គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី១៤

អគ្គលេខាធិកា To Lam បានកត់សម្គាល់បញ្ហានៅពេលដែលគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានលើកទី ១៤ ក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមលើកទី ១៤ ដែលបានបើកនៅព្រឹកថ្ងៃទី ៥ ខែវិច្ឆិកា។

នាព្រឹកថ្ងៃទី៥ ខែវិច្ឆិកា សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី១៤ នៃអាណត្តិទី១៣ បានបើកយ៉ាងឱឡារិកនៅរដ្ឋធានី ហាណូយ ។ អគ្គលេខាធិកា To Lam បានធ្វើជាអធិបតី និងថ្លែងសុន្ទរកថាបើក។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថាបើកនៅសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១៤ នៃអាណត្តិទី ១៣។

រូបថត៖ NHAT BAC

នៅក្នុងសន្ទរកថារបស់លោកអគ្គលេខាធិកា To Lam បានមានប្រសាសន៍ថា សន្និសីទនេះផ្តោតសំខាន់លើខ្លឹមសារសំខាន់ចំនួនពីរគឺក្រុមបញ្ហាស្តីពីការងារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ និងក្រុមបញ្ហាស្តីពីការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។ ក្រុមបញ្ហានីមួយៗនឹងមានខ្លឹមសារជាក់លាក់ជាច្រើន ជាពិសេសក្រុមបញ្ហាស្តីពីការងារត្រៀមរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។

អំពីការងាររៀបចំ ជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលជាសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃអាណត្តិទី ១៤ របស់បក្ស អគ្គលេខាធិកាបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១៣ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ បានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទដើម្បីណែនាំបុគ្គលិកដល់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី ១៤ (មិនរាប់បញ្ចូលសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់ករណីពិសេស និងការបោះឆ្នោតឡើងវិញ)។

បុគ្គលិកដែលបានណែនាំជាមូលដ្ឋានធានានូវរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ ទីតាំង និងវាលការងារស្របតាមទិសដៅការងាររបស់មហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ បទបញ្ជាបោះឆ្នោតរបស់បក្ស និងផែនការការងាររបស់អនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។

នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងបទពិសោធន៍ដ៏សំខាន់បំផុត ដើម្បីបន្តទទួលមរតក និងលើកតម្កើងក្នុងការងាររៀបចំ ជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់បក្ស និងរដ្ឋសម្រាប់អាណត្តិទី១៤ ឆ្នាំ២០២៦ - ២០៣១។

សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១៤ នឹងណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី ១៤។

រូបថត៖ NHAT BAC

ជម្រាបជូនថា នៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី១៤នេះ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមនឹងផ្តល់យោបល់លើចំនួនសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់នីតិកាលទី១៤ ហើយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវណែនាំឲ្យចូលរួមជាមួយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានលើកទី១៤ អគ្គលេខាធិការបានកត់សម្គាល់ថា នេះជាការងារសំខាន់ជាពិសេសគឺស្នូលស្នូល ព្រោះអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវសម្រេចដោយមនុស្ស។

ការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលរបស់បក្ស ដើម្បីដឹកនាំការអនុវត្តនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិដ៏ខ្ពស់ និងខ្លាំងក្នុងសម័យកាលថ្មីនេះ ត្រូវតែមានភាពហ្មត់ចត់ ជាក់លាក់ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងត្រឹមត្រូវជាងមុន។ ខ្ញុំគិតថា បន្ថែមពីលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសដូចបានកំណត់សម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដែលយើងបានកំណត់ក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១២ និងទី ១៣ នាពេលថ្មីៗនេះ ការជ្រើសរើស និងដាក់បញ្ចូល លេខាធិកាទី១ អាណត្តិត្រូវសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលសមរម្យសម្រាប់ដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មីនៃបក្ស និងប្រទេសរបស់យើង” អគ្គលេខាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់។

“៥ចំណុចបូក” ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីណែនាំដល់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី១៤

យោងតាមអគ្គលេខាធិកា ក្នុងបរិបទថ្មី សំដៅរក្សាបាននូវអត្រាកំណើនពីរខ្ទង់ប្រកបដោយនិរន្តរភាព អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ 100 ឆ្នាំទាំងពីរដែលបក្សយើងបានកំណត់ និងប្រជាជនរំពឹងទុក តួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សនៅទីនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ ដូច្នេះ ទំនួលខុសត្រូវនៃ "ការជ្រើសរើសមនុស្សឱ្យត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ" ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ អ្នកដឹកនាំប្រទេស គឺជាតម្រូវការជាមុន ដើម្បីបង្វែរចក្ខុវិស័យ និងសេចក្តីប្រាថ្នាឱ្យទៅជាលទ្ធផល។

“យើងត្រូវជ្រើសរើស និងណែនាំមនុស្សដែលសក្តិសមបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសក្តិសមចូលការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន” ដោយកត់សម្គាល់ថា អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវតែមានភាពស្រើបស្រាលផ្នែកនយោបាយ សុចរិតភាព និងជាគំរូ ដោយយកផលប្រយោជន៍ជាតិ និងជាតិសាសន៍ និងផលប្រយោជន៍ប្រជាជនលើសពីអ្វីទាំងអស់។ ត្រូវតែមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រមុតស្រួច និងសមត្ថភាពរបស់អង្គការដើម្បីដោះសោការរាំងស្ទះ ទប់ស្កាត់ធនធាន និងប្រមូលកម្លាំង។

សន្និសីទកណ្តាលលើកទី ១៤ នឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី ៥-៦ ខែវិច្ឆិកា។

រូបថត៖ VNA

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ត្រូវតែមានសមត្ថភាពរបស់អង្គការសម្រាប់ការអនុវត្ត៖ ការរៀបចំគោលដៅច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ បង្កើតទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន វាស់វែងជាមួយទិន្នន័យ ធ្វើការសម្រេចចិត្ត "ដល់ទីបញ្ចប់" ដោយមានវិន័យសាធារណៈខ្ពស់។ ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមិនអាចខ្វះបានគឺសមត្ថភាពឌីជីថល និងការគិតទិន្នន័យ ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង សេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការសំរបសំរួលតាមវិស័យ-តំបន់-កម្រិត។

អ្នកដឹកនាំត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលធនធានសង្គម រចនាភាពជាដៃគូសាធារណៈ និងឯកជន បង្កើតការជឿទុកចិត្តលើទីផ្សារ។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ភាសាបរទេស និងវប្បធម៌សន្ទនា ដើម្បីពង្រីកលំហអភិវឌ្ឍន៍។

ជាពិសេសលើកកម្ពស់ និងវាយតម្លៃគុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់កម្មាភិបាល ផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មាភិបាលជាមួយនឹងគម្រោង ផែនការ និងគ្រោងការណ៍ដែលមានផលប៉ះពាល់ច្បាស់លាស់។ មានសមត្ថភាពដោះស្រាយស្ថានភាពក្នុងវិបត្តិ (គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត ហិរញ្ញវត្ថុ សន្តិសុខមិនប្រពៃណី); ជាអ្នកសម្រេចចិត្ត តែចេះស្តាប់ការរិះគន់ ពឹងប្រជាជន ដើម្បីប្រជាជន។

អ្នកដែលបានជ្រើសរើស គឺជាបុគ្គលដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី មានភាពជឿជាក់ខ្ពស់ ស៊ូទ្រាំក្រោមសម្ពាធ មានឆន្ទៈក្នុងការកែទម្រង់ បំលែងធនធានទៅជាកម្លាំងជំរុញ ប្រែក្លាយសក្តានុពលទៅជាអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់ ទើបប្រទេសអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅ១០០ឆ្នាំទាំងពីរ។

អគ្គលេខាបានកត់សម្គាល់ថា បន្ថែមពីលើបទដ្ឋានទូទៅដែលត្រូវបានយល់ច្បាស់ និងចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ក្នុងការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃអាណត្តិទី ១៤ នោះ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើ ៥ “បូក”។ ទាំងនេះមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ អាចរក្សាស្វ័យភាពរបស់ប្រទេស។ មានសមត្ថភាពដឹកនាំ និងបញ្ជាលើមាត្រដ្ឋានជាតិ។ មានកិត្យានុភាពនយោបាយ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងកម្រិតនិមិត្តសញ្ញាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដើម្បីធ្វើតាម និងរៀនពី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវតែមានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងសមិទ្ធិផលនានា។ មានភាពអត់ធ្មត់គ្រប់គ្រាន់ ទាំងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ ដើម្បីទប់ទល់នឹងសម្ពាធ និងកម្លាំងនៃការងារក្នុងអាណត្តិទី 14 និងអាចលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/trung-uong-dang-gioi-thieu-nhan-su-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-185251105092603241.htm