ជឿជាក់លើបក្ស៖ កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប ក្លាហាន និងត្រួសត្រាយ

បួនទស្សវត្សរ៍នៃការជួសជុលឡើងវិញបានបង្ហាញថា វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមគឺជាកម្លាំងផលិតភាពឈានមុខគេ និងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗជាច្រើន។ សេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ ទាមទារឱ្យមានការបង្កើតថ្មីក្នុងការគិត ដើម្បីកសាងវណ្ណៈកម្មករទំនើប និងរឹងមាំក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ការគិត ថ្មី លើការកសាងថ្នាក់ការងារ

បន្ទាប់ពីការជួសជុលជិត 40 ឆ្នាំមក ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មបន្តត្រូវបានលើកស្ទួយជាកិច្ចការកណ្តាល ត្រួសត្រាយផ្លូវឆ្ពោះទៅគោលដៅកសាងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ វិបុលភាព និងសុភមង្គល។ គោលដៅនៃឆ្នាំ 2020 បានកន្លងផុតទៅហើយ ប៉ុន្តែគោលដៅសំខាន់ៗជាច្រើនស្តីពីឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មមិនទាន់សម្រេចបាននៅឡើយ។ កម្មករនៃប្រទេសរបស់យើងបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងបរិមាណ ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃកម្មករឧស្សាហកម្មបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ 25% នៃចំនួនកម្មករសរុប។ នេះមានន័យថាវានៅឆ្ងាយពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកំណត់ដោយដំណោះស្រាយទី 29 (Term XIII)៖ "សមាមាត្រនៃ កម្មករកសិកម្ម ក្នុងកម្លាំងពលកម្មសង្គមសរុបគឺទាបជាង 20%" ហើយជាក់ស្តែង កម្មករឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មត្រូវតែលើសពី 80% នៃកម្លាំងពលកម្មសង្គមសរុប។ គុណភាព កម្រិតបច្ចេកទេស និងជំនាញវប្បធម៌របស់ពលករវៀតណាមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ បើធៀបនឹងតំបន់ និងពិភពលោក ...

ត្រូវ​កសាង​ថ្នាក់​កម្មករ​វៀត​ណាម​ទំនើប​និង​រឹងមាំ​ដើម្បី​បំពេញ​តម្រូវការ​អភិវឌ្ឍន៍​ក្នុង​សម័យកាល​ថ្មី។

រូបថត៖ ធូ ហង្ស

សេដ្ឋកិច្ច ទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយម គឺជាបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចផ្ទាល់របស់កម្មកររបស់ប្រទេសយើង។ ជាពិសេស ទីផ្សារការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារ នៅតែមានចំណុចខ្វះខាតច្រើន បើធៀបនឹងស្តង់ដារនៃទីផ្សារទំនើប និងទីផ្សារតម្រង់ទិសសង្គមនិយម។ ស្ថាប័ននេះមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនៅតែមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន សូម្បីតែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការពិតក្នុងស្រុក និងតម្រូវការដើម្បី "ផ្ទៃក្នុង" ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិមួយចំនួន។ ផ្នែកដែលកម្មករទទួលបានបន្ទាប់ពីការចែកចាយតាមកម្លាំងពលកម្ម និងតាមរយៈសុខុមាលភាពសង្គមគឺ "មិនសមស្របនឹងកម្លាំងពលកម្ម និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ"។

ការស្ទង់មតិជាច្រើនស្តីពីការយល់ដឹង នយោបាយ និងវប្បធម៌នយោបាយបង្ហាញថា នៅមានគម្លាតក្នុងការយល់ដឹងរបស់កម្មករ។ លើសពីនេះ ចិត្តគំនិត "ជាក់ស្តែង" និង "ការព្រងើយកន្តើយខាងនយោបាយ" បានលេចឡើងក្នុងចំណោមកម្មករមួយក្រុម។ ភាពរឹងមាំនៃស្ថាប័នដើម្បីការពារប្រជាពលរដ្ឋ និងកម្មករ - ម្ចាស់ប្រទេស - មិនតែងតែត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងពេញលេញនោះទេ។ ទាំងនេះ​គឺជា​ចំណុច​ខ្វះខាត​ក្នុង​បេសកកម្ម​របស់​កម្មករ​នៃ​«​ការ​ត្រួសត្រាយ​ក្នុង​បុព្វហេតុ​កសាង​សង្គមនិយម​»​។

ទីតាំងនៃកម្លាំងផលិតកម្មឈានមុខគេនៃសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ក៏បានជួបបញ្ហា និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនពីបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ៤.០ និងទីផ្សារការងារពិភពលោក។

វាត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថាកម្មករជាច្រើនដែលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុង "ក្រុមសង្គមដែលមានគុណវិបត្តិ" នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឯកជន និង FDI មិនទាន់ទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់នៅឡើយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រាសឯកជន និង FDI ជាច្រើនមិនមានសហជីពទេ។ នៅកន្លែងខ្លះ សហជីពមាន ប៉ុន្តែពិតជាមិនខ្លាំង និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងបេសកកម្មរបស់ពួកគេ។

ការកសាង GCCN ទំនើប និងរឹងមាំ មិនត្រឹមតែជាបញ្ហាជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហាទ្រឹស្តីផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ការងារទ្រឹស្តីស្តីពីកម្មករនិយោជិត និងសហជីពក៏ត្រូវស្រាវជ្រាវយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងបន្ថែម និងអភិវឌ្ឍ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសមិទ្ធិផលទំនើប។ បដិវត្តន៍ 4.0 និងការធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារទំនើបបង្ខំយើងឱ្យបន្តការគិតរបស់យើង និងបង្កើតទ្រឹស្ដី ប្រសិនបើយើងមិនចង់នៅពីក្រោយបេសកកម្មប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ GCCN ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។

ការកសាងថ្នាក់ការងារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឯកជន

ផ្អែកលើការយល់ឃើញ និងការអនុវត្តថ្មីដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ដើម្បីរួមចំណែក "កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមដ៏ទំនើប រឹងមាំ ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ជាមួយនឹងគោលជំហរនយោបាយរឹងមាំ ការយល់ដឹងពីវណ្ណៈជាតិ មោទនភាពជាតិ និងការគោរពខ្លួនឯង ពិតជាវណ្ណៈឈានមុខគេនៃបុព្វហេតុបដិវត្តន៍តាមរយៈជួរមុខបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម" យើងសូមស្នើ៖

មហោស្រព “យុវជនកម្មករ” សហការរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមសម្ព័ន្ធយុវជនវៀតណាម ជាកន្លែងលេងដើម្បីជួយកម្មករវ័យក្មេងអនុវត្តជំនាញ និងលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ។

រូបថត៖ XUAN TUNG

ទីមួយ ការកសាងស្ថាប័នសមស្របសម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចនីមួយៗ។ ជាពិសេសការកសាង GCCN នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឯកជន - "ផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃសេដ្ឋកិច្ច" - នឹងក្លាយជាការផ្តោតអារម្មណ៍នៃអាណត្តិបន្ទាប់។

យោងតាមរបាយការណ៍ ប្រសិនបើគ្រួសារធុរកិច្ចបុគ្គលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះ អត្រារួមចំណែករបស់វិស័យឯកជនគឺ 50-51% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប និងផ្តល់ការងារដល់ទៅ 82% នៃកម្លាំងពលកម្មសង្គមសរុប។ ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្ននេះគឺជាវិស័យដែលមានសមាមាត្រខ្ពស់បំផុត បើធៀបនឹងចំនួនកម្មករសរុបនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ គុណភាព និងបរិមាណនៃកម្មករក្នុងវិស័យនេះនឹងក្លាយជាកត្តាបង្កើតលក្ខណៈ "ទំនើប និងរឹងមាំ" នៃវិស័យឧស្សាហកម្មរបស់ប្រទេសយើងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខនេះ។ ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​ស្ថាប័ន និង​ការ​វិនិយោគ​ក្នុង​វិស័យ​នេះ​ត្រូវ​តែ​ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ​អភិវឌ្ឍន៍​ក្នុង​រយៈពេល​ថ្មី។

