កម្មករបានបោះបង់ចោលការស្រមៃចង់បានប្រាក់ខែខ្ពស់។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងាររបស់ទីក្រុងហូជីមិញ (Falmi ក្រោមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃទីក្រុង) បានធ្វើការស្ទង់មតិលើតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មចំនួន ៤៣.០០០ ដែលមានមុខតំណែងការងារជិត ១៥៤.០០០ និងអ្នកស្វែងរកការងារជាង ៧៦.០០០ នាក់។

លទ្ធផលបង្ហាញថា តម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនផ្តោតលើប្រាក់ខែ ១០-១៥ លានដុង/ខែ (ស្មើនឹង ៤៤,២៦%) បន្ទាប់មក ១៥-២០ លានដុង/ខែ (ស្មើនឹង ២៤,៥១%) ប្រាក់ខែលើសពី ២០ លានដុង/ខែក៏មានចំនួន ១៩,០៦% ដែរ ប្រាក់ខែ ៥-១០ លានដុង/ខែត្រូវបានស្នើសុំដោយអ្នកស្វែងរកការងារត្រឹមតែ ១១,៤៩% ប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រាក់ខែទាបបំផុតគឺក្រោម ៥ លានដុង/ខែ ដោយមានអ្នកស្វែងរកការងារត្រឹមតែ ០,៦៨% ប៉ុណ្ណោះដែលស្នើសុំវា។

ស្ថិតិនេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃតម្រូវការស្វែងរកការងារដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់ខែ។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់លោក Falmi ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ តម្រូវការការងារខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមកម្មករគឺប្រាក់ខែលើសពី ២០ លានដុងក្នុងមួយខែ (ស្មើនឹង ៣៨,៩៧%)។ នៅឆ្នាំនេះ ក្រុមកម្មករដែលស្វែងរកប្រាក់ខែខ្ពស់បានថយចុះយ៉ាងខ្លាំង មកត្រឹម ១៩,០៦% ដែលមានត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃតួលេខពីឆ្នាំ ២០២២។

លើសពីនេះ ចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារដែលរកបានប្រាក់ខែសមរម្យ (១៥-២០ លានដុង/ខែ) ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៣ មិនបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទេ គឺកើនឡើងត្រឹមតែជិត ៧% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។

ការកើនឡើងខ្លាំងបំផុតគឺស្ថិតនៅក្នុងក្រុមអ្នកស្វែងរកការងារដែលស្វែងរកប្រាក់ខែមធ្យម (១០-១៥ លានដុង/ខែ) ដោយមានអត្រាកំណើនជាង ១៨% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។

ការផ្លាស់ប្តូរចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកស្វែងរកការងារនេះបានជួយធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។ សមាមាត្រនៃអ្នកស្វែងរកការងារដែលផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់ខែឥឡូវនេះគឺកាន់តែខិតជិតទៅនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម។

ជាពិសេស នៅកម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់ (លើសពី 20 លានដុង/ខែ) អាជីវកម្មនានាត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 28,000 នាក់ ដែលស្មើនឹង 18.51% នៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មសរុប ដែលស្ទើរតែស្មើនឹងអត្រាស្វែងរកការងារ (19.06%)។

ក្នុងកម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់គួរសម (១៥-២០ លានដុង/ខែ) អាជីវកម្មនានាត្រូវការការងារជិត ២៥.០០០ កន្លែង ដែលស្មើនឹង ១៥,៩៩% នៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មសរុប ដែលមិនទាបពេកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការពីអ្នកស្វែងរកការងារ។

មានតែនៅក្នុងក្រុមដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប (ក្រោម 5 លានដុង/ខែ) ប៉ុណ្ណោះដែលមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ អាជីវកម្មត្រូវការការងារជាង 23,000 កន្លែង ដែលស្មើនឹង 15.01% នៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មសរុប ប៉ុន្តែមានតែ 0.68% នៃអ្នកស្វែងរកការងារប៉ុណ្ណោះដែលបានជ្រើសរើសកម្រិតប្រាក់ខែនេះ។

នៅក្នុងប្រភេទការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប អាជីវកម្មភាគច្រើនបង់ប្រាក់សម្រាប់មុខតំណែងកម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញ ដូចជាអ្នករត់តុ ជំនួយការផ្ទះបាយ អ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន បុគ្គលិកទីផ្សារ អ្នកបោសសម្អាត សន្តិសុខ បុគ្គលិកលក់ផ្សារទំនើបជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងក្រុមការងារនេះ អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនកំពុងស្នើសុំប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង 5 លានដុងក្នុងមួយខែ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព