កម្មការិនី​ដែល​សម្រាលកូន​ទី​ពីរ​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​រយៈពេល ៧ ខែ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 តទៅ កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនទីពីររបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានពន្យារពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដល់ 7 ខែ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកែលម្អប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសវៀតណាម។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ កម្មករស្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ៦ ខែ និងទទួលបាន ១០០% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេដែលប្រើប្រាស់សម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការពន្យារពេលឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយខែសម្រាប់កូនទីពីរអនុញ្ញាតឱ្យម្តាយមានពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីស្តារសុខភាពរបស់ពួកគេ ថែទាំទារកទើបនឹងកើត និងបំបៅដោះកូនទាំងស្រុងសម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែដំបូង ដូចដែលបានណែនាំដោយ អង្គការសុខភាព ពិភពលោក។

ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុង និងតំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើន សម្ពាធ សេដ្ឋកិច្ច និងការលំបាកក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតគ្រួសារ កំពុងធ្វើឱ្យគូស្វាមីភរិយាវ័យក្មេងជាច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការមានកូន។ គោលនយោបាយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 7 ខែត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកដល់ការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស និងគាំទ្រស្ត្រីក្នុងការបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេជាម្តាយដោយមិនបាត់បង់ឱកាសការងារច្រើនពេក។

អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយនេះមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលវែង វាត្រូវផ្សំជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាច្រើនទៀត ដូចជាការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធថែទាំកុមារ ការគាំទ្រការថែទាំកុមារ និងការកសាងបរិយាកាសការងារដែលងាយស្រួលសម្រាប់គ្រួសារ។ នេះមិនត្រឹមតែជាការគាំទ្រដល់ម្តាយនាពេលបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការវិនិយោគរយៈពេលវែងលើធនធានមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសផងដែរ។

ង្វៀន ម៉ៃ - ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/