តើអាជីវកម្មវាយតម្លៃគុណភាពការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញយ៉ាងដូចម្តេច?

(Dan Tri) - ការស្ទង់មតិលើសូចនាករគុណភាពការងារនៅសហគ្រាសចំនួន 2,000 ក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបង្ហាញថា សហគ្រាសបានវាយតម្លៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ទីក្រុងហូជីមិញដោយពិន្ទុជាមធ្យម 3.72 (លើមាត្រដ្ឋាន 5)។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទីក្រុងហូជីមិញ និងការគណនាដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ (Falmi ដែលជាអង្គភាពក្រោមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ) ចំនួនប្រជាជនទីក្រុងនៅឆ្នាំ 2024 នឹងមានជាង 9.59 លាននាក់ កម្លាំងពលកម្មនឹងមានច្រើនជាង 4.614 លាននាក់ដែលមានការងារធ្វើ។

កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់គ្រង៦៨,៧៥% កម្មករនិយោជិតខ្លួនឯងមាន២១,៥៧% កម្មករគ្រួសារ៧% និងម្ចាស់អាជីវកម្ម២.៦៧%... ក្នុងនោះចំនួនកម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងសហគ្រាសបច្ចុប្បន្នមានជាង២,៨៣៦លាននាក់ ។

Doanh nghiệp đánh giá chất lượng lao động ở TPHCM thế nào? - 1 — សហគ្រាសវាយតម្លៃគុណភាពពលកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញថាល្អ (រូបភាព៖ Huu Khoa)។

ដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពការងារនៅក្នុងទីក្រុង ក្នុងឆ្នាំ 2024 Falmi បានធ្វើការស្ទង់មតិនៅសហគ្រាសចំនួន 17,500 ដែលមានកម្លាំងពលកម្មសរុបចំនួន 475,818 នាក់។

សម្រាប់ក្រុមការងារគ្រប់គ្រង អាជីវកម្មបានវាយតម្លៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈពីល្អទៅល្អណាស់ (គិតជា 93.6%); ជំនាញទន់ត្រូវបានគេវាយតម្លៃពីល្អទៅល្អណាស់នៅ 92.6%; ជំនាញវិជ្ជាជីវៈក៏ត្រូវបានវាយតម្លៃពីល្អដល់ល្អផងដែរ ដោយ 92.3% នៃអាជីវកម្ម...

សម្រាប់ក្រុមការងារដោយប្រយោល 83.37% នៃអាជីវកម្មបានវាយតម្លៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទន់ពីល្អទៅល្អណាស់។ ទាក់ទងនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ 75.86% នៃអាជីវកម្មវាយតម្លៃពីល្អទៅល្អណាស់។

សម្រាប់ក្រុមការងារផ្ទាល់ សហគ្រាស 73.26% បានវាយតម្លៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈពីល្អទៅល្អណាស់។ សម្រាប់ជំនាញទន់ 69.54% នៃសហគ្រាសវាយតម្លៃពីល្អទៅល្អណាស់។ សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈមានតែ 66.79% ប៉ុណ្ណោះដែលបានវាយតម្លៃថាល្អទៅល្អណាស់។

ទាក់ទងនឹងផលិតភាពការងារ អាជីវកម្មក៏វាយតម្លៃកម្មករក្នុងទីក្រុងខ្ពស់ផងដែរ។ លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិបង្ហាញថារហូតដល់ 93.45% នៃចំនួនសរុបនៃការវាយតម្លៃមានចាប់ពីល្អទៅល្អណាស់។

លោកស្រី Nguyen Hoang Hieu នាយកក្រុមហ៊ុន Falmi បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "នេះបានបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងសហគ្រាស។ កម្មករដោយប្រយោលក៏ទទួលបានការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមាន បំពេញតម្រូវការការងារបានល្អ និងត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសហគ្រាសចំពោះសមត្ថភាពការងារ។ កម្មករផ្ទាល់ក៏ទទួលបានការជឿទុកចិត្ត និងការទទួលស្គាល់ចំពោះការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសហគ្រាស"។

យោងតាម Falmi អាជីវកម្មក៏បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដំណោះស្រាយមួយចំនួនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជីវកម្មភាគច្រើនគឺ៖ ការពង្រឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាព។ កេងប្រវ័ញ្ច និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដោយសមហេតុផល; ការប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទំនើបៗ...

Falmi ក៏បានធ្វើការវាយតម្លៃស៊ីជម្រៅអំពីកម្រិតនៃតម្រូវការអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការឆ្លើយតបរបស់បុគ្គលិកនៅអាជីវកម្មចំនួន 2,000 ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 9៖ ក្រមសីលធម៌ អាកប្បកិរិយាការងារ។ សមត្ថភាពបច្ចេកទេសនិងវិជ្ជាជីវៈ; ភាសាបរទេស; បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន; ជំនាញទំនាក់ទំនង; ជំនាញការងារជាក្រុម; ជំនាញដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព; ជំនាញគិតច្នៃប្រឌិត គំនិតផ្តួចផ្តើម; ជំនាញគ្រប់គ្រងស្ថានភាព។

ជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋាន 5 កម្រិតតម្លៃជាមធ្យមនៃការវាយតម្លៃរបស់អាជីវកម្មនៃកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកគឺ 3.72 ។

លោកស្រី Nguyen Hoang Hieu មានប្រសាសន៍ថា “លទ្ធផលនៃមាត្រដ្ឋានដែលមានតម្លៃជាមធ្យម 3.72 បង្ហាញថាអាជីវកម្មវាយតម្លៃអថេរដែលបានសង្កេតឃើញនៅក្នុងមាត្រដ្ឋាននៅកម្រិតពីពេញចិត្តទៅពិតជាពេញចិត្ត”។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm