ពលកម្មចំណាកស្រុក - គន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មដោយសារចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់។

លោកស្រី Ha Thi Minh Duc អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ( ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ពលករចំណាកស្រុកនឹងជាគន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះធនធានមនុស្សដោយសារភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជន ...

នាថ្ងៃទី ៨ ខែវិច្ឆិកា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានរៀបចំវេទិកាអាស៊ានលើកទី ១៧ ស្តីពីការងារចំណាកស្រុក (AFML)។ សិក្ខាសាលាថ្នាក់ជាតិនេះមានគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាអំពីការរៀបចំសម្រាប់ AFML លើកទី 17 ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅប្រទេសឡាវនៅថ្ងៃទី 13-14 ខែវិច្ឆិកា ដោយមានប្រធានបទ "ការថែទាំការងារ និងការធ្វើចំណាកស្រុកក្នុងអាស៊ាន"។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា (រូបថត៖ Tong Giap)។

សិក្ខាសាលាថ្នាក់ជាតិនេះមានការចូលរួមពីអង្គភាពពាក់ព័ន្ធនៃក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ ការិយាល័យ ILO នៅវៀតណាម; ទីភ្នាក់ងារ រដ្ឋាភិបាល ទទួលបន្ទុកការងារ; អង្គការនិយោជក; តំណាងកម្មករ; អង្គការអន្តរជាតិនៅវៀតណាម; អ្នកជំនាញ និងភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន។

លើសពីនេះ សិក្ខាសាលាត្រូវបានភ្ជាប់បណ្តាញអ៊ីនធឺណែត ដោយមានការចូលរួមពីអង្គការអន្តរជាតិក្នុងតំបន់ និងលេខាធិការដ្ឋានអាស៊ាន។

អាស៊ាន​ប្រឈម​នឹង​ចំនួន​ប្រជាជន​វ័យ​ចំណាស់។

ក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Ha Thi Minh Duc អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា យោងតាមស្ថិតិ សមាមាត្រមនុស្សចាស់ក្នុងអាស៊ាន ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ ១៥,៤៩% នៅឆ្នាំ២០៣០ ហើយប្រទេសសមាជិកអាស៊ានទាំងអស់នឹងចូលរួមជាមួយប្រជាជនវ័យចំណាស់ ឬក្រុមមនុស្សចាស់នៅឆ្នាំ២០៥០។

នេះនឹងនាំឱ្យមានបញ្ហាដូចជាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម និងការកើនឡើងតម្រូវការសម្រាប់ការងារថែទាំ។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើមេរៀនពីបណ្តាប្រទេសដៃគូក្នុងតំបន់ដូចជាជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង លោកស្រី Duc បានបញ្ជាក់ថា ក្រៅពីការលើកកំពស់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងការទាក់ទាញមនុស្សចាស់ឱ្យត្រឡប់មកទីផ្សារការងារវិញ ពលករចំណាកស្រុកក៏នឹងក្លាយជាគន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលបណ្តាលមកពីភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន និងការកើនឡើងតម្រូវការការងារថែទាំ។

ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ការចូលរួមរបស់វៀតណាមក្នុង AFML លើកទី 17 ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅសប្តាហ៍ក្រោយ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិបានស្នើថា គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមសិក្ខាសាលាពិភាក្សាយ៉ាងសកម្ម ជាពិសេសរួមវិភាគទានយោបល់ និងបង្កើតអនុសាសន៍ជាតិដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់វៀតណាមនៅ AFML 17 នាពេលខាងមុខ។

លោកស្រី Ha Thi Minh Duc អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាប្រធានសិក្ខាសាលា (រូបថត៖ Tong Giap)។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា គណៈប្រតិភូបានចែករំលែកអំពីសកម្មភាពជាតិក្នុងការអនុវត្តអនុសាសន៍នៃវេទិកា AFML លើកទី 16 ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅឆ្នាំ 2023 ក្រោមប្រធានបទ "ការថែទាំការងារ និងការធ្វើចំណាកស្រុកក្នុងអាស៊ាន"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្ថានភាពការងារក្នុងស្រុក និងការងារនៅក្រៅប្រទេស ការវាយតម្លៃទូទៅរបស់សហគ្រាស ក៏ដូចជាការតម្រង់ទិសលើការការពារការងារនាពេលខាងមុខ កាត់បន្ថយថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលកម្មករត្រូវបង់។

សេដ្ឋកិច្ច ថែទាំគឺជាវិស័យរីកចម្រើន

យោងតាមលោកស្រី Anna Engblom ទីប្រឹក្សាបច្ចេកទេសចម្បងនៃការិយាល័យ ILO ប្រចាំតំបន់អាស៊ី និងប៉ាស៊ីហ្វិក បច្ចុប្បន្ននេះ វិស័យថែទាំមានបុគ្គលិកចំនួន 285 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលស្មើនឹង 11.5% នៃការងារសរុបទូទាំងពិភពលោក។

