ថ្ងៃព្រហស្បត្តិ៍នេះ (ថ្ងៃទី 18 ខែមេសា ឬថ្ងៃទី 10 ខែមីនា តាមច័ន្ទគតិ) គឺជាទិវារំលឹកខួបរបស់ស្តេច Hung ហើយកម្មករនឹងឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញតាមកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ ក្រោយ​សម្រាក​ថ្ងៃ​សុក្រ ទី​១៩ ខែ​មេសា កម្មករ​ទូទាំង​ប្រទេស​នឹង​ចូល​ធ្វើ​ការ​ដូច​ធម្មតា​វិញ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ យោងតាម តារាងថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ១ ឧសភា ឆ្នាំនេះ កម្មករនឹងឈប់សម្រាក ៥ ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ចាប់ពីថ្ងៃទី ២៧ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ១ ឧសភា។

កន្លងមកដោយដឹងថា ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានថ្ងៃច័ន្ទ ទី២៩ ខែមេសា (ជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) ចន្លោះថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ និងចុងសប្តាហ៍ពីរ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យប្តូរថ្ងៃទី ២៩ មេសា ហើយធ្វើការមួយថ្ងៃទៀត ដើម្បីផ្តល់សំណង ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតបានឈប់សម្រាក ៥ថ្ងៃជាប់គ្នា។ រដ្ឋាភិបាលបានយល់ព្រមលើសំណើនេះ។

វិស្សមកាល ៣០ ៤.jpeg
ថ្ងៃឈប់សម្រាករយៈពេល 5 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2024 នឹងផ្តល់ពេលវេលាដល់កម្មករក្នុង ការធ្វើដំណើរ និងទៅសួរសុខទុក្ខសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។ រូបថត៖ Hoang Ha

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អង្គភាពដែលធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ អាជីវកម្មនឹងឈប់សម្រាកត្រឹមតែពីរថ្ងៃប៉ុណ្ណោះគឺនៅថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃពុធ ហើយនឹងមិនទទួលបានសំណងឡើយ។ កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា នៃអាជីវកម្មដែលធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ហើយនឹងមិនអនុវត្តកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានអនុម័តថ្មីនោះទេ។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជកអនុវត្តថ្ងៃឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ១ ឧសភា តាមការកំណត់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប៉ុន្តែត្រូវធានាឱ្យមានការអនុវត្តន៍ពេញលេញនូវរបបសម្រាប់និយោជិត ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើអាជីវកម្មឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃច័ន្ទ (29 មេសា) និយោជិតនឹងឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃជាប់គ្នាចាប់ពីថ្ងៃអាទិត្យ (28 មេសា) ដល់ថ្ងៃពុធ (1 ឧសភា) ហើយត្រូវរៀបចំវានៅថ្ងៃសមស្រប។

ក្នុង​ករណី​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ថ្ងៃ​ទី​៣០ ខែ​មេសា ដល់​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​ឧសភា តើ​បុគ្គលិក​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​យ៉ាង​ណា?

យោងតាមបញ្ញត្តិមាត្រា ៩៨ និងមាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា និងទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្ងៃសម្រាក ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផងដែរ។ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃធម្មតា។

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានកំណត់តាមមាត្រា 98 នៃក្រមការងារដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមពេលថ្ងៃ = 300% x តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើ។ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមពេលយប់ = 390% x តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើ។

ដូច្នេះប្រសិនបើរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា និងថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា នឹងត្រូវបង់ដូចខាងក្រោម: ធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ ទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 400% នៃប្រាក់ខែ។ ធ្វើការនៅពេលយប់ ទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងតិច 490% ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សំរាកមានដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាក 1 ថ្ងៃ = ប្រាក់ខែ 1 ថ្ងៃ + 300% នៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃ។