នោះគឺជាការវាយតម្លៃរបស់តំណាងស្ថានទូតជប៉ុន និងកូរ៉េ ក្នុងពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់កម្មករ EPS និងកម្មសិក្សាការី IM JaPan ដែលត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញ។
នាព្រឹកថ្ងៃទី៨ ខែវិច្ឆិកា នៅ ទីក្រុងហាណូយ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទីក្រុងហាណូយ បានដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ទីក្រុងហាណូយ សម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) រៀបចំពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់កម្មករ EPS (ពលករវៀតណាមដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ) និងកម្មសិក្សាការីជប៉ុន (IM Japan. Interns technical home)។
អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Ba Hoan បានចូលរួម និងថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធី។
បង្កើតឱកាសការងារ និងប្រាក់ចំណូល ដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិត បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។
ចូលរួមក្នុងពិព័រណ៌នេះមានសហគ្រាសចំនួន ៤៥ ដែលជ្រើសរើសលើប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរការងារនៅទីក្រុងហាណូយ ក្នុងនោះមានសហគ្រាសចំនួន ១២ ដែលមានដើមទុនវិនិយោគកូរ៉េ និងសហគ្រាសចំនួន ៧ ដែលមានដើមទុនវិនិយោគរបស់ជប៉ុន។
តម្រូវការសរុបសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មរួមមាន 1,337 គោលដៅ ដែលផ្តោតជាសំខាន់លើមុខជំនាញដូចជា៖ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ការបកប្រែ-បកស្រាយ វិស្វកម្ម CNC កម្មករផលិតអេឡិចត្រូនិច មេកានិច-ផ្សារដែក អគ្គិសនី-អេឡិចត្រូនិច ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន...។
កម្មវិធីនេះមានការចូលរួមពីប្រតិភូអន្តរជាតិ រួមមានៈ លោក Baek Seok Hyun អនុព័ន្ធការងារនៃស្ថានទូតកូរ៉េប្រចាំប្រទេសវៀតណាម។ លោក Ishii Chikahisa លេខាទីមួយនៃស្ថានទូតជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាម; លោកស្រី Yun Jea Yeon ប្រធានតំណាងការិយាល័យសេវាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សកូរ៉េ (HRD Korea) ប្រចាំប្រទេសវៀតណាម…
ថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធី អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Ba Hoan បានជូនដំណឹងថា៖ “ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា គឺជាគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូលជូនកម្មករ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។
កម្មករដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងអ្នកដែលធ្វើការដូចគ្នានៅក្នុងប្រទេស។ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ធនធានរូបិយប័ណ្ណបរទេសរបស់ប្រទេស បង្កើនការសន្សំ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសារ កម្មករអាចបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អារម្មណ៍នៃវិន័យ របៀបការងារ និងជំនាញភាសាបរទេស អាកប្បកិរិយាការងារ និងចំណេះដឹងសង្គម។
កម្លាំងពលកម្មនេះបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកប្រទេសវិញ ក្លាយជាធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមក្នុងស្រុក ហើយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម វិន័យការងារ និងជាស្ពានវប្បធម៌រវាងវៀតណាមនិងពិភពលោក។
អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការគាំទ្រ និងណែនាំការងារដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅបរទេស គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងមនុស្សធម៌ ដែលក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ ក្នុងគោលបំណងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ពលករក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូល ដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិតក្រោយពេលត្រឡប់មកប្រទេសវិញ”។
ប្រភពកម្លាំងពលកម្មជំនាញសម្រាប់ទីផ្សារការងារ
នៅទីនេះ ប្រតិភូអន្តរជាតិបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅកូរ៉េ និងជប៉ុន ក្រោមកម្មវិធី EPS និង IM Japan។
យោងតាមតំណាងទីភ្នាក់ងារទាំងនេះ វៀតណាមជាប្រទេសមួយដែលមានចំនួនពលករច្រើនជាងគេក្នុងចំណោមប្រទេសដែលបញ្ជូនពលករទៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ។
ផ្តល់យោបល់លើធនធានមនុស្សរបស់ពលករវៀតណាម តំណាងស្ថាប័នទាំងនេះបានវាយតម្លៃថា ប្រជាជនវៀតណាមឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពជាច្រើន តែងតែខិតខំរៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនជានិច្ច។
ក្នុងកម្មវិធីនោះផងដែរ លោក Nguyen Tay Nam អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហាណូយបានចែករំលែកថា៖ ពលករដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ និងជប៉ុនក្រោមកម្មវិធី EPS និង IM Japan គឺជាកម្មករដែលមានជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស ព្រមទាំងបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើននៅបរទេស។
លោក Nguyen Tay Nam បានមានប្រសាសន៍ថា “ការប្រឹក្សា និងគាំទ្រការបញ្ជូនការងារសម្រាប់កម្លាំងនេះ រួមចំណែកក្នុងការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់សម្រាប់ទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបានជួយដល់សហគ្រាសវិនិយោគបរទេសនៅវៀតណាម ដើម្បីស្វែងរកប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម”។
លោក Pham Van Chien នាយកផលិតកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Minh Quang Trading and Technology Co., Ltd. ដែលជាអង្គភាពមួយក្នុងចំណោម 45 អង្គភាពដែលចូលរួមជ្រើសរើសកម្មករនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារបានចែករំលែកថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការពង្រីកផលិតកម្ម ដូច្នេះត្រូវជ្រើសរើសមុខតំណែងការងារជាច្រើនដែលមានកម្រិតប្រាក់ចំណូលចម្រុះពី 8 ទៅ 20 លានដុង។
ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនក៏បានកំណត់គោលដៅពលករដែលបានធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ ហើយត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ជប៉ុន និងកូរ៉េជាប្រទេសដែលមានវិទ្យាសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ ហើយកម្មករដែលត្រឡប់មកពីប្រទេសវៀតណាមវិញមានបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាព ជាពិសេសមានវិន័យខ្ពស់។
អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំជឿជាក់ថា ប្រសិនបើយើងអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកខាងលើបាន យើងនឹងបំពេញតម្រូវការការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយហេតុនេះជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យរីកចម្រើនកាន់តែច្រើនឡើង»។
ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/lao-dong-tai-nhat-han-quoc-ve-nuoc-la-nguon-nhan-luc-cao-cho-doanh-nghiep-20241108154232453.htm
Kommentar (0)