Anna Engblom បាននិយាយថា "សេដ្ឋកិច្ចថែទាំមានសារៈសំខាន់ចំពោះកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការងារសមរម្យ។ អាស៊ី និងប៉ាស៊ីហ្វិក គឺជាតំបន់ដែលមានវ័យចំណាស់បំផុតរបស់ពិភពលោក។ នៅឆ្នាំ 2050 ចំនួនបុគ្គលិកថែទាំរយៈពេលវែងនៅអាស៊ី និងប៉ាស៊ីហ្វិក ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងទ្វេដងដល់ 90 លាននាក់"។

ជាមួយ​នឹង​ពលករ​ចំណាកស្រុក​ចំនួន 2.2 លាន​នាក់ ពលករ​បម្រើ​តាម​ផ្ទះ​ជា​ក្រុម​ធំ​ជាង​គេ​នៃ​កម្មករ​ចំណាក​ស្រុក​ក្នុង​តំបន់​អាស៊ាន។ ពួកគេមានចំនួន 19% នៃពលករចំណាកស្រុកសរុបចំនួន 11.7 លាននាក់នៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ ៨៣% ជាស្ត្រី។

យោងតាមអង្គការ ILO កម្មករតាមផ្ទះគឺស្ថិតក្នុងចំណោមបុគ្គលិកថែទាំដែលមានការការពារតិចតួចបំផុតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប ដោយសារកង្វះសេវាថែទាំសាធារណៈ។ ម៉ោងធ្វើការយូរ លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ…

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកថែទាំជនចំណាកស្រុកអាស៊ានឱ្យស្នាក់នៅក្នុងតំបន់? អ្នកស្រី Anna Engblom បាននិយាយថា បណ្តាប្រទេសអាស៊ានអាចធ្វើបន្ថែមទៀតដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកថែទាំនៅក្នុងវិស័យថែទាំរបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍៖ ការរៀបចំវិស័យថែទាំជាផ្លូវការ រួមទាំងការងារក្នុងស្រុក និងការស្ម័គ្រចិត្តសហគមន៍។ ការកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល សន្តិសុខសង្គម និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដើម្បីទាក់ទាញពលករចំណាកស្រុកឱ្យចូលធ្វើការថែទាំ។ សម្រួលដល់ការបន្តលិខិតអនុញ្ញាតងាយស្រួល;

ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកថែទាំជនចំណាកស្រុកនូវលទ្ធភាពទទួលបានការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងការទទួលស្គាល់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយអំពើហឹង្សា និងការរើសអើងលើបុគ្គលិកថែទាំជនចំណាកស្រុក។

តំណាងការិយាល័យ ILO - លោកស្រី Anna Engblom ថ្លែងក្នុងសិក្ខាសាលា (រូបថត៖ Tran Huyen)។

យោងតាមតំណាងការិយាល័យ ILO - លោកស្រី Anna Engblom អនុសាសន៍ទូទៅរបស់វៀតណាមផ្អែកលើការពិភាក្សា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គណៈប្រតិភូនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅ AFML លើកទី 17 នៅប្រទេសឡាវនៅថ្ងៃទី 13-14 ខែវិច្ឆិកាដើម្បីពិចារណា។

ជាពិសេស ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ AFML លើកទី 17 សិក្ខាសាលាមានវគ្គក្រុមពិភាក្សាដែលផ្តោតលើខ្លឹមសារសំខាន់ពីរ។

ខ្លឹមសារទីមួយ គឺដើម្បីបំពេញតម្រូវការការថែទាំតាមរយៈការធ្វើចំណាកស្រុក៖ ផ្តោតលើការវាយតម្លៃស្ថានភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធចំនួនប្រជាជននៃប្រទេសសមាជិកអាស៊ាន បញ្ហានៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជននៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងតំបន់ដើម្បីកំណត់បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសដែលតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់ការងារថែទាំនឹងនាំមកនូវ។

ខ្លឹមសារទីពីរ គឺពង្រឹងការការពារ និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិកម្មករថែទាំជនចំណាកស្រុក ពិភាក្សាអំពីតួនាទីរបស់ពលករចំណាកស្រុកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធប្រជាសាស្រ្ត ក៏ដូចជាវិធានការមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំដើម្បីអាចទៅធ្វើការនៅបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់សហគមន៍។

ជាចុងក្រោយ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិភាក្សា គណៈប្រតិភូបានយល់ព្រមធ្វើអនុសាសន៍ទូទៅរបស់វៀតណាម ដើម្បីដាក់ជូន AFML លើកទី១៧ ដើម្បីពិចារណា។

វេទិកាអាស៊ានស្តីពីពលករចំណាកស្រុក (AFML) គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបចំដោយប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះអាស៊ានក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគណៈកម្មាធិការអាស៊ាន ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីប្រកាសរបស់មេដឹកនាំអាស៊ានស្តីពីការការពារ និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិពលករចំណាកស្រុក។

អនុសាសន៍ និងដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់សិទ្ធិពលករចំណាកស្រុកដែលបានស្នើឡើងក្នុងវេទិកានេះនឹងបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តសកម្មភាពជាតិ និងតំបន់។

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/lao-dong-di-cu-chia-khoa-giai-quyet-thieu-hut-nhan-luc-do-gia-hoa-dan-so-20241108144610893.htm