សេចក្តីព្រាងឯកសារចែងថា “វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍មិនទាន់ក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ”។ នេះក៏ស្របនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃវិស័យឯកជនផងដែរ។ ទោះបីជាមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ស្ថានភាពបច្ចេកវិទ្យានៃវិស័យឯកជននាពេលបច្ចុប្បន្ននៅវៀតណាមនៅតែប្រឈមមុខនឹងដែនកំណត់ជាច្រើនទាក់ទងនឹងដើមទុន ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធគាំទ្រ។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ដំណោះស្រាយគាំទ្រទាំងក្នុងស្ថាប័ន និងការវិនិយោគ ដើម្បីឲ្យវិស័យឯកជនអាចចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ការកសាងកម្មករក្នុងវិស័យឯកជនទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្ថាប័ន និងការវិនិយោគដើម្បីធ្វើទំនើបកម្ម និងគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា ជំរុញការបង្កើតថ្មី ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះ។

ទី​២ ធ្វើឱ្យ​ទីផ្សារ​ការងារ និង​ទំនាក់ទំនង​ការងារ​កាន់តែ​ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បី​រួមចំណែក​កសាង​សង្គម​ឧស្សាហកម្ម​ទំនើប និង​រឹងមាំ​។ ទីផ្សារគឺជាឧបករណ៍សំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍធនធាន ប៉ុន្តែវាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការតំរង់ទិសសង្គមនិយម។ "ដៃដែលមើលឃើញ" របស់រដ្ឋ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយក្នុងចំណោមកម្មករ បង្ហាញពីលក្ខណៈនេះ។ ដូច្នេះហើយ ទីផ្សារការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន នឹងត្រូវតែជាគោលនយោបាយសំខាន់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតនាពេលខាងមុខ។

ទី៣ បន្តអភិវឌ្ឍទ្រឹស្តី GCCN និងសហជីពទំនើប។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានបញ្ហាធំពីរដែលក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវនៅប្រទេសយើងកំពុងប្រឈមមុខគឺ៖ ការសិក្សាកម្មករជាកម្មករសម័យទំនើប និងការសិក្សាអំពីសហជីពក្នុងទំនាក់ទំនងការងារទំនើប។

បាតុភូតថ្មីមួយចំនួនក្នុងចំណោមកម្មករនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវសិក្សាដូចជា៖ កម្មករដែលមានការងារក្រៅផ្លូវការ កម្មករតាមរដូវ កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មតាមរដូវ... ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការថ្មីក្នុងឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះដូចជា៖ "ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរថាមពល ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស...

ការបង្កើតការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីស្តីពីសហជីពទំនើបក៏ជាទិសដៅដែលត្រូវការការវិនិយោគផងដែរ។ ការយល់ដឹងតាមទ្រឹស្ដីទំនើបគឺ៖ ប្រសិនបើកម្មករជាកម្មករនៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារ សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេអាចត្រូវបានការពារដំបូង និងជិតស្និទ្ធបំផុតដោយសហជីព។ លើសពីនេះ បច្ចុប្បន្នមានបញ្ហាថ្មីៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃសហជីពនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ធម្មតាគឺជាបញ្ហានៃ "អង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយកម្មករនៅសហគ្រាស" (យោងតាមអនុសញ្ញា ILO 87) និងបញ្ហានៃការរៀបចំសហជីពសម្រាប់វិស័យការងារក្រៅផ្លូវការ។ ទាំងអស់ត្រូវការជំនួយពីការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តី។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីតួនាទីទ្រឹស្តី និងបង្កើតសមត្ថភាពគិតទ្រឹស្តីអំពីកម្មករនិយោជិត និងសហជីព ចាំបាច់ត្រូវប្រមូលផ្តុំធនធានមនុស្ស ជំរុញ និងកែលម្អសក្តានុពលស្រាវជ្រាវ បង្កើតទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ដើម្បីបុព្វហេតុ "កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប និងរឹងមាំ" ...

កសាងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហជីពនៅវៀតណាម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។ តាមរយៈការកំណត់គោលដៅ វត្ថុ វិធីសាស្រ្ត ប្រភេទមូលដ្ឋាន ទំនាក់ទំនងជាមូលដ្ឋាន បញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងការបង្កើតថ្មីនៃអង្គការសហជីព និងសកម្មភាពដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃការលើកកម្ពស់ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មចាប់ពីពេលនេះដល់ឆ្នាំ 2030 និងចក្ខុវិស័យឆ្នាំ 2045។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រួមបញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយនៅក្នុងសាលា និងសាលានយោបាយមួយចំនួននៃប្រធានបទពាណិជ្ជកម្ម unconditional និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm