដុង។

ប្រាក់ចំណងជើងត្រាប់តាមនឹងមានពីរកម្រិត កម្មករកម្រិតខ្ពស់នឹងទទួលបានរង្វាន់ 3.5 លានដុង ហើយអ្នកប្រយុទ្ធតាមមូលដ្ឋាននឹងទទួលបានរង្វាន់ 5.25 លានដុង។ ចំណែក​ប្រាក់​រង្វាន់​ចូល​ឆ្នាំ​ថ្មី​វិញ មន្ត្រី​និង​កម្មករ​ម្នាក់ៗ​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បន្ថែម ៣​លាន​ដុង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនមានគោលនយោបាយកម្រិតប្រាក់រង្វាន់រួមពីអ្នកដឹកនាំដល់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ស្តីពីកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ Tet ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុងដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសន្និសីទរបស់និយោជិត សាលាបានអនុវត្តកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ស្មើគ្នា 25 លានដុង/ម្នាក់។

លើសពីនេះ សាលាផ្តល់ប្រាក់បន្ថែម ៣លានដុង/ម្នាក់ នៅដើមឆ្នាំថ្មី បុគ្គលិកសរុបរបស់សាលាមានប្រមាណ ៨០០នាក់។ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី និយោជិត និងអ្នកដឹកនាំសាលាទាំងអស់ ដែលបានធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង មុខតំណែង ឬសញ្ញាបត្រឡើយ។

សាកលវិទ្យាល័យអប់រំបច្ចេកទេសទីក្រុងហូជីមិញរំពឹងថាការចំណាយលើការថែទាំតេតរបស់សាលានឹងមានលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានដូចឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែការចំណាយសរុបនឹងកើនឡើងដោយសារតែប្រាក់ខែគោលតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋត្រូវបានកែសម្រួលខ្ពស់ជាងមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក សាលាបានបន្ថែមការចំណាយបន្ថែមមួយចំនួននៅឆ្នាំនេះ។

ជាពិសេស សាលានៅតែរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet ចំនួន 25 លានដុង/ម្នាក់ ហើយថ្លៃបំពេញភារកិច្ចគឺប្រាក់ខែមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតម្នាក់ៗ។ លើសពីនេះ ចំណុចថ្មីនៅឆ្នាំនេះគឺសាលាបង់ថ្លៃបរិច្ចាគបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យជាច្រើនទៀតដូចជា សាកលវិទ្យាល័យ Lac Hong (Dong Nai), សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទីក្រុងហូជីមិញ, សាកលវិទ្យាល័យ Nguyen Tat Thanh, សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ, សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុទីក្រុងហូជីមិញ, សាកលវិទ្យាល័យ Van Hien, សាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រង និងបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ, មហាវិទ្យាល័យពហុបច្ចេកទេស Saigon ... ក៏បានប្រកាសផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតចាប់ពី 3 លានដុង។

សម្រាប់​សាស្ត្រាចារ្យ​ដែលមាន​អតីតភាព​ការងារ​ខ្ពស់​កាន់​តំណែង​ចាប់ពី​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន អនុប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ឡើងទៅ ប្រាក់​រង្វាន់​គឺ​ខ្ពស់ជាង​។ ចំណែក​សាស្ត្រាចារ្យ និង​កម្មករ​ដែល​មាន​ស្ថានភាព​លំបាក​បន្ថែម​លើ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ខាង​លើ​នឹង​ទទួល​បាន​ការ​ឧបត្ថម្ភ​បន្ថែម​ពី​សហជីព​របស់​សាលា។

ង្វៀន យុង - ប៊ីច វី

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo