នៅសួនឧស្សាហកម្មហៃដាង ក្នុងអៀនផុង ខេត្តបាក់និញ ម៉ោងធ្វើការបានផ្លាស់ប្តូរពីវេនវិលជុំទៅជាវេនថ្ងៃ ឬយប់ អាស្រ័យលើការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី។
លោក ឡេ ហៃ ដាង អាយុ ៣០ ឆ្នាំ ជាអ្នកបច្ចេកទេសនៅក្រុមហ៊ុនមួយដែលផលិតស្រោមទូរស័ព្ទដៃ។ គាត់ត្រូវលុបចោលការដើរលេងចុងសប្តាហ៍ជាមួយមិត្តភក្តិ ដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោង ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃនៅដើមសប្តាហ៍ ដោយសារតែការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី។ កាលវិភាគការងាររបស់លោក ដាង បានផ្លាស់ប្តូរពីសប្តាហ៍កំណត់ទៅជាកាលវិភាគ "ធ្វើការមួយថ្ងៃ សម្រាកមួយថ្ងៃ" ដោយចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី ៥ ខែមិថុនា នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានជួបប្រទះការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីចាប់ពីព្រឹកព្រលឹមរហូតដល់ចប់រសៀល។
ក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃកន្លងមកនេះ គាត់បានប្តូរពីវេនថ្ងៃទៅវេនយប់ ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្កើនផលិតកម្មដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញ។ ការធ្វើការប្រឆាំងនឹងនាឡិកាជីវសាស្រ្តរបស់គាត់ បានធ្វើឱ្យយុវជនរូបនេះងងុយគេងឥតឈប់ឈរនៅលើឡានក្រុងរបស់ក្រុមហ៊ុនពីខេត្តបាក់និញ ទៅកាន់ ទីក្រុងហាណូយ ។
លោក ដាង បានរៀបរាប់ថា «ម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃធ្វើការអាស្រ័យទាំងស្រុងលើការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី ព្រោះផ្នែកធនធានមនុស្សនឹងជូនដំណឹងមកយើងកន្លះថ្ងៃ ឬល្ងាចមុន»។ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វេនរបស់គាត់ គាត់តែងតែយកសម្លៀកបំពាក់មួយចំនួនមកក្រុមហ៊ុន ក្នុងករណីដែលគាត់ត្រូវនៅយឺត។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំនៃការធ្វើការ នេះជាលើកដំបូងដែលលោក ដាង បានឈប់សម្រាកជាប់ៗគ្នាដោយសារតែការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី ប៉ុន្តែគាត់មិនដឹងថាតើគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះ ឬថាតើវានឹងត្រូវកាត់ចេញពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ឬអត់នោះទេ។
រោងចក្រមួយនៅសួនឧស្សាហកម្មដាយដុង (ខេត្តបាក់និញ) ត្រូវបានលិចចូលទៅក្នុងភាពងងឹតរយៈពេល ៣-៥ នាទី មុនពេលប្តូរពីអគ្គិសនីពីបណ្តាញអគ្គិសនីទៅជាថាមពលម៉ាស៊ីនភ្លើង។ រូបថត៖ ផុងលីញ
«មានតែក្រុមហ៊ុនថាមពលទេដែលដឹងថាយើងនឹងអាចធ្វើការបានឬអត់នៅថ្ងៃនេះ» នេះបើតាមសម្ដីរបស់លោកស្រី Nguyen Thi Thu កម្មករម្នាក់នៅសួនឧស្សាហកម្ម Yen Phong។ កាលពីថ្ងៃចន្ទ រោងចក្រនេះបានជួបប្រទះនឹងការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី ខណៈពេលដែលផ្នែកផលិតកម្មកំពុងរៀបចំចាប់ផ្តើមការងារ។ បន្ទាប់ពីរង់ចាំអស់រយៈពេលជាងពីរម៉ោងដោយគ្មានអគ្គិសនី អ្នកគ្រប់គ្រងគ្មានជម្រើសអ្វីក្រៅពីបញ្ជូនកម្មករទៅផ្ទះវិញទេ។ ចំពោះលោកស្រី Thu ការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃគឺកាន់តែអាក្រក់ជាងការទៅធ្វើការទៅទៀត ព្រោះគាត់មិនអាចគេងលក់ក្នុងបន្ទប់ដំបូលដែកទំហំ ១៥ ម៉ែត្រការ៉េរបស់គាត់ ដែលតែងតែត្រូវកម្តៅថ្ងៃខ្លាំងរហូតដល់ ៤០ អង្សាសេ។
តំបន់ឧស្សាហកម្មជាង ១០ នៅក្នុងខេត្តបាក់និញ ដែលមានកម្មករជិតកន្លះលាននាក់ កំពុងជួបប្រទះនឹងរដូវក្តៅដ៏លំបាកមួយ ដោយសារតែកង្វះខាតថាមពលសម្រាប់ផលិតកម្ម។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តបាក់និញ នៅថ្ងៃទី ៣ ខែមិថុនា អាជីវកម្មជាច្រើនបានរាយការណ៍ពីការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី និងការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីភ្លាមៗ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការរំខានដល់ផលិតកម្ម និងការខាតបង់យ៉ាងច្រើន។
តំណាងម្នាក់មកពីក្រុមហ៊ុនផលិតស្រោមទូរស័ព្ទមួយនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មយ៉េនផុង បាននិយាយថា ការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា បានបណ្តាលឱ្យគ្រឿងចក្រឈប់ដំណើរការភ្លាមៗ ដែលបណ្តាលឱ្យផលិតផលមានបញ្ហា។ នៅថ្ងៃបន្ទាប់ ក្រុមហ៊ុននៅតែអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករមកធ្វើការ ពីព្រោះពួកគេមិនបានទទួលការជូនដំណឹងពីក្រុមហ៊ុនថាមពលទេ ប៉ុន្តែនៅពាក់កណ្តាលព្រឹក អគ្គិសនីបានដាច់ម្តងទៀត ដែលបង្ខំឱ្យសិក្ខាសាលាទាំងមូលចាកចេញ។
អាជីវកម្មមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Que Vo បាននិយាយថា ការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីភ្លាមៗងាយនឹងបំផ្លាញគ្រឿងចក្រ និងគ្រឿងបន្លាស់ថ្លៃៗ ដែលបណ្តាលឱ្យផលិតផលមានបញ្ហា។ កម្មកររាប់ពាន់នាក់នឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់យ៉ាងច្រើន។ តំណាងអាជីវកម្មបានណែនាំថា "ការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីត្រូវតែរៀបចំផែនការ និងផ្តល់អាទិភាព មិនមែនកាត់ផ្តាច់ចរន្តអគ្គិសនីនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មនោះទេ"។
លោក Ho Sy Linh អ្នកគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មនៅក្រុមហ៊ុន Foster Co., Ltd. (Bac Ninh) បានត្អូញត្អែរថា “រៀងរាល់ពីរបីថ្ងៃម្តង ក្រុមហ៊ុនតែងតែជួបប្រទះនឹងការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី ដែលរាល់ពេលខាតបង់ពាក់កណ្តាលថ្ងៃ។ ពេលខ្លះ ដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន កម្មករចំនួន 3,000 នាក់ដែលបានមកដល់រួចហើយត្រូវចាកចេញ។ ក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិចនេះ ដែលដំណើរការម៉ាស៊ីនភ្លើងចំនួនបួនគ្រឿងជាបន្តបន្ទាប់ អាចរក្សាបានត្រឹមតែ 50% នៃខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។ ថ្លៃដើមប្រតិបត្តិការរបស់ម៉ាស៊ីនភ្លើងគឺ 9 លានដុងក្នុងមួយម៉ោង ហើយវាកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់”។
យោងតាមលោក លិញ កម្មករបច្ចុប្បន្នត្រូវធ្វើការជាវេន ឬទូទាត់សងសម្រាប់ពេលវេលាដែលបាត់បង់នៅចុងសប្តាហ៍ ប្រសិនបើមានអគ្គិសនី ហើយក្រុមហ៊ុននៅតែបើកប្រាក់ខែពេញលេញរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីជួបប្រទះការធ្លាក់ចុះនៃការបញ្ជាទិញ និងចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃការផលិត "មិនស្ថិតស្ថេរ" ដោយសារតែការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ "ប្រាកដជានឹងថយចុះ ដោយឈានដល់ត្រឹមតែប្រហែល 6 លានដុងក្នុងមួយខែ"។
កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្មក្វាងចូវ ( បាក់យ៉ាង ) ចេញពីធ្វើការពាក់កណ្តាលវេនដោយសារតែដាច់ចរន្តអគ្គិសនី។ រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក។
ដូចគ្នានឹងខេត្តបាក់និញ ខេត្តបាក់យ៉ាងក៏កំពុងជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតអគ្គិសនីផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងនៃខែមិថុនា ការប្រើប្រាស់អគ្គិសនីរបស់ខេត្តបានកើនឡើងជាង ៤១% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ នៅក្នុងសន្និសីទផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនីនៅថ្ងៃទី ៥ ខែមិថុនា ខេត្តបានសម្រេចកែសម្រួលផែនការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនីសម្រាប់រយៈពេល ២០ ថ្ងៃខាងមុខ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការផលិតនៅពេលថ្ងៃ និងការប្រើប្រាស់ពេលយប់សម្រាប់ប្រជាជន។ ការកែសម្រួលបន្ថែមទៀតនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងអាស្រ័យលើស្ថានភាព។
ដូច្នេះ អាជីវកម្មនានានឹងដំណើរការចាប់ពីម៉ោង ៧:៤៥ ព្រឹកដល់ម៉ោង ៥:០០ ល្ងាចជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយនឹងទទួលបានការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនីជាបន្តបន្ទាប់។ អាជីវកម្មដែលមានការបញ្ជាទិញបន្ទាន់នឹងចុះឈ្មោះជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្ម ហើយនឹងដំណើរការត្រឹមតែពីម៉ោង ០:០០ ព្រឹកដល់ម៉ោង ៥:០០ ព្រឹកប៉ុណ្ណោះ។
លោក ង្វៀន វ៉ាន់ តាន់ ប្រធានសហជីពកម្មករក្រុមហ៊ុនហូស៊ីដិន (សួនឧស្សាហកម្មក្វាងចូវ) បានមានប្រសាសន៍ថា ការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនីពេលយប់បានបំពេញតម្រូវការត្រឹមតែ 5% ប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនត្រូវបញ្ឈប់ការងារវេនយប់សម្រាប់កម្មករជាង 5,000 នាក់ ហើយត្រឡប់ទៅធ្វើការវេនថ្ងៃ 8 ម៉ោងវិញចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា។ ការបញ្ជាទិញក្នុងខែនេះបានកើនឡើង 1.5 ដងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងខែមុន ហើយកម្មករទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការថែមម៉ោងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ នៅពេលដែលកង្វះខាតថាមពលបានបណ្តាលឱ្យផលិតកម្មធ្លាក់ចុះ។
លោក តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា «ដើម្បីជៀសវាងការពិន័យ រោងចក្រត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការបញ្ជាទិញបន្ទាន់ ប៉ុន្តែផលិតភាព និងទិន្នផលនៅតែថយចុះពាក់កណ្តាល ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករកំពុងប្រឈមនឹងការថយចុះជាលទ្ធផល»។ លោកបានបន្ថែមថា ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករដែលមិនធ្វើការថែមម៉ោងឥឡូវនេះមានត្រឹមតែជាង ៦ លានដុងប៉ុណ្ណោះ ហើយអាចថយចុះ ៣០% ទៀតបន្ទាប់ពីការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីនេះ។
ក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ បានចែងថា ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវឈប់ធ្វើការដោយសារតែការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី ឬទឹកដែលមិនមែនបណ្តាលមកពីនិយោជក ឬដោយសារតែគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ជំងឺរាតត្បាតដ៏គ្រោះថ្នាក់ សង្គ្រាម ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងអាជីវកម្មតាមការស្នើសុំរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ភាគីទាំងពីរត្រូវព្រមព្រៀងគ្នាលើប្រាក់ឈ្នួល។ ជាពិសេស៖ ប្រសិនបើការឈប់ធ្វើការមានរយៈពេលតិចជាង ១៤ ថ្ងៃ ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។ ប្រសិនបើវាមានរយៈពេលលើសពី ១៤ ថ្ងៃ ភាគីទាំងពីរត្រូវព្រមព្រៀងគ្នា ប៉ុន្តែត្រូវធានាថាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល ១៤ ថ្ងៃដំបូងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។
ហុង ឈីវ
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)